南京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的南京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

**一、申請(qǐng)內(nèi)容**

本人特此向貴委員會(huì)正式提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求依法對(duì)本人與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。爭(zhēng)議事由涉及勞動(dòng)合同履行、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等多項(xiàng)問(wèn)題，具體內(nèi)容如下：

1.**勞動(dòng)合同糾紛**：本人于XX年XX月XX日與XX公司簽訂勞動(dòng)合同，約定職位為XX，工作地點(diǎn)為XX，合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。然而，自XX年XX月XX日起，用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件，且頻繁變更工作內(nèi)容，導(dǎo)致本人無(wú)法正常履行職責(zé)。

2.**工資待遇爭(zhēng)議**：根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為XX元，并享有績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等福利待遇。但自XX年XX月起，用人單位未按時(shí)足額支付工資，且以各種理由克扣本人績(jī)效獎(jiǎng)金，累計(jì)金額達(dá)XX元。此外，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致本人及家庭成員的合法權(quán)益受到侵害。

3.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付**：XX年XX月XX日，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未提供任何合法理由，也未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付本人XX個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)XX元，但至今未予支付。

**二、申請(qǐng)?jiān)?*

本人與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根源在于用人單位長(zhǎng)期違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.**合同履行不規(guī)范**：用人單位在合同簽訂后，未按約定提供必要的勞動(dòng)條件，且頻繁變更工作職責(zé)，導(dǎo)致本人工作內(nèi)容與合同約定嚴(yán)重不符。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，也嚴(yán)重影響了本人的職業(yè)發(fā)展。

2.**工資待遇不透明**：用人單位在工資支付方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，不僅未按時(shí)足額支付工資，還以各種借口克扣績(jī)效獎(jiǎng)金，導(dǎo)致本人基本生活受到嚴(yán)重影響。此外，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，使得本人及家庭成員在生病、失業(yè)時(shí)無(wú)法得到應(yīng)有的保障，這與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定相悖。

3.**違法解除勞動(dòng)合同**：用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提供任何合法理由，也未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于嚴(yán)重違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位至今未予支付，導(dǎo)致本人權(quán)益無(wú)法得到保障。

本人此次申請(qǐng)仲裁，旨在維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)also希望通過(guò)法律途徑，促使用人單位依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范用工行為。這不僅是對(duì)本人個(gè)人的保護(hù)，也是對(duì)社會(huì)公平正義的維護(hù)。

**三、決心和要求**

在此次仲裁過(guò)程中，本人將堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益，并積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作。本人決心通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題，要求用人單位正視問(wèn)題，依法整改，并妥善解決爭(zhēng)議。具體要求如下：

1.**要求用人單位支付拖欠工資及績(jī)效獎(jiǎng)金**：本人要求用人單位立即支付拖欠的工資XX元，以及克扣的績(jī)效獎(jiǎng)金XX元，共計(jì)XX元。同時(shí)，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保本人及家庭成員的合法權(quán)益得到保障。

2.**要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：本人要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付本人XX個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)XX元。此外，要求用人單位提供解除勞動(dòng)合同的合法理由，并承擔(dān)因違法解除合同給本人造成的相關(guān)損失。

3.**要求用人單位規(guī)范用工行為**：本人希望用人單位能夠吸取此次爭(zhēng)議的教訓(xùn)，依法規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，本人也希望通過(guò)此次仲裁，促使用人單位改善管理，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。

本人將以平和理性的態(tài)度參與仲裁，并愿意通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。但若用人單位拒不履行義務(wù)，本人將堅(jiān)決采取法律手段，維護(hù)自身合法權(quán)益。

**四、結(jié)尾**

請(qǐng)貴委員會(huì)依法公正審理本案，支持本人的仲裁請(qǐng)求，并督促用人單位依法整改。本人將積極配合仲裁工作，期待貴委員會(huì)能夠盡快給出公正裁決。

此致

敬禮！

**落款**

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱(chēng)：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年03月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

文化程度：大學(xué)本科

住址：江蘇省南京市玄武區(qū)XX路XX號(hào)XX小區(qū)X棟X單元X室

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)工作單位：南京XX科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

與被申請(qǐng)人關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人南京XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣56,800元（自2022年10月1日至2023年3月31日，共計(jì)6個(gè)月，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣9,600元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)應(yīng)的個(gè)人應(yīng)繳部分，計(jì)算期間為2021年1月1日至2023年3月31日；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同關(guān)系及工作情況

申請(qǐng)人于2021年1月10日進(jìn)入公司工作，雙方于當(dāng)日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2021年1月10日至2024年1月9日。申請(qǐng)人擔(dān)任軟件工程師崗位，工作地點(diǎn)為南京市江寧區(qū)XX科技園，工作內(nèi)容涉及軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣9,600元，工資發(fā)放日期為每月10日。公司依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2.拖欠工資情況

自2022年10月1日起，公司未按勞動(dòng)合同約定向申請(qǐng)人支付工資，至2023年3月31日，共計(jì)拖欠六個(gè)月工資，金額為人民幣56,800元（9,600元/月×6個(gè)月）。盡管申請(qǐng)人多次向公司人力資源部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)催要工資，但公司始終以“項(xiàng)目資金緊張”、“財(cái)務(wù)審批延遲”等理由推諉，至今未予支付。

3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

自2021年1月1日起，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。申請(qǐng)人曾于2022年5月向公司提出繳納社保的要求，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾會(huì)盡快辦理，但至今仍未落實(shí)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條之規(guī)定，公司為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)。

4.違法解除勞動(dòng)合同情況

2023年4月5日，公司以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，向申請(qǐng)人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方面解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未遵循法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定，公司單方面解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。申請(qǐng)人在收到通知書(shū)后，曾與公司管理層多次協(xié)商，要求公司給出合理的解釋并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕協(xié)商。最終，申請(qǐng)人于2023年4月15日停止了工作，公司也未再安排任何工作。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫咀?022年10月起無(wú)故拖欠申請(qǐng)人六個(gè)月工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。申請(qǐng)人有權(quán)要求公司立即支付拖欠的工資。

2.關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！惫咀鳛橛萌藛挝唬婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。公司自2021年1月起未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，使得申請(qǐng)人在生病、失業(yè)、工傷等情況下無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，給申請(qǐng)人及其家庭帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)和不便。申請(qǐng)人有權(quán)要求公司補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！惫疽浴肮ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求”為由解除勞動(dòng)合同，未提供具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)，且未按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定履行提前通知或支付額外一個(gè)月工資的義務(wù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍暾?qǐng)人有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或支付賠償金。

4.關(guān)于仲裁請(qǐng)求的理由

四、落款

此致

南京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的南京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**（一）申請(qǐng)事項(xiàng)**

本人特此向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法對(duì)本人與被申請(qǐng)人南京創(chuàng)元電子科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。具體仲裁請(qǐng)求如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣89,600元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣50,000元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人應(yīng)繳部分，計(jì)算期間為2021年6月1日至2023年5月31日；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

**（二）申請(qǐng)?jiān)蚺c事實(shí)**

本人于2021年6月1日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任硬件工程師崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2021年6月1日至2024年5月31日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8,000元，并享有每月績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣2,000元，工資及獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每月15日。公司地址位于南京市江寧區(qū)科學(xué)園開(kāi)泰路10號(hào)。在入職期間，本人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

然而，自2023年1月起，公司開(kāi)始出現(xiàn)一系列違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

**1.拖欠工資及績(jī)效獎(jiǎng)金**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，公司應(yīng)于每月15日向本人支付工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。但自2023年1月起，公司以“公司經(jīng)營(yíng)困難”、“財(cái)務(wù)緊張”等理由，未按時(shí)足額支付本人的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。截至2023年5月31日，公司累計(jì)拖欠本人工資及績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣89,600元（8,000元/月+2,000元/月=10,000元/月×5個(gè)月=50,000元）。盡管本人多次向公司人力資源部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)催要工資，但公司始終以各種理由推諉，至今未予支付。這種行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

**2.違法解除勞動(dòng)合同**

2023年5月20日，公司以“個(gè)人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，向本人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方面解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未遵循法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定，公司單方面解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。申請(qǐng)人在收到通知書(shū)后，曾與公司管理層多次協(xié)商，要求公司給出合理的解釋并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕協(xié)商。最終，申請(qǐng)人于2023年5月25日停止了工作，公司也未再安排任何工作。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍暾?qǐng)人有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或支付賠償金。

**3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**

自2021年6月1日起，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。申請(qǐng)人曾于2022年8月向公司提出繳納社保的要求，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾會(huì)盡快辦理，但至今仍未落實(shí)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條之規(guī)定，公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其