社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定清晨的寫字樓里，張姐看著工資條上”養(yǎng)老保險(xiǎn)320元”“醫(yī)療保險(xiǎn)80元”的扣費(fèi)項(xiàng)目，忍不住嘀咕：“每個(gè)月都扣這么多，這基數(shù)到底怎么定的？多交少交對(duì)我以后領(lǐng)養(yǎng)老金影響大嗎？”像張姐這樣的疑問，幾乎每個(gè)職場人都曾有過。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)看似專業(yè)的名詞，實(shí)則與我們的”錢袋子”和未來保障息息相關(guān)。它不僅決定了當(dāng)下工資條上的扣費(fèi)金額，更直接影響著退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金、生病住院能報(bào)多少醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)時(shí)能拿多久失業(yè)金。本文將從基礎(chǔ)概念出發(fā)，逐層拆解繳費(fèi)基數(shù)的確定規(guī)則、特殊情形處理、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)，帶您看清這個(gè)”隱形的保障線”。一、理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：為什么它是”保障之基”？要弄清楚繳費(fèi)基數(shù)如何確定，首先得明白它的本質(zhì)和作用。簡單來說，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（簡稱”繳費(fèi)基數(shù)”）是計(jì)算參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，就像蓋房子的地基——地基越穩(wěn)，房子越牢固；繳費(fèi)基數(shù)越準(zhǔn)確，未來的社保待遇就越有保障。（一）繳費(fèi)基數(shù)的核心定義與法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)實(shí)施條例，繳費(fèi)基數(shù)是參保人員在一定時(shí)期內(nèi)（通常為自然年度）的月平均工資收入，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等全部勞動(dòng)報(bào)酬。這里的”工資收入”是稅前收入，包含個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)、公積金，但不包括用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)、福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。舉個(gè)直觀的例子：某公司員工小王去年每月固定工資5000元，季度獎(jiǎng)金共12000元，年終績效8000元，那么他去年的工資總額是5000×12+12000+8000=80000元，月平均工資就是80000÷12≈6667元，這6667元就是他今年的社保繳費(fèi)基數(shù)（不考慮上下限限制的情況下）。（二）繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人權(quán)益的”強(qiáng)關(guān)聯(lián)”很多人覺得每月扣社保費(fèi)是”割肉”，卻忽略了繳費(fèi)基數(shù)對(duì)未來待遇的決定性作用。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，養(yǎng)老金計(jì)算公式中”繳費(fèi)工資指數(shù)”直接與繳費(fèi)基數(shù)掛鉤——繳費(fèi)基數(shù)越高，指數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都會(huì)增加。假設(shè)兩人同樣繳費(fèi)30年，甲的繳費(fèi)基數(shù)始終是社平工資的60%（最低檔），乙始終是300%（最高檔），乙的養(yǎng)老金可能是甲的3-4倍。再看醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)的醫(yī)保個(gè)人賬戶劃入金額與繳費(fèi)基數(shù)直接相關(guān)。比如某地規(guī)定40歲以下職工按繳費(fèi)基數(shù)的3%劃入個(gè)人賬戶，若甲基數(shù)5000元、乙基數(shù)10000元，甲每月進(jìn)賬150元，乙進(jìn)賬300元，差距一目了然。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)傷殘津貼等，也都與繳費(fèi)基數(shù)緊密相關(guān)。（三）繳費(fèi)基數(shù)的”雙重屬性”：個(gè)體公平與基金平衡的平衡器繳費(fèi)基數(shù)不僅關(guān)系個(gè)人權(quán)益，更是社會(huì)保險(xiǎn)基金可持續(xù)運(yùn)行的關(guān)鍵。從個(gè)體公平角度看，“多繳多得、長繳多得”是社保制度的基本原則，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人收入水平，避免高收入者少繳”占便宜”、低收入者多繳”吃不消”。從基金平衡角度看，若普遍低報(bào)基數(shù)，會(huì)導(dǎo)致基金收入減少，影響待遇支付能力；若一味提高基數(shù)，又可能加重企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)，尤其是中小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員。因此，繳費(fèi)基數(shù)的確定需要在”個(gè)體公平”和”基金可持續(xù)”之間找到平衡點(diǎn)，這也是為什么會(huì)設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)上下限的重要原因。二、繳費(fèi)基數(shù)確定的”三大規(guī)則”：從一般情形到特殊群體明白了繳費(fèi)基數(shù)的重要性，接下來要解決的是”怎么定”的問題。根據(jù)現(xiàn)行政策，繳費(fèi)基數(shù)的確定遵循”以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，上下限調(diào)控”的總體原則，但不同群體、不同情形下的具體操作又各有特點(diǎn)。（一）一般情形：在職職工的”上年度月平均工資”對(duì)于絕大多數(shù)在職職工（與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者），繳費(fèi)基數(shù)的確定遵循”上年度月平均工資”原則，具體分為三個(gè)步驟：第一步：計(jì)算工資總額這里的工資總額是指參保職工在上一個(gè)自然年度（1月1日至12月31日）內(nèi)，由用人單位支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)）、津貼（如崗位津貼、高溫津貼）、補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)）、加班工資（包括平時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資）、特殊情況下支付的工資（如病假工資、產(chǎn)假期間的生育津貼補(bǔ)差部分）等。需要注意的是，有些收入不計(jì)入工資總額，比如：用人單位支付的福利費(fèi)用（如過節(jié)費(fèi)、職工食堂補(bǔ)貼）、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（如工作服、防暑降溫用品）、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如解除勞動(dòng)合同的賠償金）、對(duì)職工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（如科研成果獎(jiǎng)）等。第二步：計(jì)算月平均工資將上年度工資總額除以12個(gè)月，得到月平均工資。如果職工上年度在本單位工作不滿12個(gè)月（比如7月入職），則按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算月平均工資（工資總額÷實(shí)際工作月數(shù)）。例如，小李去年7月入職，7-12月共6個(gè)月的工資總額是48000元，那么他的月平均工資是48000÷6=8000元。第三步：對(duì)照上下限確定最終基數(shù)計(jì)算出的月平均工資需要與當(dāng)?shù)毓嫉摹鄙鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限”對(duì)比。下限一般為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（簡稱”社平工資”）的60%，上限為社平工資的300%。如果月平均工資低于下限，按下限繳費(fèi)；高于上限，按上限繳費(fèi)；介于兩者之間，則按實(shí)際月平均工資繳費(fèi)。舉個(gè)例子：某地社平工資為8000元，上下限分別為4800元（8000×60%）和24000元（8000×300%）。職工老王上年度月平均工資3500元（低于下限），則繳費(fèi)基數(shù)為4800元；職工小陳月平均工資30000元（高于上限），繳費(fèi)基數(shù)為24000元；職工小張?jiān)缕骄べY10000元（在上下限之間），繳費(fèi)基數(shù)就是10000元。（二）特殊群體：新入職員工、靈活就業(yè)人員等的基數(shù)確定并非所有參保人員都能按”上年度月平均工資”計(jì)算基數(shù)，以下幾類特殊群體需要特別處理：新入職員工（首次參?；蚩鐔挝粎⒈＃┬氯肼毜穆毠ぃò☉?yīng)屆生、從其他單位轉(zhuǎn)入的職工），由于沒有本單位上年度工資數(shù)據(jù)，其繳費(fèi)基數(shù)一般按入職首月的全月工資收入確定。如果首月工資無法反映正常工資水平（比如試用期工資較低），部分地區(qū)允許按勞動(dòng)合同約定的工資或本單位相同崗位的平均工資確定。例如，小趙今年3月入職某公司，首月工資6000元（轉(zhuǎn)正后8000元），當(dāng)?shù)匾?guī)定新員工按首月工資確定基數(shù)，那么小趙今年的繳費(fèi)基數(shù)就是6000元；若當(dāng)?shù)卦试S按轉(zhuǎn)正工資確定，則可能調(diào)整為8000元（需在年度基數(shù)申報(bào)時(shí)調(diào)整）。靈活就業(yè)人員（以個(gè)人身份參保）靈活就業(yè)人員（如個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者）可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)由本人在當(dāng)?shù)毓嫉睦U費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇。例如，某地養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限4800元、上限24000元，靈活就業(yè)人員老李可以選擇按6000元、10000元、20000元等基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為20%（全部由個(gè)人承擔(dān)）。這種”彈性選擇”既考慮了靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)，又讓他們能根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況選擇保障水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的繳費(fèi)基數(shù)確定相對(duì)復(fù)雜，除了基本工資、津貼補(bǔ)貼外，還可能包括績效工資、改革性補(bǔ)貼等。例如，某事業(yè)單位職工的工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、住房補(bǔ)貼組成，這些都需計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于公務(wù)員，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（如工作性津貼、生活性補(bǔ)貼）也需納入計(jì)算范圍。（三）上下限的”動(dòng)態(tài)調(diào)整”：為什么每年基數(shù)會(huì)變？細(xì)心的職工會(huì)發(fā)現(xiàn)，每年7月左右（部分地區(qū)4月或1月），社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)調(diào)整，這是因?yàn)椤鄙缙焦べY”是動(dòng)態(tài)變化的。統(tǒng)計(jì)部門每年會(huì)發(fā)布上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，社保部門據(jù)此調(diào)整當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)上下限。例如，某年社平工資較上年增長5%，那么上下限也會(huì)相應(yīng)增長5%左右。這種調(diào)整既是為了讓繳費(fèi)基數(shù)更貼近實(shí)際收入水平，也是為了保障社?；鸬馁徺I力，確保未來待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。需要注意的是，社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍近年來有過調(diào)整。以前主要統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資，2019年起改為全口徑（包括私營單位），這使得社平工資更接近實(shí)際工資水平，部分地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)下限因此有所降低，減輕了企業(yè)和靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)。三、實(shí)務(wù)中的”四大難點(diǎn)”：復(fù)雜情形下的基數(shù)確定理論上的規(guī)則清晰明確，但實(shí)際操作中總會(huì)遇到各種復(fù)雜情況。以下是企業(yè)HR和參保職工最常碰到的幾個(gè)問題，需要特別注意。（一）工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜的企業(yè)：獎(jiǎng)金、提成如何計(jì)入？很多企業(yè)（尤其是銷售、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）的工資結(jié)構(gòu)不是”固定工資”，而是包含大量變動(dòng)部分，比如銷售提成、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目分紅等。這些收入是否需要計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)？答案是肯定的——只要屬于”勞動(dòng)報(bào)酬”，無論發(fā)放形式（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬）、發(fā)放周期（月度、季度、年度），都應(yīng)計(jì)入工資總額。例如，某銷售公司員工小劉的工資由”底薪3000元+提成（月均5000元）+年終獎(jiǎng)20000元”組成。計(jì)算上年度工資總額時(shí)，底薪部分是3000×12=36000元，提成部分是5000×12=60000元，年終獎(jiǎng)20000元，總額為36000+60000+20000=116000元，月平均工資116000÷12≈9667元。若當(dāng)?shù)厣缙焦べY8000元，上下限4800-24000元，小劉的繳費(fèi)基數(shù)就是9667元。但實(shí)際中，有些企業(yè)為了降低成本，會(huì)將提成、獎(jiǎng)金單獨(dú)發(fā)放，并以”福利”“補(bǔ)貼”等名義做賬，刻意不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。這種行為屬于”少報(bào)基數(shù)”，一旦被社?；瞬块T查實(shí)，企業(yè)需補(bǔ)繳社保費(fèi)并繳納滯納金（每日萬分之五），職工也可能因基數(shù)被低報(bào)而影響未來待遇。（二）中途入職/離職：年度內(nèi)基數(shù)是否可調(diào)整？職工在一個(gè)社保年度（一般為當(dāng)年7月至次年6月）中途入職或離職，繳費(fèi)基數(shù)是否需要調(diào)整？根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)原則上在一個(gè)社保年度內(nèi)保持不變，即使職工工資發(fā)生變化（如升職加薪、降薪），也不調(diào)整當(dāng)年基數(shù)，而是等到下一個(gè)社保年度申報(bào)時(shí)再調(diào)整。例如，小王今年1月入職，首月工資8000元，確定繳費(fèi)基數(shù)8000元。5月小王升職，工資漲到12000元，今年的繳費(fèi)基數(shù)仍為8000元，明年申報(bào)基數(shù)時(shí)才會(huì)按上年度（今年1-12月）的月平均工資重新計(jì)算。如果小王今年10月離職，10-12月沒有工資，計(jì)算明年基數(shù)時(shí)，工資總額為1-9月的工資總和÷9個(gè)月，得到月平均工資。但有一種特殊情況：職工因工作調(diào)動(dòng)、單位合并分立等原因，導(dǎo)致在一個(gè)社保年度內(nèi)變更參保單位，是否需要重新確定基數(shù)？各地規(guī)定略有差異，多數(shù)地區(qū)要求新單位按職工在本單位的首月工資確定基數(shù)，與原單位基數(shù)無關(guān)。例如，小李今年3月從A公司跳槽到B公司，A公司為其申報(bào)的基數(shù)是6000元（1-2月），B公司應(yīng)按小李3月的工資（如10000元）確定3-6月的基數(shù)，7月起再按上年度（今年1-12月）的月平均工資申報(bào)新基數(shù)。（三）非全日制用工、勞務(wù)派遣：基數(shù)怎么算？隨著靈活用工形式的普及，非全日制用工（小時(shí)工）和勞務(wù)派遣人員的基數(shù)確定也需要明確規(guī)則。非全日制用工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過15日。這類人員的繳費(fèi)基數(shù)按其實(shí)際工資收入確定，但需注意：非全日制用工雙方可約定不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（部分地區(qū)允許），但醫(yī)療保險(xiǎn)一般需繳納。例如，小時(shí)工小張每月在某超市工作80小時(shí)，每小時(shí)25元，月收入2000元，若當(dāng)?shù)叵孪逓?800元，小張的繳費(fèi)基數(shù)按4800元計(jì)算（需個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用）。勞務(wù)派遣人員：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司（用人單位），實(shí)際工作在用工單位。其繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按員工的工資收入（包括用工單位支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）確定。例如，小李由某勞務(wù)派遣公司派往A企業(yè)工作，A企業(yè)每月支付小李工資8000元、獎(jiǎng)金2000元給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)將10000元作為小李的工資總額計(jì)算基數(shù)，而不是僅按8000元計(jì)算。（四）企業(yè)未如實(shí)申報(bào)：職工如何維權(quán)？現(xiàn)實(shí)中，仍有部分企業(yè)為降低成本，通過”拆分工資”“虛報(bào)人數(shù)”“低報(bào)基數(shù)”等方式少繳社保費(fèi)。例如，某企業(yè)將職工應(yīng)發(fā)工資10000元拆分為”工資6000元+補(bǔ)貼4000元”，僅按6000元申報(bào)基數(shù)；或?qū)π聠T工謊稱”試用期不繳社保”，轉(zhuǎn)正后再按低基數(shù)補(bǔ)繳。這些行為直接損害職工權(quán)益，職工可通過以下途徑維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商首先可向企業(yè)HR或財(cái)務(wù)部門提出異議，要求提供繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的工資明細(xì)（需加蓋公章），核對(duì)是否與實(shí)際收入一致。多數(shù)企業(yè)并非故意違法，可能是對(duì)政策理解有誤，溝通后會(huì)及時(shí)糾正。向社?；瞬块T投訴若協(xié)商無果，可攜帶勞動(dòng)合同、工資流水（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、工資條等證據(jù)，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門投訴?；瞬块T會(huì)對(duì)企業(yè)的工資總額、繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核查，查實(shí)后責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。通過勞動(dòng)仲裁或訴訟若企業(yè)拒絕補(bǔ)繳，職工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)并補(bǔ)繳社保費(fèi)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。需要注意的是，社保補(bǔ)繳爭議有時(shí)效限制（一般為3年），職工應(yīng)及時(shí)維權(quán)。四、從”知道”到”做到”：企業(yè)與個(gè)人的實(shí)務(wù)操作指南明白了繳費(fèi)基數(shù)的確定規(guī)則，企業(yè)HR和參保職工還需要了解具體的操作流程和注意事項(xiàng)，確?；鶖?shù)申報(bào)準(zhǔn)確、合規(guī)。（一）企業(yè)端：基數(shù)申報(bào)的”三步流程”企業(yè)是繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的責(zé)任主體，每年需按規(guī)定時(shí)間（一般為社保年度結(jié)束前，如6月）完成職工基數(shù)申報(bào)。具體流程如下：第一步：收集職工工資數(shù)據(jù)HR需統(tǒng)計(jì)上年度1-12月每位職工的工資總額，包括所有應(yīng)計(jì)入的勞動(dòng)報(bào)酬。這需要與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，調(diào)取工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)金發(fā)放表、補(bǔ)貼明細(xì)表等，確保數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。對(duì)于離職職工，也需統(tǒng)計(jì)其在職期間的工資總額，避免遺漏。第二步：公示與確認(rèn)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，企業(yè)需將職工的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況在單位內(nèi)公示（一般為5-10個(gè)工作日），職工對(duì)基數(shù)有異議的，可在公示期內(nèi)提出。公示無異議后，職工需簽字確認(rèn)（或通過電子系統(tǒng)確認(rèn)），企業(yè)留存?zhèn)洳?。第三步：線上/線下申報(bào)公示完成后，企業(yè)通過當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（如”XX市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳”）上傳基數(shù)申報(bào)數(shù)據(jù)，或攜帶《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表》《職工工資發(fā)放明細(xì)表》等材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)現(xiàn)場申報(bào)。申報(bào)成功后，社保系統(tǒng)自動(dòng)生成當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)按此基數(shù)為職工繳費(fèi)。（二）個(gè)人端：如何核對(duì)與維護(hù)自身權(quán)益？作為參保職工，了解自己的繳費(fèi)基數(shù)并定期核對(duì)，是維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵。具體可通過以下方式操作：查看工資條與繳費(fèi)憑證每月工資條上會(huì)顯示個(gè)人社保繳費(fèi)金額（如養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例8%，若工資條顯示扣了480元，可倒推基數(shù)為480÷8%=6000元）。同時(shí)，每年社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)送《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單》（可通過短信、郵箱、社保APP接收），上面會(huì)明確列出繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)月數(shù)等信息。線上查詢通過”國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站、“電子社?？ā盇PP、支付寶/微信的”市民中心”等渠道，可實(shí)時(shí)查詢個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)。例如，在支付寶搜索”社保查詢”，選擇所在城市，進(jìn)入”繳費(fèi)明細(xì)”即可查看歷年基數(shù)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)申訴若發(fā)現(xiàn)基數(shù)與實(shí)際工資不符（如實(shí)際月平均工資10000元，基數(shù)顯示6000元），可先向企業(yè)HR提出，要求核查申報(bào)數(shù)據(jù)。若企業(yè)不配合，可攜帶工資流水、勞動(dòng)合同等證據(jù)，向社?；瞬块T投訴（投訴電話一般為12333）。需要注意的是，投訴時(shí)要提供具體的時(shí)間段（如”202X年1月至12月”）和訴求（如”要求按實(shí)際工資補(bǔ)繳”），以便稽核部門高效處理。（三）常見誤區(qū)提醒在實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)和個(gè)人容易陷入以下誤區(qū)，需特別注意：誤區(qū)一：“試用期不繳社?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)為職工辦理社保登記，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，必須繳納社保。企業(yè)以”試用期”為由不繳社?；虬醋畹突鶖?shù)繳費(fèi)，屬于違法行為。誤區(qū)二：“按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)”最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如每月2320元）是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低報(bào)酬，與社保繳費(fèi)基數(shù)無直接關(guān)系。企業(yè)不能將最低工資作為基數(shù)，而應(yīng)按實(shí)際工資申報(bào)（除非實(shí)際工資低于下限）。誤區(qū)三：“個(gè)人無法影響基數(shù)”有些職工認(rèn)為”基數(shù)由企業(yè)定，自己說了不算”，這是錯(cuò)誤的。職工有權(quán)要求企業(yè)公示基數(shù)，對(duì)不實(shí)基數(shù)提出異議，甚至通過法律途徑維權(quán)。維護(hù)自身權(quán)益，既是對(duì)現(xiàn)在負(fù)責(zé)，也是對(duì)未來的保障。五、從”數(shù)字”到”溫度”：繳費(fèi)基數(shù)背后的民生關(guān)懷社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)看似是一組冰冷的數(shù)字，實(shí)則承載著深厚的民生溫度。它的確定規(guī)則，既體現(xiàn)了”多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，又通過上下限設(shè)置保障了低收入群體的權(quán)益；它的動(dòng)態(tài)調(diào)整，既反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏，又回應(yīng)了企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際負(fù)擔(dān)；它的維權(quán)渠道，既彰顯了制度的剛性，又傳遞了對(duì)普通勞動(dòng)者的關(guān)懷。（一）對(duì)低收入者的”托底”：不讓基數(shù)成為負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)下限的設(shè)置，本質(zhì)上是對(duì)低收入群體的保護(hù)。例如，某地外