員工考核協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司

甲方地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX咨詢管理有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX廣場XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲方為提升管理效能及員工績效水平，經(jīng)審慎評估，決定委托乙方提供專業(yè)的員工考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施服務(wù)。乙方憑借其在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及成熟方法論，致力于協(xié)助甲方建立科學(xué)、公平、高效的員工考核機(jī)制，以促進(jìn)員工個(gè)人能力發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雙方基于平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就員工考核服務(wù)合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。本協(xié)議的簽訂與履行，旨在通過明確雙方權(quán)利義務(wù)，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范開展，并為后續(xù)績效改進(jìn)提供依據(jù)。甲方將按照約定提供必要支持與配合，乙方則依據(jù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成考核任務(wù)，雙方共同努力保障考核工作的客觀性與有效性，從而推動(dòng)甲方人力資源管理的優(yōu)化升級。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于通過乙方提供的專業(yè)員工考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施服務(wù)，協(xié)助甲方建立一套科學(xué)、客觀、公正且具有激勵(lì)性的員工績效考核機(jī)制。該機(jī)制旨在全面評估員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)及潛力，為甲方的員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及人力資源管理決策提供可靠依據(jù)。協(xié)議范圍涵蓋但不限于以下內(nèi)容：1）乙方根據(jù)甲方提供的架構(gòu)、崗位說明書及戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)定制化的員工考核指標(biāo)體系（包括關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI、能力素質(zhì)模型等）；2）乙方負(fù)責(zé)制定考核流程、評分標(biāo)準(zhǔn)及周期安排，并開發(fā)或提供相應(yīng)的考核工具（如線上考核系統(tǒng)、評估等）；3）乙方指導(dǎo)甲方相關(guān)管理人員進(jìn)行考核操作培訓(xùn)，確?？己诉^程的規(guī)范執(zhí)行；4）乙方對考核結(jié)果進(jìn)行初步分析，并向甲方提交包含考核報(bào)告、改進(jìn)建議及后續(xù)優(yōu)化方案的服務(wù)成果；5）在甲方要求及雙方約定范圍內(nèi)，乙方提供與考核體系相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括異常情況處理、考核結(jié)果應(yīng)用指導(dǎo)等。雙方將圍繞上述范圍，通過緊密協(xié)作完成協(xié)議約定事項(xiàng)，最終實(shí)現(xiàn)提升員工績效與效能的共識目標(biāo)。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，除非上下文另有明確表述，下列詞語具有以下含義：1）“員工考核”系指甲方依據(jù)本協(xié)議約定，對所屬員工在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)及工作態(tài)度等進(jìn)行的系統(tǒng)性評估活動(dòng)；“考核指標(biāo)”系指雙方共同確認(rèn)并納入考核體系的量化或定性標(biāo)準(zhǔn)，用以衡量員工在崗位上的績效達(dá)成情況；“考核周期”系指甲方設(shè)定的連續(xù)性考核時(shí)間段，如月度、季度或年度；“考核結(jié)果”系指通過考核活動(dòng)得出的員工績效評定等級或分?jǐn)?shù)，及其對應(yīng)的分析結(jié)論；“績效改進(jìn)計(jì)劃”系指針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，甲方與員工共同制定并實(shí)施的提升方案；“服務(wù)成果”系指乙方按照本協(xié)議約定完成工作后提交給甲方的所有文檔、數(shù)據(jù)、報(bào)告及系統(tǒng)權(quán)限等實(shí)質(zhì)性產(chǎn)出；“保密信息”系指雙方在合作過程中獲悉的、未公開的與對方商業(yè)活動(dòng)、技術(shù)信息、員工數(shù)據(jù)等相關(guān)的敏感資料；“不可抗力”系指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如重大自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方的權(quán)力與義務(wù)包括但不限于：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的員工考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施服務(wù)，并對服務(wù)成果的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與評估；

（2）有權(quán)根據(jù)自身管理需求，在協(xié)議框架內(nèi)對考核方案提出修改建議，乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合；

（3）有權(quán)獲取乙方提供的考核相關(guān)培訓(xùn)資料及服務(wù)過程中的階段性成果，用于內(nèi)部管理決策；

（4）有權(quán)要求乙方對考核過程中涉及的員工個(gè)人信息及公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)；

（5）應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向乙方提供開展考核工作所需的架構(gòu)資料、崗位說明書、員工基本信息等必要信息，并保證信息的真實(shí)性、完整性；

（6）應(yīng)指定專門聯(lián)系人或部門負(fù)責(zé)與乙方對接，協(xié)調(diào)考核工作的推進(jìn)，確保內(nèi)部溝通順暢；

（7）應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及金額要求，足額支付乙方提供服務(wù)的費(fèi)用，逾期支付應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；

（8）應(yīng)監(jiān)督考核工作的執(zhí)行過程，確?？己说墓焦己私Y(jié)果負(fù)最終應(yīng)用責(zé)任；

（9）應(yīng)配合乙方進(jìn)行考核效果的評估與反饋，以利于乙方持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量；

（10）對乙方提供的考核工具或系統(tǒng)，應(yīng)安排專人進(jìn)行日常維護(hù)與管理，確保其正常運(yùn)行。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方的權(quán)力與義務(wù)包括但不限于：

（1）有權(quán)依據(jù)自身專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施員工考核方案，甲方應(yīng)予以必要支持；

（2）有權(quán)要求甲方提供協(xié)議履行所需的必要條件與配合，甲方應(yīng)及時(shí)響應(yīng)；

（3）有權(quán)在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對甲方員工進(jìn)行考核知識及操作技能的培訓(xùn)，確保甲方相關(guān)人員具備獨(dú)立執(zhí)行考核的能力；

（4）應(yīng)保證提供的考核體系設(shè)計(jì)、服務(wù)成果及培訓(xùn)內(nèi)容符合行業(yè)先進(jìn)水平及甲方戰(zhàn)略需求，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；

（5）應(yīng)對在服務(wù)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密及員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；

（6）應(yīng)按時(shí)提交協(xié)議約定的服務(wù)成果，并配合甲方進(jìn)行成果解讀及答疑；

（7）應(yīng)建立完善的服務(wù)流程與質(zhì)量控制機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性與規(guī)范性；

（8）在提供考核服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工權(quán)利，避免歧視性或不公平對待，如遇員工異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通處理；

（9）應(yīng)配合甲方對考核體系的持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)甲方反饋及實(shí)際運(yùn)行效果，提出優(yōu)化建議；

（10）如需甲方配合完成數(shù)據(jù)采集、訪談或其他輔助工作，應(yīng)提前通知甲方具體時(shí)間與要求，甲方應(yīng)在不影響正常業(yè)務(wù)前提下予以協(xié)助；

（11）對提供的考核系統(tǒng)或工具，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)支持責(zé)任，確保其穩(wěn)定運(yùn)行，并按約定提供必要的技術(shù)培訓(xùn)；

（12）應(yīng)保證其提供的所有服務(wù)成果不侵犯任何第三方的合法權(quán)益，如因此引發(fā)糾紛，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。

第四條價(jià)格與支付條件

本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。該費(fèi)用為乙方提供本協(xié)議第二條所述全部服務(wù)內(nèi)容的固定總價(jià)，包含但不限于考核體系設(shè)計(jì)、工具開發(fā)/提供、人員培訓(xùn)、考核實(shí)施指導(dǎo)、初步數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫等所有約定工作。甲方應(yīng)按照以下方式分期支付該費(fèi)用：

（1）首付款：本協(xié)議簽署后7個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的30%，即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。甲方應(yīng)將首付款支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX咨詢管理有限公司

賬號：622202******1234

（2）中期款：乙方完成考核體系初步設(shè)計(jì)方案，并經(jīng)甲方書面確認(rèn)后30個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的40%，即人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00）。

（3）尾款：乙方提交全部服務(wù)成果，甲方驗(yàn)收合格后60個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的30%，即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。

任何一期款項(xiàng)支付逾期，甲方除應(yīng)支付相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)按日向乙方支付逾期款項(xiàng)萬分之五的違約金。甲方在支付每一期款項(xiàng)前，有權(quán)要求乙方提供等額發(fā)票。如因甲方原因（如資料提供延遲、內(nèi)部決策變更等）導(dǎo)致乙方已發(fā)生但未獲支付的費(fèi)用無法及時(shí)收取，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，有效期為自首期款項(xiàng)支付之日起12個(gè)月。具體履行安排如下：

（1）協(xié)議生效后30日內(nèi)，乙方完成初步考核方案設(shè)計(jì)并提交甲方；甲方應(yīng)在收到方案后15個(gè)工作日內(nèi)提出書面反饋意見。

（2）方案確認(rèn)后60日內(nèi)，乙方完成考核工具開發(fā)/準(zhǔn)備及首輪管理人員培訓(xùn)，并開始實(shí)施員工考核動(dòng)員工作。

（3）考核周期設(shè)定為協(xié)議生效后第二起的每個(gè)季度，乙方應(yīng)在每個(gè)季度考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交季度考核報(bào)告。

（4）協(xié)議有效期內(nèi)，乙方應(yīng)配合甲方完成至少一次考核體系的全面復(fù)盤與優(yōu)化調(diào)整。

（5）協(xié)議期滿前30日，雙方應(yīng)就考核服務(wù)合作是否延續(xù)進(jìn)行協(xié)商。如需續(xù)約，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。若一方要求提前終止協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц段绰男蟹?wù)費(fèi)用總額50%的違約金。任何關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的延遲（如資料提供、款項(xiàng)支付等）均應(yīng)通過書面通知說明，并協(xié)商調(diào)整后續(xù)工作計(jì)劃。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方未按本協(xié)議第四條約定的支付條件及時(shí)足額支付任何一期款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項(xiàng)萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)直至款項(xiàng)付清，且甲方仍需支付全部款項(xiàng)及違約金。若甲方因拖欠款項(xiàng)導(dǎo)致乙方產(chǎn)生催收費(fèi)用，該等費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。

（2）如甲方未按約定提供必要的資料、環(huán)境或配合（包括但不限于內(nèi)部數(shù)據(jù)支持、員工訪談協(xié)調(diào)等），導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成工作，每延誤一日，甲方應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)完成工作價(jià)值的萬分之五向乙方支付違約金。違約金總額不超過服務(wù)費(fèi)用總額的20%。乙方亦有權(quán)要求甲方補(bǔ)充提供所需條件，若甲方拒絕，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付已完成工作的80%作為補(bǔ)償。

（3）如甲方擅自變更協(xié)議約定內(nèi)容或解除協(xié)議，應(yīng)向乙方支付協(xié)議未履行部分服務(wù)費(fèi)用總額的30%作為違約金，且乙方已完成的服務(wù)成果所有權(quán)仍歸甲方所有，但甲方不得要求返還已支付款項(xiàng)。若該違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方未按本協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)交付關(guān)鍵服務(wù)成果（如考核方案、培訓(xùn)服務(wù)等），每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未交付工作價(jià)值的萬分之五向甲方支付違約金。逾期超過30日，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付款項(xiàng)的50%，并承擔(dān)協(xié)議履行至今的全部項(xiàng)目成本。若乙方逾期交付導(dǎo)致甲方錯(cuò)過最佳考核時(shí)機(jī)，違約金上限可提高至服務(wù)費(fèi)用總額的30%。

（2）如乙方提供的考核體系設(shè)計(jì)存在重大缺陷、服務(wù)成果質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方書面指出后30日內(nèi)未予糾正，或因乙方原因?qū)е聠T工考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，甲方有權(quán)要求乙方退還對應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的50%至100%，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于員工申訴處理成本、聲譽(yù)損失等）。

（3）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，構(gòu)成違約，除應(yīng)立即停止違約行為并賠償甲方全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、律師費(fèi)等）外，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方還應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用總額200%的違約金。該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)補(bǔ)足差額。

3.特殊違約情形：

（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)泄露信息的價(jià)值或侵權(quán)行為造成的損失，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。若泄密行為導(dǎo)致對方遭受行政處罰或法律訴訟，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用及賠償金。

（2）因一方違約導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)（如考核體系完全不可用），守約方有權(quán)解除協(xié)議，違約方應(yīng)賠償對方相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用總額150%的損失。

（3）本協(xié)議約定的違約金、賠償金與損失賠償可同時(shí)適用，但總額以實(shí)際損失為限。任何一方違約后，守約方應(yīng)在合理期限內(nèi)（不超過30日）書面通知違約方說明違約事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定及賠償要求，否則守約方權(quán)利將依法消滅。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、恐怖襲擊等社會(huì)事件；政府行為，如法律變更、政策調(diào)整、行政命令等；以及嚴(yán)重影響合同履行的其他類似事件。不可抗力事件發(fā)生后，根據(jù)其影響程度，可能導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行。

2.通知義務(wù)：任何一方在不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（不超過15日）向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录淖C明文件，包括但不限于政府公告、事故報(bào)告、新聞報(bào)道等。如未能及時(shí)通知，導(dǎo)致對方產(chǎn)生損失或違約的，通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.責(zé)任免除：不可抗力事件發(fā)生后，受影響一方根據(jù)不可抗力事件的影響程度，可部分或全部免除相應(yīng)的違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減輕損失。如不可抗力事件持續(xù)超過60日，雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致的協(xié)議解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已支付的費(fèi)用根據(jù)實(shí)際履行情況按比例退還，已完成的成果按約定價(jià)值結(jié)算。

4.不可抗力解除效力：不可抗力事件消除后，受影響一方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行協(xié)議，已暫停履行的部分應(yīng)繼續(xù)履行。如不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，雙方可協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)相應(yīng)調(diào)整。

5.不可抗力聲明：任何一方不得以對方輕微失誤或商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)為由，主張不可抗力免責(zé)。雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，共同應(yīng)對不可抗力事件。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在協(xié)議簽訂地或爭議發(fā)生地，由雙方授權(quán)代表進(jìn)行，并應(yīng)書面記錄協(xié)商內(nèi)容、達(dá)成一致的事項(xiàng)及未達(dá)成一致的部分。

2.調(diào)解機(jī)制：如協(xié)商未能在協(xié)議生效后30日內(nèi)達(dá)成一致，雙方同意將爭議提交給協(xié)議簽訂地XX區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、合法的原則，調(diào)解成功的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議并依據(jù)該協(xié)議履行；調(diào)解失敗的，任何一方均有權(quán)采取其他爭議解決方式。

3.仲裁選擇：如協(xié)商或調(diào)解未能解決爭議，或雙方在協(xié)議簽訂時(shí)明確選擇仲裁方式，則爭議應(yīng)提交至中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC），按照屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則在北京進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁語言為中文，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。

4.訴訟選擇：如雙方未選擇仲裁，且未在調(diào)解失敗后60日內(nèi)達(dá)成訴訟管轄協(xié)議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至協(xié)議簽訂地XX市XX區(qū)人民法院訴訟解決。選擇訴訟解決的，應(yīng)適用中華人民共和國法律，法院判決是終局的。

5.爭議范圍：本協(xié)議爭議解決條款適用于本協(xié)議的所有爭議，包括協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責(zé)任及爭議解決方式的選擇等。任何一方在爭議解決過程中的行為，不得損害對方合法權(quán)益，也不得影響協(xié)議其他部分的效力。雙方承諾在爭議解決期間，繼續(xù)履行協(xié)議中非爭議部分的義務(wù)。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或本協(xié)議約定的其他方式送達(dá)。如通過電子郵件發(fā)送，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；如通過專人遞送，遞交時(shí)視為送達(dá)；如通過掛號信發(fā)送，寄出后3日視為送達(dá)。地址以本協(xié)議首部載明的為準(zhǔn)，任何一方變更地址應(yīng)提前10日書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補(bǔ)充協(xié)議后方能生效。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。任何口頭約定或非書面形式的變更均不生效。

3.分離性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。如任何條款被認(rèn)定為無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.獨(dú)立性：本協(xié)議各條款相互獨(dú)立，任何一方對條款的放棄或