新勞動法考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年6.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.十五日B.三十日C.一周D.一個月7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.二年D.三年8.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.一年B.二年C.三年D.五年9.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：1.D2.B3.B4.C5.A6.A7.B8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的4.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%5.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的9.非全日制用工具有以下特點(diǎn)（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假D.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判斷題（每題2分，共20分）1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）3.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）4.勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）7.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）8.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：1.√2.√3.√4.×（勞動者因法定情形解除合同無需支付違約金）5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答案：應(yīng)具備勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：如協(xié)商一致由用人單位提出解除合同；勞動者因單位違法而解除合同；單位經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿單位不續(xù)簽等多種情形。3.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：協(xié)商，雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。4.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。答案：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前體檢；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等多種法定情形。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論新勞動法對企業(yè)人力資源管理帶來的影響。答案：促使企業(yè)規(guī)范用工，完善合同簽訂、薪酬福利等制度，避免法律風(fēng)險。也可能增加用工成本，如加班費(fèi)用等。同時要求企業(yè)提升管理水平，合理規(guī)劃人力，以適應(yīng)法律要求，提升競爭力。2.如何在實(shí)際工作中更好地保障勞動者的權(quán)益？答案：企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動法，規(guī)范各項(xiàng)勞動制度。勞動者自身要增強(qiáng)法律意識，了解自身權(quán)益。勞動監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，對違法企業(yè)嚴(yán)肅處理，多方面保障勞動者權(quán)益。3.談?wù)勑聞趧臃▽?gòu)建和諧勞動關(guān)系的作