第1篇一、前言工會作為我國工人階級的群眾組織，是我國社會政治生活中的一支重要力量。工會工作對于維護(hù)職工合法權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧具有重要意義。為加強(qiáng)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，特制定本管理制度。二、工會備案范圍1.工會組織成立備案：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等依法成立的單位，應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立工會組織，并向上一級工會組織備案。2.工會主席、副主席及委員備案：工會主席、副主席及委員的選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并向上一級工會組織備案。3.工會經(jīng)費收支備案：工會經(jīng)費的收支情況，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并向上一級工會組織備案。4.工會活動備案：工會組織的各項活動，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并向上一級工會組織備案。5.工會工作制度備案：工會工作制度，應(yīng)當(dāng)依法制定，并向上一級工會組織備案。三、工會備案程序1.提交備案材料：工會組織應(yīng)當(dāng)向上一級工會組織提交以下備案材料：（1）工會組織成立備案：提交工會組織成立申請、章程、會員名單等材料；（2）工會主席、副主席及委員備案：提交選舉產(chǎn)生情況、候選人簡歷等材料；（3）工會經(jīng)費收支備案：提交工會經(jīng)費收支情況表、審計報告等材料；（4）工會活動備案：提交活動方案、活動總結(jié)等材料；（5）工會工作制度備案：提交工會工作制度文本。2.審核備案材料：上一級工會組織收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審核，對不符合要求的備案材料，應(yīng)當(dāng)退回并要求補(bǔ)充完善。3.備案結(jié)果通知：審核通過后，上一級工會組織應(yīng)當(dāng)及時通知工會組織備案結(jié)果。4.備案期限：工會組織備案材料應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交，逾期未提交的，視為未備案。四、工會備案要求1.依法備案：工會組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行備案，不得弄虛作假。2.完善備案材料：工會組織在提交備案材料時，應(yīng)當(dāng)確保材料完整、真實、準(zhǔn)確。3.嚴(yán)格執(zhí)行備案制度：工會組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行備案制度，確保備案工作的順利進(jìn)行。4.加強(qiáng)備案管理：上一級工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會備案工作的管理，確保備案工作的規(guī)范、高效。五、工會備案監(jiān)督1.上級工會監(jiān)督：上一級工會組織應(yīng)當(dāng)對下級工會組織的備案工作進(jìn)行監(jiān)督，確保備案工作的規(guī)范、高效。2.會員監(jiān)督：工會會員有權(quán)對工會組織的備案工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.社會監(jiān)督：社會各界可以對工會組織的備案工作進(jìn)行監(jiān)督，通過輿論、舉報等方式，促進(jìn)工會組織依法開展備案工作。六、附則1.本制度適用于我國境內(nèi)依法成立的工會組織。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度由全國總工會負(fù)責(zé)解釋。4.各級工會組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度，結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。通過以上制度，旨在加強(qiáng)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作，確保工會組織依法開展備案工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧。第2篇一、引言工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織，是我國工人階級的先鋒隊，是職工利益的代表者和維護(hù)者。為了加強(qiáng)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作，保障職工合法權(quán)益，我國相關(guān)法律法規(guī)對工會管理制度進(jìn)行了明確規(guī)定。本文將從工會管理制度備案的背景、意義、流程及注意事項等方面進(jìn)行闡述。二、工會管理制度備案的背景1.法律法規(guī)要求《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)建立健全各項管理制度，確保工會工作的規(guī)范性和有效性。同時，《企業(yè)工會工作條例》等配套法規(guī)也對工會管理制度備案提出了明確要求。2.加強(qiáng)工會組織建設(shè)工會管理制度備案有助于加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作的規(guī)范化水平，使工會組織更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.保障職工合法權(quán)益工會管理制度備案有助于保障職工合法權(quán)益，使職工在參與工會工作時能夠更加明確自身權(quán)益，提高職工對工會的信任度。三、工會管理制度備案的意義1.規(guī)范工會工作工會管理制度備案有助于規(guī)范工會工作，使工會組織在開展工作時遵循法律法規(guī)，確保工會工作的合法性和有效性。2.提高工會工作質(zhì)量工會管理制度備案有助于提高工會工作質(zhì)量，使工會組織在開展工作時更加有序、高效，更好地服務(wù)于職工。3.促進(jìn)工會組織發(fā)展工會管理制度備案有助于促進(jìn)工會組織發(fā)展，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使工會組織在職工群眾中發(fā)揮更大的作用。四、工會管理制度備案的流程1.制定管理制度工會組織應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和實際工作需要，制定符合本單位實際情況的工會管理制度。管理制度應(yīng)包括工會組織建設(shè)、經(jīng)費管理、活動開展、職工權(quán)益保障等方面。2.內(nèi)部審議工會組織將制定的管理制度提交給工會委員會審議，經(jīng)審議通過后，形成正式的管理制度。3.公示公告工會組織將審議通過的管理制度進(jìn)行公示公告，廣泛征求職工意見，確保職工對工會管理制度的了解和認(rèn)同。4.備案申請工會組織向上一級工會組織提交備案申請，并提供相關(guān)材料。5.審核批準(zhǔn)上一級工會組織對備案申請進(jìn)行審核，審核通過后，予以批準(zhǔn)。6.公布實施工會組織將批準(zhǔn)后的管理制度予以公布，并正式實施。五、工會管理制度備案的注意事項1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)工會組織在制定和實施管理制度時，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保工會工作的合法性和有效性。2.注重實際操作性工會組織在制定管理制度時，應(yīng)充分考慮實際工作需要，確保制度具有可操作性。3.廣泛征求意見工會組織在制定和實施管理制度時，應(yīng)廣泛征求職工意見，確保職工對管理制度的認(rèn)同和支持。4.定期修訂完善工會組織應(yīng)根據(jù)實際情況，定期對管理制度進(jìn)行修訂完善，以適應(yīng)不斷變化的工作需要。六、結(jié)語工會管理制度備案是加強(qiáng)工會組織建設(shè)、規(guī)范工會工作的重要舉措。工會組織應(yīng)高度重視管理制度備案工作，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和實際工作需要，制定和實施符合本單位實際情況的管理制度，為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)工會組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇一、引言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系日益復(fù)雜。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競爭力，我國政府高度重視企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)。工會作為職工群眾自己的組織，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。本文將從管理制度工會備案的背景、意義、程序、內(nèi)容等方面進(jìn)行探討。二、管理制度工會備案的背景1.法律法規(guī)的要求我國《工會法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障職工的合法權(quán)益。同時，《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)也對企業(yè)管理制度提出了明確要求。工會作為職工群眾自己的組織，有責(zé)任參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，保障職工權(quán)益。2.企業(yè)發(fā)展的需要企業(yè)內(nèi)部管理制度是企業(yè)發(fā)展的基石。一個健全的管理制度能夠提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，降低管理成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。工會參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，有助于企業(yè)更好地發(fā)揮制度優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.職工權(quán)益的保障職工是企業(yè)發(fā)展的主體，保障職工權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。工會作為職工群眾自己的組織，有責(zé)任參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，確保職工權(quán)益得到有效保障。三、管理制度工會備案的意義1.規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理工會參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)管理水平。2.保障職工權(quán)益工會參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，有助于保障職工權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定工會參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，有助于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。4.提高企業(yè)競爭力工會參與企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定和實施，有助于提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四、管理制度工會備案的程序1.企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)遵循以下程序：（1）企業(yè)內(nèi)部管理部門提出管理制度草案；（2）企業(yè)內(nèi)部管理部門征求工會意見；（3）企業(yè)內(nèi)部管理部門根據(jù)工會意見修改管理制度草案；（4）企業(yè)內(nèi)部管理部門將修改后的管理制度草案提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.工會備案（1）企業(yè)內(nèi)部管理部門將審批后的管理制度提交工會；（2）工會對管理制度進(jìn)行審查，提出修改意見；（3）企業(yè)內(nèi)部管理部門根據(jù)工會意見修改管理制度；（4）企業(yè)內(nèi)部管理部門將修改后的管理制度報送給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。五、管理制度工會備案的內(nèi)容1.勞動合同管理制度（1）勞動合同的簽訂、變更、解除和終止；（2）勞動合同的履行和監(jiān)督檢查；（3）勞動合同爭議的解決。2.工資管理制度（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間；（2）工資調(diào)整、獎金、津貼等福利待遇；（3）工資支付爭議的解決。3.工作時間與休息休假制度（1）工作時間制度；（2）休息休假制度；（3）加班加點制度。4.安全生產(chǎn)管理制度（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制；（2）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。5.勞動保護(hù)制度（1）勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用；（2）勞動保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)；（3）勞動保護(hù)事故的處理。6.職工培訓(xùn)制度（1）職工培訓(xùn)計劃；（2）職工培訓(xùn)內(nèi)容和方式；（3）職工培訓(xùn)考核。7.職工福利制度（1）職工福利項目；（2）職工福