請(qǐng)假員工管理規(guī)定一、總則

請(qǐng)假員工管理規(guī)定旨在明確公司員工請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)管理要求，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于事假、病假、年假等類型。

二、請(qǐng)假類型及申請(qǐng)條件

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)或緊急情況需暫時(shí)離開工作崗位。

2.病假：因身體健康原因需暫停工作并就醫(yī)。

3.年假：員工依法享有的帶薪休假。

4.其他假期：如婚假、產(chǎn)假等，按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）申請(qǐng)條件

1.事假：需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

2.病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并按規(guī)定流程提交申請(qǐng)。

3.年假：需符合公司規(guī)定的累計(jì)工齡及休假政策，提前至少15天提交申請(qǐng)。

三、請(qǐng)假流程

（一）線上申請(qǐng)流程

1.員工登錄公司內(nèi)部OA系統(tǒng)，選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”模塊。

2.填寫請(qǐng)假類型、事由、請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式。

3.提交申請(qǐng)，直接上級(jí)及HR部門按權(quán)限審批。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料（如病假需附醫(yī)院證明）。

2.提交至直接上級(jí)簽字確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交HR部門備案。

（三）審批權(quán)限

1.事假：每日累計(jì)不超過4小時(shí)，需直接上級(jí)批準(zhǔn)。

2.病假：3天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，超過3天需HR部門復(fù)核。

3.年假：10天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過10天需分管領(lǐng)導(dǎo)及HR部門共同審批。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.如遇突發(fā)疾病或家庭緊急事件，員工需第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

2.后續(xù)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。

（二）假期延長

1.員工需在假期結(jié)束前2天提交延長申請(qǐng)。

2.延長申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)及HR部門雙重審批。

五、考勤與補(bǔ)償

（一）考勤記錄

1.請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作日，但需確保工作交接順暢。

2.假期結(jié)束后，HR部門將核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保與申請(qǐng)記錄一致。

（二）補(bǔ)償政策

1.事假不享有薪資補(bǔ)償，但公司可提供彈性工作安排。

2.病假按實(shí)際天數(shù)及公司規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.年假按法定標(biāo)準(zhǔn)及公司福利政策執(zhí)行。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由HR部門負(fù)責(zé)解釋。

（二）員工需遵守請(qǐng)假流程，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司制度處理。

（三）本規(guī)定適用于所有部門，如有調(diào)整將另行通知。

一、總則

請(qǐng)假員工管理規(guī)定旨在明確公司員工請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)管理要求，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定旨在提供一個(gè)清晰、公平、高效的請(qǐng)假管理框架，以適應(yīng)員工因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由暫時(shí)離開工作崗位的需求，同時(shí)確保公司運(yùn)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于事假、病假、年假等類型。所有員工在申請(qǐng)和接受假期時(shí)，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

二、請(qǐng)假類型及申請(qǐng)條件

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)或緊急情況需暫時(shí)離開工作崗位。事假通常指員工因處理個(gè)人事務(wù)（如辦理證件、參加必要的個(gè)人活動(dòng)等）或遇到突發(fā)緊急情況（如家庭急事、交通意外等）而需要暫時(shí)離開工作崗位的情況。事假一般不享有薪資補(bǔ)償，但公司鼓勵(lì)員工在工作允許的情況下靈活安排，盡量減少對(duì)工作的影響。

（1）緊急事假：指員工在上班前或工作中突然遇到無法預(yù)料的緊急情況，需要立即處理或離開崗位。例如，家中突發(fā)緊急狀況需要本人立即處理，或遭遇交通意外導(dǎo)致無法按時(shí)上班。申請(qǐng)緊急事假時(shí)，員工應(yīng)第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在事后盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明（如可能）。

（2）一般事假：指員工因個(gè)人事務(wù)預(yù)先計(jì)劃好的請(qǐng)假。例如，個(gè)人事務(wù)辦理、短期外出等。一般事假需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

2.病假：因身體健康原因需暫停工作并就醫(yī)或休息。病假是指員工因身體不適，無法正常工作，需要就醫(yī)診斷、治療或根據(jù)醫(yī)囑休息的時(shí)間。公司關(guān)心員工健康，支持員工在需要時(shí)申請(qǐng)病假以獲得適當(dāng)休息和治療。

（1）短期病假：通常指連續(xù)不超過3天的病假。員工應(yīng)在病假開始后第一個(gè)工作日（或按公司規(guī)定的時(shí)間）向直接上級(jí)報(bào)告無法上班的情況，并說明預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。如預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間可能超過1天，應(yīng)在就醫(yī)后及時(shí)更新請(qǐng)假信息。

（2）長期病假：通常指連續(xù)超過3天的病假。員工需要在每次請(qǐng)假前，向直接上級(jí)提供由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（需符合公司認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，例如，通常指二級(jí)甲等及以上公立醫(yī)院）開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)、醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章等信息。員工需根據(jù)病假證明上的建議休息天數(shù)提交病假申請(qǐng)。

3.年假：員工依法享有的帶薪休假。年假是員工根據(jù)其在本公司累計(jì)的工作年限所獲得的休息權(quán)利，旨在幫助員工放松身心、恢復(fù)精力、處理個(gè)人事務(wù)或進(jìn)行旅行等。年假通常需要提前申請(qǐng)，并遵循“先申請(qǐng)、后休假”的原則。

（1）年假天數(shù)：員工可享有的年假天數(shù)通常與其在本公司的累計(jì)工齡相關(guān)。例如，根據(jù)公司政策，員工工作滿1年不滿3年，可享受5天年假；工作滿3年不滿5年，可享受10天年假；以此類推，累計(jì)工齡越長，可享年假天數(shù)越多，但一般有上限（如每年不超過15天或20天，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

（2）年假申請(qǐng)：員工希望使用年假時(shí)，應(yīng)提前至少[具體天數(shù)，例如：15]個(gè)工作日通過OA系統(tǒng)或提交《年假申請(qǐng)表》給直接上級(jí)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需明確請(qǐng)假時(shí)間段。

4.其他假期：如婚假、產(chǎn)假（僅限女性員工）、陪產(chǎn)假、喪假等，按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些假期通常具有強(qiáng)制性，員工在符合條件時(shí)，需按規(guī)定流程申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。例如，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件。

（二）申請(qǐng)條件

1.事假申請(qǐng)條件：

（1）員工需提前向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和大致時(shí)間。

（2）事假申請(qǐng)需獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。直接上級(jí)在批準(zhǔn)時(shí)，會(huì)考慮工作安排的可行性。

（3）單次事假申請(qǐng)通常有時(shí)長限制，例如，單次事假不超過1天（不含），特殊情況需特殊審批。

（4）一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)通常有上限，超出上限可能需要提供特殊理由或接受相應(yīng)處理（如影響績效評(píng)估）。

2.病假申請(qǐng)條件：

（1）員工需在身體無法堅(jiān)持工作時(shí)，及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

（2）病假證明需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給HR部門備案，通常要求在病假結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：3]個(gè)工作日內(nèi)提交。

（3）員工有義務(wù)根據(jù)醫(yī)囑恢復(fù)健康，并在身體允許的情況下返回工作崗位。

3.年假申請(qǐng)條件：

（1）員工需滿足公司規(guī)定的年假申請(qǐng)資格，通常與累計(jì)工齡掛鉤。

（2）員工需在工作計(jì)劃允許的情況下申請(qǐng)年假，盡量不安排在部門關(guān)鍵項(xiàng)目或業(yè)務(wù)高峰期。

（3）員工需提前按規(guī)定時(shí)間提交年假申請(qǐng)，以便公司進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

4.其他假期申請(qǐng)條件：需滿足國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的具體條件，并按規(guī)定提交所需證明材料。

三、請(qǐng)假流程

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄系統(tǒng)：員工使用公司分配的賬號(hào)密碼，登錄公司內(nèi)部的在線辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）。

2.選擇模塊：在OA系統(tǒng)主界面或?qū)Ш綑谥?，找到并點(diǎn)擊“人事管理”或“行政服務(wù)”等模塊，然后選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”或類似選項(xiàng)。

3.填寫信息：在彈出的請(qǐng)假申請(qǐng)表單中，準(zhǔn)確填寫以下信息：

請(qǐng)假類型（選擇事假、病假、年假或其他假期）。

請(qǐng)假事由（簡要說明請(qǐng)假原因，例如，“辦理身份證到期更換手續(xù)”、“感冒發(fā)燒就醫(yī)”等）。

請(qǐng)假時(shí)間段（精確到開始日期和結(jié)束日期，以及每天的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，如果需要）。

聯(lián)系方式（確保在請(qǐng)假期間可以聯(lián)系到員工）。

如申請(qǐng)病假，可能需要上傳電子版或說明將在何時(shí)提交紙質(zhì)病假證明。

4.提交申請(qǐng)：仔細(xì)核對(duì)填寫的信息無誤后，點(diǎn)擊“提交”按鈕。系統(tǒng)將自動(dòng)將申請(qǐng)發(fā)送給直接上級(jí)和相關(guān)審批人（如HR部門）。

5.審批跟蹤：員工可以在系統(tǒng)中查看申請(qǐng)的審批狀態(tài)（待審批、已批準(zhǔn)、已拒絕）。直接上級(jí)和HR部門將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并可能通過系統(tǒng)消息或郵件通知員工審批結(jié)果。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫申請(qǐng)表：員工從行政部門領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，或從公司內(nèi)網(wǎng)下載電子版填寫。表單需包含以下內(nèi)容：

員工基本信息（姓名、部門、職位、員工編號(hào)）。

請(qǐng)假類型。

請(qǐng)假事由及詳細(xì)說明。

請(qǐng)假時(shí)間段（日期及起止時(shí)間）。

工作交接安排（簡述請(qǐng)假期間的工作如何交接給同事）。

聯(lián)系方式。

2.提交給直接上級(jí)：填寫完畢后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給自己的直接上級(jí)簽字確認(rèn)。直接上級(jí)會(huì)根據(jù)工作安排和公司規(guī)定進(jìn)行審批。

3.獲取證明（如需）：如果是申請(qǐng)病假，員工需要在請(qǐng)假開始后，盡快去正規(guī)醫(yī)院就診，并開具病假證明。

4.提交證明給HR：員工在病假結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：3]個(gè)工作日內(nèi)，將紙質(zhì)病假證明提交給人力資源部備案。HR部門會(huì)核對(duì)信息并更新員工考勤記錄。

5.歸檔：審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或相關(guān)證明材料，由直接上級(jí)或HR部門按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行存檔。

（三）審批權(quán)限

1.事假審批：

單次事假，時(shí)長在[具體小時(shí)數(shù)，例如：4]小時(shí)以內(nèi)（不含），由直接上級(jí)審批。

單次事假，時(shí)長超過[具體小時(shí)數(shù)，例如：4]小時(shí)，或一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)到一定天數(shù)上限（例如：10天），可能需要更高級(jí)別的管理者（如部門副經(jīng)理或經(jīng)理）審批，或同時(shí)需要HR部門備案。

連續(xù)事假（例如：連續(xù)2天以上），通常需要更高級(jí)別的審批。

2.病假審批：

短期病假（例如：3天以內(nèi)，或根據(jù)公司定義的其他時(shí)長），由直接上級(jí)審批。

長期病假（超過3天），在獲得直接上級(jí)初步批準(zhǔn)后，通常需要提交病假證明給HR部門進(jìn)行審核備案。HR部門會(huì)根據(jù)證明和公司規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。某些情況下，可能還需要更高級(jí)別的管理者審批。

3.年假審批：

10天以內(nèi)（不含）的年假申請(qǐng)，通常由直接上級(jí)審批。

超過10天的年假申請(qǐng)，或涉及關(guān)鍵項(xiàng)目時(shí)期的年假申請(qǐng)，通常需要部門負(fù)責(zé)人或更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

大額年假（例如：接近員工一年可享天數(shù)上限的申請(qǐng)），可能需要分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層審批。

4.其他假期審批：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，通常需要提交相關(guān)證明材料給HR部門審核，并根據(jù)假期的長短和公司規(guī)定，可能需要直接上級(jí)或更高級(jí)別的管理者審批。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.即時(shí)報(bào)告：如遇突發(fā)疾病、家庭緊急事件或其他需要立即離開崗位的緊急情況，員工應(yīng)第一時(shí)間通過電話或其他即時(shí)通訊方式通知直接上級(jí)，說明情況并告知預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

2.后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)：在緊急情況得到初步處理或穩(wěn)定后，員工應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

對(duì)于事假，盡快提交線上或線下請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明情況。

對(duì)于病假，在就醫(yī)后盡快提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明給直接上級(jí)或HR部門。

3.情況核實(shí)：直接上級(jí)或HR部門在接到緊急請(qǐng)假報(bào)告后，有權(quán)根據(jù)需要與員工或相關(guān)人員進(jìn)行溝通，核實(shí)情況的真實(shí)性。

4.酌情處理：對(duì)于真實(shí)的緊急情況，公司在核實(shí)后，會(huì)酌情批準(zhǔn)，并可能根據(jù)實(shí)際情況免除部分或全部補(bǔ)辦手續(xù)的要求，但員工有義務(wù)在情況允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交證明或說明。

（二）假期延長

1.提前申請(qǐng)：員工希望延長已批準(zhǔn)的假期（無論是事假、病假還是年假），都需要在原定假期結(jié)束前[具體天數(shù)，例如：2]個(gè)工作日，以書面形式（線上或線下）向直接上級(jí)提交延長申請(qǐng)。

2.說明理由：延長申請(qǐng)中需要說明延長的具體時(shí)間段、延長理由，以及請(qǐng)假期間的工作交接計(jì)劃。

3.重新審批：延長申請(qǐng)需要按照原請(qǐng)假類型的審批權(quán)限，重新經(jīng)過直接上級(jí)和/或相關(guān)審批人的批準(zhǔn)。如果原假期需要HR部門備案或?qū)徟?，延長申請(qǐng)同樣需要提交給HR部門。

4.假期順延：如果年假已申請(qǐng)但未獲批，后續(xù)的申請(qǐng)可能會(huì)被順延至獲批后方可使用，具體規(guī)則需參照公司年假管理細(xì)則。

5.工作影響評(píng)估：直接上級(jí)在審批延長申請(qǐng)時(shí)，會(huì)評(píng)估延長假期對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的影響，并考慮是否批準(zhǔn)。

五、考勤與補(bǔ)償

（一）考勤記錄

1.系統(tǒng)記錄：公司使用統(tǒng)一的考勤管理系統(tǒng)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤等情況。所有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)都會(huì)被系統(tǒng)記錄，并自動(dòng)沖銷相應(yīng)的應(yīng)出勤時(shí)間。

2.異常處理：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤或請(qǐng)假，考勤系統(tǒng)會(huì)標(biāo)記為異常。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，否則可能按曠工處理。

3.數(shù)據(jù)核對(duì)：HR部門會(huì)定期（例如：每月）核對(duì)考勤系統(tǒng)記錄與員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)、證明材料，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有差異，會(huì)及時(shí)與員工溝通確認(rèn)。

4.工作交接確認(rèn)：在請(qǐng)假審批流程中，要求員工提前安排工作交接，這既是管理要求，也用于考勤記錄的輔助說明，確保在員工缺勤期間工作不受影響。

（二）補(bǔ)償政策

1.事假補(bǔ)償：

事假期間，員工通常不享有薪資補(bǔ)償。這是公司對(duì)員工在工作時(shí)間外處理個(gè)人事務(wù)的一種正常安排考慮。

對(duì)于因公司原因（如工作安排不當(dāng)）導(dǎo)致員工需要請(qǐng)事假的情況，公司會(huì)評(píng)估具體情況，并可能根據(jù)政策提供一定的非薪資形式的支持或調(diào)整。

2.病假補(bǔ)償：

病假期間的薪資待遇根據(jù)公司政策及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常，公司會(huì)按照員工本人的基本工資或崗位工資的一定比例（例如：70%、80%或90%，具體比例依公司制度）支付病假工資。

病假工資的支付天數(shù)通常有上限，超過上限的部分可能需要員工自行承擔(dān)或按其他規(guī)定處理。

員工需要提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，作為計(jì)算病假工資的依據(jù)。HR部門會(huì)根據(jù)病假證明和請(qǐng)假記錄核算薪資。

3.年假補(bǔ)償：

年假是帶薪休假，員工在年假期間享受與正常工作日相同的薪資待遇。公司不需要為員工休年假支付額外補(bǔ)償，因?yàn)槟昙俦旧硪寻趩T工的薪酬福利結(jié)構(gòu)中。

如果員工在年假期間因工發(fā)生意外或需要額外處理工作，公司會(huì)根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估和處理。

4.其他假期補(bǔ)償：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期通常按國家規(guī)定或公司政策享受相應(yīng)的薪資待遇，一般會(huì)保留工資或按一定比例發(fā)放，具體以公司制度為準(zhǔn)。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本規(guī)定的權(quán)利。

（二）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，誠信申請(qǐng)假期，不得提供虛假信息或證明材料。對(duì)于偽造請(qǐng)假記錄、惡意騙取假期等行為，公司將按照《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度給予嚴(yán)肅處理，輕則警告、扣罰績效，重則解除勞動(dòng)合同。

（三）本規(guī)定適用于公司所有部門及全體正式員工。各部門在執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，應(yīng)確保公平一致。如有部門因特殊業(yè)務(wù)性質(zhì)需要特殊請(qǐng)假安排，需向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（四）本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。如有未盡事宜，人力資源部將研究并補(bǔ)充完善。

一、總則

請(qǐng)假員工管理規(guī)定旨在明確公司員工請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)管理要求，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于事假、病假、年假等類型。

二、請(qǐng)假類型及申請(qǐng)條件

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)或緊急情況需暫時(shí)離開工作崗位。

2.病假：因身體健康原因需暫停工作并就醫(yī)。

3.年假：員工依法享有的帶薪休假。

4.其他假期：如婚假、產(chǎn)假等，按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）申請(qǐng)條件

1.事假：需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

2.病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并按規(guī)定流程提交申請(qǐng)。

3.年假：需符合公司規(guī)定的累計(jì)工齡及休假政策，提前至少15天提交申請(qǐng)。

三、請(qǐng)假流程

（一）線上申請(qǐng)流程

1.員工登錄公司內(nèi)部OA系統(tǒng)，選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”模塊。

2.填寫請(qǐng)假類型、事由、請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式。

3.提交申請(qǐng)，直接上級(jí)及HR部門按權(quán)限審批。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料（如病假需附醫(yī)院證明）。

2.提交至直接上級(jí)簽字確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交HR部門備案。

（三）審批權(quán)限

1.事假：每日累計(jì)不超過4小時(shí)，需直接上級(jí)批準(zhǔn)。

2.病假：3天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，超過3天需HR部門復(fù)核。

3.年假：10天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過10天需分管領(lǐng)導(dǎo)及HR部門共同審批。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.如遇突發(fā)疾病或家庭緊急事件，員工需第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

2.后續(xù)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。

（二）假期延長

1.員工需在假期結(jié)束前2天提交延長申請(qǐng)。

2.延長申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)及HR部門雙重審批。

五、考勤與補(bǔ)償

（一）考勤記錄

1.請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作日，但需確保工作交接順暢。

2.假期結(jié)束后，HR部門將核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保與申請(qǐng)記錄一致。

（二）補(bǔ)償政策

1.事假不享有薪資補(bǔ)償，但公司可提供彈性工作安排。

2.病假按實(shí)際天數(shù)及公司規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.年假按法定標(biāo)準(zhǔn)及公司福利政策執(zhí)行。

六、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由HR部門負(fù)責(zé)解釋。

（二）員工需遵守請(qǐng)假流程，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司制度處理。

（三）本規(guī)定適用于所有部門，如有調(diào)整將另行通知。

一、總則

請(qǐng)假員工管理規(guī)定旨在明確公司員工請(qǐng)假流程、審批權(quán)限及相應(yīng)管理要求，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定旨在提供一個(gè)清晰、公平、高效的請(qǐng)假管理框架，以適應(yīng)員工因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由暫時(shí)離開工作崗位的需求，同時(shí)確保公司運(yùn)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于事假、病假、年假等類型。所有員工在申請(qǐng)和接受假期時(shí)，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

二、請(qǐng)假類型及申請(qǐng)條件

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)或緊急情況需暫時(shí)離開工作崗位。事假通常指員工因處理個(gè)人事務(wù)（如辦理證件、參加必要的個(gè)人活動(dòng)等）或遇到突發(fā)緊急情況（如家庭急事、交通意外等）而需要暫時(shí)離開工作崗位的情況。事假一般不享有薪資補(bǔ)償，但公司鼓勵(lì)員工在工作允許的情況下靈活安排，盡量減少對(duì)工作的影響。

（1）緊急事假：指員工在上班前或工作中突然遇到無法預(yù)料的緊急情況，需要立即處理或離開崗位。例如，家中突發(fā)緊急狀況需要本人立即處理，或遭遇交通意外導(dǎo)致無法按時(shí)上班。申請(qǐng)緊急事假時(shí)，員工應(yīng)第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在事后盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明（如可能）。

（2）一般事假：指員工因個(gè)人事務(wù)預(yù)先計(jì)劃好的請(qǐng)假。例如，個(gè)人事務(wù)辦理、短期外出等。一般事假需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

2.病假：因身體健康原因需暫停工作并就醫(yī)或休息。病假是指員工因身體不適，無法正常工作，需要就醫(yī)診斷、治療或根據(jù)醫(yī)囑休息的時(shí)間。公司關(guān)心員工健康，支持員工在需要時(shí)申請(qǐng)病假以獲得適當(dāng)休息和治療。

（1）短期病假：通常指連續(xù)不超過3天的病假。員工應(yīng)在病假開始后第一個(gè)工作日（或按公司規(guī)定的時(shí)間）向直接上級(jí)報(bào)告無法上班的情況，并說明預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。如預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間可能超過1天，應(yīng)在就醫(yī)后及時(shí)更新請(qǐng)假信息。

（2）長期病假：通常指連續(xù)超過3天的病假。員工需要在每次請(qǐng)假前，向直接上級(jí)提供由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（需符合公司認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，例如，通常指二級(jí)甲等及以上公立醫(yī)院）開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)、醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章等信息。員工需根據(jù)病假證明上的建議休息天數(shù)提交病假申請(qǐng)。

3.年假：員工依法享有的帶薪休假。年假是員工根據(jù)其在本公司累計(jì)的工作年限所獲得的休息權(quán)利，旨在幫助員工放松身心、恢復(fù)精力、處理個(gè)人事務(wù)或進(jìn)行旅行等。年假通常需要提前申請(qǐng)，并遵循“先申請(qǐng)、后休假”的原則。

（1）年假天數(shù)：員工可享有的年假天數(shù)通常與其在本公司的累計(jì)工齡相關(guān)。例如，根據(jù)公司政策，員工工作滿1年不滿3年，可享受5天年假；工作滿3年不滿5年，可享受10天年假；以此類推，累計(jì)工齡越長，可享年假天數(shù)越多，但一般有上限（如每年不超過15天或20天，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

（2）年假申請(qǐng)：員工希望使用年假時(shí)，應(yīng)提前至少[具體天數(shù)，例如：15]個(gè)工作日通過OA系統(tǒng)或提交《年假申請(qǐng)表》給直接上級(jí)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需明確請(qǐng)假時(shí)間段。

4.其他假期：如婚假、產(chǎn)假（僅限女性員工）、陪產(chǎn)假、喪假等，按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些假期通常具有強(qiáng)制性，員工在符合條件時(shí)，需按規(guī)定流程申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。例如，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件。

（二）申請(qǐng)條件

1.事假申請(qǐng)條件：

（1）員工需提前向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和大致時(shí)間。

（2）事假申請(qǐng)需獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。直接上級(jí)在批準(zhǔn)時(shí)，會(huì)考慮工作安排的可行性。

（3）單次事假申請(qǐng)通常有時(shí)長限制，例如，單次事假不超過1天（不含），特殊情況需特殊審批。

（4）一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)通常有上限，超出上限可能需要提供特殊理由或接受相應(yīng)處理（如影響績效評(píng)估）。

2.病假申請(qǐng)條件：

（1）員工需在身體無法堅(jiān)持工作時(shí)，及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

（2）病假證明需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給HR部門備案，通常要求在病假結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：3]個(gè)工作日內(nèi)提交。

（3）員工有義務(wù)根據(jù)醫(yī)囑恢復(fù)健康，并在身體允許的情況下返回工作崗位。

3.年假申請(qǐng)條件：

（1）員工需滿足公司規(guī)定的年假申請(qǐng)資格，通常與累計(jì)工齡掛鉤。

（2）員工需在工作計(jì)劃允許的情況下申請(qǐng)年假，盡量不安排在部門關(guān)鍵項(xiàng)目或業(yè)務(wù)高峰期。

（3）員工需提前按規(guī)定時(shí)間提交年假申請(qǐng)，以便公司進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

4.其他假期申請(qǐng)條件：需滿足國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的具體條件，并按規(guī)定提交所需證明材料。

三、請(qǐng)假流程

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄系統(tǒng)：員工使用公司分配的賬號(hào)密碼，登錄公司內(nèi)部的在線辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）。

2.選擇模塊：在OA系統(tǒng)主界面或?qū)Ш綑谥校业讲Ⅻc(diǎn)擊“人事管理”或“行政服務(wù)”等模塊，然后選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”或類似選項(xiàng)。

3.填寫信息：在彈出的請(qǐng)假申請(qǐng)表單中，準(zhǔn)確填寫以下信息：

請(qǐng)假類型（選擇事假、病假、年假或其他假期）。

請(qǐng)假事由（簡要說明請(qǐng)假原因，例如，“辦理身份證到期更換手續(xù)”、“感冒發(fā)燒就醫(yī)”等）。

請(qǐng)假時(shí)間段（精確到開始日期和結(jié)束日期，以及每天的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，如果需要）。

聯(lián)系方式（確保在請(qǐng)假期間可以聯(lián)系到員工）。

如申請(qǐng)病假，可能需要上傳電子版或說明將在何時(shí)提交紙質(zhì)病假證明。

4.提交申請(qǐng)：仔細(xì)核對(duì)填寫的信息無誤后，點(diǎn)擊“提交”按鈕。系統(tǒng)將自動(dòng)將申請(qǐng)發(fā)送給直接上級(jí)和相關(guān)審批人（如HR部門）。

5.審批跟蹤：員工可以在系統(tǒng)中查看申請(qǐng)的審批狀態(tài)（待審批、已批準(zhǔn)、已拒絕）。直接上級(jí)和HR部門將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并可能通過系統(tǒng)消息或郵件通知員工審批結(jié)果。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫申請(qǐng)表：員工從行政部門領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，或從公司內(nèi)網(wǎng)下載電子版填寫。表單需包含以下內(nèi)容：

員工基本信息（姓名、部門、職位、員工編號(hào)）。

請(qǐng)假類型。

請(qǐng)假事由及詳細(xì)說明。

請(qǐng)假時(shí)間段（日期及起止時(shí)間）。

工作交接安排（簡述請(qǐng)假期間的工作如何交接給同事）。

聯(lián)系方式。

2.提交給直接上級(jí)：填寫完畢后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給自己的直接上級(jí)簽字確認(rèn)。直接上級(jí)會(huì)根據(jù)工作安排和公司規(guī)定進(jìn)行審批。

3.獲取證明（如需）：如果是申請(qǐng)病假，員工需要在請(qǐng)假開始后，盡快去正規(guī)醫(yī)院就診，并開具病假證明。

4.提交證明給HR：員工在病假結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：3]個(gè)工作日內(nèi)，將紙質(zhì)病假證明提交給人力資源部備案。HR部門會(huì)核對(duì)信息并更新員工考勤記錄。

5.歸檔：審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或相關(guān)證明材料，由直接上級(jí)或HR部門按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行存檔。

（三）審批權(quán)限

1.事假審批：

單次事假，時(shí)長在[具體小時(shí)數(shù)，例如：4]小時(shí)以內(nèi)（不含），由直接上級(jí)審批。

單次事假，時(shí)長超過[具體小時(shí)數(shù)，例如：4]小時(shí)，或一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)到一定天數(shù)上限（例如：10天），可能需要更高級(jí)別的管理者（如部門副經(jīng)理或經(jīng)理）審批，或同時(shí)需要HR部門備案。

連續(xù)事假（例如：連續(xù)2天以上），通常需要更高級(jí)別的審批。

2.病假審批：

短期病假（例如：3天以內(nèi)，或根據(jù)公司定義的其他時(shí)長），由直接上級(jí)審批。

長期病假（超過3天），在獲得直接上級(jí)初步批準(zhǔn)后，通常需要提交病假證明給HR部門進(jìn)行審核備案。HR部門會(huì)根據(jù)證明和公司規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。某些情況下，可能還需要更高級(jí)別的管理者審批。

3.年假審批：

10天以內(nèi)（不含）的年假申請(qǐng)，通常由直接上級(jí)審批。

超過10天的年假申請(qǐng)，或涉及關(guān)鍵項(xiàng)目時(shí)期的年假申請(qǐng)，通常需要部門負(fù)責(zé)人或更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

大額年假（例如：接近員工一年可享天數(shù)上限的申請(qǐng)），可能需要分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層審批。

4.其他假期審批：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，通常需要提交相關(guān)證明材料給HR部門審核，并根據(jù)假期的長短和公司規(guī)定，可能需要直接上級(jí)或更高級(jí)別的管理者審批。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.即時(shí)報(bào)告：如遇突發(fā)疾病、家庭緊急事件或其他需要立即離開崗位的緊急情況，員工應(yīng)第一時(shí)間通過電話或其他即時(shí)通訊方式通知直接上級(jí)，說明情況并告知預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

2.后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)：在緊急情況得到初步處理或穩(wěn)定后，員工應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

對(duì)于事假，盡快提交線上或線下請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明情況。

對(duì)于病假，在就醫(yī)后盡快提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明給直接上級(jí)或HR部門。

3.情況核實(shí)：直接上級(jí)或HR部門在接到緊急請(qǐng)假報(bào)告后，有權(quán)根據(jù)需要與員工或相關(guān)人員進(jìn)行溝通，核實(shí)情況的真實(shí)性。

4.酌情處理：對(duì)于真實(shí)的緊急情況，公司在核實(shí)后，會(huì)酌情批準(zhǔn)，并可能根據(jù)實(shí)際情況免除部分或全部補(bǔ)辦手續(xù)的要求，但員工有義務(wù)在情況允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交證明或說明。

（二）假期延長

1.提前申請(qǐng)：員工希望延長已批準(zhǔn)的假期（無論是事假、病假還是年假），都需要在原定假期結(jié)束前[具體天數(shù)，例如：2]個(gè)工作日，以書面形式（線上或線下）向直接上級(jí)提交延長申請(qǐng)。

2.說明理由：延長申請(qǐng)中需要說明延長的具體時(shí)間段、延長理由，以及請(qǐng)假期間的工作交接計(jì)劃。

3.重新審批：延長申請(qǐng)需要按照原請(qǐng)假類型的審批權(quán)限，重新經(jīng)過直接上級(jí)和/或相關(guān)審批人的批準(zhǔn)。如果原假期需要HR部門備案或?qū)徟?，延長申請(qǐng)同樣需要提交給HR部門。

4.假期順延：如果年假已申請(qǐng)但未獲批，后續(xù)的申請(qǐng)可能會(huì)