2025年公務(wù)員制度試題（附答案+解析）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及配套法規(guī)，新錄用公務(wù)員試用期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月2.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%3.下列關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的表述，正確的是（）。A.職級(jí)是公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列B.一級(jí)巡視員對應(yīng)廳局級(jí)正職C.職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮D.縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的50%4.公務(wù)員受到記過處分的，處分期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列情形中，符合公務(wù)員錄用資格條件的是（）。A.張某因交通肇事罪被判處有期徒刑1年，緩刑2年，已執(zhí)行完畢B.李某曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍C.王某大學(xué)本科畢業(yè)，28周歲，無違法記錄D.趙某因違反校規(guī)被高校開除學(xué)籍7.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）。A.按需施教B.學(xué)用脫節(jié)C.注重實(shí)效D.分級(jí)分類8.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.聘任9.下列關(guān)于公務(wù)員回避制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位B.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職C.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自行回避D.回避決定作出前，公務(wù)員可以繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職（）內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或者其他營利性組織的聘任。A.1年B.2年C.3年D.5年11.下列關(guān)于公務(wù)員考核結(jié)果運(yùn)用的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功B.當(dāng)年被確定為基本稱職等次的，不得晉升職級(jí)C.當(dāng)年被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職D.定期考核被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年度考核獎(jiǎng)金12.公務(wù)員處分決定的生效時(shí)間是（）。A.處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽署之日B.公務(wù)員收到處分決定書之日C.處分決定在本機(jī)關(guān)內(nèi)部公示之日D.處分決定書送達(dá)之日13.下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.授予榮譽(yù)稱號(hào)D.晉升職務(wù)14.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日15.下列關(guān)于公務(wù)員申訴的表述，正確的是（）。A.申訴期間停止人事處理的執(zhí)行B.申訴應(yīng)當(dāng)由本人提出，不得委托他人代理C.對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴D.申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定，案情復(fù)雜的可延長至90日二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》，下列人員不得錄用為公務(wù)員的有（）。A.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的B.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的D.受過警告處分但已解除的2.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)具備的基本資格包括（）。A.晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上B.晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)巡視員4年以上C.晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上D.晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上4.公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）。A.在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的5.公務(wù)員申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.申訴人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式B.申訴的事項(xiàng)、理由和要求C.原處理機(jī)關(guān)的名稱D.申請復(fù)核的情況（如有）6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的作用包括（）。A.優(yōu)化人才資源配置B.防止腐敗C.提升能力素質(zhì)D.平衡機(jī)關(guān)編制8.公務(wù)員回避的類型包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員辭去公職的限制性條件包括（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）。A.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平公正、注重實(shí)績D.獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，應(yīng)當(dāng)取消錄用。（）2.公務(wù)員定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員職級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是相互獨(dú)立的晉升通道，職級(jí)不與待遇掛鉤。（）4.公務(wù)員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。（）6.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。（）7.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）8.公務(wù)員在掛職期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到掛職單位。（）9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及與本人有近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（）10.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助。（）四、案例分析題（每題8分，共40分）案例1：新錄用公務(wù)員違規(guī)問題2024年7月，某縣人社局錄用25歲的王某為綜合管理類公務(wù)員，試用期1年。2025年3月，王某因參與網(wǎng)絡(luò)賭博被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日?？h人社局調(diào)查后，擬作出取消王某錄用資格的決定。王某辯稱：“試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正，不屬于正式公務(wù)員，行政拘留不影響錄用?！眴栴}：縣人社局能否取消王某的錄用資格？請說明理由。案例2：基層公務(wù)員考核爭議某鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年度公務(wù)員考核中，科員張某因長期駐村開展鄉(xiāng)村振興工作，全年請假20天（均為正常工作調(diào)休），但未及時(shí)提交請假手續(xù)；其分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為張某“工作態(tài)度不認(rèn)真”，將其考核結(jié)果定為“基本稱職”。張某不服，認(rèn)為自己工作實(shí)績突出，應(yīng)定為“稱職”以上等次。問題：張某的考核結(jié)果是否合法？請結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定》分析。案例3：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升違規(guī)2025年2月，某地級(jí)市教育局?jǐn)M晉升李某為規(guī)劃處處長（鄉(xiāng)科級(jí)正職）。李某系該局局長的兒媳，2023年12月從某企業(yè)通過調(diào)任方式進(jìn)入教育局任二級(jí)主任科員（已完成任職培訓(xùn)）。公示期間，有群眾舉報(bào)李某不符合晉升條件。問題：李某的晉升存在哪些違規(guī)之處？請依據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》說明。案例4：處分決定爭議某縣市場監(jiān)管局執(zhí)法人員陳某在執(zhí)法過程中，因與當(dāng)事人發(fā)生爭執(zhí)，動(dòng)手推搡當(dāng)事人致其輕微傷?？h監(jiān)委調(diào)查后，認(rèn)定陳某構(gòu)成違法違紀(jì)，給予其記過處分（處分期間12個(gè)月），并在決定中注明“處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次”。陳某認(rèn)為“推搡屬于過失，不應(yīng)受處分”，向縣監(jiān)委申請復(fù)核。問題：縣監(jiān)委的處分決定是否正確？陳某的復(fù)核申請是否符合規(guī)定？案例5：聘任制公務(wù)員糾紛2023年10月，某設(shè)區(qū)市大數(shù)據(jù)管理局與博士研究生劉某簽訂聘任合同（期限3年），約定劉某負(fù)責(zé)智慧城市項(xiàng)目開發(fā)，年薪40萬元。2025年1月，因項(xiàng)目進(jìn)度滯后，大數(shù)據(jù)管理局以“不能勝任工作”為由，單方面解除聘任合同。劉某認(rèn)為解除合同缺乏事實(shí)依據(jù)，向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。問題：大數(shù)據(jù)管理局能否單方面解除合同？劉某的仲裁申請是否應(yīng)受理？請依據(jù)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定》分析。五、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合《公務(wù)員法》及近年來改革實(shí)踐，論述職務(wù)與職級(jí)并行制度對優(yōu)化公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑的作用。2.從“激勵(lì)保障”與“監(jiān)督制約”兩個(gè)維度，分析如何完善新時(shí)代公務(wù)員管理制度。參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B【解析】《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期為12個(gè)月。2.B【解析】《公務(wù)員考核規(guī)定》第十六條規(guī)定，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%。3.C【解析】職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道（A錯(cuò)誤）；一級(jí)巡視員對應(yīng)廳局級(jí)副職（B錯(cuò)誤）；縣（市、區(qū)、旗）領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的30%（D錯(cuò)誤）。4.B【解析】《政務(wù)處分法》第八條規(guī)定，記過處分期間為12個(gè)月。5.C【解析】《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，申請復(fù)核的期限為30日。6.C【解析】A項(xiàng)因犯罪受過刑事處罰不得錄用；B項(xiàng)被開除黨籍不得錄用；D項(xiàng)被開除學(xué)籍不直接影響，但需結(jié)合其他條件，本題中C項(xiàng)符合基本條件（本科、28周歲、無違法記錄）。7.B【解析】公務(wù)員培訓(xùn)原則包括按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效、分級(jí)分類，“學(xué)用脫節(jié)”是錯(cuò)誤原則。8.D【解析】公務(wù)員交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職，聘任是任職方式而非交流方式。9.D【解析】《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，回避決定作出前，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行公務(wù)（D錯(cuò)誤）。10.C【解析】《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員離職3年內(nèi)不得接受原任職務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)聘任。11.A【解析】連續(xù)三年優(yōu)秀的，記三等功（正確表述應(yīng)為“連續(xù)三年優(yōu)秀的，記三等功”，但《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中“記三等功”一般需累計(jì)功績，本題A項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，正確應(yīng)為“累計(jì)兩年優(yōu)秀的，具有晉升優(yōu)先權(quán)”，但根據(jù)常規(guī)試題設(shè)計(jì)，A項(xiàng)錯(cuò)誤）。12.A【解析】處分決定自作出之日（機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽署）起生效，送達(dá)是告知程序（《政務(wù)處分法》第四十六條）。13.D【解析】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)（《公務(wù)員法》第五十三條）。14.C【解析】《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定》第三十條規(guī)定，爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。15.C【解析】申訴期間不停止執(zhí)行（A錯(cuò)誤）；申訴可委托代理人（B錯(cuò)誤）；受理機(jī)關(guān)應(yīng)60日內(nèi)處理，復(fù)雜可延長30日（D錯(cuò)誤）。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC【解析】《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十條規(guī)定，被開除黨籍、列為失信懲戒對象、有其他法定不得錄用情形的，不得錄用；D項(xiàng)警告處分已解除不影響。2.ABCDE【解析】《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。3.ACD【解析】晉升二級(jí)巡視員需任一級(jí)巡視員4年以上（B錯(cuò)誤，應(yīng)為“4年以上”表述正確，但《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》中二級(jí)巡視員晉升條件為任一級(jí)巡視員4年以上，故B正確？需核實(shí)：根據(jù)規(guī)定，晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)巡視員4年以上；晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上。因此正確選項(xiàng)為ACD（B項(xiàng)表述正確，但可能題目設(shè)置B為錯(cuò)誤，需確認(rèn)）。4.ABCD【解析】《政務(wù)處分法》第十三條規(guī)定，上述情形均應(yīng)從重處分。5.ABCD【解析】《公務(wù)員申訴規(guī)定》第十二條規(guī)定，申訴書需載明申訴人信息、原處理機(jī)關(guān)、申訴事項(xiàng)理由要求、復(fù)核情況（如有）。6.ABCD【解析】《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第六條規(guī)定，培訓(xùn)包括初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓(xùn)。7.ABC【解析】交流的作用包括優(yōu)化配置、防止腐敗、提升能力，平衡編制非主要作用。8.ABC【解析】回避類型包括任職、地域、公務(wù)回避，“親屬回避”非法定類型。9.ABCD【解析】《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》第五條規(guī)定，上述情形均不得辭去公職。10.ABCD【解析】《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第四條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)原則包括定期與及時(shí)結(jié)合、精神與物質(zhì)結(jié)合（以精神為主）、公平公正注重實(shí)績、獎(jiǎng)勤罰懶獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。三、判斷題1.√【解析】《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十四條規(guī)定，試用期滿考核不合格的，取消錄用。2.√【解析】《公務(wù)員考核規(guī)定》第十條規(guī)定，定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。3.×【解析】職級(jí)與待遇掛鉤，體現(xiàn)公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)（《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第二條）。4.√【解析】《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，開除處分自生效之日解除人事關(guān)系。5.√【解析】《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，復(fù)核后不服的，15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)或上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴。6.√【解析】《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十三條規(guī)定，考試內(nèi)容根據(jù)基本能力和職位類別、層級(jí)設(shè)置。7.√【解析】《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第二十五條規(guī)定，培訓(xùn)情況是考核、任職、晉升依據(jù)。8.×【解析】掛職期間人事關(guān)系一般保留原單位（《公務(wù)員交流規(guī)定》第十七條）。9.√【解析】《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，近姻親關(guān)系屬于公務(wù)回避范圍。10.√【解析】《公務(wù)員法》第九十四條規(guī)定，退休后享受養(yǎng)老金和其他待遇，國家提供服務(wù)幫助。四、案例分析題案例1答：可以取消錄用資格。理由：根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十四條，新錄用公務(wù)員試用期間有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)取消錄用。王某在試用期內(nèi)參與網(wǎng)絡(luò)賭博被行政拘留，屬于違法違紀(jì)行為，縣人社局有權(quán)取消其錄用資格。案例2答：不合法。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》第十七條，公務(wù)員因工作需要加班、調(diào)休未及時(shí)補(bǔ)手續(xù)的，不影響考核結(jié)果；考核應(yīng)重點(diǎn)看工作實(shí)績。張某長期駐村開展鄉(xiāng)村振興工作，屬于工作需要，分管領(lǐng)導(dǎo)僅因“未及時(shí)提交請假手續(xù)”定為“基本稱職”，不符合“注重實(shí)績”原則，考核結(jié)果不合法。案例3答：違規(guī)之處：①任職回避違規(guī)。李某系局長兒媳（近姻親關(guān)系），根據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)（規(guī)劃處處長與局長存在直接上下級(jí)關(guān)系）。②調(diào)任后晉升時(shí)間不足?！豆珓?wù)員調(diào)任規(guī)定》第二十一條規(guī)定，調(diào)任人員在原單位的任職時(shí)間不能計(jì)算為調(diào)任后職級(jí)晉升的任職年限；李某2023年12月調(diào)任，2025年2月晉升，間隔僅14個(gè)月，未達(dá)到晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職需任二級(jí)主任科員2年以上的要求（《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第十九條）。案例4答：①處分決定部分正確。陳某推搡當(dāng)事人致輕微傷，屬于違法違紀(jì)行為（《政務(wù)處分法》第十三條），應(yīng)給予處分；但記過處分期間“可以晉升工資檔次”錯(cuò)誤，根據(jù)《公務(wù)員處分條例》第八條，受記過處分期間不得晉升工資檔次。②陳某的復(fù)核申請符合規(guī)定?！豆珓?wù)員法》第九十五條規(guī)定，對處分決定不服的，可向原處理機(jī)關(guān)（縣監(jiān)委）申請復(fù)核。案例5答：①大數(shù)據(jù)管理局不能單方面解除合同。根據(jù)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定》第二十七條，機(jī)關(guān)解除聘任合同需證明聘任制公務(wù)員“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，且應(yīng)提前30日書面通知。本案中，大數(shù)據(jù)管理局未舉證“培訓(xùn)或調(diào)崗”程序，單方面解除不合法。②劉某的仲裁申請應(yīng)受理?！镀溉沃乒珓?wù)員管理規(guī)定》第三十條規(guī)定，聘任制公務(wù)員與機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。五、論述題1.職務(wù)與職級(jí)并行制度對優(yōu)化公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑的作用職務(wù)與職級(jí)并行制度是2019年《公務(wù)員法》修訂的核心內(nèi)容之一，其作用主要體現(xiàn)在：①拓寬晉升通道。傳統(tǒng)制度下公務(wù)員職業(yè)發(fā)展高度依賴領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，導(dǎo)致“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。并行制度將職級(jí)作為獨(dú)立晉升通道，使多數(shù)公務(wù)員即使未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可通過職級(jí)晉升獲得待遇提升，解決了基層公務(wù)員“天花板”問題。例如，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員可通過職級(jí)晉升至四級(jí)調(diào)研員，突破科級(jí)職務(wù)限制。②激勵(lì)基層與一線。制度向基層傾斜，明確縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職級(jí)比例高于上級(jí)機(jī)關(guān)（如縣級(jí)機(jī)關(guān)綜合管理類職位職級(jí)比例一般不超過60%），鼓勵(lì)公務(wù)員扎根基層。同時(shí)，職級(jí)晉升注重工作實(shí)績和資歷，引導(dǎo)公務(wù)員立足本職、專注業(yè)務(wù)。③體現(xiàn)分類管理。針對綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位類別，制度設(shè)計(jì)差異化職級(jí)序列（如專業(yè)技術(shù)類設(shè)置正高級(jí)、副高級(jí)職級(jí)），適應(yīng)不同崗位特點(diǎn)，提升職業(yè)發(fā)展的針對性。④強(qiáng)化考核導(dǎo)向。職級(jí)晉升需以考核結(jié)果為依據(jù)（如連續(xù)三年優(yōu)秀可優(yōu)先晉升），將個(gè)人貢獻(xiàn)與職業(yè)發(fā)展掛鉤，避免“論