全日制用工新勞動合同書(2025年版)第一條合同期限本合同為全日制用工勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。如一方不愿續(xù)訂，應提前日以書面形式通知對方。本合同包含試用期，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)乙方（勞動者）的工作表現(xiàn)和適應能力決定是否正式錄用。試用期滿后，如乙方符合錄用條件，甲方應當及時與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，但應當與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。乙方應服從甲方的合理工作安排。甲方安排乙方在（地點）工作，如因工作需要變更工作地點，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方，乙方應當服從。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制。具體工作時間安排如下：標準工時：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。不定時：工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需求靈活安排。綜合計算工時：以個月為周期綜合計算工作時間。甲方保證乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬甲方應當以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。乙方的月工資為元（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金、加班費等。甲方支付勞動報酬應當依法代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險費及其他應由乙方承擔的社會費用。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方可以根據(jù)自身經(jīng)濟能力為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、補充醫(yī)療保險、培訓費用等。具體福利待遇詳見甲方規(guī)章制度。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準和符合國家規(guī)定的勞動條件及必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動保護措施，避免因自身疏忽造成的職業(yè)傷害。甲方應當定期對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提高乙方的安全意識和操作技能。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應當采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。在本合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，除非出現(xiàn)以下情形：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方因故意或過失犯罪，受到刑事處罰；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且雙方協(xié)商不能達成一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償本合同解除或終止時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條其他約定甲方可以根據(jù)實際情況制定和完善規(guī)章制度，乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。乙方承諾在合同期內(nèi)不從事任何損害甲方利益的行為，如泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。第十條合同生效與文本本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年