2025兼職勞動合同格式本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要臨時性、輔助性或替代性的用工需求，乙方愿意為甲方提供兼職勞動，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為非全日制用工形式，合同期限自年月日起至年月日止。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需求，擔任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責說明書》（附件一）。乙方的工作地點為：。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為：（具體時間安排，如每周工作天，每天工作小時）。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，乙方有權(quán)要求支付加班工資，具體計算方式詳見第四條勞動報酬。乙方享有每周至少天的休息時間，具體休息安排由雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為：（具體金額或計算方式，如每小時工資為人民幣元）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日順延至工作日。乙方的勞動報酬已包含甲方應(yīng)為其繳納的社會保險費用，甲方不再為乙方繳納其他社會保險。加班工資計算標準：正常工作日延長工作時間的，按不低于正常每小時工資的1.5倍支付；休息日工作的，按不低于正常每小時工資的2倍支付；法定節(jié)假日工作的，按不低于正常每小時工資的3倍支付。第五條勞動條件與勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中履行職責。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，避免發(fā)生工傷事故。乙方自行承擔通勤、飲食、個人防護等費用，甲方不再承擔相關(guān)責任。第六條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將其掌握的甲方信息、資料提供給第三方。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取警告、罰款、解除合同等措施。第七條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按約定支付勞動報酬的；（2）未按約定提供勞動條件或勞動保護的；（3）以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（4）乙方因違反法律法規(guī)被依法追究刑事責任的。合同期限屆滿，本合同自然終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當向甲方支付違約金，具體金額為元。因乙方的過錯導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件一：崗位職責