[單位名稱]節(jié)能環(huán)保獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)本單位節(jié)能環(huán)保管理工作，提高全體員工的節(jié)能環(huán)保意識(shí)，減少能源消耗與污染物排放，實(shí)現(xiàn)綠色、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于單位內(nèi)所有部門(mén)、科室及全體在職員工。3.基本原則公平公正：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰依據(jù)明確、客觀的節(jié)能環(huán)保指標(biāo)及行為事實(shí)，杜絕主觀隨意性。獎(jiǎng)懲適度：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰力度與節(jié)能環(huán)保貢獻(xiàn)或違規(guī)程度相匹配，確保激勵(lì)與約束效果的有效性。全員參與：鼓勵(lì)每一位員工積極投身節(jié)能環(huán)保行動(dòng)，形成自上而下、全面覆蓋的良好氛圍。二、節(jié)能環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)類別及標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)能標(biāo)兵獎(jiǎng)：每月評(píng)選一次，對(duì)于在日常工作中，通過(guò)自身節(jié)能行為（如隨手關(guān)燈、關(guān)電腦，合理設(shè)置空調(diào)溫度等），經(jīng)統(tǒng)計(jì)在所在辦公區(qū)域用電、用水等能耗指標(biāo)較上月降低[X]%及以上的員工，給予價(jià)值[X]元的節(jié)能獎(jiǎng)品，如節(jié)能電器、環(huán)保辦公用品套裝等，并在單位內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。環(huán)保創(chuàng)意獎(jiǎng)：每季度評(píng)選，員工提出創(chuàng)新性節(jié)能環(huán)保建議或方案，經(jīng)評(píng)估具有可行性且實(shí)施后預(yù)計(jì)能為單位節(jié)省[X]元以上能源成本或顯著減少污染物排放的，給予[X]元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，方案特別優(yōu)秀者可額外獲得榮譽(yù)證書(shū)，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分，優(yōu)先推薦參與行業(yè)節(jié)能環(huán)保交流活動(dòng)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)能先鋒團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每半年評(píng)定，以部門(mén)為單位，在辦公能耗（涵蓋水電、紙張、辦公用品消耗等綜合指標(biāo)）環(huán)比降低[X]%以上，且在環(huán)保工作（如垃圾分類準(zhǔn)確率達(dá)[X]%以上、積極參與單位環(huán)保公益活動(dòng)等）表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)[X]元，用于組織團(tuán)隊(duì)拓展、環(huán)保主題團(tuán)建等活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先考慮，團(tuán)隊(duì)成員在績(jī)效獎(jiǎng)金分配上整體上浮[X]%。綠色項(xiàng)目卓越獎(jiǎng)：針對(duì)完成節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)項(xiàng)目（如設(shè)備節(jié)能改造、綠色辦公區(qū)域打造等），項(xiàng)目成果驗(yàn)收合格且達(dá)到預(yù)定節(jié)能[X]%、減排[X]%目標(biāo)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模及效益給予[X]-[X]元不等的獎(jiǎng)金激勵(lì)，項(xiàng)目成果在單位內(nèi)推廣示范，團(tuán)隊(duì)成員晉升機(jī)會(huì)優(yōu)先增加。2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與評(píng)審流程個(gè)人或團(tuán)隊(duì)申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，填寫(xiě)《節(jié)能環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡述節(jié)能事跡、創(chuàng)意方案、項(xiàng)目成果等內(nèi)容，附帶相關(guān)數(shù)據(jù)支撐材料，于每月/季度/半年規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至單位節(jié)能環(huán)保管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“節(jié)能辦”）。初步審核：節(jié)能辦收到申請(qǐng)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行資料完整性與初步合規(guī)性審查，對(duì)于數(shù)據(jù)存疑或材料不全的申請(qǐng)及時(shí)反饋補(bǔ)充完善。綜合評(píng)審：成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、節(jié)能專家、財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)代表組成的評(píng)審委員會(huì)，每季度末月/半年末月對(duì)通過(guò)初審的申請(qǐng)進(jìn)行集中評(píng)審，結(jié)合實(shí)地考察、數(shù)據(jù)核算、效益評(píng)估等多維度綜合打分確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及等級(jí)。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在單位內(nèi)部公告欄、辦公系統(tǒng)等顯著位置公示[X]個(gè)工作日，接受全體員工監(jiān)督，如有異議可向節(jié)能辦或監(jiān)察部門(mén)申訴，經(jīng)核實(shí)確有問(wèn)題的重新評(píng)審。三、節(jié)能環(huán)保處罰1.處罰情形及標(biāo)準(zhǔn)輕微違規(guī)員工單次被發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定關(guān)閉辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源，下班后辦公區(qū)域長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象經(jīng)提醒未及時(shí)改正的，予以口頭警告，并記錄在個(gè)人節(jié)能環(huán)保違規(guī)臺(tái)賬，累計(jì)達(dá)[X]次后，扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)[X]分。各部門(mén)未準(zhǔn)確進(jìn)行垃圾分類，垃圾桶內(nèi)混投現(xiàn)象嚴(yán)重，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)[X]次及以上的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，部門(mén)當(dāng)季環(huán)保考核扣[X]分，影響部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例。一般違規(guī)因設(shè)備操作不當(dāng)或管理不善導(dǎo)致能源浪費(fèi)（如空調(diào)設(shè)置溫度過(guò)低或過(guò)高持續(xù)運(yùn)行、設(shè)備空轉(zhuǎn)時(shí)長(zhǎng)超[X]小時(shí)等），造成當(dāng)月能耗較預(yù)算超支[X]%以內(nèi)的責(zé)任部門(mén)，責(zé)令提交整改報(bào)告，部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效扣[X]-[X]分，并處以超支金額[X]%的罰款，從部門(mén)經(jīng)費(fèi)或責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。違反單位環(huán)保制度，私自排放污水、違規(guī)丟棄危險(xiǎn)廢棄物（如廢舊電池、過(guò)期化學(xué)品未按流程處理）等行為，除要求立即整改外，對(duì)直接責(zé)任人罰款[X]元，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，所在部門(mén)環(huán)保工作一票否決，當(dāng)年度不得參與節(jié)能先鋒團(tuán)隊(duì)評(píng)選，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)追究法律責(zé)任。重大違規(guī)發(fā)生節(jié)能環(huán)保事故（如因能源設(shè)備故障引發(fā)火災(zāi)造成重大損失、環(huán)保設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞致污染物大量超標(biāo)排放引發(fā)社會(huì)不良影響等），對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)[X]萬(wàn)元及以上或嚴(yán)重?fù)p害單位形象的，追究相關(guān)部門(mén)及責(zé)任人法律責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人及主要責(zé)任人予以撤職處分，相關(guān)涉事人員扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金，整個(gè)單位在上級(jí)主管部門(mén)考核中面臨降級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，次年能源消耗指標(biāo)及環(huán)保要求相應(yīng)從嚴(yán)核定。2.處罰執(zhí)行程序違規(guī)認(rèn)定：節(jié)能辦日常巡查、定期檢查或接到員工舉報(bào)后，及時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況，拍照、錄像、記錄數(shù)據(jù)等固定證據(jù)，必要時(shí)聯(lián)合技術(shù)部門(mén)、安全環(huán)保專家共同認(rèn)定違規(guī)類型及責(zé)任主體。下達(dá)通知：依據(jù)違規(guī)事實(shí)，節(jié)能辦在[X]個(gè)工作日內(nèi)向違規(guī)部門(mén)或個(gè)人下達(dá)《節(jié)能環(huán)保處罰通知書(shū)》，明確處罰事由、依據(jù)、金額及整改要求、期限等內(nèi)容，通知書(shū)一式兩份，一份交被處罰對(duì)象，一份存檔。申訴復(fù)核：被處罰對(duì)象如對(duì)處罰決定有異議，可在收到通知書(shū)[X]個(gè)工作日內(nèi)向單位行政復(fù)議小組提交書(shū)面申訴材料，復(fù)議小組在[X]個(gè)工作日內(nèi)重新調(diào)查、復(fù)核，作出維持、變更或撤銷處罰決定，復(fù)核結(jié)果為最終定論。執(zhí)行落實(shí)：處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門(mén)配合節(jié)能辦在當(dāng)月薪資結(jié)算、經(jīng)費(fèi)撥付中執(zhí)行罰款扣除等措施，人力資源部門(mén)跟進(jìn)績(jī)效調(diào)整，業(yè)務(wù)主管部門(mén)督促違規(guī)部門(mén)或個(gè)人限期整改，整改完成后提交驗(yàn)收申請(qǐng)，節(jié)能辦復(fù)查通過(guò)后方可銷號(hào)。四、附則1.本制度由單位節(jié)能辦負(fù)責(zé)解釋與修訂，根據(jù)國(guó)家節(jié)能環(huán)保政策法規(guī)調(diào)整及單位實(shí)際執(zhí)行情況，每年至少進(jìn)行一次全面評(píng)估，適時(shí)優(yōu)化完善。2.與本制度配套的《節(jié)能環(huán)?？己酥笜?biāo)體系》《節(jié)能環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》《處罰通知書(shū)》等相關(guān)表單、