職業(yè)院校教師兼職兼薪管理實施細則一、總則

職業(yè)院校教師兼職兼薪管理實施細則旨在規(guī)范教師兼職兼薪行為，保障學校、教師及學生三方的合法權益，促進職業(yè)教育資源優(yōu)化配置。本細則適用于全體在編及合同制教師，包括專職教師、兼課教師及教研人員。

（一）基本原則

1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，確保兼職兼薪行為不違反教師職業(yè)道德規(guī)范。

2.公平公正原則：兼薪標準統(tǒng)一，機會均等，避免利益沖突。

3.服務導向原則：兼職兼薪工作應與教育教學、科研或社會服務相關，不得影響本職工作。

4.績效考核原則：兼薪收入與工作實績掛鉤，建立科學合理的評價體系。

（二）適用范圍

1.兼職形式：包括但不限于校外技術指導、企業(yè)實踐、課程開發(fā)、技術咨詢、社會培訓等。

2.兼薪對象：原則上應為教學一線骨干教師、專業(yè)帶頭人或具備高級職稱的教師。

二、兼職兼薪條件與流程

（一）兼職條件

1.教學任務飽滿：兼職期間不影響校內正常教學計劃。

2.專業(yè)匹配性：兼職內容與個人專業(yè)領域相關，具備必要的技術或知識儲備。

3.學校批準：需經院系及學校相關部門審核，并報主管領導審批。

（二）兼職兼薪流程

1.申請?zhí)峤?/p>

(1)教師填寫《職業(yè)院校教師兼職兼薪申請表》，附兼職單位需求說明及個人簡歷。

(2)院系初步審核，確認符合條件后報教務處或科研處。

2.審批與備案

(1)學校在15個工作日內完成審批，涉及校外收入需同時報財務處備案。

(2)審批通過后，簽訂《兼職兼薪協(xié)議》，明確工作內容、報酬標準及雙方權利義務。

3.過程管理

(1)兼職期間需定期向學校提交工作進展報告（如每月一次）。

(2)學校不定期抽查兼職質量，對不符合要求的可終止協(xié)議。

三、兼薪標準與核算

（一）兼薪標準

1.市場參考原則：兼薪收入參照同類地區(qū)、同類崗位的市場水平，并結合學校實際情況確定。

2.分級定價

(1)校外授課類：每小時80-200元（根據職稱或專業(yè)緊缺程度浮動）。

(2)技術指導類：按項目或場次計費，單個項目不超過3萬元。

(3)企業(yè)實踐類：根據崗位需求，每月額外補貼2000-5000元。

3.特殊崗位傾斜：國家級職業(yè)教育專家、省級專業(yè)帶頭人等可上浮20%-30%。

（二）核算與發(fā)放

1.收入確認：兼職單位需提供正規(guī)發(fā)票或結算單，經財務處核實后納入工資體系。

2.稅務處理：學校按政策代扣代繳個人所得稅，稅率參照“勞務報酬所得”。

3.發(fā)放周期：兼職兼薪收入按月隨工資一同發(fā)放，財務處每月10日前完成核算。

四、監(jiān)督管理與風險防控

（一）監(jiān)管機制

1.院系監(jiān)督：兼職教師需向院系定期匯報工作，不得泄露學校核心資源。

2.財務審計：學校年度審計時需重點核查兼職兼薪的合規(guī)性。

3.投訴處理：教師或學生可向紀檢監(jiān)察部門舉報違規(guī)行為，學校3日內啟動調查。

（二）風險防控

1.利益沖突防范：禁止兼職影響校內教學，避免與校外單位存在競爭關系。

2.知識產權保護：涉及課程開發(fā)或技術輸出時，需簽署保密協(xié)議。

3.退出機制：若教師出現(xiàn)教學事故或兼職行為失當，學校有權立即終止協(xié)議并追回已發(fā)兼薪。

五、附則

1.本細則由學校教務處負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.各院系可根據專業(yè)特色制定補充細則，報學校批準后執(zhí)行。

3.示例數(shù)據：2023年本校兼職兼薪平均收入約占教師總收入的5%-10%，最高不超過年度基本工資的20%。

一、總則

職業(yè)院校教師兼職兼薪管理實施細則旨在規(guī)范教師兼職兼薪行為，保障學校、教師及學生三方的合法權益，促進職業(yè)教育資源優(yōu)化配置。本細則適用于全體在編及合同制教師，包括專職教師、兼課教師及教研人員。

（一）基本原則

1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，確保兼職兼薪行為不違反教師職業(yè)道德規(guī)范。

具體要求：教師兼職不得違反《中華人民共和國教師法》第八條關于“教師應當履行下列義務”的規(guī)定，特別是不得“擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為”。

2.公平公正原則：兼薪標準統(tǒng)一，機會均等，避免利益沖突。

操作細則：學校建立兼職兼薪信息公開平臺，定期公示崗位需求、申報流程及審批結果，確保透明度。

3.服務導向原則：兼職兼薪工作應與教育教學、科研或社會服務相關，不得影響本職工作。

具體指標：教師兼職授課時間原則上不超過每周8小時，企業(yè)實踐時長每年不超過3個月。

4.績效考核原則：兼薪收入與工作實績掛鉤，建立科學合理的評價體系。

評價維度：包括兼職崗位的職責完成度（如企業(yè)實踐報告質量）、學生或企業(yè)滿意度（通過問卷或訪談收集）、成果轉化率（如開發(fā)的新課程或技術專利）等。

（二）適用范圍

1.兼職形式：包括但不限于校外技術指導、企業(yè)實踐、課程開發(fā)、技術咨詢、社會培訓、技術服務等。

清單示例：

技術指導類：企業(yè)設備調試、工藝改進咨詢、技術難題攻關。

教育培訓類：政府機構或企業(yè)組織的職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)講座。

科研合作類：與企業(yè)聯(lián)合申報項目、參與橫向課題研究。

社會服務類：行業(yè)協(xié)會專家評審、職業(yè)標準制定參與。

2.兼薪對象：原則上應為教學一線骨干教師、專業(yè)帶頭人或具備高級職稱的教師。

優(yōu)先條件：

(1)近三年校內教學考核排名前30%的教師。

(2)擔任省級以上技能大師工作室主持人的教師。

(3)近兩年主持或核心參與過省部級以上職業(yè)教育相關項目。

(4)企業(yè)兼職經歷豐富且評價優(yōu)秀的教師。

二、兼職兼薪條件與流程

（一）兼職條件

1.教學任務飽滿：兼職期間不影響校內正常教學計劃。

具體要求：需提供本學期教學任務清單，確保周課時不超過16節(jié)，且無跨學期課程。

2.專業(yè)匹配性：兼職內容與個人專業(yè)領域相關，具備必要的技術或知識儲備。

審核標準：由院系組織專業(yè)能力評估，需達到“熟悉相關領域技術標準及行業(yè)規(guī)范”水平。

3.學校批準：需經院系及學校相關部門審核，并報主管領導審批。

審批流程：

(1)教師提交《兼職兼薪申請表》（見附件1），附兼職單位需求說明、個人簡歷及近兩年工作業(yè)績證明。

(2)院系在5個工作日內完成初步審核，重點核查教學任務是否沖突及專業(yè)相關性，并出具《院系審核意見書》。

(3)教務處或科研處（根據兼職類型）在7個工作日內復核，重點審查是否符合學?！半p師型”教師隊伍建設規(guī)劃。

(4)財務處審核兼薪收入合理性（參照市場水平及學校標準）。

(5)主管校領導最終審批。

（二）兼職兼薪流程

1.申請?zhí)峤?/p>

(1)教師填寫《職業(yè)院校教師兼職兼薪申請表》，附兼職單位需求說明及個人簡歷。

表格核心內容：

-兼職單位名稱及資質證明復印件

-兼職崗位描述及工作內容清單

-預計工作時間及時長（分階段列出）

-兼薪標準及支付方式說明

-簽署《遵守學校兼職兼薪行為規(guī)范承諾書》

(2)院系初步審核，確認符合條件后報教務處或科研處。

2.審批與備案

(1)學校在15個工作日內完成審批，涉及校外收入需同時報財務處備案。

審批節(jié)點示例：

-第1-3天：院系審核

-第4-7天：教務處/科研處復核

-第8-10天：財務處備案

-第11-15天：主管校領導審批

(2)審批通過后，簽訂《兼職兼薪協(xié)議》（見附件2），明確工作內容、報酬標準及雙方權利義務。

協(xié)議關鍵條款：

-兼職期間的教學紀律要求（如不得遲到早退、需參加集體備課等）

-知識產權歸屬約定（如成果使用權優(yōu)先歸學校）

-違約責任（如擅自增加工作時間或泄露學校信息）

3.過程管理

(1)兼職期間需定期向學校提交工作進展報告（如每月一次）。

報告模板需包含：

-本月兼職工作完成情況（量化數(shù)據，如培訓場次、指導學生人數(shù)）

-兼職收入臺賬（單位名稱、支付金額、發(fā)票復印件）

-發(fā)現(xiàn)的問題及改進建議

(2)學校不定期抽查兼職質量，對不符合要求的可終止協(xié)議。

抽查方式：

-隨機抽取20%的兼職教師進行電話訪談（企業(yè)負責人或培訓學員）。

-檢查兼職單位反饋函（需包含滿意度評分及具體評價）。

-抽查兼職成果（如課程開發(fā)材料、技術改造方案）。

三、兼薪標準與核算

（一）兼薪標準

1.市場參考原則：兼薪收入參照同類地區(qū)、同類崗位的市場水平，并結合學校實際情況確定。

調研依據：每季度委托第三方機構或由財務處牽頭調研本地區(qū)同類院校（如高職院校）的兼職薪酬水平。

2.分級定價

(1)校外授課類：每小時80-200元（根據職稱或專業(yè)緊缺程度浮動）。

具體標準：

-教授/副教授/高級講師：180-200元/小時

-講師/中級講師：150-180元/小時

-助教/初級講師：120-150元/小時

-特殊緊缺專業(yè)（如新能源汽車技術、人工智能應用）：上浮20%-30%。

(2)技術指導類：按項目或場次計費，單個項目不超過3萬元。

計費方式：

-長期顧問制：按月支付，標準為5000-10000元/月。

-項目制：根據工作量評估，如設備調試類按“每小時100-150元”計費，總金額不超過3萬元/項目。

(3)企業(yè)實踐類：根據崗位需求，每月額外補貼2000-5000元。

補貼依據：

-普通管理崗：2000元/月

-技術實施崗（如車間指導）：4000元/月

-技術研發(fā)崗（如參與新產品設計）：5000元/月

3.特殊崗位傾斜：國家級職業(yè)教育專家、省級專業(yè)帶頭人等可上浮20%-30%。

示例數(shù)據：某學校2023年高級職稱教師兼職兼薪平均水平為1.2萬元/年，其中專業(yè)帶頭人因參與行業(yè)標準制定，實際收入達1.8萬元/年。

（二）核算與發(fā)放

1.收入確認：兼職單位需提供正規(guī)發(fā)票或結算單，經財務處核實后納入工資體系。

操作流程：

(1)教師每月5日前提交兼職收入憑證（發(fā)票/結算單/銀行流水）。

(2)財務處核對發(fā)票抬頭是否為個人姓名、金額是否與協(xié)議一致。

(3)院系復核工作完成度，確認無誤后簽字。

(4)財務處每月10日前完成工資條中兼薪部分的錄入。

2.稅務處理：學校按政策代扣代繳個人所得稅，稅率參照“勞務報酬所得”。

計算方法：

-應納稅所得額=（兼職收入-800元）×80%

-適用稅率：不超過4000元的部分20%，4000-20000元的部分30%，超過20000元的部分35%。

示例：某教師兼職授課2個月，收入8000元，應納稅額=（8000-800）×80%×30%=1840元。

3.發(fā)放周期：兼職兼薪收入按月隨工資一同發(fā)放，財務處每月10日前完成核算。

時間節(jié)點：

-每月1日-5日：收集憑證

-每月6-10日：核算及稅務處理

-每月10日：隨工資發(fā)放至教師個人賬戶

四、監(jiān)督管理與風險防控

（一）監(jiān)管機制

1.院系監(jiān)督：兼職教師需向院系定期匯報工作，不得泄露學校核心資源。

具體措施：

(1)院系建立“兼職教師工作日志”制度，要求每月提交電子版日志（含工作照片、學生反饋等）。

(2)每學期末組織“兼職工作總結會”，由教師匯報成果，院系主任點評。

2.財務審計：學校年度審計時需重點核查兼職兼薪的合規(guī)性。

審計內容：

-兼職協(xié)議簽訂情況（是否雙方法定代表人簽字）

-兼薪收入臺賬與發(fā)票是否匹配

-是否存在“先授課后補協(xié)議”等違規(guī)行為

3.投訴處理：教師或學生可向紀檢監(jiān)察部門舉報違規(guī)行為，學校3日內啟動調查。

處理流程：

(1)紀檢處受理投訴后，3日內成立調查組（至少3人，含財務、人事人員）。

(2)調查組調取相關材料（協(xié)議、工資單、財務憑證），必要時進行現(xiàn)場訪談。

(3)調查報告提交校領導，決定是否終止協(xié)議及追責。

（二）風險防控

1.利益沖突防范：禁止兼職影響校內教學，避免與校外單位存在競爭關系。

具體規(guī)定：

(1)兼職教師不得在兼職單位兼職教學或指導學生。

(2)若兼職單位與本校存在同類業(yè)務競爭（如某教師本校負責數(shù)控技術培訓，兼職另一家培訓機構），需報主管校領導審批。

2.知識產權保護：涉及課程開發(fā)或技術輸出時，需簽署保密協(xié)議。

協(xié)議條款：

-兼職成果優(yōu)先歸學校所有，但學校需支付合理報酬。

-教師不得將兼職中獲取的技術秘密用于第三方，否則賠償金額不低于實際損失。

3.退出機制：若教師出現(xiàn)教學事故或兼職行為失當，學校有權立即終止協(xié)議并追回已發(fā)兼薪。

追責標準：

(1)涉及教學事故：按學?！督虒W事故認定及處理辦法》執(zhí)行，兼薪收入全部追回。

(2)涉及職業(yè)道德：如泄露學校技術秘密，賠償金額按“違約金+實際損失”計算，最高不超過兼薪總額的2倍。

五、附則

1.本細則由學校教務處負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.各院系可根據專業(yè)特色制定補充細則，報學校批準后執(zhí)行。

3.示例數(shù)據：2023年本校兼職兼薪平均收入約占教師總收入的5%-10%，最高不超過年度基本工資的20%。

具體數(shù)據統(tǒng)計：

-全校參與兼職教師占專任教師比例：35%

-兼職收入總額：500萬元

-人均兼薪：14.3萬元

-成功案例：機械工程系教師通過企業(yè)實踐促成校企合作項目，實現(xiàn)技術轉讓收益80萬元，其中學校分成20萬元。

一、總則

職業(yè)院校教師兼職兼薪管理實施細則旨在規(guī)范教師兼職兼薪行為，保障學校、教師及學生三方的合法權益，促進職業(yè)教育資源優(yōu)化配置。本細則適用于全體在編及合同制教師，包括專職教師、兼課教師及教研人員。

（一）基本原則

1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，確保兼職兼薪行為不違反教師職業(yè)道德規(guī)范。

2.公平公正原則：兼薪標準統(tǒng)一，機會均等，避免利益沖突。

3.服務導向原則：兼職兼薪工作應與教育教學、科研或社會服務相關，不得影響本職工作。

4.績效考核原則：兼薪收入與工作實績掛鉤，建立科學合理的評價體系。

（二）適用范圍

1.兼職形式：包括但不限于校外技術指導、企業(yè)實踐、課程開發(fā)、技術咨詢、社會培訓等。

2.兼薪對象：原則上應為教學一線骨干教師、專業(yè)帶頭人或具備高級職稱的教師。

二、兼職兼薪條件與流程

（一）兼職條件

1.教學任務飽滿：兼職期間不影響校內正常教學計劃。

2.專業(yè)匹配性：兼職內容與個人專業(yè)領域相關，具備必要的技術或知識儲備。

3.學校批準：需經院系及學校相關部門審核，并報主管領導審批。

（二）兼職兼薪流程

1.申請?zhí)峤?/p>

(1)教師填寫《職業(yè)院校教師兼職兼薪申請表》，附兼職單位需求說明及個人簡歷。

(2)院系初步審核，確認符合條件后報教務處或科研處。

2.審批與備案

(1)學校在15個工作日內完成審批，涉及校外收入需同時報財務處備案。

(2)審批通過后，簽訂《兼職兼薪協(xié)議》，明確工作內容、報酬標準及雙方權利義務。

3.過程管理

(1)兼職期間需定期向學校提交工作進展報告（如每月一次）。

(2)學校不定期抽查兼職質量，對不符合要求的可終止協(xié)議。

三、兼薪標準與核算

（一）兼薪標準

1.市場參考原則：兼薪收入參照同類地區(qū)、同類崗位的市場水平，并結合學校實際情況確定。

2.分級定價

(1)校外授課類：每小時80-200元（根據職稱或專業(yè)緊缺程度浮動）。

(2)技術指導類：按項目或場次計費，單個項目不超過3萬元。

(3)企業(yè)實踐類：根據崗位需求，每月額外補貼2000-5000元。

3.特殊崗位傾斜：國家級職業(yè)教育專家、省級專業(yè)帶頭人等可上浮20%-30%。

（二）核算與發(fā)放

1.收入確認：兼職單位需提供正規(guī)發(fā)票或結算單，經財務處核實后納入工資體系。

2.稅務處理：學校按政策代扣代繳個人所得稅，稅率參照“勞務報酬所得”。

3.發(fā)放周期：兼職兼薪收入按月隨工資一同發(fā)放，財務處每月10日前完成核算。

四、監(jiān)督管理與風險防控

（一）監(jiān)管機制

1.院系監(jiān)督：兼職教師需向院系定期匯報工作，不得泄露學校核心資源。

2.財務審計：學校年度審計時需重點核查兼職兼薪的合規(guī)性。

3.投訴處理：教師或學生可向紀檢監(jiān)察部門舉報違規(guī)行為，學校3日內啟動調查。

（二）風險防控

1.利益沖突防范：禁止兼職影響校內教學，避免與校外單位存在競爭關系。

2.知識產權保護：涉及課程開發(fā)或技術輸出時，需簽署保密協(xié)議。

3.退出機制：若教師出現(xiàn)教學事故或兼職行為失當，學校有權立即終止協(xié)議并追回已發(fā)兼薪。

五、附則

1.本細則由學校教務處負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.各院系可根據專業(yè)特色制定補充細則，報學校批準后執(zhí)行。

3.示例數(shù)據：2023年本校兼職兼薪平均收入約占教師總收入的5%-10%，最高不超過年度基本工資的20%。

一、總則

職業(yè)院校教師兼職兼薪管理實施細則旨在規(guī)范教師兼職兼薪行為，保障學校、教師及學生三方的合法權益，促進職業(yè)教育資源優(yōu)化配置。本細則適用于全體在編及合同制教師，包括專職教師、兼課教師及教研人員。

（一）基本原則

1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，確保兼職兼薪行為不違反教師職業(yè)道德規(guī)范。

具體要求：教師兼職不得違反《中華人民共和國教師法》第八條關于“教師應當履行下列義務”的規(guī)定，特別是不得“擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為”。

2.公平公正原則：兼薪標準統(tǒng)一，機會均等，避免利益沖突。

操作細則：學校建立兼職兼薪信息公開平臺，定期公示崗位需求、申報流程及審批結果，確保透明度。

3.服務導向原則：兼職兼薪工作應與教育教學、科研或社會服務相關，不得影響本職工作。

具體指標：教師兼職授課時間原則上不超過每周8小時，企業(yè)實踐時長每年不超過3個月。

4.績效考核原則：兼薪收入與工作實績掛鉤，建立科學合理的評價體系。

評價維度：包括兼職崗位的職責完成度（如企業(yè)實踐報告質量）、學生或企業(yè)滿意度（通過問卷或訪談收集）、成果轉化率（如開發(fā)的新課程或技術專利）等。

（二）適用范圍

1.兼職形式：包括但不限于校外技術指導、企業(yè)實踐、課程開發(fā)、技術咨詢、社會培訓、技術服務等。

清單示例：

技術指導類：企業(yè)設備調試、工藝改進咨詢、技術難題攻關。

教育培訓類：政府機構或企業(yè)組織的職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)講座。

科研合作類：與企業(yè)聯(lián)合申報項目、參與橫向課題研究。

社會服務類：行業(yè)協(xié)會專家評審、職業(yè)標準制定參與。

2.兼薪對象：原則上應為教學一線骨干教師、專業(yè)帶頭人或具備高級職稱的教師。

優(yōu)先條件：

(1)近三年校內教學考核排名前30%的教師。

(2)擔任省級以上技能大師工作室主持人的教師。

(3)近兩年主持或核心參與過省部級以上職業(yè)教育相關項目。

(4)企業(yè)兼職經歷豐富且評價優(yōu)秀的教師。

二、兼職兼薪條件與流程

（一）兼職條件

1.教學任務飽滿：兼職期間不影響校內正常教學計劃。

具體要求：需提供本學期教學任務清單，確保周課時不超過16節(jié)，且無跨學期課程。

2.專業(yè)匹配性：兼職內容與個人專業(yè)領域相關，具備必要的技術或知識儲備。

審核標準：由院系組織專業(yè)能力評估，需達到“熟悉相關領域技術標準及行業(yè)規(guī)范”水平。

3.學校批準：需經院系及學校相關部門審核，并報主管領導審批。

審批流程：

(1)教師提交《兼職兼薪申請表》（見附件1），附兼職單位需求說明、個人簡歷及近兩年工作業(yè)績證明。

(2)院系在5個工作日內完成初步審核，重點核查教學任務是否沖突及專業(yè)相關性，并出具《院系審核意見書》。

(3)教務處或科研處（根據兼職類型）在7個工作日內復核，重點審查是否符合學?！半p師型”教師隊伍建設規(guī)劃。

(4)財務處審核兼薪收入合理性（參照市場水平及學校標準）。

(5)主管校領導最終審批。

（二）兼職兼薪流程

1.申請?zhí)峤?/p>

(1)教師填寫《職業(yè)院校教師兼職兼薪申請表》，附兼職單位需求說明及個人簡歷。

表格核心內容：

-兼職單位名稱及資質證明復印件

-兼職崗位描述及工作內容清單

-預計工作時間及時長（分階段列出）

-兼薪標準及支付方式說明

-簽署《遵守學校兼職兼薪行為規(guī)范承諾書》

(2)院系初步審核，確認符合條件后報教務處或科研處。

2.審批與備案

(1)學校在15個工作日內完成審批，涉及校外收入需同時報財務處備案。

審批節(jié)點示例：

-第1-3天：院系審核

-第4-7天：教務處/科研處復核

-第8-10天：財務處備案

-第11-15天：主管校領導審批

(2)審批通過后，簽訂《兼職兼薪協(xié)議》（見附件2），明確工作內容、報酬標準及雙方權利義務。

協(xié)議關鍵條款：

-兼職期間的教學紀律要求（如不得遲到早退、需參加集體備課等）

-知識產權歸屬約定（如成果使用權優(yōu)先歸學校）

-違約責任（如擅自增加工作時間或泄露學校信息）

3.過程管理

(1)兼職期間需定期向學校提交工作進展報告（如每月一次）。

報告模板需包含：

-本月兼職工作完成情況（量化數(shù)據，如培訓場次、指導學生人數(shù)）

-兼職收入臺賬（單位名稱、支付金額、發(fā)票復印件）

-發(fā)現(xiàn)的問題及改進建議

(2)學校不定期抽查兼職質量，對不符合要求的可終止協(xié)議。

抽查方式：

-隨機抽取20%的兼職教師進行電話訪談（企業(yè)負責人或培訓學員）。

-檢查兼職單位反饋函（需包含滿意度評分及具體評價）。

-抽查兼職成果（如課程開發(fā)材料、技術改造方案）。

三、兼薪標準與核算

（一）兼薪標準

1.市場參考原則：兼薪收入參照同類地區(qū)、同類崗位的市場水平，并結合學校實際情況確定。

調研依據：每季度委托第三方機構或由財務處牽頭調研本地區(qū)同類院校（如高職院校）的兼職薪酬水平。

2.分級定價

(1)校外授課類：每小時80-200元（根據職稱或專業(yè)緊缺程度浮動）。

具體標準：

-教授/副教授/高級講師：180-200元/小時

-講師/中級講師：150-180元/小時

-助教/初級講師：120-150元/小時

-特殊緊缺專業(yè)（如新能源汽車技術、人工智能應用）：上浮20%-30%。

(2)技術指導類：按項目或場次計費，單個項目不超過3萬元。

計費方式：

-長期顧問制：按月支付，標準為5000-10000元/月。

-項目制：根據工作量評估，如設備調試類按“每小時100-150元”計費，總金額不超過3萬元/項目。

(3)企業(yè)實踐類：根據崗位需求，每月額外補貼2000-5000元。

補貼依據：

-普通管理崗：2000元/月

-技術實施崗（如車間指導）：4000元/月

-技術研發(fā)崗（如參與新產品設計）：5000元/月

3.特殊崗位傾斜：國家級職業(yè)教育專家、省級專業(yè)帶頭人等可上浮20%-30%。

示例數(shù)據：某學校2023年高級職稱教師兼職兼薪平均水平為1.2萬元/年，其中專業(yè)帶頭人因參與行業(yè)標準制定，實際收入達1.8萬元/年。

（二）核算與發(fā)放

1.收入確認：兼職單位需提供正規(guī)發(fā)票或結算單，經財務處核實后納入工資體系。

操作流程：

(1)教師每月5日前提交兼職收入憑證（發(fā)票/結算單/銀行流水）。

(2)財務處核對發(fā)票抬頭是否為個人姓名、金額是否與協(xié)議一致。

(3)院系復核工作完成度，確認無誤后簽字。

(4)財務處每月10日前完成工資條中兼薪部分的錄入。

2.稅務處理：學校按政策代扣代繳個人所得稅，稅率參照“勞務報酬所得”。

計算方法：

-應納稅所得額=（兼職收入-800元）×80%

-適用稅率：不超過4000元的部分20%，4000-20000元的部分30%，超過20000元的部分35%。

示例：某教師兼職授課2個月，收入8000元，應納稅額=（8000-800）×80%×30%=1840元。

3.發(fā)放周期