[員工姓名]同志：您好！根據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于建筑行業(yè)從業(yè)人員管理的相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合建筑施工高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高空作業(yè)等行業(yè)特性，以及保障從業(yè)人員人身安全與健康的根本原則，經(jīng)公司研究決定，對(duì)達(dá)到法定退休年齡或超出行業(yè)規(guī)定從業(yè)年齡上限的人員進(jìn)行崗位調(diào)整與清退。您于[入職年份]年[入職月份]月進(jìn)入我項(xiàng)目/公司，擔(dān)任[工種名稱]崗位工作至今。首先，公司對(duì)您在職期間為項(xiàng)目建設(shè)所付出的辛勤勞動(dòng)和做出的積極貢獻(xiàn)表示衷心的感謝！經(jīng)查實(shí)，您目前已年滿[XX]周歲，超出了國(guó)家及行業(yè)關(guān)于建筑施工一線作業(yè)人員的年齡限制標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》以及地方住建部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工從業(yè)人員管理的通知等相關(guān)要求，為確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，保障您的個(gè)人身體健康與生命安全，避免因年齡原因?qū)е掳踩L(fēng)險(xiǎn)增加，公司決定：1.清退決定：自[YYYY年MM月DD日]起，對(duì)您實(shí)施崗位清退，不再安排您從事建筑施工現(xiàn)場(chǎng)任何作業(yè)及相關(guān)輔助工作。2.工作交接：請(qǐng)您于[YYYY年MM月DD日]前，配合所在班組及項(xiàng)目部完成手頭工作的交接，并清理個(gè)人在施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)的物品。3.薪資結(jié)算：項(xiàng)目部將在您完成工作交接及物品清理后，于[約定日期，如：三個(gè)工作日內(nèi)/當(dāng)月發(fā)薪日]為您結(jié)清所有應(yīng)得薪資及未結(jié)算款項(xiàng)。具體金額以財(cái)務(wù)部門核算為準(zhǔn)。4.離職手續(xù)：請(qǐng)您于上述日期前，前往項(xiàng)目部辦公室辦理正式的離職手續(xù)，包括交還工作證件、工具等公司財(cái)物。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/慰問(wèn)：（根據(jù)實(shí)際情況選擇或修改）考慮到您在項(xiàng)目上的服務(wù)年限及貢獻(xiàn)，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司規(guī)定，為您提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/離職慰問(wèn)。具體標(biāo)準(zhǔn)將由人力資源部門/項(xiàng)目部與您另行溝通確認(rèn)。我們充分理解此次清退可能給您帶來(lái)的不便，也深知您對(duì)工作的熱忱與不舍。但安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，保障每一位員工的健康安全是我們義不容辭的責(zé)任。希望您能理解并支持公司的這一決定。公司將積極協(xié)助您辦理相關(guān)離廠手續(xù)，并在政策允許范圍內(nèi)為您提供必要的幫助。若您在后續(xù)生活中遇到困難，或有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與項(xiàng)目部[指定聯(lián)系人姓名及職務(wù)，如：綜合管理部王經(jīng)理]聯(lián)系，聯(lián)系電話：[此處省略電話號(hào)碼，可改為“項(xiàng)目部辦公室電話”]。再次感謝您為公司發(fā)展所做的努力和貢獻(xiàn)！衷心祝愿您退休后生活愉快，身體健康，萬(wàn)事如意！特此通知。[建筑公司名稱或項(xiàng)目部名稱]（蓋章）[簽發(fā)部門，如：人力資源部/安全生產(chǎn)部]YYYY年MM月DD日---員工簽收：本人已仔細(xì)閱讀并清楚理解本通知書全部?jī)?nèi)容，同意公司上述決定。簽名：____________________日期：______年____月____日---使用說(shuō)明：1.請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況替換掉方括號(hào)`[]`中的占位內(nèi)容。2.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/慰問(wèn)”條款需根據(jù)企業(yè)自身情況、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及員工具體情況（如是否已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等）進(jìn)行調(diào)整或增刪。3.正式發(fā)出前，建議由企業(yè)法務(wù)或人力資源專業(yè)人士審核，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。4.通知書一式兩份，一份交員工本人，一份由公司/項(xiàng)目部存