工藝美術(shù)品公司勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守。第一條合同期限1.1本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)合同，期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[X]年[X]個(gè)月。1.2本協(xié)議包含試用期[X]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本協(xié)議約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。1.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一《崗位錄用條件說明書》），甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作，具體職責(zé)包括：（1）按照甲方制定的工藝標(biāo)準(zhǔn)完成工藝美術(shù)品的設(shè)計(jì)、制作、修復(fù)等工作；（2）負(fù)責(zé)所用工具、材料的日常維護(hù)與管理，確保安全生產(chǎn)；（3）參與產(chǎn)品研發(fā)與工藝改進(jìn)，提出合理化建議；（4）遵守甲方的工藝流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品合格率達(dá)到[具體比例]以上；（5）完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地[詳細(xì)地址]，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安排乙方到[關(guān)聯(lián)企業(yè)地址/分支機(jī)構(gòu)地址]工作，乙方應(yīng)予服從。2.3甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，調(diào)整后雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確新崗位的職責(zé)與待遇。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方所在崗位執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，甲方將另行制定工時(shí)管理細(xì)則（見附件二）。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，每日延長工作時(shí)間不超過1小時(shí)；因特殊原因需延長的，每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬按國家規(guī)定執(zhí)行：（1）工作日加班：按本人小時(shí)工資的150%支付；（2）休息日加班：按本人日工資的200%支付或安排補(bǔ)休；（3）法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間工資按本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期滿后，月基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放（考核辦法見附件三），月平均工資不低于[具體金額]元。4.2甲方每月[X]日以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日。4.3甲方依法為乙方繳納個(gè)人所得稅，并從工資中代扣代繳。4.4因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不超過乙方當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方承擔(dān)用人單位繳納部分，乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分，甲方從工資中代扣代繳。5.2乙方在工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)行政部門，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，工傷待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)甲方支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品（如工作服、防護(hù)手套等）；（2）每年組織一次職業(yè)健康體檢；（3）工作滿1年的員工可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他福利：[如節(jié)日福利、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，離崗時(shí)有權(quán)要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。6.4乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如因乙方違規(guī)操作造成自身傷害或他人損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，包括但不限于：（1）甲方的工藝配方、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果；（2）客戶信息、銷售渠道、定價(jià)策略；（3）甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度、未公開的經(jīng)營信息等。7.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任職期間或離職后[X]年內(nèi)，在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。甲方應(yīng)在乙方離職后每月向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[X]%，支付期限為[X]個(gè)月。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償由此造成的損失。第八條規(guī)章制度8.1甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績效考核、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本協(xié)議的附件（見附件四），與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方的遵守情況進(jìn)行檢查和考核。第九條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂9.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。9.2甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本協(xié)議，乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定解除本協(xié)議。9.3有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）本協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4本協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同；如不續(xù)訂，甲方應(yīng)在本協(xié)議終止后15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2乙方違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同或違反保密、競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、商業(yè)秘密泄露造成的損失等。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期11.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。11.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條勞動(dòng)爭議處理12.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)13.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行