模特演出經(jīng)紀(jì)公司考勤管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范模特演出經(jīng)紀(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，維護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司全體員工，包括模特、經(jīng)紀(jì)人、行政人員、財(cái)務(wù)人員等所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄為依據(jù)，確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章考勤方式與時(shí)間第四條公司實(shí)行電子考勤與人工考勤相結(jié)合的方式。（一）電子考勤：?jiǎn)T工需在規(guī)定上下班時(shí)間通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。（二）人工考勤：對(duì)于因工作原因無法進(jìn)行電子考勤的情況（如外出演出、出差等），員工需提前填寫《人工考勤記錄表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至行政部備案。第五條工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休1.5小時(shí)。（二）特殊崗位工作時(shí)間：1.模特崗位：因演出安排等原因，工作時(shí)間不固定，具體工作時(shí)間根據(jù)演出任務(wù)由經(jīng)紀(jì)人提前通知。2.經(jīng)紀(jì)人崗位：需根據(jù)模特演出安排調(diào)整工作時(shí)間，確保及時(shí)跟進(jìn)演出相關(guān)事宜。（三）加班時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可視為有效加班。加班時(shí)間將按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班費(fèi)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條行政部負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和核對(duì)工作。第七條每月月底，行政部對(duì)本月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》，并在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日。員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)以書面形式向行政部提出申訴，行政部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核并答復(fù)。第八條經(jīng)公示無異議或申訴處理完畢后，《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》將作為員工工資核算、績(jī)效考核等的重要依據(jù)。第四章遲到、早退與曠工第九條遲到（一）員工在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到。（二）遲到1次，扣發(fā)當(dāng)日工資的20%；當(dāng)月遲到累計(jì)3次（含3次）以上的，每次扣發(fā)當(dāng)日工資的30%，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（三）因不可抗力（如自然災(zāi)害、交通管制等）導(dǎo)致遲到的，員工需在到崗后2小時(shí)內(nèi)提供相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政部審核確認(rèn)后，可不視為遲到。第十條早退（一）員工在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗的，視為早退。（二）早退的處理方式與遲到相同。第十一條曠工（一）員工有下列情況之一的，視為曠工：1.未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；3.假期期滿未按時(shí)返崗，且未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；4.代打卡或偽造考勤記錄的；5.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過4小時(shí)的，視為曠工1天。（二）曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的200%；當(dāng)月曠工累計(jì)2天（含2天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并給予書面警告；當(dāng)月曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章請(qǐng)假制度第十二條請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。第十三條事假（一）員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假最小單位為1小時(shí)。（二）員工請(qǐng)事假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至行政部備案。請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）事假期間，不支付工資。（四）員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天，超過部分按曠工處理。第十四條病假（一）員工因病需要請(qǐng)假的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假建議書。（二）病假請(qǐng)假手續(xù)與事假相同。（三）病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：1.員工在本公司工作不滿1年的，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；2.員工在本公司工作滿1年不滿3年的，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%支付；3.員工在本公司工作滿3年不滿5年的，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%支付；4.員工在本公司工作滿5年及以上的，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的95%支付。（四）員工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付工資；累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，工作年限滿10年及以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付，工作年限滿10年及以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。第十五條婚假（一）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天。（二）婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。（三）婚假期間，工資照常支付。（四）員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)審核批準(zhǔn)后休假。第十六條產(chǎn)假（一）女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）符合國家規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。（三）產(chǎn)假期間，工資照常支付。（四）女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明和生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后休假。第十七條陪產(chǎn)假（一）男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假15天。（二）陪產(chǎn)假需在配偶生育前后1個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。（三）陪產(chǎn)假期間，工資照常支付。（四）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后休假。第十八條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假3天；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假1天。（二）喪假期間，工資照常支付。（三）員工請(qǐng)喪假需提供死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后休假。第十九條年假（一）員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。具體天數(shù)如下：1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。（二）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（五）員工申請(qǐng)年休假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至行政部備案。年休假期間，工資照常支付。第六章加班管理第二十條員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。第二十一條加班時(shí)間的計(jì)算（一）工作日加班：?jiǎn)T工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為工作日加班，加班時(shí)間按實(shí)際延長(zhǎng)時(shí)間計(jì)算。（二）休息日加班：?jiǎn)T工在休息日工作的，視為休息日加班，加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。（三）法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。第二十二條加班補(bǔ)償（一）員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。工作日加班的，按1:1的比例安排調(diào)休；休息日加班的，按1:1的比例安排調(diào)休；法定節(jié)假日加班的，不安排調(diào)休，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（二）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為員工的月基本工資。具體計(jì)算方式如下：1.工作日加班費(fèi)=月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；2.休息日加班費(fèi)=月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。（三）加班費(fèi)將與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第七章外出與出差管理第二十三條外出（一）員工因工作需要在工作時(shí)間內(nèi)外出的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出原因、外出時(shí)間、前往地點(diǎn)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至行政部備案。（二）外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求。（三）外出時(shí)間在1天以內(nèi)的，按正常出勤處理；外出時(shí)間超過1天的，按出差處理。第二十四條出差（一）員工因工作需要出差的，需提前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差任務(wù)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至行政部備案。（二）出差期間，員工的考勤按實(shí)際出差時(shí)間計(jì)算，視為正常出勤。（三）出差費(fèi)用的報(bào)銷按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第八章全勤獎(jiǎng)第二十五條全勤獎(jiǎng)是公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工全勤工作而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，每月金額為[X]元。第二十六條員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（除帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假外）等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)。第九章考勤監(jiān)督與責(zé)任第二十七條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。第二十八條行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行