養(yǎng)殖公司考勤管理細(xì)則一、適用范圍本考勤管理細(xì)則適用于本養(yǎng)殖公司全體員工，包括養(yǎng)殖員、行政人員、技術(shù)人員、銷售人員、管理人員等。不同崗位因工作性質(zhì)不同，考勤要求將有所區(qū)別，具體見各崗位相關(guān)規(guī)定。二、工作時間規(guī)定（一）固定工作時間1.行政人員、管理人員、銷售人員固定工作時間為周一至周五。2.夏季（5月1日-9月30日）：上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。3.冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。4.法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司提前通知。（二）彈性工作時間1.技術(shù)人員可實行彈性工作時間，每日工作時長不少于8小時，每周工作時長不少于40小時，具體上下班時間需提前向部門負(fù)責(zé)人報備。2.彈性工作時間內(nèi)，需保證在核心工作時段（上午10:00-11:30，下午15:00-16:30）在崗。（三）輪班工作時間1.養(yǎng)殖員實行輪班制，根據(jù)養(yǎng)殖工作需要，分為早班、中班、晚班，每班工作時長為8小時。2.早班：6:00-14:00；中班：14:00-22:00；晚班：22:00-次日6:00。3.輪班表由養(yǎng)殖部門負(fù)責(zé)人提前一周制定并公示，員工需按照輪班表執(zhí)行。三、考勤方式（一）考勤工具1.公司采用指紋打卡與人臉識別相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤，行政人員、管理人員、銷售人員、技術(shù)人員在公司辦公區(qū)域指定地點進(jìn)行打卡；養(yǎng)殖員在各自工作的養(yǎng)殖區(qū)域打卡點進(jìn)行打卡。2.如考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向行政部門報告，行政部門需在24小時內(nèi)進(jìn)行維修或更換。在設(shè)備維修期間，采用手工簽到方式進(jìn)行考勤，待設(shè)備恢復(fù)正常后，手工簽到記錄需錄入系統(tǒng)。（二）考勤記錄管理1.行政部門為考勤記錄的負(fù)責(zé)部門，每日對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理。2.每月5日前，行政部門需完成上月考勤記錄的核對工作，并將核對結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。四、考勤異常處理（一）遲到1.員工在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到。2.遲到一次，扣減當(dāng)日工資的10%；月度累計遲到3次（含3次）以上，每次扣減當(dāng)日工資的20%，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告。3.月度累計遲到5次（含5次）以上，除扣減相應(yīng)工資外，取消當(dāng)月全勤獎，并給予書面警告。（二）早退1.員工在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退。2.早退處理方式與遲到相同。（三）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或遲到、早退超過30分鐘，視為曠工半天；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過4小時（含4小時），視為曠工一天。2.曠工一天，扣減當(dāng)日工資的200%；月度累計曠工2天（含2天）以上，扣減當(dāng)月工資的30%，并給予記過處分。3.年度累計曠工10天（含10天）以上，公司有權(quán)解除勞動合同。五、請假制度（一）事假1.員工因個人事務(wù)需請假的，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部門備案。2.請假1天（含1天）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天（含3天）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.事假期間，不計算工資。月度累計事假超過3天（含3天），扣減當(dāng)月全勤獎；年度累計事假超過15天（含15天），取消當(dāng)年年假資格。（二）病假1.員工因病需請假的，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假建議書，填寫《請假申請表》，按事假審批權(quán)限進(jìn)行審批后，報行政部門備案。2.病假在3天（含3天）以內(nèi)的，工資按正常工資的80%發(fā)放；病假在3天以上10天（含10天）以內(nèi)的，工資按正常工資的70%發(fā)放；病假在10天以上30天（含30天）以內(nèi)的，工資按正常工資的60%發(fā)放；病假超過30天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費。3.年度累計病假超過90天（含90天），公司有權(quán)根據(jù)員工身體狀況調(diào)整崗位或解除勞動合同。（三）年假1.員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年假5天；工作滿10年不滿20年的，年假10天；工作滿20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。2.員工休年假需提前7天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報行政部門備案。各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工休年假，確保員工的年假權(quán)利得到保障。3.年假可以分段安排，但不得跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。（四）婚假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天。2.員工休婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報行政部門備案?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期作廢。3.婚假期間，工資照常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.員工休產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批，報行政部門備案。4.產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假3天；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，享受喪假1天。2.員工休喪假需提供死亡證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報行政部門備案。3.喪假期間，工資照常發(fā)放。六、加班管理（一）加班認(rèn)定1.員工因工作需要必須在法定工作時間外工作的，視為加班。2.下列情況不視為加班：（1）員工在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作而延長工作時間的；（2）員工在非工作時間自愿到公司工作的；（3）公司在節(jié)假日組織的與工作無關(guān)的活動。（二）加班申請與審批1.員工需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部門備案。2.因突發(fā)情況需要臨時加班的，需在加班后24小時內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。（三）加班薪資計算1.工作日加班的，按照員工本人小時工資的150%支付加班工資；2.休息日加班的，按照員工本人小時工資的200%支付加班工資；3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人小時工資的300%支付加班工資。4.員工也可選擇調(diào)休代替加班工資，工作日加班的，按1:1的比例安排調(diào)休；休息日加班的，按1:1的比例安排調(diào)休；法定節(jié)假日加班的，不安排調(diào)休，只能支付加班工資。調(diào)休需在加班后3個月內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每月1日至當(dāng)月月底。（二）公示時間每月10日前，行政部門需將上月員工考勤統(tǒng)計結(jié)果在公司公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為3天。（三）異議處理員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的，需在公示期內(nèi)以書面形式向行政部門提出，行政部門需在3個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋給員工。如確屬統(tǒng)計錯誤，應(yīng)及時更正。八、獎懲制度（一）獎勵1.員工月度全勤（無遲到、早退、曠工、請假記錄）的，發(fā)放全勤獎200元。2.員工年度全勤（無遲到、早退、曠工、請假記錄，年假除外）的，除享受年度獎金上浮10%的獎勵外，還可獲得公司頒發(fā)的“全勤標(biāo)兵”榮譽證書。（二）懲罰1.月度累計遲到、早退達(dá)5次（含5次）以上的，除按本細(xì)則第四條相關(guān)規(guī)定處理外，取消當(dāng)月績效考核優(yōu)秀資格。2.年度累計曠工達(dá)5天（含5天）以上的，取消當(dāng)年年終獎資格。3.偽造、涂改考勤記錄的，一經(jīng)查實，給予記大