2025年工會法知識競賽試題庫及答案一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)安全D.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關(guān)系答案：B依據(jù)：工會法第二條第二款“工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B依據(jù)：工會法第十三條第一款“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會”。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C依據(jù)：工會法第十四條第一款“基層工會委員會每屆任期三年或者五年”。4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：B依據(jù)：工會法第二十三條“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.民主管理權(quán)利D.獲得報酬權(quán)答案：C依據(jù)：工會法第二十一條第一款“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利”。6.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B依據(jù)：工會法第二十條第一款“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同”。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.直接撤銷處分決定B.提出意見C.向法院提起訴訟D.要求職工申請仲裁答案：B依據(jù)：工會法第二十二條第一款“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見”。8.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D依據(jù)：工會法第四十三條“工會經(jīng)費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入”。9.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)工會主席批準(zhǔn)B.經(jīng)企業(yè)行政同意C.經(jīng)職工代表大會同意D.自行決定答案：B依據(jù)：工會法第二十五條“基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意”。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加。A.工會B.企業(yè)安全部門C.勞動保障部門D.公安機關(guān)答案：A依據(jù)：工會法第二十八條第一款“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加”。11.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動保障行政部門B.上級工會C.企業(yè)主管部門D.公安機關(guān)答案：A依據(jù)：工會法第五十一條“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟”。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經(jīng)費審查委員會D.人民政府答案：A依據(jù)：工會法第四十四條第三款“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行”。13.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行（），簽訂集體合同。A.平等協(xié)商B.談判C.調(diào)解D.仲裁答案：A依據(jù)：工會法第二十條第二款“工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同”。14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動終止B.自動中止C.自動延長D.自動縮短答案：C依據(jù)：工會法第二十四條第一款“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間”。15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即改正B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)D.直接下達停產(chǎn)指令答案：C依據(jù)：工會法第二十七條“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定”。16.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.股東會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A依據(jù)：工會法第七條“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。17.工會必須遵守和維護（），以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。A.企業(yè)規(guī)章制度B.行政法規(guī)C.憲法和法律D.地方法規(guī)答案：C依據(jù)：工會法第四條第一款“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作”。18.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過，不得罷免。A.半數(shù)以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體答案：A依據(jù)：工會法第二十三條第二款“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”。19.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.地方各級代表大會D.基層委員會答案：A依據(jù)：工會法第九條“工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織?！吨袊鲁獭酚扇珖泶髸贫ɑ蛘咝薷摹?。20.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.文化娛樂B.法律C.體育D.生活物資答案：B依據(jù)：工會法第三十條“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)”。二、多項選擇題（共20題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD依據(jù)：工會法第五條“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”（體現(xiàn)參與、維護、教育職能）；同時工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)（建設(shè)職能）。2.下列哪些情形中，企業(yè)不得解除工會主席、副主席的勞動合同？（）A.工會主席任期未滿B.工會副主席因工作需要被調(diào)動，但未征得本級工會和上一級工會同意C.工會主席因健康原因無法履職D.工會副主席嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度答案：AB依據(jù)：工會法第二十四條“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外”。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC依據(jù)：工會法第二十一條第二款“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)依法辦理”（具體包括審議重大決策、審查工資方案、評議管理人員等）。4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育B.文體活動C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)宣傳答案：ABC依據(jù)：工會法第四十三條“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動”（具體包括職工教育、文體活動、干部培訓(xùn)等）。5.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.參與職工因工傷亡事故調(diào)查C.組織職工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)措施答案：ABC依據(jù)：工會法第二十七條、第二十八條（工會有權(quán)監(jiān)督安全規(guī)程執(zhí)行、參與事故調(diào)查、提出建議，但無直接決定權(quán)）。6.下列哪些單位應(yīng)當(dāng)建立工會組織？（）A.某私營企業(yè)（職工30人）B.某公立學(xué)校（職工50人）C.某社會組織（職工15人）D.某外資企業(yè)（職工20人）答案：AB依據(jù)：工會法第十三條“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動”（A、B符合25人以上條件，應(yīng)建立；C、D不足25人，可自愿建立）。7.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會維護其合法權(quán)益D.參加工會活動，享受工會福利答案：ABCD依據(jù)：《中國工會章程》第三條（會員權(quán)利包括選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、要求維護權(quán)益、參加活動等）。8.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A.工會B.職工個人C.勞動保障行政部門D.企業(yè)主管部門答案：AB依據(jù)：工會法第二十條第三款“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。9.工會的組織原則包括（）。A.民主集中制B.上級工會領(lǐng)導(dǎo)下級工會C.企業(yè)負責(zé)人近親屬不得擔(dān)任基層工會委員D.工會獨立開展工作答案：ABCD依據(jù)：工會法第九條（民主集中制、上級領(lǐng)導(dǎo)下級）、第九條第二款（企業(yè)負責(zé)人近親屬限制）、第四條（獨立自主開展工作）。10.工會在職工代表大會閉會期間的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行B.組織職工代表開展巡視檢查C.聽取職工對決議執(zhí)行情況的意見D.直接修改職工代表大會決議答案：ABC依據(jù)：工會法第二十一條（工會負責(zé)職工代表大會的日常工作，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，組織代表活動，但無直接修改權(quán)）。11.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC依據(jù)：工會法第二十條（平等協(xié)商內(nèi)容主要涉及勞動權(quán)益，如報酬、工時、休假等）。12.工會對企業(yè)單方面解除職工勞動合同的監(jiān)督方式包括（）。A.要求企業(yè)說明理由B.認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖奀.直接撤銷解除決定D.職工申請仲裁或訴訟時，給予支持和幫助答案：ABD依據(jù)：工會法第二十二條“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助”。13.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會財產(chǎn)管理C.對工會干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計D.決定工會經(jīng)費使用方向答案：ABC依據(jù)：工會法第四十五條“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見”（審查委員會負責(zé)審查、監(jiān)督，無決定權(quán)）。14.下列哪些行為屬于侵犯工會合法權(quán)益的情形？（）A.阻撓職工依法參加和組織工會B.無正當(dāng)理由調(diào)動工會主席工作C.拒絕向工會提供必要的辦公場所D.按時撥繳工會經(jīng)費答案：ABC依據(jù)：工會法第五十條（阻撓建會、調(diào)動主席未征得同意、侵占工會財產(chǎn)等屬于侵權(quán)行為）。15.基層工會組織職工開展活動的形式包括（）。A.勞動技能競賽B.文體比賽C.職工培訓(xùn)D.企業(yè)產(chǎn)品促銷答案：ABC依據(jù)：工會法第二十五條（工會活動以服務(wù)職工為目的，包括技能競賽、文體活動、培訓(xùn)等）。16.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用包括（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁C.代表職工簽訂集體合同D.直接決定工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC依據(jù)：工會法第二十條、第二十二條（工會通過簽訂集體合同、參與調(diào)解、支持仲裁等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，無直接決定權(quán)）。17.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)包括（）。A.選舉工會委員會B.審議工會工作報告C.罷免工會委員會成員D.決定企業(yè)經(jīng)營方針答案：ABC依據(jù)：工會法第九條（會員大會職權(quán)包括選舉、審議、罷免工會成員，不涉及企業(yè)經(jīng)營）。18.工會與政府的關(guān)系是（）。A.工會協(xié)助人民政府開展工作B.政府支持工會依法開展活動C.工會監(jiān)督政府依法行政D.工會直接參與政府決策答案：AB依據(jù)：工會法第五條“工會協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)”。19.工會在職工福利方面的職責(zé)包括（）。A.協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)B.監(jiān)督職工福利費用使用C.組織職工療休養(yǎng)D.決定職工福利標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC依據(jù)：工會法第二十九條“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作”（工會協(xié)助、監(jiān)督，無決定權(quán)）。20.工會法規(guī)定的法律責(zé)任主體包括（）。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會組織D.工會干部答案：ABCD依據(jù)：工會法第五章（企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯工會權(quán)益需擔(dān)責(zé)；工會干部失職也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。三、判斷題（共15題）1.工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√依據(jù)：工會法第四條第一款“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則……堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)”。2.企業(yè)主要負責(zé)人的配偶可以擔(dān)任本企業(yè)基層工會委員會成員。（）答案：×依據(jù)：工會法第九條第二款“企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。3.基層工會委員會每屆任期必須為3年。（）答案：×依據(jù)：工會法第十四條第一款“基層工會委員會每屆任期三年或者五年”。4.工會經(jīng)費可以用于工會干部的個人福利。（）答案：×依據(jù)：工會法第四十三條“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動”。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×依據(jù)：工會法第二十二條“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”。6.職工代表大會的決議對企業(yè)和職工具有約束力。（）答案：√依據(jù)：工會法第二十一條“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)依法辦理”。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，有權(quán)直接組織職工撤離現(xiàn)場。（）答案：×依據(jù)：工會法第二十七條“發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定”（工會無直接組織權(quán)，需建議企業(yè)）。8.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費，視為自動退會。（）答案：√依據(jù)：《中國工會章程》第六條“會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會”。9.上級工會可以隨意撤銷下級工會的組織。（）答案：×依據(jù)：工會法第九條第三款“工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織”（上級工會無隨意撤銷權(quán)）。10.工會經(jīng)費審查委員會獨立行使審查監(jiān)督權(quán)。（）答案：√依據(jù)：工會法第四十五條“各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督”。11.企業(yè)可以將工會辦公場所改作他用。（）答案：×依據(jù)：工會法第四十六條“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥”。12.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其權(quán)益，工會必須代表職工提起訴訟。（）答案：×依據(jù)：工會法第二十二條“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助”（工會是支持幫助，非必須代表）。13.基層工會專職主席的勞動合同在任期內(nèi)不得解除，除非個人嚴(yán)重過失。（）答案：√依據(jù)：工會法第二十四條“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間……但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外”。14.工會開展活動所需時間，企業(yè)應(yīng)視為正常勞動并支付工資。（）答案：√依據(jù)：工會法第二十五條“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”。15.縣級以上總工會可以為職工提供法律咨詢服務(wù)。（）答案：√依據(jù)：工會法第三十條“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)”。四、簡答題（共10題）1.工會法規(guī)定的工會的基本職責(zé)是什么？答案：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織在哪些情況下應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會？答案：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。具體包括：（1）審議企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等重大決策；（2）審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施等涉及職工切身利益的事項；（3）審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉職工代表參加董事會、監(jiān)事會等。3.工會在職工勞動權(quán)益受到侵害時可以采取哪些措施？答案：（1）幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行合同；（2）代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（3）企業(yè)單方面解除勞動合同前，工會有權(quán)要求企業(yè)說明理由，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)目商岢鲆庖?；?）職工因權(quán)益受侵害申請仲裁或訴訟時，工會給予支持和幫助；（5）企業(yè)違反集體合同侵犯職工權(quán)益的，工會可要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；（6）向勞動保障行政部門反映情況，提請?zhí)幚怼?.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？答案：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時召開會員大會或者會員代表大會進行換屆選舉。5.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。6.工會在安全生產(chǎn)中的具體職責(zé)是什么？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的制定；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見。7.工會主席、副主席在任期內(nèi)的權(quán)益如何保障？答案：（1）基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職人員勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿（個人嚴(yán)重過失或退休除外）；（2）任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動的，須征得本級工會委員會和上一級工會同意；（3）罷免工會主席、副主席須經(jīng)會員大會或會員代表大會全體會員或代表過半數(shù)通過。8.職工代表大會與工會的關(guān)系是什么？答案：工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，包括：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（4）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（5）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（6）組織企業(yè)民主管理的其他工作。9.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。此外，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由人力資源社會保障部門依法給予處分。10.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的作用是什么？答案：工會應(yīng)當(dāng)推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。具體包括：（1）組織職工開展勞動和技能競賽，培養(yǎng)工匠人才；（2）參與制定產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)規(guī)劃，推動企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)；（3）代表產(chǎn)業(yè)工人參與涉及切身利益的政策制定；（4）維護產(chǎn)業(yè)工人在就業(yè)、工資、社保等方面的權(quán)益；（5）加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)有職工120人，未建立工會組織。2024年8月，職工王某等15人發(fā)起成立工會的倡議，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由阻撓，拒絕提供辦公場所，并威脅參與倡議的職工“降薪或解雇”。問題：該企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：該企業(yè)行為違法。依據(jù)工會法第三條“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制”；第五十條“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”。處理措施：（1）職工可向上一級工會求助，上級工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會；（2）向上級工會或人力資源社會保障部門反映企業(yè)阻撓行為，由人社部門責(zé)令企業(yè)改正；（3）若企業(yè)威脅職工，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)停止違法行為；（4）若企業(yè)因職工參與建會解除勞動合同，職工可申請勞動仲裁，工會應(yīng)給予支持和幫助。案例2：某科技公司工會主席張某任期未滿（剩余2年），公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，未經(jīng)工會委員會和上一級工會同意，直接調(diào)任張某為市場部經(jīng)理。張某不服，向工會反映。問題：公司的做法是否合法？張某應(yīng)如何維護權(quán)益？答案：公司做法不合法。依據(jù)工會法第二十三條“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”。張某維護權(quán)益的途徑：（1）向本級工會委員會反映，由工會委員會向公司提出異議，要求恢復(fù)其工會主席職務(wù)；（2）向上一級工會報告，由上一級工會與公司協(xié)商，要求公司糾正違法行為；（