2025年江蘇省工會(huì)工作者招聘考試(公共基礎(chǔ)知識(shí))歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.習(xí)近平總書記在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)指出，工會(huì)要牢牢把握（）的時(shí)代主題，充分發(fā)揮工人階級(jí)在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中的主力軍作用。A.全面深化改革B.高質(zhì)量發(fā)展C.團(tuán)結(jié)奮斗D.共同富裕答案：C解析：2023年10月，習(xí)近平總書記在同全總領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)要牢牢把握?qǐng)F(tuán)結(jié)奮斗的時(shí)代主題，把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。2.根據(jù)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)從（）中推選產(chǎn)生。A.企業(yè)管理人員B.工會(huì)會(huì)員C.職工代表D.執(zhí)業(yè)律師答案：C解析：該條例第十五條規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)推選產(chǎn)生，一般由三至七名職工代表組成，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。3.2024年江蘇省政府工作報(bào)告指出，全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)到（），數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模突破5.5萬(wàn)億元。A.10%B.12%C.15%D.18%答案：B解析：2024年江蘇省政府工作報(bào)告明確，全年數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占比達(dá)12%，規(guī)模突破5.5萬(wàn)億元，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為高質(zhì)量發(fā)展重要引擎。4.某企業(yè)工會(huì)擬召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)提前（）將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題等事項(xiàng)通知全體代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十五條規(guī)定，召開會(huì)員代表大會(huì)，須提前七日將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和擬審議的事項(xiàng)通知代表。5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.江蘇省總工會(huì)2024年重點(diǎn)工作中提出，深化“技能江蘇”建設(shè)，全年組織（）萬(wàn)人次以上職工參加崗位練兵、技能競(jìng)賽。A.500B.800C.1000D.1200答案：C解析：2024年江蘇省總工會(huì)工作要點(diǎn)明確，深化“技能江蘇”行動(dòng)，全年組織1000萬(wàn)人次以上職工參與崗位練兵和技能競(jìng)賽，培育更多“江蘇工匠”。7.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的表述，正確的是（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于支付職工子女入學(xué)贊助費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工文體活動(dòng)獎(jiǎng)品購(gòu)置C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于工會(huì)干部個(gè)人福利發(fā)放D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于企業(yè)管理層聚餐費(fèi)用答案：B解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過(guò)2000元，且獎(jiǎng)品應(yīng)為實(shí)物或等值活動(dòng)券，不得發(fā)放現(xiàn)金。8.某職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。9.江蘇省“十四五”工會(huì)發(fā)展規(guī)劃提出，到2025年，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)率達(dá)到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：規(guī)劃明確目標(biāo)，到2025年實(shí)現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)率80%以上，重點(diǎn)推進(jìn)快遞、外賣、網(wǎng)約車等行業(yè)建會(huì)。10.下列不屬于工會(huì)基本職責(zé)的是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.代表企業(yè)簽訂集體合同D.開展職工思想政治教育答案：C解析：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益（《工會(huì)法》第六條），具體包括參與民主管理、開展思想教育等，但集體合同由企業(yè)方與工會(huì)或職工代表簽訂，工會(huì)代表職工一方，而非企業(yè)。11.2024年江蘇省“最美職工”推薦評(píng)選重點(diǎn)面向（）群體。A.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員B.國(guó)有大中型企業(yè)高管C.一線產(chǎn)業(yè)工人和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者D.科研院所專家學(xué)者答案：C解析：2024年江蘇省“最美職工”評(píng)選方案強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)面向一線產(chǎn)業(yè)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、技術(shù)技能骨干等群體，突出基層導(dǎo)向。12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：該規(guī)定第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎每多生一個(gè)增加15天。江蘇省在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天，總產(chǎn)假158天，但國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)為98天。13.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十五條規(guī)定，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)職權(quán)包括審議工作報(bào)告、選舉委員會(huì)、決定重大問(wèn)題等，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬于企業(yè)管理層職責(zé)。14.某企業(yè)發(fā)生職工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即組織職工罷工B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.直接向法院提起訴訟D.要求職工自行處理答案：B解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，發(fā)生集體爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求采取措施予以解決。15.江蘇省工會(huì)“12351”服務(wù)熱線的主要功能不包括（）。A.職工法律咨詢B.困難職工幫扶申請(qǐng)C.企業(yè)用工信息發(fā)布D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解引導(dǎo)答案：C解析：“12351”是全國(guó)工會(huì)職工服務(wù)熱線，主要提供咨詢、幫扶、維權(quán)引導(dǎo)等服務(wù)，企業(yè)用工信息發(fā)布屬于公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)職能。16.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作B.工會(huì)主席可以兼任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任C.經(jīng)費(fèi)審查每年至少進(jìn)行一次全面審查D.審查結(jié)果應(yīng)向全體會(huì)員公開答案：B解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督暫行條例》規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)成員不得兼任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，確保監(jiān)督獨(dú)立性。17.2024年江蘇省推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革”的重點(diǎn)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇B.完善技能人才評(píng)價(jià)體系C.擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工人住房保障D.降低產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)門檻答案：B解析：2024年江蘇省產(chǎn)改實(shí)施方案明確，重點(diǎn)推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，暢通產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)通道。18.某職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的本人工資C.20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.30個(gè)月的本人工資答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資比例發(fā)放，一次性工亡補(bǔ)助金為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。19.工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的核心目標(biāo)是（）。A.提升職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)C.豐富職工文化生活D.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)答案：A解析：“安康杯”競(jìng)賽是全國(guó)性安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，旨在通過(guò)競(jìng)賽提升職工安全意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。20.江蘇省工會(huì)在推進(jìn)“數(shù)字工會(huì)”建設(shè)中，重點(diǎn)打造的平臺(tái)是（）。A.江蘇工會(huì)服務(wù)云B.蘇服辦C.政務(wù)服務(wù)網(wǎng)D.企業(yè)電子臺(tái)賬系統(tǒng)答案：A解析：2024年江蘇省總工會(huì)提出，以“江蘇工會(huì)服務(wù)云”為核心平臺(tái)，整合職工服務(wù)、工會(huì)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等功能，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”深度融合。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述中，強(qiáng)調(diào)工會(huì)要建設(shè)（）的職工之家。A.忠誠(chéng)黨的事業(yè)B.竭誠(chéng)服務(wù)職工C.深受職工信賴D.符合企業(yè)需求答案：ABC解析：習(xí)近平總書記指出，工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，成為聽黨話跟黨走、為職工群眾服務(wù)的“娘家人”。2.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。即維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。3.江蘇省工會(huì)在服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者方面的創(chuàng)新舉措包括（）。A.建設(shè)“司機(jī)之家”“快遞驛站”等服務(wù)站點(diǎn)B.推出“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者專屬保險(xiǎn)”C.建立“零工市場(chǎng)”工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.組織參加省級(jí)技能競(jìng)賽答案：ABCD解析：2024年江蘇省總工會(huì)重點(diǎn)工作中明確，通過(guò)建設(shè)服務(wù)站點(diǎn)、開發(fā)專屬保險(xiǎn)、組建行業(yè)工會(huì)、組織技能競(jìng)賽等方式，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者獲得感。4.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理C.審議通過(guò)集體合同草案D.審查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施方案答案：ACD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，職工代表大會(huì)職權(quán)包括審議建議權(quán)（規(guī)章制度）、審議通過(guò)權(quán)（集體合同）、審議決定權(quán)（福利方案）、評(píng)議監(jiān)督權(quán)（管理人員）等，企業(yè)總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，不屬于職代會(huì)職權(quán)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。6.江蘇省推進(jìn)“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作的重點(diǎn)任務(wù)有（）。A.強(qiáng)化縣級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障B.提升縣級(jí)工會(huì)干部專業(yè)能力C.建設(shè)縣級(jí)職工服務(wù)中心D.推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)答案：ABCD解析：2024年江蘇省“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”實(shí)施方案明確，通過(guò)經(jīng)費(fèi)保障、能力建設(shè)、陣地完善、基層延伸等舉措，推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)整體效能提升。7.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.職工李某在孕期B.職工張某在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.職工王某因工負(fù)傷，喪失部分勞動(dòng)能力D.職工趙某因盜竊被判處有期徒刑1年答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條“被依法追究刑事責(zé)任”可解除的情形。8.工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的基本原則包括（）。A.圍繞中心、服務(wù)大局B.職工參與、突出實(shí)效C.分類指導(dǎo)、創(chuàng)新形式D.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔答案：ABC解析：《全國(guó)職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，職工參與、突出實(shí)效，分類指導(dǎo)、創(chuàng)新形式，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則，D項(xiàng)“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主”表述錯(cuò)誤。9.江蘇省工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的重點(diǎn)工作有（）。A.推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制B.加強(qiáng)欠薪源頭治理，建立工資支付監(jiān)控平臺(tái)C.開展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)D.完善職工療休養(yǎng)制度，擴(kuò)大療休養(yǎng)覆蓋面答案：ABCD解析：2024年江蘇省總工會(huì)權(quán)益保障工作要點(diǎn)涵蓋工資權(quán)益、欠薪治理、法律幫扶、療休養(yǎng)等多方面，全面維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。10.下列關(guān)于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述，正確的有（）。A.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.有權(quán)要求工會(huì)組織為其提供法律咨詢服務(wù)D.會(huì)員退會(huì)自由，但退會(huì)后不得重新加入答案：ABC解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第四條規(guī)定，會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。會(huì)員退會(huì)自由，退會(huì)后仍可重新申請(qǐng)加入。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作的根本政治原則。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四條規(guī)定，工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。3.職工代表大會(huì)每屆任期3至5年，每年至少召開一次會(huì)議。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會(huì)決定。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)工會(huì)重大投資、資產(chǎn)處置等事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審查。（）答案：√解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督暫行條例》第十條規(guī)定，經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查，對(duì)重大投資、資產(chǎn)處置等事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過(guò)加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)等方式入會(huì)。（）答案：√解析：《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作的若干意見》明確，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可通過(guò)依托平臺(tái)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、園區(qū)/樓宇工會(huì)等多種方式加入工會(huì)組織。6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得降低其工資、予以辭退。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。7.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，所需費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確，文體活動(dòng)支出屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍，包括活動(dòng)所需設(shè)備購(gòu)置、場(chǎng)地租賃、獎(jiǎng)品購(gòu)置等費(fèi)用。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。（）答案：×解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。終局裁決除外。9.江蘇省工會(huì)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求，工作室應(yīng)至少有3名以上技術(shù)骨干組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（）答案：√解析：《江蘇省勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建管理辦法》規(guī)定，工作室應(yīng)具備固定場(chǎng)所、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（至少3名技術(shù)骨干）、明確的創(chuàng)新目標(biāo)和工作計(jì)劃。10.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第七條規(guī)定，會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。四、案例分析題（共2題，每題15分）案例一：某電子制造企業(yè)共有職工800人，其中一線操作工人600人。2024年3月，企業(yè)因訂單減少擬裁員100人，未提前通知工會(huì)即發(fā)布《裁員方案》，方案規(guī)定：被裁職工按工齡每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期職工不予補(bǔ)償。工會(huì)得知后，認(rèn)為裁員程序不合法、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，向企業(yè)提出異議。企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕修改方案，部分職工擬采取集體停工方式維權(quán)。問(wèn)題：1.企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？依據(jù)是什么？2.工會(huì)應(yīng)如何依法處理該裁員爭(zhēng)議？3.職工集體停工是否合法？工會(huì)應(yīng)如何引導(dǎo)職工理性維權(quán)？答案要點(diǎn)：1.違法之處及依據(jù)：（1）未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。（2）未聽取工會(huì)意見?！豆?huì)法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（3）試用期職工不予補(bǔ)償違法?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除勞動(dòng)者有第三十九條情形外）。2.工會(huì)處理方式：（1）向企業(yè)發(fā)出書面意見，要求撤銷裁員方案，依法履行提前告知、聽取意見、報(bào)告行政部門等程序；（2）代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出調(diào)整裁員數(shù)量（如不超過(guò)職工總數(shù)10%則無(wú)需走經(jīng)濟(jì)性裁員程序）、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如按《勞動(dòng)合同法》第四十七條，工作不滿半年支付0.5個(gè)月工資）；（3）若協(xié)商不成，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，要求介入調(diào)查；（4）為職工提供法律咨詢，指導(dǎo)職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維權(quán)。3.職工集體停工的合法性及工會(huì)引導(dǎo)：（1）集體停工在我國(guó)法律中未明確賦予權(quán)利，屬于“自力救濟(jì)”，可能因影響生產(chǎn)秩序被認(rèn)定為違反勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度。（2）工會(huì)應(yīng)引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維權(quán)：①組織職工代表與企業(yè)協(xié)商；②向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；③申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；④通過(guò)“12351”熱線尋求工會(huì)法律援助。同時(shí)，工會(huì)需做好職工情緒疏導(dǎo)，避免矛盾激化。案例二：2024年5月，江蘇省某快遞企業(yè)工會(huì)收到外賣騎手小王的求助：其所在站點(diǎn)未為騎手繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每天工作12小時(shí)以上且無(wú)加班費(fèi)，站點(diǎn)負(fù)責(zé)人稱“騎手是靈活用工，不適用《勞動(dòng)法》”。經(jīng)工會(huì)調(diào)查，該企業(yè)共有騎手300人，均未簽訂書面勞動(dòng)合同，以“眾包協(xié)議”形式約定雙方權(quán)利義務(wù)。問(wèn)題：1.該企業(yè)的用工形式是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)是什么？2.企業(yè)未繳納社保、不支付加班費(fèi)的行為違反哪些法律規(guī)定？3.工會(huì)應(yīng)如何幫助騎手維護(hù)權(quán)益？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w措施。答案要點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，騎手受站點(diǎn)管理（工作時(shí)間、配送規(guī)則由企業(yè)制定）、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)（快遞配送）、獲取勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)以“眾包協(xié)議”規(guī)避法律責(zé)任無(wú)效。2.違法法律規(guī)定：（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同：違反《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”；（2）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”；（3）超時(shí)工作且未支付加班費(fèi)：違反《勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，第四十四條“延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬”。3.工會(huì)維權(quán)措施：（1）推動(dòng)建會(huì)：幫助騎手組建行業(yè)工會(huì)或加入?yún)^(qū)域工會(huì)，增強(qiáng)集體協(xié)商能力；（2）集體協(xié)商：代表騎手與企業(yè)開展集體協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、規(guī)范工時(shí)及加班費(fèi)；（3）法律幫扶：聯(lián)系公益律師為騎手提供仲裁代理，協(xié)助收集考勤記錄、工資流水等證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保、支付加班費(fèi)；（4）行政監(jiān)督：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)違法行為，要求責(zé)令整改