2025年勞動保障知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算時(shí)間為（）。A.簽訂書面勞動合同之日B.用工之日C.勞動者提交入職材料之日D.試用期結(jié)束之日答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性辭退規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.80%D.75%答案：B6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B9.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.120；20；20C.90；10；10D.180；30；30答案：A10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C11.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C12.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B13.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）工資后，可以解除勞動合同。A.15日；1個(gè)月B.30日；1個(gè)月C.15日；2個(gè)月D.30日；2個(gè)月答案：B14.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.財(cái)產(chǎn)保全C.強(qiáng)制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款。（）答案：×（該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無效）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工時(shí)用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√3.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：×（需事先告知）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（勞動者存在嚴(yán)重過失等法定情形時(shí)仍可解除）5.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）答案：√6.勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)按照其正常工作期間的工資收入支付工資。（）答案：√7.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其中“臨時(shí)性”崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。（）答案：√8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√9.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。（）答案：×（應(yīng)支付2倍工資）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者因用人單位過錯(cuò)（如未繳社保、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等）解除勞動合同；（2）用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位非過失性辭退（勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況重大變化）；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源及退休后的領(lǐng)取規(guī)則是什么？答案：個(gè)人賬戶資金來源為個(gè)人繳費(fèi)（繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%），單位繳費(fèi)部分不劃入個(gè)人賬戶。退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（如60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月）。若參保人死亡，個(gè)人賬戶余額可依法繼承；若達(dá)到法定退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可繳費(fèi)至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.簡述勞動者在什么情況下可以認(rèn)定為工傷？答案：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)??；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.用人單位拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：勞動者可通過以下途徑維權(quán)：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向工會尋求幫助，由工會與用人單位協(xié)商；（3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴（如勞動保障監(jiān)察大隊(duì)）；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）依法向人民法院申請支付令（適用于用人單位拖欠工資事實(shí)清楚、證據(jù)充分的情形）。5.簡述年休假的天數(shù)規(guī)定及未休年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。答案：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。用人單位未安排勞動者休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位已支付的正常工作期間工資收入，故需額外支付200%）。四、案例分析題（每題10分，共10分）案例：2024年5月1日，李某入職某制造企業(yè)，約定月薪6000元（含基本工資4000元、績效工資2000元），未簽訂書面勞動合同。2025年3月10日，企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由，單方通知李某解除勞動關(guān)系，且未支付任何補(bǔ)償。李某不服，申請勞動仲裁。已知當(dāng)?shù)?024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，2025年未調(diào)整。問題：（1）企業(yè)未與李某簽訂書面勞動合同需承擔(dān)何種責(zé)任？（2）企業(yè)單方解除勞動關(guān)系是否合法？若不合法，應(yīng)支付多少賠償金？答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。李某入職時(shí)間為2024年5月1日，企業(yè)應(yīng)在2024年6月1日前簽訂合同，未簽訂的，需支付2024年6月1日至2025年3月10日期間的雙倍工資差額。但需注意，雙倍工資最長支付11個(gè)月（2024年6月至2025年4月），李某實(shí)際工作至2025年3月10日，故應(yīng)計(jì)算2024年6月至2025年3月共10個(gè)月的雙倍工資差額（6000元/月×10個(gè)月=60000元）。（2）企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由單方解除勞動關(guān)系不合法。根據(jù)《勞動合