2025短期工勞動合同模板合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因生產(chǎn)和經(jīng)營需要，乙方愿意為甲方提供短期勞動服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本短期工勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為(固定期限/以完成一定工作為期限)，具體為：固定期限：年月日起至年月日止；以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。第二條工作內(nèi)容與要求乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事（崗位/工種）工作；乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；乙方的工作地點為：；甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，在征得乙方同意后，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間乙方的工作時間執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度，即每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時；甲方可根據(jù)實際情況安排乙方加班，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班報酬；乙方的加班需經(jīng)甲方批準，并以書面形式確認。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為：（基本工資/計件工資），具體標準為：；甲方應(yīng)于每月(日期)以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠；乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、獎金、績效工資等，具體支付標準和方式由雙方另行約定；乙方的勞動報酬應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方負責(zé)代扣代繳。第五條社會保險甲方應(yīng)為乙方繳納(基本養(yǎng)老保險/基本醫(yī)療保險/工傷保險/失業(yè)保險)等社會保險費用，具體險種和繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行；乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳；甲乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，任何一方不得擅自停繳或減繳。第六條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和安全的工作環(huán)境；乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動防護用品；乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向甲方報告，避免事故發(fā)生。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同；如發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方被依法追究刑事責(zé)任。如發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。合同解除時，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的勞動報酬和經(jīng)濟補償，具體按法律法規(guī)執(zhí)行。第八條合同的終止本合同期滿后自然終止；甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同；本合同因法律規(guī)定的其他情形終止的，雙方應(yīng)依法辦理終止手續(xù)。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方在合同期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至解除合同；甲乙雙方在合同期內(nèi)不得擅自違約，否則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：**乙方（簽字）：簽訂日期：