會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/4文書模板-服務(wù)期外的工資情況說明一、基本情況[單位名稱]與員工[姓名]（身份證號(hào)：[X]）簽訂的《勞動(dòng)合同》約定服務(wù)期為[X年X月X日至X年X月X日]。服務(wù)期結(jié)束后，因[項(xiàng)目未完成/臨時(shí)任務(wù)需求]，該員工繼續(xù)在原崗位工作至[X年X月X日]，期間產(chǎn)生服務(wù)期外工資[X]元。現(xiàn)將具體情況說明如下。二、工資發(fā)放明細(xì)服務(wù)期外工作時(shí)段崗位工資構(gòu)成應(yīng)發(fā)金額（元）實(shí)發(fā)金額（元）發(fā)放時(shí)間[X年X月X日至X月X日][原崗位名稱]基本工資[X]+績(jī)效工資[X]+補(bǔ)貼[X][X][X][X年X月X日][X年X月X日至X月X日][原崗位名稱]基本工資[X]+績(jī)效工資[X]+補(bǔ)貼[X][X][X][X年X月X日]合計(jì)--[X][X]-三、服務(wù)期外工作原因項(xiàng)目延續(xù)需求：?jiǎn)T工參與的[項(xiàng)目名稱]因[客戶需求變更/技術(shù)升級(jí)]導(dǎo)致工期延長(zhǎng)，服務(wù)期結(jié)束時(shí)項(xiàng)目完成度僅為[X]%，需繼續(xù)工作[X]個(gè)月確保項(xiàng)目交付，否則將面臨[違約賠償/客戶流失]風(fēng)險(xiǎn)。人員銜接空缺：服務(wù)期結(jié)束前，單位已啟動(dòng)新員工招聘，但因[崗位專業(yè)性強(qiáng)/招聘周期長(zhǎng)]，新員工未及時(shí)到崗，需原員工臨時(shí)頂崗，保障工作連續(xù)性。雙方協(xié)商一致：服務(wù)期結(jié)束前，單位與員工書面協(xié)商一致（《服務(wù)期外工作確認(rèn)書》），約定員工自愿繼續(xù)工作，明確工資標(biāo)準(zhǔn)及工作期限，雙方無異議。四、工資計(jì)算依據(jù)服務(wù)期外工資標(biāo)準(zhǔn)參照原勞動(dòng)合同約定，基本工資保持不變，績(jī)效工資按實(shí)際工作量考核發(fā)放，符合《勞動(dòng)法》“同工同酬”規(guī)定。因服務(wù)期外工作涉及[加班/外勤]，額外發(fā)放加班費(fèi)[X]元、外勤補(bǔ)貼[X]元，計(jì)算方式符合《工資支付暫行規(guī)定》。工資發(fā)放已代扣代繳個(gè)人所得稅[X]元、社保公積金個(gè)人部分[X]元，申報(bào)流程合規(guī)。五、合規(guī)性說明服務(wù)期外工作期間，單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至[X年X月]，未出現(xiàn)斷繳或漏繳情況，社保繳納基數(shù)與工資標(biāo)準(zhǔn)一致。雙方簽訂的《服務(wù)期外工作確認(rèn)書》已明確“不屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同，僅為臨時(shí)工作安排”，員工離職時(shí)已辦理完畢工作交接，無勞動(dòng)糾紛。工資發(fā)放記錄完整，有員工簽字確認(rèn)的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬憑證，可隨時(shí)接受勞動(dòng)監(jiān)察部門核查。單位人力資源部（蓋章）：________負(fù)責(zé)人簽字：_