員工辭退勸退通知單[員工姓名]：鑒于你在公司工作期間的表現(xiàn)，經(jīng)過公司管理層慎重考慮與討論，現(xiàn)正式通知你，公司決定對你進(jìn)行辭退處理，辭退將于[具體日期]生效。以下是做出此決定的詳細(xì)原因：工作業(yè)績方面自[入職日期]入職以來，你在工作業(yè)績上未能達(dá)到公司的基本要求。在[具體項(xiàng)目名稱]中，你負(fù)責(zé)的[具體工作內(nèi)容]部分，進(jìn)度嚴(yán)重滯后。公司為該項(xiàng)目設(shè)定的階段性目標(biāo)是在[規(guī)定時間]內(nèi)完成[具體成果]，但截至[檢查時間]，你僅完成了[實(shí)際完成比例]，導(dǎo)致整個項(xiàng)目的交付時間推遲，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。同時，在日常工作任務(wù)的完成質(zhì)量上也存在諸多問題。你提交的[具體報(bào)告/方案]中，數(shù)據(jù)錯誤率高達(dá)[X]%，關(guān)鍵內(nèi)容表述模糊，缺乏清晰的邏輯和可行的建議，需要多次返工修改才能勉強(qiáng)使用，極大地降低了工作效率。工作態(tài)度方面在工作過程中，你時常表現(xiàn)出消極怠工的情況。多次出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)，在過去[統(tǒng)計(jì)時間段]內(nèi)，遲到次數(shù)達(dá)到了[X]次，且未按照公司規(guī)定進(jìn)行有效的請假報(bào)備。此外，對待同事的協(xié)作請求，你常常采取敷衍的態(tài)度，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。在[團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目名稱]中，當(dāng)其他同事向你尋求數(shù)據(jù)支持和協(xié)助時，你以各種理由推諉，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢，協(xié)作效率低下。違反公司規(guī)章制度方面你在工作期間違反了公司的多項(xiàng)規(guī)章制度。在[具體日期]，你未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗[離崗時長]，嚴(yán)重影響了工作的正常開展。同時，你在使用公司辦公設(shè)備時，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致[具體設(shè)備名稱]出現(xiàn)故障，維修費(fèi)用高達(dá)[具體金額]。根據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度，上述行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。請你在接到本通知后的[規(guī)定天數(shù)]個工作日內(nèi)，前往公司人力資源部辦理離職手續(xù)。在此期間，請你按照公司要求完成工作交接，將你所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備等移交給指定的同事。具體交接清單如下：1.[工作內(nèi)容1]，包括相關(guān)的[文件名稱1]、[文件名稱2]等資料。2.[工作內(nèi)容2]，涉及的[數(shù)據(jù)表格1]、[代碼文件1]等。3.辦公設(shè)備：[電腦品牌及型號]、[辦公桌椅]、[其他設(shè)備]等。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為你結(jié)算工資至[離職日期]，并根據(jù)實(shí)際情況辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的減員手