四川地區(qū)中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共10題，每題1分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動者正式報到之日B.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之日C.勞動者開始實際提供勞動之日D.用人單位發(fā)布錄用通知之日2.中石化四川分公司在運營過程中涉及環(huán)保合規(guī)時，若因第三方責任導致環(huán)境污染，依據《中華人民共和國環(huán)境保護法》，公司應承擔的責任形式主要包括（）。A.行政罰款和民事賠償B.僅民事賠償C.僅行政罰款D.刑事責任3.某煉化項目在四川境內建設，項目環(huán)境影響評價報告需經（）。A.省生態(tài)環(huán)境廳審批B.縣級生態(tài)環(huán)境局備案C.項目所在地市級生態(tài)環(huán)境局審批D.國家生態(tài)環(huán)境部審批4.中石化若在四川地區(qū)開展天然氣勘探業(yè)務，涉及土地使用權時，以下哪種合同形式最符合《中華人民共和國民法典》關于自然資源合同的規(guī)定？（）A.融資租賃合同B.借款合同C.買賣合同D.探礦權轉讓合同5.《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，經營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。以下行為中不屬于商業(yè)賄賂的是（）。A.在銷售合同中給予經銷商高額回扣B.為促成交易向采購方負責人贈送名貴禮品C.為感謝客戶長期合作提供免費旅游D.向競爭對手泄露公司商業(yè)秘密6.中石化四川分公司在招聘過程中，若因地域限制無法在四川省內招聘特定崗位人才，需跨省招聘，此時應遵循的主要程序是（）。A.直接發(fā)布招聘公告并篩選簡歷B.先向省級人社部門報備，再發(fā)布招聘公告C.與勞務派遣公司合作，由其負責招聘D.僅需在招聘平臺公示，無需額外報備7.《中華人民共和國安全生產法》規(guī)定，生產經營單位的主要負責人對安全生產工作全面負責。若某煉化廠廠長因未落實安全生產措施導致事故，其可能承擔的法律責任不包括（）。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責任D.營業(yè)執(zhí)照吊銷8.中石化四川分公司若涉及并購重組，在盡職調查階段需重點關注的法律風險包括（）。A.目標公司的稅務合規(guī)性B.目標公司的知識產權侵權風險C.目標公司的環(huán)保違法記錄D.以上均需重點關注9.某加油站因未按規(guī)定更新消防設施被當地應急管理局處罰，依據《中華人民共和國行政處罰法》，該加油站若對處罰不服，正確的救濟途徑是（）。A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復議，對復議結果仍不服再訴訟C.向上級應急管理局申訴D.要求應急管理局撤銷處罰10.中石化四川分公司與供應商簽訂的保密協(xié)議中約定“保密期限為合同終止后三年”，該約定在《中華人民共和國合同法》框架下（）。A.無效，因期限過長B.有效，但需經公證才可執(zhí)行C.有效，符合法律關于保密期限的規(guī)定D.無效，因未明確具體內容二、多選題（共5題，每題2分）1.中石化四川分公司若因安全生產事故造成環(huán)境污染，依據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，可能涉及的民事責任形式包括（）。A.恢復原狀B.賠償損失C.罰款D.賠禮道歉2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可單方解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位經營狀況發(fā)生嚴重困難3.中石化四川分公司若涉及跨境業(yè)務，在合同簽訂時需特別注意的法律風險包括（）。A.外匯管制風險B.法律適用沖突風險C.文字翻譯錯誤風險D.知識產權跨境保護風險4.《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)應建立環(huán)境風險應急預案，以下哪些措施屬于應急預案的常見內容？（）A.緊急停產停業(yè)B.環(huán)境污染監(jiān)測C.事故報告程序D.環(huán)境損害評估5.中石化四川分公司若因產品質量問題被消費者起訴，依據《中華人民共和國消費者權益保護法》，消費者可要求（）。A.損害賠償B.商品更換C.免費維修D.名譽損失賠償三、判斷題（共10題，每題1分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工可以替代正式員工。（）2.中石化四川分公司若因安全生產投入不足被處罰，該處罰屬于行政強制措施。（）3.《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，經營者進行虛假宣傳屬于不正當競爭行為。（）4.在四川省，企業(yè)簽訂的電子合同若未進行公證，則不具有法律效力。（）5.中石化四川分公司在招聘時禁止設置地域限制，以保障就業(yè)公平。（）6.《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)排放污染物必須繳納排污費。（）7.中石化四川分公司若涉及并購重組，需經省級國資監(jiān)管機構批準。（）8.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰決定書必須以書面形式作出。（）9.保密協(xié)議中約定“雙方不得泄露商業(yè)秘密至合同終止后”，該約定無效。（）10.中石化四川分公司在處理勞動爭議時，必須先進行調解，調解不成方可仲裁。（）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述中石化四川分公司在安全生產管理中需重點遵守的法律法規(guī)有哪些？2.中石化四川分公司若涉及環(huán)保合規(guī)審查，需重點核查哪些內容？3.在勞動合同管理中，中石化四川分公司如何防范勞動爭議風險？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.【案例】中石化四川某加油站因未按規(guī)定安裝視頻監(jiān)控設備，被當地市場監(jiān)督管理局處以罰款3萬元。加油站主張其已投入其他安防措施，且監(jiān)控設備安裝需額外支出。問：-該加油站的主張是否成立？法律依據是什么？-若加油站不服處罰，可采取哪些救濟措施？2.【案例】中石化四川分公司與某技術服務公司簽訂合作協(xié)議，約定技術服務公司為分公司提供環(huán)保咨詢。合作期間，技術服務公司泄露了中石化部分未公開的經營數據。問：-該技術服務公司的行為是否構成侵權？法律依據是什么？-中石化可采取哪些法律手段維權？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；未訂立的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，“用工之日”指勞動者開始實際提供勞動之日。2.A解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十四條規(guī)定，“因第三者責任導致環(huán)境損害的，由第三者承擔責任。被侵權人有權請求損害賠償?！蓖瑫r，企業(yè)仍可能因自身管理不善被罰款。3.A解析：根據《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》及四川省相關規(guī)定，大型煉化項目需經省級生態(tài)環(huán)境廳審批。4.D解析：《中華人民共和國民法典》第三百四十五條規(guī)定，“探礦權、采礦權轉讓，應當符合本法規(guī)定，并依法辦理登記?！碧烊粴饪碧缴婕疤降V權，故應簽訂探礦權轉讓合同。5.C解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第八條規(guī)定，“經營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品?！泵赓M旅游屬于正常客戶關系維護，不構成商業(yè)賄賂。6.B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十九條規(guī)定，“用人單位跨省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政區(qū)域招用勞動者，應當向勞動者所在地的勞動行政部門備案?！?.B解析：《中華人民共和國安全生產法》第九十四條規(guī)定，生產經營單位主要負責人未履行安全生產管理職責的，可處罰款；構成犯罪的，追究刑事責任；但民事賠償通常由直接責任人承擔。8.D解析：并購重組盡職調查需全面審查目標公司的法律、財務、稅務、環(huán)保、知識產權等風險。9.B解析：《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定，對行政處罰不服的，可先申請行政復議，對復議結果仍不服的再訴訟。10.C解析：《中華人民共和國民法典》第五百零七條規(guī)定，“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失?！北Ｃ芷谙薹戏梢蟆６?、多選題答案與解析1.A、B解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事責任包括恢復原狀和賠償損失。罰款、賠禮道歉不屬于民事責任形式。2.A、B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違紀或被追究刑責的，用人單位可單方解除合同。3.A、B、D解析：跨境業(yè)務需關注外匯管制、法律沖突及知識產權保護。文字翻譯錯誤不屬于法律風險。4.A、B、C解析：應急預案通常包括緊急停產、監(jiān)測和報告程序，損害評估屬于事后措施。5.A、B、C解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》規(guī)定，消費者可要求賠償、更換或維修。名譽損失需另行起訴。三、判斷題答案與解析1.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定使用勞務派遣用工的，按使用人數處以罰款。勞務派遣不能替代正式員工。2.√解析：安全生產處罰屬于行政處罰。3.√解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條規(guī)定，虛假宣傳屬于不正當競爭行為。4.×解析：《中華人民共和國電子簽名法》規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力。5.√解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員不得設置地域限制。6.√解析：《中華人民共和國環(huán)境保護稅法》規(guī)定，企業(yè)排放污染物需繳納排污費。7.√解析：《企業(yè)國有資產法》規(guī)定，重大資產重組需經國資監(jiān)管機構批準。8.√解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，處罰決定必須書面作出。9.×解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，保密期限可約定至合同終止后。10.×解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，調解并非前置程序。四、簡答題答案與解析1.答：-《中華人民共和國安全生產法》-《中華人民共和國環(huán)境保護法》-《中華人民共和國勞動合同法》-《中華人民共和國消防法》-《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》2.答：-排污許可證及執(zhí)行情況-環(huán)境影響評價文件及批復-污染物監(jiān)測報告-環(huán)境風險應急預案-綠色生產措施落實情況3.答：-嚴格審查勞動合同條款，避免無效條款-建立勞動爭議預警機制，及時溝通解決-培訓員工合規(guī)意識，減少違紀行為-按時足額繳納社保，避免欠費爭議五、案例分析題答案與解析1.答：-主張是