白山市中石油2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是2.某地中石油加油站因違規(guī)儲存危險化學品被環(huán)保部門處罰，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，該加油站負責人可能面臨的法律責任不包括？A.責令停產(chǎn)停業(yè)整頓B.罰款C.刑事處罰（如構(gòu)成犯罪）D.撤銷其營業(yè)執(zhí)照3.白山市某中石油子公司與供應商簽訂合同，約定違約金為合同總價的30%。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，若實際損失為合同總價的50%，該子公司能否要求供應商支付30%的違約金？A.可以，因為合同約定有效B.不可以，因為違約金過高，法院應調(diào)整至實際損失范圍內(nèi)C.可以，但需供應商同意D.視情況而定，需法院裁量4.中石油在白山市某地建設(shè)管道項目，需穿越居民區(qū)。依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，中石油應履行的環(huán)境保護程序不包括？A.進行環(huán)境影響評價B.公告征求公眾意見C.繳納生態(tài)補償費D.獲得土地使用權(quán)5.某中石油員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，該員工可能承擔的法律責任不包括？A.賠償公司損失B.被公司解除勞動合同C.被市場監(jiān)督管理部門罰款D.被吊銷職業(yè)資格二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.中石油作為國有能源企業(yè)，在合規(guī)管理中需重點關(guān)注的法律風險包括？A.反壟斷風險B.數(shù)據(jù)安全與個人信息保護風險C.化學品安全管理風險D.勞動用工風險E.稅務合規(guī)風險2.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同解除的情形包括？A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的B.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行C.雙方協(xié)商一致解除合同D.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的E.債權(quán)人死亡3.白山市中石油某加油站發(fā)生火災事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，需承擔責任的主體可能包括？A.加油站負責人B.安全管理人員C.采購?；返墓藾.滅火救援的消防人員E.使用該加油站的顧客4.中石油在白山市開展新能源項目投資，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，需履行的內(nèi)部決策程序可能包括？A.股東會決議B.董事會批準C.監(jiān)事會同意D.環(huán)保部門審批E.財務部門審核5.某中石油員工因個人原因泄露公司內(nèi)部文件，依據(jù)《中華人民共和國刑法》及相關(guān)司法解釋，可能涉及的罪名包括？A.商業(yè)秘密罪B.泄露不應公開信息罪C.盜竊罪D.挪用資金罪E.非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，經(jīng)營者不得以低于成本的價格銷售商品，除非是為了應對即將到來的市場崩潰。（×）2.中石油在白山市建設(shè)管道項目，若未經(jīng)環(huán)保部門審批即開工建設(shè)，屬于合法行為。（×）3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（√）4.中石油與供應商簽訂保密協(xié)議，若供應商違反協(xié)議，中石油只能要求其賠償損失，不能要求其承擔刑事責任。（×）5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方面變更勞動合同，若未與勞動者協(xié)商一致，屬于違法行為。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述中石油在白山市開展業(yè)務時，需重點關(guān)注的環(huán)境保護法律法規(guī)有哪些？-《中華人民共和國環(huán)境保護法》-《中華人民共和國大氣污染防治法》-《中華人民共和國水污染防治法》-《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》-地方性環(huán)保法規(guī)（如吉林省環(huán)保條例）2.中石油作為國有控股企業(yè)，在合規(guī)管理中應如何平衡經(jīng)濟效益與合規(guī)要求？-建立健全合規(guī)管理體系，明確合規(guī)標準和流程；-加強員工合規(guī)培訓，提高全員合規(guī)意識；-設(shè)立合規(guī)審查機制，對重大決策進行合規(guī)風險評估；-鼓勵舉報違規(guī)行為，建立合規(guī)文化。3.若中石油在白山市某項目中被指控侵犯當?shù)鼐用竦耐恋貦?quán)益，應如何應對？-立即暫停項目施工，配合相關(guān)部門調(diào)查；-通過法律途徑協(xié)商解決，或提起訴訟維護自身權(quán)益；-加強與當?shù)卣臏贤?，爭取政策支持?通過媒體發(fā)布聲明，澄清事實，避免負面影響。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：白山市中石油某加油站員工張某，因不滿公司調(diào)崗決定，擅自離崗一周，期間泄露部分客戶信息。公司要求解除勞動合同并賠償損失。張某則認為公司調(diào)崗不合理，要求支付經(jīng)濟補償。-問題：1.公司是否有權(quán)解除勞動合同？2.張某泄露客戶信息是否構(gòu)成違法？3.若公司解除合同，是否需支付經(jīng)濟補償？-解答：1.公司有權(quán)解除合同，因為張某擅自離崗屬于嚴重違紀行為；2.張某泄露客戶信息構(gòu)成違法，可能涉及《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密侵權(quán)；3.若公司解除合同，無需支付經(jīng)濟補償，因為張某的行為符合《勞動合同法》中的可解除情形。2.案例：中石油白山分公司與某供應商簽訂設(shè)備采購合同，約定交貨期為2024年12月31日，違約金為合同總價的20%。供應商因不可抗力導致無法按時交貨，但未及時通知中石油。中石油因此要求供應商支付違約金，供應商則抗辯不可抗力免責。-問題：1.供應商是否需要承擔違約責任？2.中石油能否要求全額違約金？3.若雙方協(xié)商降低違約金，是否需書面確認？-解答：1.供應商需承擔部分責任，因為未及時通知中石油導致違約；2.中石油不能要求全額違約金，需考慮不可抗力的影響；3.若協(xié)商降低違約金，需書面確認，以避免后續(xù)爭議。答案與解析一、單選題1.D-解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，A、B、C均屬于可單方面解除合同的情形。2.D-解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，行政處罰包括停產(chǎn)整頓、罰款、刑事責任，但撤銷營業(yè)執(zhí)照需依據(jù)《公司法》或《企業(yè)法人登記管理條例》。3.B-解析：依據(jù)《民法典》第五百八十五條，違約金超過造成損失的30%的，法院可調(diào)整至合理范圍。4.C-解析：生態(tài)補償費屬于地方政策，非法律強制程序。5.D-解析：吊銷職業(yè)資格需依據(jù)具體行業(yè)規(guī)定，如律師、醫(yī)師等，一般不適用于企業(yè)員工。二、多選題1.A、B、C、D-解析：中石油涉及反壟斷、數(shù)據(jù)安全、化學品管理、勞動用工等風險。2.A、B、C、D-解析：依據(jù)《民法典》第五百六十三條，A、B、C、D均屬合同解除情形。3.A、B、C-解析：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，事故責任主體包括責任單位及直接責任人。4.A、B-解析：依據(jù)《公司法》，重大投資需股東會或董事會決議。5.A、E-解析：泄露商業(yè)秘密及計算機信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)可能涉及刑法。三、判斷題1.×-解析：低價傾銷需符合特定情形（如應對危機），否則違法。2.×-解析：未審批開工建設(shè)屬于違法，需補辦手續(xù)或承擔處罰。3.√-解析：試用期不符合錄用條件可隨時解除，無需補償。4.×-解析：若泄露構(gòu)成犯罪，