請(qǐng)假條生產(chǎn)管理規(guī)定一、總則

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的正式申請(qǐng)文件，為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序和人力資源管理的規(guī)范，特制定本管理規(guī)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)工。

2.特殊崗位或管理層人員請(qǐng)假需遵循額外審批流程，具體要求由人力資源部另行通知。

（二）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。

2.病假：因身體不適需就醫(yī)或休息。

3.年假：按規(guī)定累計(jì)的帶薪休假。

4.其他假：如婚假、產(chǎn)假等，按公司福利政策執(zhí)行。

二、請(qǐng)假流程

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況除外（如緊急病假）。

2.事假累計(jì)不超過(guò)3天需部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天需報(bào)人力資源部備案。

（二）申請(qǐng)步驟

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假條申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），內(nèi)容需包括：

(1)請(qǐng)假類型（事假/病假等）

(2)請(qǐng)假時(shí)間（起始及結(jié)束日期）

(3)請(qǐng)假事由（簡(jiǎn)要說(shuō)明）

(4)工作交接安排

2.提交部門(mén)主管審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。

3.病假需提供醫(yī)院證明，電子版或紙質(zhì)版均可。

（三）審批權(quán)限

1.事假/病假：部門(mén)主管直接審批（≤2天）；

2.年假/其他假：需經(jīng)部門(mén)主管+人力資源部雙重審批。

三、注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間管理

1.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2.病假需在24小時(shí)內(nèi)提交就醫(yī)證明，否則按事假處理。

（二）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成當(dāng)期工作，明確交接內(nèi)容：

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式

(3)相關(guān)文件或項(xiàng)目狀態(tài)說(shuō)明

2.交接需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并記錄在請(qǐng)假條備注欄。

（三）假條管理

1.請(qǐng)假條需存檔備查，電子版通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交，紙質(zhì)版交由部門(mén)文員保管。

2.遲到、早退按事假處理，連續(xù)3次遲到需扣除部分績(jī)效。

四、違規(guī)處理

（一）未按規(guī)定請(qǐng)假

1.無(wú)故缺勤按曠工處理，曠工1天扣3天工資。

2.虛假請(qǐng)假或偽造證明，取消當(dāng)期休假資格。

（二）請(qǐng)假超時(shí)未歸

1.超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未返回，需重新提交申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

2.超過(guò)5天未歸按自動(dòng)離職處理。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。

（二）附件1：《請(qǐng)假條申請(qǐng)表模板》。

一、總則

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的正式申請(qǐng)文件，為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序和人力資源管理的規(guī)范，特制定本管理規(guī)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)工。

2.特殊崗位或管理層人員請(qǐng)假需遵循額外審批流程，具體要求由人力資源部另行通知。

（二）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。

(1)個(gè)人事務(wù)：如處理家庭緊急事務(wù)、個(gè)人預(yù)約（如醫(yī)院、銀行）等。

(2)累計(jì)限制：每月事假累計(jì)不超過(guò)5天，全年累計(jì)不超過(guò)10天，超出部分需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部審批。

2.病假：因身體不適需就醫(yī)或休息。

(1)就醫(yī)證明：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假條或診斷證明。

(2)緊急病假：如需立即就醫(yī)，可在就診后48小時(shí)內(nèi)提交補(bǔ)交證明。

3.年假：按規(guī)定累計(jì)的帶薪休假。

(1)預(yù)約時(shí)間：需至少提前1個(gè)月提交年假申請(qǐng)，避開(kāi)公司重要項(xiàng)目期。

(2)最長(zhǎng)連續(xù)休假：不超過(guò)15天，且需確保不影響部門(mén)正常運(yùn)作。

4.其他假：如婚假、產(chǎn)假等，按公司福利政策執(zhí)行。

(1)婚假：法定天數(shù)+公司額外獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

(2)產(chǎn)假：符合條件員工可享受，需提前1季度提交申請(qǐng)并附相關(guān)證明。

二、請(qǐng)假流程

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況除外（如緊急病假）。

(1)特殊情況定義：如突發(fā)疾病需立即就醫(yī)，或家庭突發(fā)重大事件（如親人住院）。

(2)補(bǔ)充說(shuō)明：緊急情況需在返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面或電子版請(qǐng)假條。

2.事假累計(jì)不超過(guò)3天需部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天需報(bào)人力資源部備案。

(1)3天以內(nèi)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條→部門(mén)主管審批→交人力資源部備案。

(2)超過(guò)3天流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條→部門(mén)主管審批→人力資源部審核→總經(jīng)理最終確認(rèn)。

（二）申請(qǐng)步驟

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假條申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），內(nèi)容需包括：

(1)請(qǐng)假類型（事假/病假等）→明確標(biāo)注請(qǐng)假類型，如“事假”“病假”。

(2)請(qǐng)假時(shí)間（起始及結(jié)束日期）→精確到小時(shí)，如“2023年10月27日9:00-10月28日17:00”。

(3)請(qǐng)假事由（簡(jiǎn)要說(shuō)明）→不超過(guò)100字，如“處理個(gè)人銀行事務(wù)”“醫(yī)院復(fù)診”。

(4)工作交接安排→詳細(xì)列出待辦事項(xiàng)及負(fù)責(zé)人，見(jiàn)下級(jí)標(biāo)題。

2.提交部門(mén)主管審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。

(1)審批時(shí)效：部門(mén)主管需在收到申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)完成審批。

(2)異議處理：?jiǎn)T工對(duì)審批結(jié)果不服，可向人力資源部申訴。

3.病假需提供醫(yī)院證明，電子版或紙質(zhì)版均可。

(1)證明要求：需包含醫(yī)院名稱、醫(yī)生診斷、建議休息天數(shù)等信息。

(2)補(bǔ)交時(shí)限：急診證明需48小時(shí)內(nèi)提交，普通門(mén)診需3天內(nèi)提交。

（三）審批權(quán)限

1.事假/病假：部門(mén)主管直接審批（≤2天）；

(1)審批標(biāo)準(zhǔn)：主管需評(píng)估請(qǐng)假時(shí)間是否影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

(2)特殊情況：如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)2天，需額外說(shuō)明理由。

2.年假/其他假：需經(jīng)部門(mén)主管+人力資源部雙重審批。

(1)部門(mén)主管職責(zé)：確認(rèn)員工休假不影響關(guān)鍵任務(wù)。

(2)人力資源部職責(zé)：核對(duì)員工休假資格及累計(jì)余額。

三、注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間管理

1.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

(1)緊急情況定義：同上文“特殊情況”。

(2)后續(xù)流程：需在返崗后2天內(nèi)提交補(bǔ)交材料。

2.病假需在24小時(shí)內(nèi)提交就醫(yī)證明，否則按事假處理。

(1)證明形式：支持醫(yī)院電子病歷截圖、掛號(hào)單、處方等。

(2)重復(fù)就醫(yī)：多次就醫(yī)需累計(jì)休息天數(shù)，但單次不超過(guò)7天。

（二）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成當(dāng)期工作，明確交接內(nèi)容：

(1)未完成事項(xiàng)清單：

-項(xiàng)目名稱

-當(dāng)前進(jìn)度

-下一步計(jì)劃

(2)緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

-姓名

-部門(mén)

-聯(lián)系方式（電話/微信）

(3)相關(guān)文件或項(xiàng)目狀態(tài)說(shuō)明：

-文件名/項(xiàng)目編號(hào)

-訪問(wèn)權(quán)限說(shuō)明

-密碼或密鑰位置

2.交接需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并記錄在請(qǐng)假條備注欄。

(1)確認(rèn)方式：郵件回復(fù)或當(dāng)面簽字。

(2)附件要求：可附交接清單掃描件。

（三）假條管理

1.請(qǐng)假條需存檔備查，電子版通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交，紙質(zhì)版交由部門(mén)文員保管。

(1)電子版要求：系統(tǒng)自動(dòng)生成編號(hào)，員工打印簽字。

(2)紙質(zhì)版要求：按月份歸檔，存放于指定文件柜。

2.遲到、早退按事假處理，連續(xù)3次遲到需扣除部分績(jī)效。

(1)遲到定義：超出規(guī)定打卡時(shí)間15分鐘以上。

(2)績(jī)效扣除：每次遲到扣除當(dāng)月績(jī)效的0.5%。

四、違規(guī)處理

（一）未按規(guī)定請(qǐng)假

1.無(wú)故缺勤按曠工處理，曠工1天扣3天工資。

(1)曠工認(rèn)定：未提交請(qǐng)假條且未到崗。

(2)工資扣除：從當(dāng)月工資中直接扣除，不設(shè)上限。

2.虛假請(qǐng)假或偽造證明，取消當(dāng)期休假資格。

(1)調(diào)查方式：人力資源部抽查請(qǐng)假記錄及證明材料。

(2)后果：3年內(nèi)禁止申請(qǐng)任何休假，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

（二）請(qǐng)假超時(shí)未歸

1.超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未返回，需重新提交申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

(1)說(shuō)明要求：需提交未歸期間特殊情況證明（如醫(yī)院記錄）。

(2)審批標(biāo)準(zhǔn)：主管需評(píng)估是否影響團(tuán)隊(duì)。

2.超過(guò)5天未歸按自動(dòng)離職處理。

(1)處理流程：人力資源部發(fā)送《自動(dòng)離職通知書(shū)》。

(2)財(cái)務(wù)處理：未結(jié)工資及福利按離職標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。

(1)聯(lián)系方式：HR部門(mén)電話/郵箱/辦公地址。

(2)更新說(shuō)明：每年10月1日審核一次，重大調(diào)整需全員通知。

（二）附件1：《請(qǐng)假條申請(qǐng)表模板》。

(1)表格項(xiàng)目：

-員工姓名

-部門(mén)職位

-請(qǐng)假類型

-起止時(shí)間

-請(qǐng)假事由

-工作交接人

-部門(mén)主管簽字

-人力資源部簽字

-公司蓋章

(2)使用說(shuō)明：電子版通過(guò)OA提交，紙質(zhì)版交部門(mén)文員。

一、總則

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的正式申請(qǐng)文件，為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序和人力資源管理的規(guī)范，特制定本管理規(guī)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)工。

2.特殊崗位或管理層人員請(qǐng)假需遵循額外審批流程，具體要求由人力資源部另行通知。

（二）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。

2.病假：因身體不適需就醫(yī)或休息。

3.年假：按規(guī)定累計(jì)的帶薪休假。

4.其他假：如婚假、產(chǎn)假等，按公司福利政策執(zhí)行。

二、請(qǐng)假流程

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況除外（如緊急病假）。

2.事假累計(jì)不超過(guò)3天需部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天需報(bào)人力資源部備案。

（二）申請(qǐng)步驟

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假條申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），內(nèi)容需包括：

(1)請(qǐng)假類型（事假/病假等）

(2)請(qǐng)假時(shí)間（起始及結(jié)束日期）

(3)請(qǐng)假事由（簡(jiǎn)要說(shuō)明）

(4)工作交接安排

2.提交部門(mén)主管審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。

3.病假需提供醫(yī)院證明，電子版或紙質(zhì)版均可。

（三）審批權(quán)限

1.事假/病假：部門(mén)主管直接審批（≤2天）；

2.年假/其他假：需經(jīng)部門(mén)主管+人力資源部雙重審批。

三、注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間管理

1.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2.病假需在24小時(shí)內(nèi)提交就醫(yī)證明，否則按事假處理。

（二）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成當(dāng)期工作，明確交接內(nèi)容：

(1)未完成事項(xiàng)清單

(2)緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式

(3)相關(guān)文件或項(xiàng)目狀態(tài)說(shuō)明

2.交接需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并記錄在請(qǐng)假條備注欄。

（三）假條管理

1.請(qǐng)假條需存檔備查，電子版通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交，紙質(zhì)版交由部門(mén)文員保管。

2.遲到、早退按事假處理，連續(xù)3次遲到需扣除部分績(jī)效。

四、違規(guī)處理

（一）未按規(guī)定請(qǐng)假

1.無(wú)故缺勤按曠工處理，曠工1天扣3天工資。

2.虛假請(qǐng)假或偽造證明，取消當(dāng)期休假資格。

（二）請(qǐng)假超時(shí)未歸

1.超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間未返回，需重新提交申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

2.超過(guò)5天未歸按自動(dòng)離職處理。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。

（二）附件1：《請(qǐng)假條申請(qǐng)表模板》。

一、總則

請(qǐng)假條是員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的正式申請(qǐng)文件，為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序和人力資源管理的規(guī)范，特制定本管理規(guī)定。

（一）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)工。

2.特殊崗位或管理層人員請(qǐng)假需遵循額外審批流程，具體要求由人力資源部另行通知。

（二）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。

(1)個(gè)人事務(wù)：如處理家庭緊急事務(wù)、個(gè)人預(yù)約（如醫(yī)院、銀行）等。

(2)累計(jì)限制：每月事假累計(jì)不超過(guò)5天，全年累計(jì)不超過(guò)10天，超出部分需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部審批。

2.病假：因身體不適需就醫(yī)或休息。

(1)就醫(yī)證明：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假條或診斷證明。

(2)緊急病假：如需立即就醫(yī)，可在就診后48小時(shí)內(nèi)提交補(bǔ)交證明。

3.年假：按規(guī)定累計(jì)的帶薪休假。

(1)預(yù)約時(shí)間：需至少提前1個(gè)月提交年假申請(qǐng)，避開(kāi)公司重要項(xiàng)目期。

(2)最長(zhǎng)連續(xù)休假：不超過(guò)15天，且需確保不影響部門(mén)正常運(yùn)作。

4.其他假：如婚假、產(chǎn)假等，按公司福利政策執(zhí)行。

(1)婚假：法定天數(shù)+公司額外獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

(2)產(chǎn)假：符合條件員工可享受，需提前1季度提交申請(qǐng)并附相關(guān)證明。

二、請(qǐng)假流程

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況除外（如緊急病假）。

(1)特殊情況定義：如突發(fā)疾病需立即就醫(yī)，或家庭突發(fā)重大事件（如親人住院）。

(2)補(bǔ)充說(shuō)明：緊急情況需在返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面或電子版請(qǐng)假條。

2.事假累計(jì)不超過(guò)3天需部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天需報(bào)人力資源部備案。

(1)3天以內(nèi)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條→部門(mén)主管審批→交人力資源部備案。

(2)超過(guò)3天流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條→部門(mén)主管審批→人力資源部審核→總經(jīng)理最終確認(rèn)。

（二）申請(qǐng)步驟

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假條申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），內(nèi)容需包括：

(1)請(qǐng)假類型（事假/病假等）→明確標(biāo)注請(qǐng)假類型，如“事假”“病假”。

(2)請(qǐng)假時(shí)間（起始及結(jié)束日期）→精確到小時(shí)，如“2023年10月27日9:00-10月28日17:00”。

(3)請(qǐng)假事由（簡(jiǎn)要說(shuō)明）→不超過(guò)100字，如“處理個(gè)人銀行事務(wù)”“醫(yī)院復(fù)診”。

(4)工作交接安排→詳細(xì)列出待辦事項(xiàng)及負(fù)責(zé)人，見(jiàn)下級(jí)標(biāo)題。

2.提交部門(mén)主管審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。

(1)審批時(shí)效：部門(mén)主管需在收到申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)完成審批。

(2)異議處理：?jiǎn)T工對(duì)審批結(jié)果不服，可向人力資源部申訴。

3.病假需提供醫(yī)院證明，電子版或紙質(zhì)版均可。

(1)證明要求：需包含醫(yī)院名稱、醫(yī)生診斷、建議休息天數(shù)等信息。

(2)補(bǔ)交時(shí)限：急診證明需48小時(shí)內(nèi)提交，普通門(mén)診需3天內(nèi)提交。

（三）審批權(quán)限

1.事假/病假：部門(mén)主管直接審批（≤2天）；

(1)審批標(biāo)準(zhǔn)：主管需評(píng)估請(qǐng)假時(shí)間是否影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

(2)特殊情況：如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)2天，需額外說(shuō)明理由。

2.年假/其他假：需經(jīng)部門(mén)主管+人力資源部雙重審批。

(1)部門(mén)主管職責(zé)：確認(rèn)員工休假不影響關(guān)鍵任務(wù)。

(2)人力資源部職責(zé)：核對(duì)員工休假資格及累計(jì)余額。

三、注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間管理

1.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

(1)緊急情況定義：同上文“特殊情況”。

(2)后續(xù)流程：需在返崗后2天內(nèi)提交補(bǔ)交材料。

2.病假需在24小時(shí)內(nèi)提交就醫(yī)證明，否則按事假處理。

(1)證明形式：支持醫(yī)院電子病歷截圖、掛號(hào)單、處方等。

(2)重復(fù)就醫(yī)：多次就醫(yī)需累計(jì)休息天數(shù)，但單次不超過(guò)7天。

（二）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成當(dāng)期工作，明確交接內(nèi)容：

(1)未完成事項(xiàng)清單：

-項(xiàng)目名稱

-當(dāng)前進(jìn)度

-下一步計(jì)劃

(2)緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

-姓名

-部門(mén)

-聯(lián)系方式（電話/微信）

(3)相關(guān)文件或項(xiàng)目狀態(tài)說(shuō)明：

-文件名/項(xiàng)目編號(hào)

-訪問(wèn)權(quán)限說(shuō)明

-密碼或密鑰位置

2.交接需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并記錄在請(qǐng)假條備注欄。

(1)確認(rèn)方式：郵件回復(fù)或當(dāng)面簽字。

(2)附件要求：可附交接清單掃描件。

（三）假條管理

1.請(qǐng)假條需存檔備查，電子版通過(guò)公司OA系統(tǒng)提交，紙質(zhì)版交由部門(mén)文員保管。

(1)