2025年職業(yè)健康安全管理體系審核員考試試題及答案一、單項選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系標準的核心思想是（）A.預防為主B.持續(xù)改進C.以人為本D.風險控制答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系強調(diào)通過PDCA循環(huán)不斷提升職業(yè)健康安全績效，持續(xù)改進是其核心思想。預防為主是重要原則，但不是核心思想；以人為本是理念；風險控制是手段。所以答案選B。2.以下哪種情況不屬于職業(yè)危害因素中的化學因素（）A.粉塵B.噪聲C.有毒氣體D.有機溶劑答案：B解析：噪聲屬于物理性職業(yè)危害因素，而粉塵、有毒氣體、有機溶劑都屬于化學性職業(yè)危害因素。所以答案選B。3.職業(yè)健康安全管理體系中，“合規(guī)性評價”的目的是（）A.評價組織遵守法律法規(guī)和其他要求的情況B.評價組織職業(yè)健康安全績效C.評價組織管理體系的有效性D.評價組織的風險控制能力答案：A解析：合規(guī)性評價主要是對組織遵守法律法規(guī)和其他要求的情況進行評價，以確保組織的活動符合相關規(guī)定。職業(yè)健康安全績效評價有更廣泛的范疇；管理體系有效性評價包含多個方面；風險控制能力評價側(cè)重于風險管控方面。所以答案選A。4.以下關于危險源辨識的說法，正確的是（）A.危險源辨識只需要考慮正常運行狀態(tài)B.危險源辨識應考慮所有可能的情況，包括正常、異常和緊急狀態(tài)C.危險源辨識只需要考慮設備設施方面D.危險源辨識不需要考慮人的因素答案：B解析：危險源辨識應全面考慮，包括正常、異常和緊急狀態(tài)等所有可能的情況。不僅要考慮設備設施，人的因素、環(huán)境因素等也都要考慮。所以答案選B。5.職業(yè)健康安全管理體系文件不包括（）A.管理手冊B.程序文件C.作業(yè)指導書D.質(zhì)量檢驗報告答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書等。質(zhì)量檢驗報告主要與產(chǎn)品質(zhì)量相關，不屬于職業(yè)健康安全管理體系文件。所以答案選D。6.以下哪種不屬于職業(yè)健康安全管理體系中的應急準備與響應措施（）A.制定應急預案B.進行應急演練C.定期檢查消防設施D.員工培訓計劃答案：D解析：員工培訓計劃是提升員工能力和知識的計劃，不屬于應急準備與響應措施。制定應急預案、進行應急演練、定期檢查消防設施都與應急準備和響應相關。所以答案選D。7.職業(yè)健康安全管理體系中，“目標和方案”的制定應基于（）A.法律法規(guī)要求B.組織的風險評價結(jié)果C.員工的需求D.上級領導的指示答案：B解析：目標和方案的制定應基于組織的風險評價結(jié)果，以確保能夠有效控制風險，實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的提升。法律法規(guī)要求是重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)；員工需求和上級領導指示不是直接的制定基礎。所以答案選B。8.以下哪種情況屬于職業(yè)健康安全管理體系中的不符合（）A.員工未按操作規(guī)程操作B.設備正常老化C.環(huán)境溫度稍有變化D.員工偶爾遲到答案：A解析：員工未按操作規(guī)程操作違反了職業(yè)健康安全管理的規(guī)定，屬于不符合情況。設備正常老化是正?，F(xiàn)象；環(huán)境溫度稍有變化不一定構(gòu)成不符合；員工偶爾遲到與職業(yè)健康安全管理體系的要求不直接相關。所以答案選A。9.職業(yè)健康安全管理體系審核的目的不包括（）A.確定管理體系是否符合標準要求B.確定管理體系是否有效運行C.確定組織的產(chǎn)品質(zhì)量是否合格D.發(fā)現(xiàn)管理體系存在的問題和改進機會答案：C解析：職業(yè)健康安全管理體系審核主要關注管理體系是否符合標準要求、是否有效運行以及發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進機會，不涉及組織產(chǎn)品質(zhì)量是否合格的審核。所以答案選C。10.以下關于職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的說法，錯誤的是（）A.內(nèi)部審核應由組織自己的人員進行B.內(nèi)部審核的頻率應根據(jù)組織的實際情況確定C.內(nèi)部審核的結(jié)果應向管理層報告D.內(nèi)部審核不需要記錄答案：D解析：內(nèi)部審核需要進行記錄，記錄是審核的重要輸出，可用于追溯和證明審核過程和結(jié)果。內(nèi)部審核可由組織自己的人員進行，頻率根據(jù)實際情況確定，結(jié)果要向管理層報告。所以答案選D。二、多項選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系的運行模式包括（）A.策劃B.實施C.檢查D.改進答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系采用PDCA循環(huán)運行模式，即策劃（Plan）、實施（Do）、檢查（Check）、改進（Act）。所以答案選ABCD。2.職業(yè)危害因素按其性質(zhì)可分為（）A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC解析：職業(yè)危害因素按性質(zhì)分為化學因素、物理因素、生物因素。心理因素不屬于按性質(zhì)分類的范疇。所以答案選ABC。3.職業(yè)健康安全管理體系中，文件控制的要求包括（）A.文件發(fā)布前得到批準B.對文件進行定期評審和更新C.確保文件的清晰和易于識別D.防止作廢文件的非預期使用答案：ABCD解析：文件控制要求文件發(fā)布前得到批準以保證其正確性；定期評審和更新以確保文件的有效性；確保文件清晰易識別便于使用；防止作廢文件的非預期使用避免造成錯誤。所以答案選ABCD。4.以下屬于職業(yè)健康安全管理體系中績效測量和監(jiān)視的內(nèi)容有（）A.目標的實現(xiàn)情況B.法律法規(guī)的遵守情況C.員工的健康狀況D.設備的運行參數(shù)答案：ABCD解析：績效測量和監(jiān)視包括對目標實現(xiàn)情況的監(jiān)測，以評估管理體系的有效性；對法律法規(guī)遵守情況的檢查；對員工健康狀況的關注；對設備運行參數(shù)的監(jiān)測以確保設備安全運行。所以答案選ABCD。5.職業(yè)健康安全管理體系審核的類型包括（）A.第一方審核B.第二方審核C.第三方審核D.第四方審核答案：ABC解析：職業(yè)健康安全管理體系審核類型有第一方審核（內(nèi)部審核）、第二方審核（顧客或相關方審核）、第三方審核（認證機構(gòu)審核），不存在第四方審核。所以答案選ABC。6.以下哪些措施可以有效控制職業(yè)危害因素（）A.工程技術措施B.管理措施C.個體防護措施D.衛(wèi)生保健措施答案：ABCD解析：工程技術措施可從源頭上減少危害因素；管理措施可規(guī)范作業(yè)流程和行為；個體防護措施可保護員工免受危害；衛(wèi)生保健措施可對員工健康進行監(jiān)測和保護。所以答案選ABCD。7.職業(yè)健康安全管理體系中，應急準備與響應的要素包括（）A.應急計劃的制定B.應急物資的配備C.應急演練的組織D.應急事件的處理和總結(jié)答案：ABCD解析：應急準備與響應要素包括制定應急計劃以明確應對流程；配備應急物資以保障應急需求；組織應急演練以提高應急能力；對應急事件進行處理和總結(jié)以改進應急工作。所以答案選ABCD。8.職業(yè)健康安全管理體系的建立步驟包括（）A.領導決策與準備B.初始狀態(tài)評審C.體系策劃與設計D.體系文件編寫答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系建立步驟包括領導決策與準備，為體系建立提供支持；初始狀態(tài)評審，了解組織現(xiàn)狀；體系策劃與設計，確定體系框架；體系文件編寫，形成體系運行的依據(jù)。所以答案選ABCD。9.以下關于職業(yè)健康安全管理體系中風險評價的說法，正確的有（）A.風險評價應考慮危害發(fā)生的可能性和后果B.風險評價的方法有多種C.風險評價的結(jié)果應作為制定目標和方案的依據(jù)D.風險評價只需要進行一次答案：ABC解析：風險評價要綜合考慮危害發(fā)生的可能性和后果；有多種評價方法可供選擇；其結(jié)果是制定目標和方案的重要依據(jù)。風險評價應定期進行，以適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，而不是只進行一次。所以答案選ABC。10.職業(yè)健康安全管理體系審核員應具備的能力包括（）A.熟悉職業(yè)健康安全管理體系標準B.具備良好的溝通能力C.掌握審核技巧和方法D.了解相關法律法規(guī)答案：ABCD解析：審核員需要熟悉職業(yè)健康安全管理體系標準，才能準確判斷組織的管理體系是否符合要求；具備良好的溝通能力，以便與受審核方有效交流；掌握審核技巧和方法，保證審核工作的順利進行；了解相關法律法規(guī)，確保審核的全面性和準確性。所以答案選ABCD。三、判斷題1.職業(yè)健康安全管理體系只適用于企業(yè)，不適用于事業(yè)單位。（）答案：×解析：職業(yè)健康安全管理體系適用于任何有愿望建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險的組織，包括企業(yè)和事業(yè)單位等各類組織。所以該說法錯誤。2.只要組織建立了職業(yè)健康安全管理體系，就不會發(fā)生職業(yè)健康安全事故。（）答案：×解析：建立職業(yè)健康安全管理體系可以有效降低職業(yè)健康安全風險，但不能完全杜絕事故的發(fā)生。因為還存在一些不可預見的因素和意外情況。所以該說法錯誤。3.職業(yè)危害因素一定會對員工的健康造成損害。（）答案：×解析：職業(yè)危害因素只有在達到一定的強度和接觸時間等條件下，才可能對員工健康造成損害。如果采取了有效的控制措施，可能不會對員工健康產(chǎn)生明顯影響。所以該說法錯誤。4.職業(yè)健康安全管理體系文件越多越好。（）答案：×解析：職業(yè)健康安全管理體系文件應滿足組織的實際需求，以有效運行管理體系為目的，而不是越多越好。過多的文件可能導致管理成本增加和執(zhí)行效率降低。所以該說法錯誤。5.內(nèi)部審核和管理評審都是職業(yè)健康安全管理體系的自我完善機制。（）答案：√解析：內(nèi)部審核用于發(fā)現(xiàn)管理體系運行中的問題，管理評審用于對管理體系的適宜性、充分性和有效性進行評價，二者都是職業(yè)健康安全管理體系的自我完善機制。所以該說法正確。6.員工的健康狀況不屬于職業(yè)健康安全管理體系關注的范疇。（）答案：×解析：員工的健康狀況是職業(yè)健康安全管理體系關注的重要內(nèi)容之一，通過采取措施預防和減少職業(yè)危害對員工健康的影響。所以該說法錯誤。7.職業(yè)健康安全管理體系的目標一旦確定，就不能更改。（）答案：×解析：當組織的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生變化，如法律法規(guī)要求改變、風險狀況變化等，職業(yè)健康安全管理體系的目標也應進行相應調(diào)整和更改。所以該說法錯誤。8.應急演練只是一種形式，不需要認真對待。（）答案：×解析：應急演練是檢驗應急計劃、提高應急能力的重要手段，需要認真組織和實施，以確保在實際應急事件發(fā)生時能夠有效應對。所以該說法錯誤。9.職業(yè)健康安全管理體系審核員可以不考慮受審核方的實際情況，嚴格按照標準進行審核。（）答案：×解析：審核員在審核時應考慮受審核方的實際情況，如規(guī)模、行業(yè)特點等，在遵循標準的基礎上，進行客觀、公正的審核。所以該說法錯誤。10.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進只需要關注技術層面的改進。（）答案：×解析：職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進應包括管理、技術、人員等多個層面的改進，是一個全面的、系統(tǒng)的過程。所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述職業(yè)健康安全管理體系的作用。(1).提高組織的職業(yè)健康安全管理水平，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和健康。(2).增強組織的社會責任感，提升組織的形象和聲譽。(3).滿足法律法規(guī)的要求，避免因違法違規(guī)而面臨的法律風險和經(jīng)濟損失。(4).促進組織的可持續(xù)發(fā)展，提高組織的競爭力。(5).改善組織的內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量。2.簡述危險源辨識的方法有哪些。(1).詢問、交談：與員工、管理人員等進行交流，了解工作過程中的危險情況。(2).現(xiàn)場觀察：到工作場所進行實地觀察，發(fā)現(xiàn)潛在的危險源。(3).查閱有關記錄：查閱事故記錄、維修記錄等，了解過去發(fā)生的危險事件。(4).獲取外部信息：參考同行業(yè)的經(jīng)驗、相關的研究報告等。(5).工作任務分析：對工作任務進行詳細分析，識別其中的危險環(huán)節(jié)。(6).安全檢查表法：使用預先編制的安全檢查表進行檢查。(7).危險與可操作性研究（HAZOP）：對系統(tǒng)的工藝過程或操作進行詳細分析，識別可能的危險和偏差。3.簡述職業(yè)健康安全管理體系中文件控制的重要性。(1).確保管理體系的有效運行：文件是管理體系的重要組成部分，明確了各項工作的要求和流程，保證了管理體系的有序運行。(2).提供可追溯性：文件記錄了管理體系的運行情況，便于追溯和查詢，為審核和改進提供依據(jù)。(3).保證工作的一致性：統(tǒng)一的文件標準和要求，使不同人員在相同工作中遵循相同的規(guī)范，保證工作質(zhì)量的一致性。(4).滿足法律法規(guī)要求：很多法律法規(guī)要求組織建立和保持相關的文件，文件控制有助于組織符合法律法規(guī)的規(guī)定。(5).促進知識傳承：文件是組織知識和經(jīng)驗的載體，便于新員工學習和掌握工作技能和要求。4.簡述職業(yè)健康安全管理體系中績效測量和監(jiān)視的內(nèi)容和方法。內(nèi)容：-(1).目標和指標的實現(xiàn)情況：監(jiān)測組織設定的職業(yè)健康安全目標和指標是否達成。-(2).法律法規(guī)的遵守情況：檢查組織是否遵守相關的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求。-(3).運行控制的有效性：評估各項運行控制措施是否有效執(zhí)行。-(4).事故、事件和不符合的發(fā)生情況：記錄和分析事故、事件和不符合的發(fā)生頻率和原因。-(5).員工的健康狀況：通過體檢等方式了解員工的健康狀況。方法：-(1).日常檢查：包括現(xiàn)場巡視、設備檢查等，及時發(fā)現(xiàn)問題。-(2).定期監(jiān)測：對職業(yè)危害因素、設備運行參數(shù)等進行定期檢測。-(3).統(tǒng)計分析：對事故、事件等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，找出規(guī)律和趨勢。-(4).員工反饋：通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集員工的意見和建議。5.簡述職業(yè)健康安全管理體系審核的流程。(1).審核準備：確定審核目的、范圍、準則；組成審核組；制定審核計劃；收集和分析有關文件和資料。(2).首次會議：與受審核方召開首次會議，介紹審核目的、范圍、方法和程序等。(3).文件評審：對受審核方的管理體系文件進行評審，判斷其是否符合審核準則。(4).現(xiàn)場審核：通過面談、觀察、查閱文件和記錄等方式，收集審核證據(jù)，判斷管理體系的運行情況。(5).不符合項的確定和記錄：對發(fā)現(xiàn)的不符合情況進行記錄和分析，確定不符合的類型和嚴重程度。(6).末次會議：與受審核方召開末次會議，通報審核結(jié)果，包括不符合項和審核結(jié)論。(7).審核報告的編制和提交：編制審核報告，總結(jié)審核情況，提出改進建議，并提交給相關方。(8).跟蹤驗證：對受審核方采取的糾正措施進行跟蹤驗證，確保不符合項得到有效解決。五、論述題1.論述職業(yè)健康安全管理體系與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系。(1).保障員工權益，促進企業(yè)人力資源穩(wěn)定：職業(yè)健康安全管理體系以保障員工的生命安全和健康為核心。通過識別和控制工作場所中的各種危害因素，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷，增強了員工的歸屬感和忠誠度，還能減少員工因健康問題導致的缺勤和離職，保證企業(yè)人力資源的穩(wěn)定。穩(wěn)定的員工隊伍有利于企業(yè)積累經(jīng)驗、提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力基礎。(2).符合法律法規(guī)要求，避免法律風險：隨著社會對職業(yè)健康安全的關注度不斷提高，各國都制定了嚴格的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的職業(yè)健康安全行為。企業(yè)建立和實施職業(yè)健康安全管理體系，能夠確保自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合相關法律法規(guī)的要求，避免因違法違規(guī)而面臨的法律訴訟、罰款、停產(chǎn)整頓等風險。這有助于維護企業(yè)的良好形象和聲譽，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的外部環(huán)境。(3).提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)競爭力：職業(yè)健康安全管理體系采用PDCA循環(huán)的管理模式，要求企業(yè)對職業(yè)健康安全管理進行全面的策劃、實施、檢查和改進。這促使企業(yè)建立健全各項管理制度和流程，提高管理效率和決策的科學性。同時，通過不斷優(yōu)化管理體系，企業(yè)能夠更好地應對各種風險和挑戰(zhàn)，提高自身的應變能力和市場競爭力。在市場競爭中，一個注重職業(yè)健康安全的企業(yè)更容易獲得客戶、合作伙伴和社會的認可和信任，從而贏得更多的業(yè)務機會和發(fā)展空間。(4).促進企業(yè)技術創(chuàng)新和節(jié)能減排：職業(yè)健康安全管理體系要求企業(yè)采用先進的技術和設備，減少職業(yè)危害因素的產(chǎn)生。這促使企業(yè)加大在技術研發(fā)和設備更新方面的投入，推動企業(yè)的技術創(chuàng)新。同時，一些先進的技術和設備往往具有更高的能源利用效率和更低的污染物排放，有助于企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排的目標，降低生產(chǎn)成本，提高資源利用效率，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)共進。(5).推動企業(yè)社會責任履行，提升企業(yè)社會形象：在當今社會，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要履行社會責任。職業(yè)健康安全管理體系的實施是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。企業(yè)通過保障員工的職業(yè)健康安全，為社會減少了因工傷事故和職業(yè)病帶來的社會負擔。同時，積極參與職業(yè)健康安全管理體系的建設和推廣，也有助于推動整個行業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)在社會中的形象和地位。一個具有良好社會形象的企業(yè)更容易獲得政府、社區(qū)和公眾的支持，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展營造有利的社會氛圍。2.論述如何有效實施職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核。(1).做好審核準備工作(1).確定審核目的和范圍：明確審核是為了評價管理體系的符合性、有效性，還是為了滿足特定的法律法規(guī)要求等。同時，界定審核所覆蓋的部門、活動和過程，確保審核全面且有針對性。(2).組建審核組：選擇具備專業(yè)知識、審核技能和良好溝通能力的人員組成審核組。審核組成員應熟悉職業(yè)健康安全管理體系標準和相關法律法規(guī)，了解組織的業(yè)務流程和特點。(3).制定審核計劃：詳細規(guī)劃審核的時間安排、審核方法、審核內(nèi)容和審核人員分工等。審核計劃應提前通知受審核部門，以便其做好準備。(4).收集和分析文件資料：收集組織的管理體系文件、相關法律法規(guī)、記錄等資料，進行初步審查，了解管理體系的運行情況和可能存在的問題。(2).開展首次會議(1).介紹審核目的、范圍、方法和程序：向受審核部門清晰說明審核的目標和范圍，讓其了解審核的流程和要求，消除受審核部門的疑慮和誤解。(2).確認審核計劃：與受審核部門就審核計劃進行溝通和確認，確保雙方對審核的時間安排和內(nèi)容達成一致。(3).強調(diào)審核的重要性和公正性：提醒受審核部門審核是為了發(fā)現(xiàn)問題、促進改進，而不是為了懲罰。同時，保證審核過程的公正、客觀。(3).進行文件評審(1).審查管理體系文件的符合性：檢查管理體系文件是否符合職業(yè)健康安全管理體系標準和相關法律法規(guī)的要求，文件之間是否協(xié)調(diào)一致。(2).評估文件的有效性和適宜性：判斷文件是否能夠有效指導組織的職業(yè)健康安全管理活動，是否適合組織的實際情況。(3).記錄文件評審中發(fā)現(xiàn)的問題：對文件中存在的不符合項或