2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支【答案】B2.2021年修訂的《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（），是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.營(yíng)利性組織B.群眾組織C.行政機(jī)關(guān)D.中介機(jī)構(gòu)【答案】B3.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的任期一般為（）年，具體任期由工會(huì)章程規(guī)定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7【答案】C4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求其采取措施予以改正。A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.上訪【答案】A5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)的大額資金【答案】D6.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度【答案】B8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】A9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.對(duì)企業(yè)處以罰款【答案】B10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7【答案】C11.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位（）。A.可以終止勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼C.無(wú)需再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.可以調(diào)整其工作崗位【答案】B12.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工會(huì)干部C.企業(yè)高管D.退休職工【答案】B13.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.地方政府【答案】B14.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)（）個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。A.3B.6C.9D.12【答案】B15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A.股東B.工會(huì)C.政府部門(mén)D.客戶【答案】B16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.上級(jí)工會(huì)【答案】A17.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158【答案】B18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表?yè)?dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.書(shū)記員【答案】A19.工會(huì)推動(dòng)建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.3%B.4%C.5%D.8%【答案】B20.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】B21.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民政府C.仲裁機(jī)構(gòu)D.公安機(jī)關(guān)【答案】A22.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。A.月B.季度C.半年D.年【答案】D23.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)，屬于工會(huì)的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育【答案】B24.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工會(huì)（）要求用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，并可以建議社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)【答案】B25.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.任命C.修改D.調(diào)整【答案】A26.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.企業(yè)法定代表人B.用人單位C.股東D.工會(huì)干部【答案】B27.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.保密協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】A28.工會(huì)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)幫扶對(duì)象不包括（）。A.困難職工家庭B.勞模先進(jìn)C.企業(yè)高管D.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者【答案】C29.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)從（）中推選產(chǎn)生。A.企業(yè)管理人員B.工會(huì)干部和職工代表C.律師D.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員【答案】B30.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的程序不包括（）。A.提出協(xié)商要求B.召開(kāi)職工代表大會(huì)審議C.直接報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案D.雙方代表協(xié)商一致形成草案【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（共20題）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)【答案】ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.獲得工會(huì)提供的服務(wù)和幫助D.要求企業(yè)提高工資待遇【答案】ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.工會(huì)干部福利【答案】AB4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目【答案】ABC5.工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定用人單位的安全生產(chǎn)制度【答案】ABC6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)利潤(rùn)分配【答案】ABC7.工會(huì)法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書(shū)C.參與調(diào)解、仲裁D.代理訴訟【答案】ABCD8.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持服務(wù)職工D.堅(jiān)持民主集中制【答案】ABCD9.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.產(chǎn)假期間工資照發(fā)D.退休年齡提前5年【答案】ABC10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C.代表職工參加仲裁和訴訟活動(dòng)D.直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議【答案】ABC11.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.建立健全集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督C.開(kāi)展職工思想教育D.組織職工罷工抗議【答案】ABC12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況B.工會(huì)資產(chǎn)使用管理情況C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況D.企業(yè)財(cái)務(wù)收支情況【答案】ABC13.工會(huì)會(huì)員代表的權(quán)利包括（）。A.在會(huì)員代表大會(huì)上行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出建議、批評(píng)和意見(jiàn)C.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用D.決定工會(huì)重大事項(xiàng)【答案】ABC14.用人單位有下列（）情形，工會(huì)有權(quán)要求糾正，職工有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定【答案】ABCD15.工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的重點(diǎn)對(duì)象包括（）。A.新入職職工B.轉(zhuǎn)崗職工C.高技能人才D.企業(yè)管理人員【答案】ABC16.工會(huì)參與制定涉及職工利益的地方性法規(guī)、政府規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.廣泛征求職工意見(jiàn)B.提出工會(huì)的主張和建議C.直接代替職工表決D.與政府部門(mén)協(xié)商一致【答案】ABD17.工會(huì)維護(hù)職工民主權(quán)利的途徑包括（）。A.組織職工參與職工代表大會(huì)B.推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)C.參與企業(yè)管理層決策會(huì)議D.向政府反映職工訴求【答案】ABD18.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)的目的包括（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工凝聚力C.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)【答案】ABD19.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的任務(wù)包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平B.拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.減少產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量【答案】ABC20.工會(huì)與用人單位建立溝通協(xié)商機(jī)制的形式包括（）。A.定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議B.開(kāi)展集體協(xié)商C.設(shè)立意見(jiàn)箱D.組織職工上訪【答案】ABC三、判斷題（共20題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）【答案】√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）【答案】√3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）【答案】√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）【答案】√5.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）【答案】√6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但女職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的除外。（）【答案】√7.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級(jí)工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。（）【答案】√8.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)作為其常設(shè)機(jī)構(gòu)，行使職工代表大會(huì)的職權(quán)。（）【答案】×（注：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)）9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。（）【答案】×（注：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定）10.工會(huì)會(huì)員退休后，其會(huì)籍自動(dòng)終止。（）【答案】×（注：會(huì)員退休后，保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（）【答案】√12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）【答案】√13.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（）【答案】×（注：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任）14.工會(huì)開(kāi)展法律援助工作，不得向職工收取任何費(fèi)用。（）【答案】√15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）【答案】√16.工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽成果應(yīng)當(dāng)作為職工評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。（）【答案】√17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）【答案】√18.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）【答案】√19.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。（）【答案】√20.工會(huì)推動(dòng)建立職工療休養(yǎng)制度，療休養(yǎng)費(fèi)用由企業(yè)全額承擔(dān)。（）【答案】×（注：職工療休養(yǎng)費(fèi)用由企業(yè)和職工共同承擔(dān)，具體比例由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定）四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？具體體現(xiàn)在哪些方面？答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。具體體現(xiàn)在：①維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括工資、社保、休息休假等；②維護(hù)職工民主政治權(quán)利，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等渠道保障職工參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；③維護(hù)職工精神文化權(quán)益，組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)；④提供幫扶服務(wù)，如困難職工救助、法律援助、心理疏導(dǎo)等。2.2021年修訂的《工會(huì)法》主要修改了哪些內(nèi)容？答：主要修改內(nèi)容包括：①明確工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶；②增加工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的內(nèi)容；③擴(kuò)大基層工會(huì)組織覆蓋面，明確社會(huì)組織中的勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；④完善工會(huì)基本職責(zé)，將“維護(hù)職工合法權(quán)益”擴(kuò)展為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”；⑤強(qiáng)化工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，增加工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等方面的職責(zé)；⑥明確工會(huì)推動(dòng)建立健全集體協(xié)商制度，完善集體合同制度；⑦加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的保護(hù)，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督機(jī)制。3.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和主要職權(quán)有哪些？答：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。主要職權(quán)包括：①審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；②審議通過(guò)權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、集體合同草案等進(jìn)行審議并表決；③審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用、職工住宅分配方案等事項(xiàng)進(jìn)行審議并決定；④評(píng)議監(jiān)督權(quán)，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；⑤選舉權(quán)，選舉職工代表、職工董事和職工監(jiān)事等。4.工會(huì)在集體協(xié)商中的作用是什么？答：工會(huì)在集體協(xié)商中的作用主要包括：①代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，提出職工方的訴求；②收集職工意見(jiàn)，制定協(xié)商方案，明確協(xié)商重點(diǎn)；③推動(dòng)協(xié)商過(guò)程公開(kāi)、透明，保障職工知情權(quán)；④對(duì)協(xié)商達(dá)成的集體合同草案提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)；⑤監(jiān)督集體合同的履行，對(duì)用人單位違反集體合同的行為依法維權(quán)；⑥在協(xié)商陷入僵局時(shí)，推動(dòng)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議或請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)介入調(diào)解。5.工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益的主要途徑有哪些？答：主要途徑包括：①推動(dòng)用人單位落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定，如禁忌勞動(dòng)范圍、經(jīng)期/孕期/產(chǎn)期/哺乳期保護(hù)等；②參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，確保內(nèi)容合法、合理；③組織女職工開(kāi)展權(quán)益培訓(xùn)，提高自我保護(hù)意識(shí)；④建立女職工委員會(huì)，專門(mén)研究和解決女職工問(wèn)題；⑤對(duì)用人單位侵犯女職工權(quán)益的行為，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維權(quán)；⑥推動(dòng)建立女職工健康檢查、托幼服務(wù)等福利制度。6.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些？答：主要內(nèi)容包括：①監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，如勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等；②監(jiān)督用人單位落實(shí)職工民主管理制度，如職工代表大會(huì)召開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)執(zhí)行等；③監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)執(zhí)行情況，如安全設(shè)施配備、職業(yè)病防治措施落實(shí)等；④監(jiān)督女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；⑤監(jiān)督用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法性，如是否依法調(diào)解、仲裁等。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：①會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入。使用原則包括：①經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，單獨(dú)核算；②服務(wù)職工原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；③民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，接受會(huì)員監(jiān)督；④預(yù)算管理原則，實(shí)行預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；⑤勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費(fèi)，杜絕浪費(fèi)。8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：會(huì)員權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；③享受工會(huì)提供的服務(wù)和福利；④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助和支持；⑤參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。會(huì)員義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和工會(huì)基本知識(shí)；②積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；③遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行工會(huì)決議；④維護(hù)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；⑤按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。9.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)有哪些？答：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：①監(jiān)督用人單位落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施情況；②參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)措施計(jì)劃，提出意見(jiàn)和建議；③組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和技能；④發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，要求用人單位及時(shí)處理；⑤參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)；⑥推動(dòng)用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)，協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇賠償；⑦開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施有哪些？答：主要措施包括：①健全集體協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件合理確定；②加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，促進(jìn)用人單位依法用工；③完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，保障職工參與權(quán)；④建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；⑤開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升職工素質(zhì)；⑥做好困難職工幫扶，解決職工實(shí)際困難；⑦加強(qiáng)職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求；⑧推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，形成企業(yè)與職工利益共享機(jī)制。五、案例分析題（共2題）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，未與工會(huì)協(xié)商，單方面決定將全體職工月工資降低20%，并延遲2個(gè)月發(fā)放。部分職工向工會(huì)反映情況，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：工會(huì)應(yīng)按以下步驟處理：（1）調(diào)查核實(shí)：工會(huì)首先應(yīng)向職工了解情況，查閱企業(yè)工資發(fā)放記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等，確認(rèn)企業(yè)降薪和延遲發(fā)薪的事實(shí)及理由。（2）提出協(xié)商要求：根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商。工會(huì)應(yīng)向企業(yè)發(fā)出書(shū)面協(xié)商函，要求企業(yè)說(shuō)明降薪和延遲發(fā)薪的依據(jù)，并提供經(jīng)營(yíng)困難的證明材料（如審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等）。（