2025年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.視情況答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。8.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之二C.萬(wàn)分之三D.萬(wàn)分之五答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。9.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從（）支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。11.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。13.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.福利待遇B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作條件答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。14.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.日工資標(biāo)準(zhǔn)D.周工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.按份B.連帶C.補(bǔ)充D.全部答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。16.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度職工月平均工資的60%D.上年度職工月平均工資的50%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第47條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。17.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。18.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。19.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；30B.45；45C.60；30D.90；60答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。20.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位基本信息、勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可解除合同。3.下列（）情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，上述四種情形下用人單位不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員。4.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列（）標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.所有加班情形均需支付300%的工資報(bào)酬答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定了三種加班情形的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4、5條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。7.下列（）情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，上述四種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。8.試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，用人單位可解除合同。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，下列（）說(shuō)法正確。A.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付，年限無(wú)限制答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。10.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確了孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括上述四項(xiàng)。11.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第68-71條規(guī)定，非全日制用工具有上述特點(diǎn)。12.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，上述四種情形下用人單位需承擔(dān)加付賠償金責(zé)任。13.下列（）情形下，勞動(dòng)合同終止。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，上述四種情形屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察涵蓋規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、童工、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。15.職工有下列（）情形之一的，視同工傷。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，ABC為視同工傷情形，D屬于不得認(rèn)定工傷的情形。三、判斷題（每題1分，共15分）1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同可以僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同需提前30日（試用期3日）書(shū)面通知。6.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或分立不影響原勞動(dòng)合同效力。7.用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，但無(wú)需優(yōu)先招用。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者需通知用人單位后解除合同，而非“立即解除不需告知”。9.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。10.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自失業(yè)人員登記失業(yè)之日起計(jì)算。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。11.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開(kāi)進(jìn)行，特殊情形除外。13.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得扣押證件、收取財(cái)物或要求擔(dān)保。15.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資。四、案例分析題（每題10分，共50分）案例1：2024年3月1日，王某入職某制造公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供任何考核記錄。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問(wèn)題：王某的請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？說(shuō)明理由。答案：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自第2個(gè)月起支付雙倍工資。王某2024年3月1日入職，公司至仲裁時(shí)仍未簽合同，故應(yīng)支付2024年4月1日至解除日的雙倍工資差額。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)支持。公司以“不符合錄用條件”解除合同，但未提供考核記錄證明王某不符合條件，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。王某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資（4000元）。案例2：某科技公司實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作6天），勞動(dòng)合同約定“月工資12000元，含加班費(fèi)”。2025年1月，員工張某離職后申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2024年1月至12月的加班費(fèi)差額。經(jīng)查，張某每月休息日加班4天（共48天），法定休假日加班11天（全年11天法定假日），公司未安排補(bǔ)休。問(wèn)題：公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)差額？如何計(jì)算？答案：公司應(yīng)支付加班費(fèi)差額。勞動(dòng)合同中“含加班費(fèi)”的約定無(wú)效，加班費(fèi)需單獨(dú)核算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條：（1）休息日加班費(fèi)：12000元/月÷21.75天×48天×200%=12000÷21.75×48×2≈52965.52元；（2）法定休假日加班費(fèi)：12000元/月÷21.75天×11天×300%=12000÷21.75×11×3≈18137.93元；（3）總加班費(fèi)：52965.52+18137.93≈71103.45元。公司已支付的工資中若包含“加班費(fèi)”，需扣除已付部分，差額部分應(yīng)補(bǔ)足。案例3：2024年5月，李某在搬運(yùn)貨物時(shí)摔倒，導(dǎo)致右腿骨折。公司認(rèn)為李某操作不當(dāng)，不屬于工傷，未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。李某自行向社保部門(mén)申請(qǐng)，2024年7月被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為九級(jí)傷殘。公司不服，認(rèn)為“操作不當(dāng)”屬于故意行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。問(wèn)題：公司的主張是否成立？李某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答案：公司主張不成立。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，“操作不當(dāng)”不影響工傷認(rèn)定（除非存在故意犯罪、醉酒等排除情形）。李某可享受的待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)用（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄