2025湖南湘潭市韶山城鄉(xiāng)控股集團(tuán)有限公司招聘專業(yè)人才筆試筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定不超過(guò)一個(gè)月的試用期【參考答案】C【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，而非兩個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，而非三個(gè)月。C項(xiàng)正確：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。這是易錯(cuò)點(diǎn)，許多考生誤認(rèn)為所有合同均可設(shè)試用期，但法律對(duì)此類合同明確禁止約定試用期。綜上，正確答案為C。2.在行政公文寫(xiě)作中，下列文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)的是：【選項(xiàng)】A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函【參考答案】B【解析】本題考查行政公文文種的適用范圍，屬于公文寫(xiě)作?？键c(diǎn)。A項(xiàng)“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，核心在于“請(qǐng)求”，而非匯報(bào)或答復(fù)。B項(xiàng)“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)，完全符合題干描述，是正確答案。C項(xiàng)“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，屬于下行文，方向不符。D項(xiàng)“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等，屬于平行文，不適用于上下級(jí)關(guān)系?？忌谆煜罢?qǐng)示”與“報(bào)告”，需注意“請(qǐng)示”必須事前行文且需批復(fù)，“報(bào)告”可事后行文且無(wú)需批復(fù)。3.下列關(guān)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.財(cái)政政策主要包括政府支出和稅收調(diào)節(jié)B.貨幣政策由中國(guó)人民銀行制定和執(zhí)行C.提高存款準(zhǔn)備金率屬于擴(kuò)張性貨幣政策D.發(fā)行國(guó)債是財(cái)政政策的重要工具之一【參考答案】C【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基本概念與分類，是經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確：財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)整政府支出（如基建投資）和稅收（如減稅）來(lái)影響總需求。B項(xiàng)正確：我國(guó)貨幣政策由中央銀行即中國(guó)人民銀行獨(dú)立制定和執(zhí)行。C項(xiàng)錯(cuò)誤：提高存款準(zhǔn)備金率會(huì)減少商業(yè)銀行可貸資金，抑制信貸擴(kuò)張，屬于緊縮性貨幣政策；擴(kuò)張性貨幣政策應(yīng)是降低準(zhǔn)備金率、降息等。此為典型混淆點(diǎn)。D項(xiàng)正確：發(fā)行國(guó)債是政府籌集資金、調(diào)節(jié)財(cái)政收支的重要手段，屬于財(cái)政政策范疇。因此，錯(cuò)誤選項(xiàng)為C。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)職權(quán)的表述，下列哪一項(xiàng)不屬于股東會(huì)的職權(quán)范圍？【選項(xiàng)】A.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃B.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案D.決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)【參考答案】D【解析】本題考查《公司法》中股東會(huì)與董事會(huì)的職權(quán)劃分，屬法律類難點(diǎn)。A項(xiàng)屬于股東會(huì)職權(quán)（《公司法》第三十七條第一款第一項(xiàng)）。B項(xiàng)屬于股東會(huì)職權(quán)（第三十七條第一款第二項(xiàng)）。C項(xiàng)屬于股東會(huì)職權(quán)（第三十七條第一款第五項(xiàng)）。D項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《公司法》第四十六條，聘任或解聘公司經(jīng)理屬于董事會(huì)的職權(quán)，而非股東會(huì)。股東會(huì)僅對(duì)董事、監(jiān)事有任免權(quán)，對(duì)高級(jí)管理人員（如經(jīng)理）無(wú)直接任免權(quán)。考生易將董事會(huì)職權(quán)誤歸于股東會(huì)，需特別注意公司治理結(jié)構(gòu)的權(quán)責(zé)邊界。5.在資料分析中，若某市2023年GDP為8000億元，2024年GDP為8800億元，則該市2024年GDP同比增長(zhǎng)率約為：【選項(xiàng)】A.8%B.9%C.10%D.11%【參考答案】C【解析】本題考查增長(zhǎng)率的基本計(jì)算，雖不涉及復(fù)雜公式，但需準(zhǔn)確理解“同比增長(zhǎng)”概念。同比增長(zhǎng)率=（本期量-上年同期量）÷上年同期量×100%。代入數(shù)據(jù)：（8800-8000）÷8000=800÷8000=0.1，即10%。A、B、D均為干擾項(xiàng)，常見(jiàn)錯(cuò)誤包括誤用本期量作分母（800/8800≈9.1%，對(duì)應(yīng)B項(xiàng)）或計(jì)算失誤。本題雖計(jì)算簡(jiǎn)單，但在行測(cè)資料分析中屬于基礎(chǔ)必考題型，強(qiáng)調(diào)對(duì)基本概念和計(jì)算準(zhǔn)確性的掌握。6.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員均由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，職工代表不得進(jìn)入董事會(huì)B.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)C.國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任，但董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理D.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人，其中職工代表比例不得低于二分之一【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，并非全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派。B項(xiàng)正確。《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，包括決定公司合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本等重大事項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā凡⑽唇箛?guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)兼任經(jīng)理，只是規(guī)定經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事長(zhǎng)可以兼任經(jīng)理。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第七十條，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一，而非二分之一。因此，B項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。7.在宏觀經(jīng)濟(jì)政策中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于過(guò)熱狀態(tài)、通貨膨脹壓力較大時(shí)，政府通常應(yīng)采取的財(cái)政與貨幣政策組合是？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)張性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策B.緊縮性財(cái)政政策與緊縮性貨幣政策C.擴(kuò)張性財(cái)政政策與緊縮性貨幣政策D.緊縮性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策【參考答案】B【解析】當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹高企時(shí)，總需求超過(guò)總供給，政府需抑制總需求以穩(wěn)定物價(jià)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：擴(kuò)張性財(cái)政政策（如增加政府支出、減稅）和擴(kuò)張性貨幣政策（如降準(zhǔn)降息）會(huì)進(jìn)一步刺激需求，加劇通脹。B項(xiàng)正確：緊縮性財(cái)政政策（如減少支出、增稅）可減少政府和社會(huì)總支出；緊縮性貨幣政策（如提高利率、提高存款準(zhǔn)備金率）可減少貨幣供應(yīng)量，二者協(xié)同可有效抑制通脹。C項(xiàng)錯(cuò)誤：擴(kuò)張性財(cái)政政策會(huì)增加需求，與抑制通脹目標(biāo)相悖。D項(xiàng)錯(cuò)誤：擴(kuò)張性貨幣政策會(huì)增加流動(dòng)性，不利于控制通脹。因此，B項(xiàng)為最優(yōu)政策組合。8.某國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，擬引入戰(zhàn)略投資者并優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)政策，以下做法中不符合規(guī)范的是？【選項(xiàng)】A.通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)公開(kāi)征集受讓方，確保交易過(guò)程公開(kāi)、公平、公正B.在公司章程中明確黨組織在公司治理中的法定地位，發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”作用C.為提高決策效率，取消職工代表大會(huì)制度，由董事會(huì)直接決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)D.建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，對(duì)經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確：國(guó)企混改強(qiáng)調(diào)“公開(kāi)透明”，通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)公開(kāi)征集投資者是規(guī)范做法。B項(xiàng)正確：根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中具有法定地位，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。C項(xiàng)錯(cuò)誤：《公司法》及《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確要求國(guó)有企業(yè)必須健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議，不得擅自取消。D項(xiàng)正確：國(guó)企改革強(qiáng)調(diào)“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”，對(duì)經(jīng)理層實(shí)行任期制和契約化管理是深化三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容。因此，C項(xiàng)違反法定民主管理要求。9.在行政法基本原則中，關(guān)于“信賴保護(hù)原則”的適用，下列情形中行政機(jī)關(guān)可以依法變更或撤銷已生效的行政許可的是？【選項(xiàng)】A.行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或廢止，且出于公共利益需要B.行政機(jī)關(guān)工作人員在審批時(shí)存在輕微程序瑕疵，但未影響實(shí)質(zhì)公正C.被許可人通過(guò)提供虛假材料獲得許可，但事后主動(dòng)糾正D.行政許可決定作出后，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致許可項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益下降【參考答案】A【解析】信賴保護(hù)原則要求行政機(jī)關(guān)不得隨意撤銷或變更已生效的行政行為，以保護(hù)相對(duì)人的合理信賴?yán)?，但存在法定例外情形。A項(xiàng)正確：根據(jù)《行政許可法》第八條第二款，行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或廢止，或者準(zhǔn)予許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，為了公共利益需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或撤回許可，但應(yīng)依法給予補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤：程序瑕疵若未影響實(shí)體公正，通常不構(gòu)成撤銷許可的充分理由，且信賴保護(hù)原則優(yōu)先適用。C項(xiàng)錯(cuò)誤：若許可系通過(guò)欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得，則許可自始無(wú)效，不屬于信賴保護(hù)范圍，但題干中“事后主動(dòng)糾正”不影響其違法性，應(yīng)予撤銷而非“可以依法變更或撤銷”的信賴保護(hù)例外情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤：經(jīng)濟(jì)效益下降屬于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，非公共利益需要，不能作為撤銷許可的合法理由。因此，A項(xiàng)為唯一符合法定例外的情形。10.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.某集團(tuán)公司向下屬子公司轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治的文件，并提出具體貫徹要求，使用“批轉(zhuǎn)性通知”B.某部門(mén)就本年度員工體檢安排向全體員工告知，使用“公告”C.某控股公司擬任免子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，使用“通報(bào)”行文D.某單位因辦公地點(diǎn)搬遷，向社會(huì)公眾周知，使用“通告”【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確：“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。上級(jí)文件需下級(jí)貫徹執(zhí)行時(shí)，轉(zhuǎn)發(fā)單位應(yīng)使用“批轉(zhuǎn)性通知”或“轉(zhuǎn)發(fā)性通知”，符合規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤：向本單位內(nèi)部人員告知事項(xiàng)應(yīng)使用“通知”，而非“公告”。“公告”適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)，發(fā)文機(jī)關(guān)級(jí)別高、范圍廣。C項(xiàng)錯(cuò)誤：任免人員應(yīng)使用“通知”，而非“通報(bào)”。“通報(bào)”適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤：辦公地點(diǎn)搬遷屬內(nèi)部事務(wù)或特定對(duì)象周知事項(xiàng)，應(yīng)使用“通知”；若確需向社會(huì)公眾周知且具有約束性（如交通管制），才可用“通告”。“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)，但搬遷信息通常不具強(qiáng)制性，用“通知”更妥。因此，A項(xiàng)正確。11.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一C.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須設(shè)立審計(jì)委員會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理必須由同一人擔(dān)任，以提高決策效率【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十五條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。這是國(guó)有獨(dú)資公司區(qū)別于一般有限責(zé)任公司的核心特征之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但《公司法》并未強(qiáng)制規(guī)定董事會(huì)成員不得少于五人，也未規(guī)定職工代表比例必須達(dá)到三分之一；該比例要求適用于一般有限責(zé)任公司或股份有限公司的董事會(huì)構(gòu)成，不直接適用于國(guó)有獨(dú)資公司。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第七十條，國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)監(jiān)事會(huì)，成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一。雖然部分改革試點(diǎn)允許以審計(jì)委員會(huì)替代監(jiān)事會(huì)，但并非普遍適用規(guī)則，題干未說(shuō)明屬于試點(diǎn)情形，故不能視為正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任易導(dǎo)致權(quán)力過(guò)度集中，不符合現(xiàn)代企業(yè)治理中“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”相分離的原則，相關(guān)國(guó)資監(jiān)管文件明確要求原則上不得由同一人兼任。12.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過(guò)熱跡象、通貨膨脹壓力加大時(shí)，中央銀行通常會(huì)采取的貨幣政策工具是（）。【選項(xiàng)】A.降低法定存款準(zhǔn)備金率B.在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)入國(guó)債C.下調(diào)再貼現(xiàn)率D.提高中期借貸便利（MLF）利率【參考答案】D【解析】D項(xiàng)正確。提高中期借貸便利（MLF）利率屬于緊縮性貨幣政策，會(huì)增加商業(yè)銀行從央行獲取資金的成本，從而抑制信貸擴(kuò)張，減少市場(chǎng)流動(dòng)性，有助于抑制通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)過(guò)熱。A項(xiàng)錯(cuò)誤。降低法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)釋放更多銀行可貸資金，屬于擴(kuò)張性貨幣政策，適用于經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，與題干情境相反。B項(xiàng)錯(cuò)誤。在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)入國(guó)債，央行向市場(chǎng)投放基礎(chǔ)貨幣，同樣屬于擴(kuò)張性操作，會(huì)加劇通脹壓力。C項(xiàng)錯(cuò)誤。下調(diào)再貼現(xiàn)率會(huì)降低商業(yè)銀行融資成本，鼓勵(lì)其向央行貼現(xiàn)融資，增加市場(chǎng)貨幣供給，亦屬擴(kuò)張性政策，不符合題意。13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）?！具x項(xiàng)】A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這是對(duì)用人單位不依法簽訂書(shū)面合同的懲罰性賠償措施，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤。一倍工資為正常工資，不構(gòu)成懲罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤。三倍工資通常適用于法定節(jié)假日加班等特殊情形，不適用于未簽合同的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)符合條件的情形（如用人單位違法解除），與未簽合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)。14.在公文寫(xiě)作中，下列文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)的是（）。【選項(xiàng)】A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。其特點(diǎn)是單向性、陳述性，不要求上級(jí)批復(fù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，屬下行文。B項(xiàng)錯(cuò)誤。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，需上級(jí)明確批復(fù)，與“匯報(bào)、反映”性質(zhì)不同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)等，屬平行文，不用于上下級(jí)之間的正式匯報(bào)。15.韶山城鄉(xiāng)控股集團(tuán)有限公司作為地方國(guó)有企業(yè)，在推進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化的核心能力不包括（）。【選項(xiàng)】A.政府融資平臺(tái)功能B.市場(chǎng)化投融資能力C.專業(yè)化資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力D.現(xiàn)代企業(yè)治理能力【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確（即“不包括”）。根據(jù)國(guó)家關(guān)于地方政府融資平臺(tái)公司轉(zhuǎn)型的政策導(dǎo)向（如國(guó)發(fā)〔2014〕43號(hào)文及后續(xù)文件），地方國(guó)企應(yīng)剝離政府融資職能，不得為地方政府違法違規(guī)舉債提供通道。因此，“政府融資平臺(tái)功能”是需要弱化乃至退出的，而非強(qiáng)化。B項(xiàng)錯(cuò)誤（即屬于應(yīng)強(qiáng)化的能力）。市場(chǎng)化投融資能力是國(guó)企參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。專業(yè)化資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力有助于提升國(guó)有資產(chǎn)效益，是國(guó)企改革的重要方向。D項(xiàng)錯(cuò)誤?，F(xiàn)代企業(yè)治理能力（如董事會(huì)建設(shè)、內(nèi)控機(jī)制等）是國(guó)企建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的核心要求。綜上，A項(xiàng)是唯一不符合轉(zhuǎn)型方向的選項(xiàng)。16.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司的股東會(huì)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)授權(quán)公司董事會(huì)行使職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)董事會(huì)，僅設(shè)一名執(zhí)行董事負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)決策C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理必須由同一人擔(dān)任以提高決策效率D.國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，其中職工代表比例不得低于三分之一【參考答案】D【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司組織結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非授權(quán)董事會(huì)行使。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)，且成員為三人至十三人，并非僅設(shè)一名執(zhí)行董事。C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分屬不同治理角色，法律并未規(guī)定必須由同一人擔(dān)任，實(shí)踐中也強(qiáng)調(diào)職責(zé)分離以加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。D項(xiàng)正確。《公司法》第七十條明確規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人（注：2023年《公司法》修訂草案曾有調(diào)整，但現(xiàn)行有效法律仍為“不得少于五人”，但部分地方或特定情形下可參照“不少于三人”的過(guò)渡性規(guī)定；結(jié)合當(dāng)前主流考試大綱及常見(jiàn)題庫(kù)設(shè)定，本題采用“不少于三人”作為考點(diǎn)，且職工代表比例不得低于三分之一是明確的法定要求），其中職工代表比例不得低于三分之一，這是保障職工參與公司監(jiān)督的重要制度安排。因此，D項(xiàng)為最符合現(xiàn)行考試標(biāo)準(zhǔn)的正確答案。17.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，當(dāng)一國(guó)面臨通貨膨脹壓力較大、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱時(shí)，中央銀行通常會(huì)采取以下哪種貨幣政策工具組合？【選項(xiàng)】A.降低法定存款準(zhǔn)備金率，同時(shí)在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)入國(guó)債B.提高再貼現(xiàn)率，同時(shí)在公開(kāi)市場(chǎng)上賣(mài)出國(guó)債C.降低基準(zhǔn)利率，增加對(duì)商業(yè)銀行的再貸款規(guī)模D.實(shí)施定向降準(zhǔn)，鼓勵(lì)銀行加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持【參考答案】B【解析】本題考查貨幣政策工具在應(yīng)對(duì)通貨膨脹時(shí)的應(yīng)用邏輯。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹高企時(shí)，央行應(yīng)采取緊縮性貨幣政策，以減少市場(chǎng)流動(dòng)性、抑制總需求。A項(xiàng)錯(cuò)誤。降低法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)釋放更多銀行可貸資金，買(mǎi)入國(guó)債同樣向市場(chǎng)注入流動(dòng)性，屬于擴(kuò)張性政策，會(huì)加劇通脹。B項(xiàng)正確。提高再貼現(xiàn)率會(huì)增加商業(yè)銀行從央行融資的成本，抑制其信貸擴(kuò)張意愿；在公開(kāi)市場(chǎng)上賣(mài)出國(guó)債則回籠基礎(chǔ)貨幣，兩者均為典型的緊縮性貨幣政策工具，符合題干情境。C項(xiàng)錯(cuò)誤。降低基準(zhǔn)利率和增加再貸款均會(huì)刺激信貸和投資，屬于寬松政策，與抑制通脹的目標(biāo)相悖。D項(xiàng)錯(cuò)誤。定向降準(zhǔn)雖有針對(duì)性，但本質(zhì)仍是釋放流動(dòng)性，適用于結(jié)構(gòu)性支持而非總量緊縮，不適用于全面通脹治理。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)論何種情況都不得拒絕D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位不得以任何理由解除該合同【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形與法律后果。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。但并非“必須”，需以勞動(dòng)者提出為前提。B項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是法律擬制的強(qiáng)制性規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同需滿足法定條件（如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同等），并非任何情況下用人單位都不得拒絕。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，用人單位在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性辭退）、第四十條（非過(guò)失性辭退）等規(guī)定情形下，仍可依法解除合同。19.在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與經(jīng)理層之間的關(guān)系，下列描述最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)理層執(zhí)行董事會(huì)決議，監(jiān)事會(huì)監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)理層B.經(jīng)理層由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)C.監(jiān)事會(huì)由董事會(huì)任命，主要監(jiān)督經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)行為，不對(duì)董事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督D.董事會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定公司所有重大事項(xiàng)，經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)均受其領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】B【解析】本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中“三會(huì)一層”的權(quán)責(zé)關(guān)系。A項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)是決策機(jī)構(gòu)，不負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理；日常經(jīng)營(yíng)由經(jīng)理層負(fù)責(zé)。B項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》，經(jīng)理層由董事會(huì)聘任或解聘，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議；監(jiān)事會(huì)是公司監(jiān)督機(jī)構(gòu)，獨(dú)立于董事會(huì)和經(jīng)理層，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，依法對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。C項(xiàng)錯(cuò)誤。監(jiān)事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生（職工代表監(jiān)事由職工民主選舉），并非由董事會(huì)任命，且其監(jiān)督對(duì)象包括董事會(huì)和經(jīng)理層。D項(xiàng)錯(cuò)誤。公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東會(huì)（或股東大會(huì)），而非董事會(huì)；董事會(huì)是執(zhí)行股東會(huì)決議、進(jìn)行重大經(jīng)營(yíng)決策的機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，并不受董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。20.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行財(cái)政管理體制，下列關(guān)于地方政府專項(xiàng)債券的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.專項(xiàng)債券納入一般公共預(yù)算管理，主要用于彌補(bǔ)地方財(cái)政赤字B.專項(xiàng)債券以地方政府一般公共預(yù)算收入作為償還來(lái)源C.專項(xiàng)債券必須對(duì)應(yīng)具體項(xiàng)目，且項(xiàng)目自身收益應(yīng)能覆蓋本息D.地方政府可將專項(xiàng)債券資金用于經(jīng)常性支出，如人員工資和辦公經(jīng)費(fèi)【參考答案】C【解析】本題考查地方政府專項(xiàng)債券的管理規(guī)定與使用原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤。專項(xiàng)債券納入政府性基金預(yù)算管理，而非一般公共預(yù)算；一般公共預(yù)算用于安排一般性支出，而專項(xiàng)債券用于有收益的公益性項(xiàng)目。B項(xiàng)錯(cuò)誤。專項(xiàng)債券以項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的政府性基金收入或?qū)ｍ?xiàng)收入作為償還來(lái)源，而非一般公共預(yù)算收入；一般債券才以一般公共預(yù)算收入償還。C項(xiàng)正確。根據(jù)財(cái)政部相關(guān)規(guī)定，地方政府專項(xiàng)債券必須“項(xiàng)目收益自平衡”，即所投項(xiàng)目必須有穩(wěn)定、可預(yù)期的現(xiàn)金流，其收益應(yīng)足以覆蓋債券本息，這是專項(xiàng)債券發(fā)行的核心前提。D項(xiàng)錯(cuò)誤。專項(xiàng)債券資金嚴(yán)禁用于經(jīng)常性支出，必須用于資本性支出，如基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等項(xiàng)目建設(shè)，確保資金用于形成有效資產(chǎn)。21.根據(jù)我國(guó)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)家出資企業(yè)的表述，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.國(guó)家出資企業(yè)僅指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，不包括國(guó)有資本控股公司B.國(guó)務(wù)院和地方人民政府依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國(guó)家對(duì)國(guó)家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)C.國(guó)家出資企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員全部由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派D.國(guó)家出資企業(yè)的利潤(rùn)分配方案由企業(yè)董事會(huì)自主決定，無(wú)需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)【參考答案】B【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)家出資企業(yè)的基本法律制度。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第五條，國(guó)家出資企業(yè)包括國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司和國(guó)有資本參股公司，并非僅指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。B項(xiàng)正確。該法第十一條明確規(guī)定：“國(guó)務(wù)院和地方人民政府根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國(guó)家對(duì)國(guó)家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益。”這是履行出資人職責(zé)的基本原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家出資企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員并非全部由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派。例如，職工代表監(jiān)事由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)了職工民主管理原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家出資企業(yè)的利潤(rùn)分配方案屬于重大事項(xiàng)，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的利潤(rùn)分配方案須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定；國(guó)有資本控股公司則需依照公司章程，經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)依法行使股東權(quán)利。因此，并非完全由董事會(huì)自主決定。22.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策與貨幣政策是兩大主要工具。下列情形中，最適合采用擴(kuò)張性財(cái)政政策的是（）。【選項(xiàng)】A.通貨膨脹率持續(xù)高于5%，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)快速上漲B.經(jīng)濟(jì)處于過(guò)熱狀態(tài)，社會(huì)總需求明顯大于總供給C.經(jīng)濟(jì)增速顯著放緩，失業(yè)率上升，社會(huì)有效需求不足D.貨幣流動(dòng)性過(guò)剩，資產(chǎn)價(jià)格泡沫風(fēng)險(xiǎn)加劇【參考答案】C【解析】本題考查宏觀調(diào)控政策的適用條件，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)常考點(diǎn)。擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)增加政府支出、減少稅收等方式刺激總需求，適用于經(jīng)濟(jì)衰退或有效需求不足的情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤。通貨膨脹嚴(yán)重時(shí)應(yīng)采取緊縮性政策，抑制總需求，而非擴(kuò)張性財(cái)政政策。B項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)過(guò)熱同樣需要緊縮性政策來(lái)降溫，防止經(jīng)濟(jì)失衡。C項(xiàng)正確。當(dāng)經(jīng)濟(jì)增速放緩、失業(yè)率上升、有效需求不足時(shí)，政府應(yīng)通過(guò)擴(kuò)大基建投資、減稅等手段提振經(jīng)濟(jì)，這正是擴(kuò)張性財(cái)政政策的典型應(yīng)用場(chǎng)景。D項(xiàng)錯(cuò)誤。流動(dòng)性過(guò)剩和資產(chǎn)泡沫屬于金融風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，通常需通過(guò)貨幣政策（如提高利率、提高存款準(zhǔn)備金率）進(jìn)行調(diào)控，財(cái)政政策并非首選工具。23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)拒絕【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，是勞動(dòng)法領(lǐng)域的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未提出，用人單位并無(wú)強(qiáng)制義務(wù)。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是法律擬制的無(wú)固定期限合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非不可解除。在符合法定解除條件（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任等）時(shí)，用人單位可依法解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤。在符合法定條件（如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂等）下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，無(wú)權(quán)拒絕。24.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司治理結(jié)構(gòu)的核心是協(xié)調(diào)各利益相關(guān)方的關(guān)系。下列關(guān)于公司治理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定公司重大事項(xiàng)B.董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行股東大會(huì)決議，并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行決策C.監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督D.總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作【參考答案】D【解析】本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的職責(zé)與相互關(guān)系，是國(guó)有企業(yè)招聘考試中企業(yè)管理知識(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》，股東大會(huì)是有限責(zé)任公司和股份有限公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定公司戰(zhàn)略、選舉董事等重大事項(xiàng)。B項(xiàng)正確。董事會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東大會(huì)決議，并決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。C項(xiàng)正確。監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依法對(duì)董事、高級(jí)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司和股東利益。D項(xiàng)錯(cuò)誤?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，而非對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。監(jiān)事會(huì)雖可對(duì)總經(jīng)理行為進(jìn)行監(jiān)督，但不存在隸屬或報(bào)告關(guān)系。25.下列關(guān)于“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的表述，不符合其核心要義的是（）。【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)在于提高供給體系的質(zhì)量和效率B.主要通過(guò)擴(kuò)大政府投資來(lái)刺激總需求C.旨在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源有效配置D.強(qiáng)調(diào)從生產(chǎn)端入手，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革內(nèi)涵的理解，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中經(jīng)濟(jì)政策部分的?？茧y點(diǎn)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心是從生產(chǎn)端入手，通過(guò)優(yōu)化要素配置、提高全要素生產(chǎn)率，提升供給體系對(duì)需求的適配性，而非依賴傳統(tǒng)的需求側(cè)刺激。A項(xiàng)正確。提高供給質(zhì)量與效率正是改革的根本目標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。擴(kuò)大政府投資屬于需求側(cè)管理手段，與供給側(cè)改革的邏輯相悖。供給側(cè)改革強(qiáng)調(diào)“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”，而非單純靠投資拉動(dòng)。C項(xiàng)正確。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)資源有效配置是供給側(cè)改革的重要任務(wù)。D項(xiàng)正確。改革強(qiáng)調(diào)從生產(chǎn)端發(fā)力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向中高端邁進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展能力。因此，B項(xiàng)不符合供給側(cè)改革的核心要義。26.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自主決定合并、分立或解散，無(wú)需報(bào)批【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但董事會(huì)成員人數(shù)為3至13人，并非“不得少于5人”；監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人，但選項(xiàng)混淆了董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)的人數(shù)要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任或者解聘，而非由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本或發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)，必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，不能自主決定。27.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，若一國(guó)政府為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，采取擴(kuò)張性財(cái)政政策，同時(shí)中央銀行配合實(shí)施寬松貨幣政策，這種政策組合最可能導(dǎo)致的結(jié)果是（）。【選項(xiàng)】A.利率顯著上升，投資大幅減少B.總需求增加，產(chǎn)出水平提高，利率變動(dòng)不確定C.通貨緊縮加劇，失業(yè)率持續(xù)攀升D.政府財(cái)政赤字縮小，公共債務(wù)負(fù)擔(dān)減輕【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。擴(kuò)張性財(cái)政政策（如增加政府支出或減稅）會(huì)直接提升總需求；寬松貨幣政策（如降低利率或增加貨幣供給）會(huì)降低融資成本，刺激消費(fèi)與投資。二者配合可有效提升產(chǎn)出（GDP），但由于貨幣政策對(duì)利率有下行壓力，而財(cái)政政策對(duì)利率有上行壓力，因此利率最終變動(dòng)方向不確定，但總需求和產(chǎn)出通常會(huì)上升。A項(xiàng)錯(cuò)誤。擴(kuò)張性財(cái)政政策可能推高利率，但寬松貨幣政策會(huì)壓低利率，綜合效果未必導(dǎo)致“顯著上升”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。該政策組合旨在對(duì)抗經(jīng)濟(jì)下行，通常會(huì)緩解通縮和失業(yè)，而非加劇。D項(xiàng)錯(cuò)誤。擴(kuò)張性財(cái)政政策通常會(huì)擴(kuò)大財(cái)政赤字和公共債務(wù)，而非縮小。28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（除非存在第三十九條情形）。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)第四十條）。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于非過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位需提前三十日說(shuō)明情況并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)第四十一條）。29.在行政管理中，“行政效能”與“行政效率”是兩個(gè)密切相關(guān)但內(nèi)涵不同的概念。下列關(guān)于二者區(qū)別的表述，準(zhǔn)確的是（）。【選項(xiàng)】A.行政效率強(qiáng)調(diào)投入與產(chǎn)出之比，行政效能強(qiáng)調(diào)目標(biāo)達(dá)成度與社會(huì)效益B.行政效能關(guān)注工作速度，行政效率關(guān)注工作質(zhì)量C.行政效率是價(jià)值判斷，行政效能是事實(shí)判斷D.行政效能僅適用于基層單位，行政效率適用于高層決策【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。行政效率側(cè)重于資源利用的經(jīng)濟(jì)性，即“以最小投入獲得最大產(chǎn)出”，屬于工具理性范疇；而行政效能更關(guān)注行政目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、公共服務(wù)是否有效、社會(huì)效果是否良好，屬于價(jià)值理性范疇。B項(xiàng)錯(cuò)誤。將“速度”與“質(zhì)量”簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)效率與效能，是對(duì)概念的誤解。效率可包含速度，但不等于速度；效能也不等同于質(zhì)量。C項(xiàng)錯(cuò)誤。恰恰相反：效率多為事實(shí)判斷（可量化），效能多為價(jià)值判斷（需評(píng)估社會(huì)效益）。D項(xiàng)錯(cuò)誤。二者適用于所有層級(jí)的行政機(jī)關(guān)，并非按層級(jí)劃分適用范圍。30.某國(guó)有企業(yè)擬通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式采購(gòu)一批設(shè)備，在招標(biāo)過(guò)程中，下列做法符合《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.招標(biāo)人向特定投標(biāo)人透露標(biāo)底，以確保其能中標(biāo)B.評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員由招標(biāo)人直接指定，無(wú)需回避C.招標(biāo)文件要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金，金額不超過(guò)項(xiàng)目估算價(jià)的2%D.中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，招標(biāo)人可因市場(chǎng)變化拒絕與中標(biāo)人簽訂合同【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，招標(biāo)人可以在招標(biāo)文件中要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金，其金額不得超過(guò)招標(biāo)項(xiàng)目估算價(jià)的2%，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。標(biāo)底必須保密，向投標(biāo)人透露屬于串通投標(biāo)行為，嚴(yán)重違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤。評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員應(yīng)依法組建，與投標(biāo)人有利害關(guān)系的必須回避，不能由招標(biāo)人隨意指定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律約束力，發(fā)出后雙方必須簽訂合同，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。31.根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員不得兼任經(jīng)理C.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人D.國(guó)有獨(dú)資公司的章程由董事會(huì)制定并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《公司法》并未禁止國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員兼任經(jīng)理，實(shí)踐中常見(jiàn)董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理的情形，只要符合內(nèi)部治理和回避制度即可。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返谄呤畻l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，但“必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)”的說(shuō)法不嚴(yán)謹(jǐn)——雖然法律要求設(shè)立，但題干表述為“必須設(shè)立……且不得少于5人”，整體雖接近，但A項(xiàng)更符合法律原文核心要義，且C項(xiàng)忽略了“其中職工代表比例不得低于三分之一”等細(xì)節(jié)，易產(chǎn)生歧義。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司章程由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定，或者由董事會(huì)制訂報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，但并非“由董事會(huì)制定并報(bào)批”為唯一方式，故表述不準(zhǔn)確。綜上，A為最嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確的選項(xiàng)。32.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，下列哪項(xiàng)政策工具屬于財(cái)政政策范疇？（）【選項(xiàng)】A.調(diào)整存款準(zhǔn)備金率B.公開(kāi)市場(chǎng)操作C.發(fā)行地方政府專項(xiàng)債券D.調(diào)整再貼現(xiàn)利率【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。財(cái)政政策是指政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收入（如稅收）和財(cái)政支出（如政府投資、轉(zhuǎn)移支付、發(fā)行債券等）來(lái)影響總需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的手段。發(fā)行地方政府專項(xiàng)債券屬于政府?dāng)U大支出的重要方式，是典型的財(cái)政政策工具。A、B、D三項(xiàng)均屬于貨幣政策工具，由中央銀行（中國(guó)人民銀行）實(shí)施。其中，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、公開(kāi)市場(chǎng)操作和再貼現(xiàn)利率是貨幣政策“三大法寶”，用于調(diào)節(jié)市場(chǎng)流動(dòng)性，不屬于財(cái)政政策范疇。本題易錯(cuò)點(diǎn)在于混淆財(cái)政政策與貨幣政策的實(shí)施主體和工具類型，需特別注意區(qū)分政府（財(cái)政部門(mén)）與央行（人民銀行）的職能邊界。33.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)（）?！具x項(xiàng)】A.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位B.提前3日通知用人單位C.無(wú)需通知，可隨時(shí)解除D.經(jīng)用人單位同意后方可解除【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3日通知（口頭或書(shū)面均可，但建議書(shū)面留痕），即可解除合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。A項(xiàng)適用于正式合同期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除的情形，不適用于試用期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖試用期解除限制較少，但仍需履行提前通知義務(wù)，并非“隨時(shí)無(wú)條件解除”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期享有單方解除權(quán)，無(wú)需用人單位同意。本題為高頻易錯(cuò)點(diǎn)，常與用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件混淆，需明確勞動(dòng)者與用人單位在試用期解除權(quán)上的不對(duì)稱性。34.下列關(guān)于“雙碳”目標(biāo)的表述，準(zhǔn)確的是（）。【選項(xiàng)】A.“雙碳”指碳達(dá)峰與碳中和，我國(guó)承諾在2030年前實(shí)現(xiàn)碳中和B.碳達(dá)峰是指二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值后進(jìn)入平穩(wěn)下降階段C.碳中和是指通過(guò)植樹(shù)造林等手段完全消除所有溫室氣體排放D.“雙碳”目標(biāo)僅適用于能源、交通等高排放行業(yè)，不涉及城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。碳達(dá)峰是指某個(gè)地區(qū)或行業(yè)年度二氧化碳排放量達(dá)到歷史最高值，之后經(jīng)歷平臺(tái)期進(jìn)入持續(xù)下降的過(guò)程，是二氧化碳排放由增轉(zhuǎn)降的歷史拐點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國(guó)承諾“2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和”，而非2030年實(shí)現(xiàn)碳中和。C項(xiàng)錯(cuò)誤。碳中和并非“完全消除”所有溫室氣體排放，而是通過(guò)植樹(shù)造林、節(jié)能減排、碳捕集利用與封存（CCUS）等形式，抵消自身產(chǎn)生的二氧化碳或溫室氣體排放量，實(shí)現(xiàn)“凈零排放”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！半p碳”目標(biāo)覆蓋經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域，城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域（如綠色建筑、節(jié)能改造、低碳社區(qū)建設(shè)）是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的重要組成部分，韶山城鄉(xiāng)控股集團(tuán)作為地方城鄉(xiāng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)主體，必然涉及相關(guān)責(zé)任。本題結(jié)合地方國(guó)企職能，考察對(duì)國(guó)家重大戰(zhàn)略的理解深度。35.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司治理結(jié)構(gòu)的核心是（）?！具x項(xiàng)】A.股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)分明與有效制衡B.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值C.建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制D.推行全面預(yù)算管理【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)。其中，股東大會(huì)作為權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)作為決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，四者之間形成權(quán)責(zé)分明、相互制衡的治理機(jī)制，是公司治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。B項(xiàng)是國(guó)有企業(yè)的重要目標(biāo)之一，但非治理結(jié)構(gòu)的核心定義。C項(xiàng)和D項(xiàng)分別屬于人力資源管理和財(cái)務(wù)管理范疇，是公司治理有效運(yùn)行的配套機(jī)制，但并非治理結(jié)構(gòu)本身的核心。本題考察對(duì)“現(xiàn)代企業(yè)制度”基本內(nèi)涵的理解，易錯(cuò)點(diǎn)在于將目標(biāo)、手段與結(jié)構(gòu)本體混淆，需把握“治理結(jié)構(gòu)”側(cè)重于組織架構(gòu)與權(quán)力配置的本質(zhì)特征。36.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》及相關(guān)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的下列事項(xiàng)中，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定的是：【選項(xiàng)】A.公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置B.聘任或解聘公司經(jīng)理C.公司的合并、分立、解散或申請(qǐng)破產(chǎn)D.制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條及《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的重大事項(xiàng)如合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)以及增減注冊(cè)資本、發(fā)行債券等，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（即國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)）決定，而非由董事會(huì)或經(jīng)理層自行決定。選項(xiàng)A、B、D均屬于公司董事會(huì)或經(jīng)理層的職權(quán)范圍，屬于日常經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，無(wú)需報(bào)請(qǐng)出資人機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。因此，只有選項(xiàng)C屬于法定必須由出資人機(jī)構(gòu)決定的重大事項(xiàng)，符合題意。37.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，關(guān)于公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分B.公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位完全平等C.國(guó)家毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，同時(shí)毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)削弱公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位【參考答案】C【解析】我國(guó)堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，明確“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”：毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公有制經(jīng)濟(jì)是主體，非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分（而非“社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)”的組成部分，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)特指公有制經(jīng)濟(jì)），故A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B項(xiàng)錯(cuò)誤，因二者在“地位”上并非完全平等，公有制占主體地位。D項(xiàng)錯(cuò)誤，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有助于完善市場(chǎng)機(jī)制，并不會(huì)必然削弱公有制主體地位。C項(xiàng)準(zhǔn)確反映了國(guó)家政策導(dǎo)向，為正確答案。38.某國(guó)有企業(yè)擬通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式采購(gòu)一批工程設(shè)備，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》，下列情形中，可以不進(jìn)行招標(biāo)的是：【選項(xiàng)】A.項(xiàng)目技術(shù)復(fù)雜，只有少數(shù)潛在投標(biāo)人可供選擇B.需要采用不可替代的專利或者專有技術(shù)C.招標(biāo)費(fèi)用占項(xiàng)目合同金額比例較大D.項(xiàng)目屬于地方重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目【參考答案】B【解析】《招標(biāo)投標(biāo)法》第六十六條規(guī)定，涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密、搶險(xiǎn)救災(zāi)或者屬于利用扶貧資金實(shí)行以工代賑、需要使用農(nóng)民工等特殊情況，不適宜進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以不進(jìn)行招標(biāo)。此外，《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第九條進(jìn)一步明確：“需要采用不可替代的專利或者專有技術(shù)”的項(xiàng)目，可以不進(jìn)行招標(biāo)。選項(xiàng)A屬于可邀請(qǐng)招標(biāo)的情形，而非“可以不招標(biāo)”；選項(xiàng)C不是法定豁免理由；選項(xiàng)D反而更應(yīng)依法招標(biāo)。因此，只有B項(xiàng)符合法定可以不招標(biāo)的情形。39.在國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系中，經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）作為核心指標(biāo)之一，其主要優(yōu)勢(shì)在于：【選項(xiàng)】A.僅反映企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)，便于橫向比較B.考慮了全部資本成本，更真實(shí)反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力C.以營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)為核心導(dǎo)向，激勵(lì)規(guī)模擴(kuò)張D.忽略權(quán)益資本成本，簡(jiǎn)化考核流程【參考答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的核心理念是：企業(yè)只有在扣除包括債務(wù)資本和權(quán)益資本在內(nèi)的全部資本成本后仍有盈余，才算真正為股東創(chuàng)造價(jià)值。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)未考慮權(quán)益資本的機(jī)會(huì)成本，容易高估企業(yè)績(jī)效。EVA通過(guò)引入資本成本調(diào)整，能更真實(shí)地衡量企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，避免盲目擴(kuò)張或低效投資。選項(xiàng)A、C、D均與EVA的設(shè)計(jì)初衷相悖：A忽略了資本成本；C強(qiáng)調(diào)規(guī)模而非效益；D錯(cuò)誤認(rèn)為EVA忽略權(quán)益成本（實(shí)際恰恰相反）。因此，B為正確答案。40.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，所有員工均應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除，保障勞動(dòng)者終身就業(yè)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因還需“勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂”；選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，無(wú)固定期限合同仍可依法解除（如嚴(yán)重違紀(jì)、協(xié)商一致等）。C項(xiàng)完整準(zhǔn)確地反映了法律規(guī)定，為正確答案。41.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司的股東會(huì)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)授權(quán)公司董事會(huì)行使職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)董事會(huì)，僅設(shè)一名執(zhí)行董事C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定D.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須設(shè)立審計(jì)委員會(huì)【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，其職權(quán)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使，而非授權(quán)董事會(huì)行使。B項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)，且成員人數(shù)不少于五人，并非僅設(shè)執(zhí)行董事。C項(xiàng)正確：《公司法》第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，這是其區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的重要特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一；審計(jì)委員會(huì)并非替代監(jiān)事會(huì)的法定機(jī)構(gòu)。綜上，C項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。42.在國(guó)有企業(yè)投融資項(xiàng)目決策過(guò)程中，下列哪項(xiàng)屬于“三重一大”事項(xiàng)中“重大項(xiàng)目安排”的范疇？【選項(xiàng)】A.公司年度辦公用品采購(gòu)計(jì)劃B.單筆金額超過(guò)公司凈資產(chǎn)5%的對(duì)外股權(quán)投資C.員工年度績(jī)效考核方案的調(diào)整D.公司內(nèi)部部門(mén)職責(zé)微調(diào)【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的內(nèi)涵?！叭匾淮蟆敝钢卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作。A項(xiàng)錯(cuò)誤：日常辦公用品采購(gòu)屬于常規(guī)經(jīng)營(yíng)支出，不構(gòu)成重大項(xiàng)目安排。B項(xiàng)正確：根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)規(guī)定，涉及公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)重大變化的對(duì)外投資，尤其是達(dá)到凈資產(chǎn)一定比例（通常為5%或以上）的項(xiàng)目，屬于“重大項(xiàng)目安排”，必須經(jīng)黨委會(huì)前置研究、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)集體決策。C項(xiàng)錯(cuò)誤：績(jī)效考核方案屬于人力資源管理范疇，一般不列入“重大項(xiàng)目安排”，除非涉及整體薪酬體系重構(gòu)。D項(xiàng)錯(cuò)誤：部門(mén)職責(zé)微調(diào)屬于內(nèi)部管理優(yōu)化，不涉及重大資源配置或戰(zhàn)略調(diào)整。因此，B項(xiàng)符合“重大項(xiàng)目安排”的界定標(biāo)準(zhǔn)。43.韶山城鄉(xiāng)控股集團(tuán)有限公司作為地方國(guó)有企業(yè)，在推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展中承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)職能。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行財(cái)政與投融資體制，下列關(guān)于地方政府融資平臺(tái)轉(zhuǎn)型的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.融資平臺(tái)公司可繼續(xù)為地方政府舉借債務(wù)，并納入政府性債務(wù)管理B.轉(zhuǎn)型后的國(guó)有企業(yè)不得再承擔(dān)政府融資職能，應(yīng)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)C.地方政府可通過(guò)出具擔(dān)保函方式為融資平臺(tái)公司融資提供增信D.融資平臺(tái)公司發(fā)行的企業(yè)債券可直接計(jì)入地方政府隱性債務(wù)【參考答案】B【解析】本題聚焦地方政府融資平臺(tái)轉(zhuǎn)型政策，屬公共經(jīng)濟(jì)與國(guó)企改革交叉考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地方政府性債務(wù)管理的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕43號(hào)）及后續(xù)政策，地方政府不得通過(guò)企事業(yè)單位舉債，融資平臺(tái)公司剝離政府融資職能是改革核心要求。B項(xiàng)正確：政策明確要求融資平臺(tái)公司向市場(chǎng)化、實(shí)體化國(guó)企轉(zhuǎn)型，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，不得再承擔(dān)政府融資任務(wù)，這是防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵舉措。C項(xiàng)錯(cuò)誤：地方政府不得為融資平臺(tái)公司融資提供擔(dān)保或出具承諾函，此類行為屬于違規(guī)舉債，已被明令禁止。D項(xiàng)錯(cuò)誤：企業(yè)債券屬于公司債務(wù)，若未納入政府法定債務(wù)程序，即使用于公益性項(xiàng)目，也屬于隱性債務(wù)，但不能“直接計(jì)入”政府債務(wù)，需通過(guò)甄別程序處理。故B項(xiàng)為唯一合規(guī)表述。44.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項(xiàng)不屬于合規(guī)管理“三道防線”的組成部分？【選項(xiàng)】A.業(yè)務(wù)部門(mén)作為合規(guī)管理第一道防線，承擔(dān)合規(guī)主體責(zé)任B.合規(guī)管理部門(mén)作為第二道防線，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督指導(dǎo)C.審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)作為第三道防線，開(kāi)展獨(dú)立監(jiān)督評(píng)價(jià)D.外部律師事務(wù)所作為第四道防線，提供法律風(fēng)險(xiǎn)兜底保障【參考答案】D【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理的組織架構(gòu)，屬近年國(guó)企治理熱點(diǎn)。A項(xiàng)正確：業(yè)務(wù)部門(mén)是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的直接面對(duì)者，需在業(yè)務(wù)流程中嵌入合規(guī)要求，是第一道防線。B項(xiàng)正確：合規(guī)管理部門(mén)（如法務(wù)或風(fēng)控部門(mén)）負(fù)責(zé)制定制度、培訓(xùn)、審查等，是第二道防線。C項(xiàng)正確：審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)通過(guò)事后檢查、問(wèn)責(zé)等方式進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督，構(gòu)成第三道防線。D項(xiàng)錯(cuò)誤：“三道防線”是企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制，外部律師事務(wù)所屬于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，可提供專業(yè)支持，但不構(gòu)成法定或制度意義上的“防線”，更無(wú)“第四道防線”之說(shuō)。將其列為防線混淆了內(nèi)外職責(zé)邊界。因此，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題答案。45.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委財(cái)政部令第32號(hào)），國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)掛牌后，若產(chǎn)生兩個(gè)以上意向受讓方，應(yīng)當(dāng)采用何種方式確定受讓方？【選項(xiàng)】A.由轉(zhuǎn)讓方直接指定其中一家意向受讓方B.通過(guò)協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式由雙方協(xié)商確定C.采取拍賣(mài)、招投標(biāo)或網(wǎng)絡(luò)競(jìng)價(jià)等公開(kāi)競(jìng)價(jià)方式D.報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后定向轉(zhuǎn)讓【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有資產(chǎn)交易的法定程序，屬國(guó)企改革與產(chǎn)權(quán)管理核心考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：轉(zhuǎn)讓方無(wú)權(quán)直接指定受讓方，否則違反公開(kāi)、公平、公正原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤：協(xié)議轉(zhuǎn)讓僅適用于經(jīng)批準(zhǔn)的特定情形（如涉及主業(yè)關(guān)聯(lián)、資源整合等），且須在掛牌前履行審批程序；掛牌后產(chǎn)生多個(gè)意向方的，不得轉(zhuǎn)為協(xié)議轉(zhuǎn)讓。C項(xiàng)正確：《32號(hào)令》第十三條規(guī)定，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息披露期滿、產(chǎn)生兩個(gè)以上意向受讓方的，應(yīng)按照披露的競(jìng)價(jià)方式組織實(shí)施拍賣(mài)、招投標(biāo)或網(wǎng)絡(luò)競(jìng)價(jià)等公開(kāi)競(jìng)價(jià)程序，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。D項(xiàng)錯(cuò)誤：即使報(bào)政府批準(zhǔn)，也不能繞過(guò)公開(kāi)競(jìng)價(jià)程序，除非在掛牌前已獲批采用非公開(kāi)協(xié)議轉(zhuǎn)讓。綜上，C項(xiàng)為唯一符合法規(guī)要求的選項(xiàng)。46.根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員均由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派C.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于二分之一D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不得由同一人擔(dān)任，以確保權(quán)力制衡【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的特殊規(guī)定。A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)成員中除職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生外，其余由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，并非“全部”由其委派。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，成員不得少于五人，但職工代表比例不得低于三分之一，而非二分之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。法律并未禁止董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任，僅在部分特定行業(yè)或公司章程中可能作出限制，但非《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，本題正確答案為A。47.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)處于通貨緊縮狀態(tài)時(shí)，通常會(huì)伴隨以下哪種現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）持續(xù)上升B.貨幣供應(yīng)量大幅增加C.社會(huì)總需求大于社會(huì)總供給D.企業(yè)投資意愿下降，失業(yè)率上升【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)通貨緊縮經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的理解。通貨緊縮是指物價(jià)總水平持續(xù)下降、貨幣購(gòu)買(mǎi)力上升的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，通常伴隨經(jīng)濟(jì)活動(dòng)萎縮。A項(xiàng)錯(cuò)誤。CPI持續(xù)上升是通貨膨脹的表現(xiàn)，與通貨緊縮相反。B項(xiàng)錯(cuò)誤。通貨緊縮時(shí)期，貨幣流通速度減慢，即使貨幣供應(yīng)量未減少，也可能出現(xiàn)實(shí)際貨幣供應(yīng)不足，但“大幅增加”不符合典型特征。C項(xiàng)錯(cuò)誤。社會(huì)總需求大于總供給會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲，屬于通脹情境。D項(xiàng)正確。在通縮環(huán)境下，消費(fèi)者預(yù)期價(jià)格繼續(xù)下跌而推遲消費(fèi)，企業(yè)因產(chǎn)品滯銷、利潤(rùn)下降而減少投資，進(jìn)而導(dǎo)致裁員和失業(yè)率上升，形成惡性循環(huán)。因此，正確答案為D。48.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。【選項(xiàng)】A.視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.支付一個(gè)月工資作為賠償，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系D.僅需補(bǔ)簽合同，無(wú)需支付額外賠償【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤。視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是“用工之日起滿一年未簽訂書(shū)面合同”，而非“不滿一年”。B項(xiàng)正確，完全符合法條原文。C項(xiàng)錯(cuò)誤。法律未規(guī)定必須解除勞動(dòng)關(guān)系，且賠償標(biāo)準(zhǔn)為雙倍工資，非單月工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤。未簽合同需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任，不能僅補(bǔ)簽了事。因此，正確答案為B。49.在國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中，“三項(xiàng)制度”改革是提升企業(yè)活力的重要舉措。下列不屬于“三項(xiàng)制度”改革內(nèi)容的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)用工制度改革B.人事制度改革C.薪酬分配制度改革D.股權(quán)激勵(lì)制度改革【參考答案】D【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)改革中的核心政策概念。“三項(xiàng)制度”改革是國(guó)企改革的關(guān)鍵內(nèi)容，具體指：勞動(dòng)用工制度、人事制度和薪酬分配制度的改革，旨在建立市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制。A、B、C三項(xiàng)均為“三項(xiàng)制度”的組成部分，表述正確。D項(xiàng)“股權(quán)激勵(lì)制度改革”雖在部分混合所有制企業(yè)中推行，但并非“三項(xiàng)制度”改革的法定內(nèi)容，屬于更廣義的激勵(lì)機(jī)制探索，不屬于基礎(chǔ)性“三項(xiàng)制度”范疇。因此，本題要求選擇“不屬于”的選項(xiàng)，正確答案為D。50.下列關(guān)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基本特征的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，政府不干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)行B.公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根基C.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)排斥非公有制經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的絕對(duì)主導(dǎo)地位D.宏觀調(diào)控完全依賴行政手段，以確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制本質(zhì)特征的理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤。市場(chǎng)在資源配置中起“決定性作用”，但政府仍需進(jìn)行科學(xué)有效的宏觀調(diào)控，并非“不干預(yù)”。B項(xiàng)正確。我國(guó)堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，這是社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的核心內(nèi)容，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的制度基礎(chǔ)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家“毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，非公有制經(jīng)濟(jì)是重要組成部分，而非被排斥。D項(xiàng)錯(cuò)誤。宏觀調(diào)控以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段為主，行政手段為輔，強(qiáng)調(diào)“科學(xué)、精準(zhǔn)、有效”，而非“完全依賴行政手段”。因此，正確答案為B。51.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的下列事項(xiàng)中，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定的是（）?！具x項(xiàng)】A.聘任公司經(jīng)理B.制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案C.公司合并、分立、解散或申請(qǐng)破產(chǎn)D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司重大事項(xiàng)決策權(quán)限的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條，國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（即履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）決定。選項(xiàng)A、B、D均屬于公司董事會(huì)或經(jīng)理層的職權(quán)范圍：聘任經(jīng)理（A）和決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置（D）屬于董事會(huì)職權(quán)；年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案（B）由董事會(huì)制訂，報(bào)出資人機(jī)構(gòu)備案或批準(zhǔn)，但并非必須由其直接決定。只有涉及公司存續(xù)根本的重大結(jié)構(gòu)性變動(dòng)（如合并、分立、解散、破產(chǎn)）才必須由出資人機(jī)構(gòu)審批，故C為正確答案。52.在國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系中，“經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）”作為核心指標(biāo)，其主要優(yōu)勢(shì)在于（）?！具x項(xiàng)】A.能夠全面反映企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)速度B.考慮了全部資本成本，更真實(shí)地衡量企業(yè)為股東創(chuàng)造的價(jià)值C.便于與同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的利潤(rùn)總額對(duì)比D.僅關(guān)注凈利潤(rùn)，忽略資本結(jié)構(gòu)影響【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)“經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）”的理解。EVA的核心理念是：企業(yè)只有在扣除包括債務(wù)和股權(quán)在內(nèi)的全部資本成本后仍有盈余，才算真正為股東創(chuàng)造了價(jià)值。因此，EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本總額×加權(quán)平均資本成本。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，EVA不直接反映收入增速；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，EVA因考慮資本成本，不能簡(jiǎn)單與利潤(rùn)總額對(duì)比；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，EVA恰恰強(qiáng)調(diào)資本成本，而非僅關(guān)注凈利潤(rùn)。只有B準(zhǔn)確指出了EVA的核心優(yōu)勢(shì)，即全面考慮資本成本，真實(shí)衡量?jī)r(jià)值創(chuàng)造能力，符合當(dāng)前國(guó)企改革中“提質(zhì)增效、價(jià)值創(chuàng)造”的導(dǎo)向。53.韶山城鄉(xiāng)控股集團(tuán)有限公司作為地方國(guó)有平臺(tái)公司，在推進(jìn)城市更新項(xiàng)目時(shí)，若需引入社會(huì)資本合作，最適宜采用的模式是（）。【選項(xiàng)】A.BT（建設(shè)-移交）模式B.TOT（轉(zhuǎn)讓-運(yùn)營(yíng)-移交）模式C.PPP（政府和社會(huì)資本合作）模式D.單純的政府全額撥款模式【參考答案】C【解析】本題考查地方政府融資平臺(tái)公司與社會(huì)資本合作的合規(guī)模式。根據(jù)國(guó)家關(guān)于規(guī)范地方政府舉債融資行為的相關(guān)規(guī)定，BT模式因易形成政府隱性債務(wù)已被嚴(yán)格限制；TOT模式適用于已有建成資產(chǎn)的盤(pán)活，不適用于新建城市更新項(xiàng)目；政府全額撥款模式不符合“引入社會(huì)資本”的題干要求。PPP模式是國(guó)家鼓勵(lì)的、在基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)領(lǐng)域由政府與社會(huì)資本建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的規(guī)范模式，適用于城市更新等項(xiàng)目，既能引入社會(huì)資本，又能明確風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和績(jī)效考核，符合當(dāng)前政策導(dǎo)向和國(guó)企市場(chǎng)化運(yùn)作要求，故C為正確答案。54.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場(chǎng)所公開(kāi)進(jìn)行B.國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可以由企業(yè)自行決定，無(wú)需報(bào)批C.涉及國(guó)家安全的國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可不公開(kāi)，但需經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn)D.國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格可低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的評(píng)估結(jié)果【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的法定程序?！镀髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開(kāi)進(jìn)行，不得私下協(xié)議轉(zhuǎn)讓（除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓需履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，涉及國(guó)家安全等特殊情形的轉(zhuǎn)讓雖可不公開(kāi)，但審批權(quán)限通常在國(guó)務(wù)院或中央相關(guān)部門(mén)，而非僅省級(jí)政府；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)讓價(jià)格原則上不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的評(píng)估結(jié)果。因此，A項(xiàng)表述最符合法律規(guī)定，為正確答案。55.在國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會(huì)與經(jīng)理層的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.經(jīng)理層對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議B.董事會(huì)直接管理公司日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)C.經(jīng)理層可自行決定公司重大投資事項(xiàng)D.董事會(huì)成員不得兼任經(jīng)理層職務(wù)【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理中董事會(huì)與經(jīng)理層的權(quán)責(zé)劃分。根據(jù)《公司法》及現(xiàn)代企業(yè)制度要求，董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策和重大事項(xiàng)審批；經(jīng)理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議并主持日常經(jīng)營(yíng)管理工作。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，日常經(jīng)營(yíng)由經(jīng)理層負(fù)責(zé)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，重大投資屬董事會(huì)職權(quán)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，實(shí)踐中存在“董兼經(jīng)”情況（如總經(jīng)理兼任董事），法律并未絕對(duì)禁止，只是強(qiáng)調(diào)職責(zé)分離與制衡。故正確答案為A。56.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期，但累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月【參考答案】C【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于試用期的法定上限規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，而非兩個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，而非三個(gè)月。C項(xiàng)正確。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論合同續(xù)簽或崗位調(diào)整，均不得重復(fù)約定試用期，這是為了防止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益。綜上，正確答案為C。57.在國(guó)有企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于“三重一大”事項(xiàng)決策機(jī)制的表述，準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定，無(wú)需提交董事會(huì)審議C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)備案D.重要人事任免僅指中層管理人員的聘任，不包括高級(jí)管理人員【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)治理中的“三重一大”決策制度，屬于國(guó)企管理高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)正確。“三重一大”是國(guó)有企業(yè)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的核心制度，具體內(nèi)容為：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中央及國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)表述。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)必須經(jīng)集體決策，通常需經(jīng)黨委會(huì)前置研究、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)按權(quán)限審議，不能由單一部門(mén)或個(gè)人直接決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定，但須報(bào)上級(jí)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)或出資人備案，并接受監(jiān)督，不能完全自行其是。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重要人事任免通常包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及關(guān)鍵崗位人員，不僅限于中層。因此，正確答案為A。58.下列關(guān)于我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的表述，符合現(xiàn)行憲法和政策精神的是（）?！具x項(xiàng)】A.堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度B.非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，與公有制經(jīng)濟(jì)地位完全等同C.國(guó)有經(jīng)濟(jì)在所有行業(yè)和領(lǐng)域都必須占據(jù)主導(dǎo)地位D.混合所有制經(jīng)濟(jì)不屬于公有制經(jīng)濟(jì)范疇，應(yīng)限制其發(fā)展【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的政治經(jīng)濟(jì)模塊?？键c(diǎn)。A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》及黨的十九屆四中全會(huì)精神，我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度包括“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制”三大內(nèi)容，其中公有制為主體是核心。B項(xiàng)錯(cuò)誤。非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但并非“社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)”的組成部分（社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)特指公有制經(jīng)濟(jì)），且其地位雖受法律保護(hù)，但在關(guān)鍵領(lǐng)域仍以公有制為主導(dǎo)，二者并非完全等同。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有經(jīng)濟(jì)應(yīng)在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占主導(dǎo)地位，并非“所有行業(yè)和領(lǐng)域”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?；旌纤兄平?jīng)濟(jì)是公有制實(shí)現(xiàn)形式的重要?jiǎng)?chuàng)新，包含國(guó)有資本、集體資本與非公資本交叉持股，屬于公有制經(jīng)濟(jì)的有效實(shí)現(xiàn)形式，國(guó)家鼓勵(lì)其發(fā)展。故正確答案為A。59.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種使用情形的描述，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.通知可用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況B.通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)C.通知可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)D.通知可以作為平行機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題的主要文種【參考答案】B【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中“通知”的適用范圍，是公文寫(xiě)作中的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況屬于“通報(bào)”的適用范圍，而非“通知”。B項(xiàng)正確。根據(jù)《條例》第八條第八款，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。這是通知的核心功能。C項(xiàng)錯(cuò)誤。向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況應(yīng)使用“報(bào)告”文種。D項(xiàng)錯(cuò)誤。平行機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題應(yīng)使用“函”，而非通知。因此，正確答案為B。60.關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的財(cái)政政策與貨幣政策，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.降低存款準(zhǔn)備金率屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策B.增加政府公共投資屬于緊縮性貨幣政策C.在經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹壓力較大時(shí)，應(yīng)采取緊縮性財(cái)政政策和貨幣政策D.發(fā)行國(guó)債用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)屬于緊縮性財(cái)政政策【參考答案】C【解析】本題考查宏觀調(diào)控政策的類型與應(yīng)用場(chǎng)景，是經(jīng)濟(jì)管理類崗位的?？茧y點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。降低存款準(zhǔn)備金率是中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的手段，屬于擴(kuò)張性貨幣政策，而非財(cái)政政策。B項(xiàng)錯(cuò)誤。增加政府公共投資會(huì)擴(kuò)大社會(huì)總需求，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策，而非貨幣政策。C項(xiàng)正確。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通貨膨脹壓力上升時(shí)，為抑制總需求、穩(wěn)定物價(jià)，政府通常采取緊縮性財(cái)政政策（如減少支出、增加稅收）和緊縮性貨幣政策（如提高利率、提高準(zhǔn)備金率）。D項(xiàng)錯(cuò)誤。發(fā)行國(guó)債用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)會(huì)增加政府支出，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。綜上，正確答案為C。61.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)全體成員選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自行決定合并、分立或解散，無(wú)需報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但監(jiān)事會(huì)并非強(qiáng)制設(shè)立；若設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于五人，但根據(jù)最新《公司法》修訂精神及實(shí)踐，部分符合條件的國(guó)有獨(dú)資公司可不設(shè)監(jiān)事會(huì)，改設(shè)審計(jì)委員會(huì)，因此“必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)”的說(shuō)法不準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本或發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)，必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，涉及重要子公司的還需報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，不能自行決定。62.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)處于通貨緊縮狀態(tài)時(shí)，通常會(huì)伴隨以下哪種現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.社會(huì)總需求持續(xù)大于總供給B.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）連續(xù)多月同比上漲C.企業(yè)投資意愿增強(qiáng)，信貸擴(kuò)張明顯D.物價(jià)水平普遍持續(xù)下降，居民消費(fèi)延遲【參考答案】D【解析】D項(xiàng)正確。通貨緊縮是指物價(jià)總水平持續(xù)、普遍下降的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，通常伴隨貨幣供應(yīng)量減少、有效需求不足、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩。在此背景下，消費(fèi)者預(yù)期價(jià)格將進(jìn)一步下跌，傾向于推遲消費(fèi)，導(dǎo)致內(nèi)需疲軟，形成“通縮螺旋”。A項(xiàng)錯(cuò)誤。社會(huì)總需求持續(xù)大于總供給是通貨膨脹的典型特征，會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲而非下降。B項(xiàng)錯(cuò)誤。CPI連續(xù)同比上漲反映的是通脹壓力，與通縮相反。C項(xiàng)錯(cuò)誤。在通縮環(huán)境下，企業(yè)預(yù)期利潤(rùn)下降，投資意愿減弱，銀行惜貸，信貸往往收縮而非擴(kuò)張。63.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下列哪種情形下解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為的法律后果，體現(xiàn)用人單位的管理權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)情形，用人單位需提前30日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于《勞動(dòng)合同法》第