宜賓新高人力資源服務(wù)有限公司2025年第一次公開(kāi)招聘員額制人員（55人）筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就必須同意并訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此處并非“必須”，而是以勞動(dòng)者提出或同意為前提，并且勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該選項(xiàng)混淆了條件。正確的情形是：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)缺少了“初次實(shí)行或改制”這一關(guān)鍵前提。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，除了次數(shù)要求，還要求勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情形，并非只要提出就必須訂立。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律的強(qiáng)制性推定，無(wú)需雙方另行協(xié)商。2.在人力資源管理的六大模塊中，哪一模塊的核心目標(biāo)是確保組織在合適的時(shí)間、合適的崗位上獲得合適數(shù)量與質(zhì)量的員工？【選項(xiàng)】A.績(jī)效管理B.薪酬福利管理C.招聘與配置D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)【參考答案】C【解析】本題考查人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)中的核心模塊及其功能，是人力資源崗位筆試的?？键c(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?？?jī)效管理的核心目標(biāo)是通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估、反饋和改進(jìn)，提升個(gè)人和組織績(jī)效，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而非解決人員供給問(wèn)題。B項(xiàng)錯(cuò)誤。薪酬福利管理的核心目標(biāo)是建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，以吸引、激勵(lì)和保留人才，其重點(diǎn)在于“激勵(lì)”而非“獲取”。C項(xiàng)正確。招聘與配置模塊的核心任務(wù)正是根據(jù)組織的人力資源規(guī)劃，通過(guò)有效的招聘、甄選和錄用程序，將符合崗位要求的人員配置到相應(yīng)的職位上，即實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”，確保組織的人才供給。D項(xiàng)錯(cuò)誤。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的核心目標(biāo)是提升現(xiàn)有員工的知識(shí)、技能和能力，以適應(yīng)當(dāng)前或未來(lái)的工作需求，屬于對(duì)已有員工的“再加工”，而非初始的人才獲取。3.下列關(guān)于公文行文規(guī)則的說(shuō)法，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文。B.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一律不得對(duì)外正式行文。C.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，必須同時(shí)主送兩個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。D.公文的主送機(jī)關(guān)只能有一個(gè)，以確保責(zé)任明確?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查公文處理基礎(chǔ)知識(shí)，是事業(yè)單位及國(guó)企綜合能力測(cè)試中的經(jīng)典題型。A項(xiàng)正確?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第十七條規(guī)定：“同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級(jí)機(jī)關(guān)必要時(shí)可以聯(lián)合行文?！边@符合聯(lián)合行文的基本原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤。條例規(guī)定，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外，不得對(duì)外正式行文。這意味著辦公廳（室）作為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是可以對(duì)外行文的，因此“一律不得”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。條例規(guī)定，受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)。上級(jí)機(jī)關(guān)向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)抄送該下級(jí)機(jī)關(guān)的另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。因此，并非“必須同時(shí)主送兩個(gè)”，而是應(yīng)明確主送一個(gè)，抄送另一個(gè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。公文的主送機(jī)關(guān)可以是一個(gè)，也可以是多個(gè)。例如，普發(fā)性公文（如通知、通告）的主送機(jī)關(guān)通常是多個(gè)同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)，因此“只能有一個(gè)”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列哪一項(xiàng)需求屬于“成長(zhǎng)性需要”（或稱“超越性需要”）？【選項(xiàng)】A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要【參考答案】D【解析】本題考查管理心理學(xué)中的經(jīng)典激勵(lì)理論，是人力資源管理和綜合基礎(chǔ)知識(shí)中的難點(diǎn)。馬斯洛將人的需求從低到高分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、社交（歸屬與愛(ài)）需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。其中，前四個(gè)層次被稱為“缺失性需要”（DeficiencyNeeds），因?yàn)樗鼈冊(cè)从趨T乏，一旦得到滿足，其激勵(lì)作用就會(huì)減弱。而最高層次的“自我實(shí)現(xiàn)需要”則被稱為“成長(zhǎng)性需要”（GrowthNeeds）或“超越性需要”，因?yàn)樗从趥€(gè)體成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，其滿足會(huì)帶來(lái)更強(qiáng)的激勵(lì)作用，且永無(wú)止境。A項(xiàng)錯(cuò)誤。安全需要屬于第二層次，是典型的缺失性需要。B項(xiàng)錯(cuò)誤。社交需要屬于第三層次，同樣是缺失性需要。C項(xiàng)錯(cuò)誤。尊重需要屬于第四層次，雖然包含自尊和他尊，但依然屬于缺失性需要。D項(xiàng)正確。自我實(shí)現(xiàn)需要是個(gè)體追求實(shí)現(xiàn)自身潛能、成為理想中的自己的需要，是唯一被歸類為成長(zhǎng)性需要的層次。5.某市在公開(kāi)招聘員額制人員時(shí)規(guī)定：“根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘崗位名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審?！比裟硩徫徽衅?人，則該崗位最多可能有多少人進(jìn)入資格復(fù)審？【選項(xiàng)】A.6人B.7人C.8人D.9人【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)招聘規(guī)則的邏輯理解和應(yīng)用，是結(jié)合具體招聘公告設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性題目，易錯(cuò)點(diǎn)在于對(duì)“并列”情況的考慮。根據(jù)題干規(guī)則，正常情況下，招聘2人，按3倍比例應(yīng)確定6人進(jìn)入資格復(fù)審。關(guān)鍵在于“最后一名筆試成績(jī)并列”的處理規(guī)則：“并列人員均進(jìn)入”?！白詈笠幻敝傅氖前?倍比例（即第6名）的位置。如果第6名有多個(gè)考生分?jǐn)?shù)相同（即并列），那么所有這些并列第6名的考生都要進(jìn)入。最極端的情況是：第3、4、5、6、7、8名的分?jǐn)?shù)全部相同。此時(shí)，從第3名到第8名共有6人，他們的成績(jī)都高于或等于第6名的分?jǐn)?shù)線。根據(jù)規(guī)則，這6人都必須進(jìn)入資格復(fù)審。因此，總?cè)藬?shù)為前2名（第1、2名）加上后面6名（第3至8名），共計(jì)8人。A項(xiàng)6人是未考慮并列的常規(guī)情況。B項(xiàng)7人是只考慮了兩名并列的情況。D項(xiàng)9人超出了邏輯可能，因?yàn)榧词沟?名有4人并列，總?cè)藬?shù)也是2（前兩名）+4（并列第六）=6人；而如果從第3名開(kāi)始并列，則最多可以有6個(gè)并列者（3-8名），總數(shù)為8人。故最多為8人。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽的，可以再次約定試用期B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類型，不包括以完成一定工作任務(wù)為期限的合同【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立與解除的核心條款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，無(wú)論是否續(xù)簽，均不得重復(fù)約定試用期。B項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，屬于法定的即時(shí)解除情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第十二條明確勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種類型。因此，只有B項(xiàng)表述準(zhǔn)確。7.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語(yǔ)理解與表達(dá)部分，邏輯填空題常通過(guò)語(yǔ)境線索考查詞語(yǔ)辨析能力。請(qǐng)根據(jù)下文語(yǔ)境，選擇最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)填入橫線處：面對(duì)復(fù)雜多變的基層治理難題，工作人員不能________，而應(yīng)深入調(diào)研、科學(xué)研判，拿出切實(shí)可行的解決方案?！具x項(xiàng)】A.墨守成規(guī)B.閉門造車C.好高騖遠(yuǎn)D.因循守舊【參考答案】B【解析】本題考查成語(yǔ)在具體語(yǔ)境中的精準(zhǔn)運(yùn)用，屬于言語(yǔ)理解中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。題干強(qiáng)調(diào)“不能……而應(yīng)深入調(diào)研”，后文“深入調(diào)研”是關(guān)鍵提示，說(shuō)明前文應(yīng)指脫離實(shí)際、不接觸現(xiàn)實(shí)的做法。A項(xiàng)“墨守成規(guī)”和D項(xiàng)“因循守舊”均側(cè)重于固守舊有規(guī)則，不愿改變，但未必脫離實(shí)際；C項(xiàng)“好高騖遠(yuǎn)”指目標(biāo)不切實(shí)際，與“調(diào)研”無(wú)直接對(duì)立關(guān)系。B項(xiàng)“閉門造車”原意是關(guān)起門來(lái)造車，比喻脫離實(shí)際、主觀臆斷，與后文“深入調(diào)研”形成鮮明對(duì)比，語(yǔ)義最為貼切。因此，B為最佳選項(xiàng)。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其在履職過(guò)程中堅(jiān)持服務(wù)宗旨，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。下列行為中，最能體現(xiàn)“恪盡職守、勤勉盡責(zé)”職業(yè)道德要求的是（）?！具x項(xiàng)】A.在非工作時(shí)間拒絕接聽(tīng)與工作相關(guān)的電話B.對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)推諉拖延，等待上級(jí)指示C.主動(dòng)加班加點(diǎn)，確保緊急任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成D.僅完成崗位說(shuō)明書(shū)中的基本任務(wù)，不參與額外工作【參考答案】C【解析】本題聚焦事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求，考查對(duì)“恪盡職守、勤勉盡責(zé)”的理解。A項(xiàng)雖涉及工作與生活界限，但若屬緊急公務(wù)，完全拒絕可能不符合服務(wù)宗旨；B項(xiàng)“推諉拖延”明顯違背勤勉盡責(zé)原則；D項(xiàng)“僅完成基本任務(wù)”屬于消極履職，缺乏主動(dòng)性。C項(xiàng)“主動(dòng)加班加點(diǎn)，確保緊急任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成”體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，符合《事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范》中關(guān)于“愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)”的要求[[32]]。因此，C項(xiàng)正確。9.根據(jù)我國(guó)公共基礎(chǔ)知識(shí)中關(guān)于法律常識(shí)的考查重點(diǎn)，下列關(guān)于公民基本權(quán)利的表述，符合《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，任何情況下不得被檢查B.公民享有言論自由，可以隨意在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表任何觀點(diǎn)C.國(guó)家保護(hù)公民的合法私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯，但可依法征收或征用并給予補(bǔ)償D.公民的人身自由不受侵犯，任何公民非經(jīng)人民法院批準(zhǔn)不得被逮捕【參考答案】C【解析】本題考查憲法中公民基本權(quán)利的準(zhǔn)確理解，是公共基礎(chǔ)知識(shí)的?？键c(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《憲法》第四十條規(guī)定，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，故“任何情況下”表述絕對(duì)化。B項(xiàng)錯(cuò)誤，言論自由并非無(wú)邊界，不得損害國(guó)家、社會(huì)、他人合法權(quán)益。C項(xiàng)正確，《憲法》第十三條明確規(guī)定：“公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯。國(guó)家依照法律規(guī)定保護(hù)公民的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)。國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。”D項(xiàng)錯(cuò)誤，《憲法》第三十七條第三款規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕，故“僅經(jīng)人民法院批準(zhǔn)”表述不完整。因此，C項(xiàng)正確。10.在綜合能力測(cè)試中，政策理論水平是重要考查維度。關(guān)于新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的根本立場(chǎng)，下列選項(xiàng)中表述準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人民為中心C.堅(jiān)持全面深化改革D.堅(jiān)持新發(fā)展理念【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義基本方略核心內(nèi)容的理解，屬于政策理論水平的高頻考點(diǎn)。根據(jù)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，“堅(jiān)持以人民為中心”是新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的根本立場(chǎng)，強(qiáng)調(diào)人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量。A項(xiàng)“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”是首要原則，但非“根本立場(chǎng)”；C項(xiàng)“全面深化改革”和D項(xiàng)“新發(fā)展理念”是具體戰(zhàn)略舉措。題干明確問(wèn)“根本立場(chǎng)”，只有B項(xiàng)準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)。該知識(shí)點(diǎn)在事業(yè)單位綜合能力測(cè)試中常作為基礎(chǔ)性考點(diǎn)出現(xiàn)[[9]]。11.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前三十日書(shū)面通知方可解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立與解除的核心條款，屬于勞動(dòng)法律關(guān)系中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付**二倍**工資，而非三倍。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需書(shū)面形式，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的保障。C項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以**立即解除**勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，屬于即時(shí)解除權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位**無(wú)需支付**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；只有在用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂時(shí)，才需支付補(bǔ)償。綜上，B項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。12.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.某市人社局向市政府報(bào)送年度工作總結(jié)時(shí)，使用“通知”作為文種B.某公司內(nèi)部發(fā)布員工食堂調(diào)整開(kāi)放時(shí)間的事項(xiàng)，使用“通知”行文C.某縣教育局向下級(jí)各中小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)關(guān)于暑期安全工作的文件，應(yīng)使用“通報(bào)”而非“通知”D.“通知”可用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，也可用于任免人員、發(fā)布規(guī)章等【參考答案】D【解析】本題聚焦公文文種的規(guī)范使用，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中行政公文部分的?？键c(diǎn)，易混淆點(diǎn)在于“通知”與“通報(bào)”“報(bào)告”等文種的界限。A項(xiàng)錯(cuò)誤。“報(bào)送年度工作總結(jié)”屬于下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，應(yīng)使用“報(bào)告”，而非“通知”?！巴ㄖ笔窍滦形幕蚱叫形模荒苡糜谏闲?。B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然實(shí)踐中企業(yè)內(nèi)部常使用“通知”，但嚴(yán)格依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，該條例適用于黨政機(jī)關(guān)，企業(yè)不屬于適用主體；且題干語(yǔ)境為事業(yè)單位招聘考試，應(yīng)以黨政機(jī)關(guān)規(guī)范為準(zhǔn)，故此項(xiàng)不嚴(yán)謹(jǐn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件給下級(jí)單位，正是“通知”的典型用途之一，應(yīng)使用“通知”，而非“通報(bào)”?！巴▓?bào)”主要用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況。D項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八項(xiàng)，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，以及任免人員等，表述全面準(zhǔn)確。因此，D項(xiàng)為正確答案。13.下列關(guān)于我國(guó)行政監(jiān)督體系的說(shuō)法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.審計(jì)監(jiān)督屬于國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督B.監(jiān)察委員會(huì)的監(jiān)督對(duì)象僅限于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員C.社會(huì)監(jiān)督包括公民、法人和其他組織通過(guò)信訪、輿論等方式進(jìn)行的監(jiān)督D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督屬于外部監(jiān)督【參考答案】C【解析】本題考查行政監(jiān)督體系的分類與內(nèi)涵，是政治理論與行政法交叉的難點(diǎn)，考生易混淆內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督的邊界。A項(xiàng)錯(cuò)誤。審計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行的監(jiān)督，屬于**行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的專門監(jiān)督**，而非權(quán)力機(jī)關(guān)（人大）的監(jiān)督。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《監(jiān)察法》，監(jiān)察委員會(huì)的監(jiān)督對(duì)象是所有行使公權(quán)力的公職人員，包括但不限于公務(wù)員，還包括國(guó)有企業(yè)管理人員、公辦單位中從事管理的人員等，范圍遠(yuǎn)大于“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員”。C項(xiàng)正確。社會(huì)監(jiān)督是指非國(guó)家機(jī)關(guān)的組織和個(gè)人依法對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督，包括通過(guò)信訪、媒體輿論、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)等方式，是外部監(jiān)督的重要組成部分，符合我國(guó)監(jiān)督體系的構(gòu)成。D項(xiàng)錯(cuò)誤。上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督屬于**內(nèi)部行政監(jiān)督**，而非外部監(jiān)督。外部監(jiān)督主要指人大、司法、監(jiān)察、社會(huì)等來(lái)自行政系統(tǒng)之外的監(jiān)督。綜上，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確。14.在邏輯推理中，下列論證所犯的邏輯錯(cuò)誤與“因?yàn)樗续B(niǎo)都會(huì)飛，企鵝是鳥(niǎo)，所以企鵝會(huì)飛”最為相似的是（）。【選項(xiàng)】A.這本書(shū)很暢銷，所以內(nèi)容一定很好B.所有金屬都導(dǎo)電，石墨導(dǎo)電，所以石墨是金屬C.他考試得了滿分，所以他平時(shí)一定很努力D.凡是優(yōu)秀的管理者都善于溝通，張經(jīng)理不善于溝通，所以張經(jīng)理不是優(yōu)秀的管理者【參考答案】B【解析】本題考查邏輯推理中的常見(jiàn)謬誤，重點(diǎn)在于識(shí)別“中項(xiàng)不周延”或“前提虛假”導(dǎo)致的錯(cuò)誤。題干論證的錯(cuò)誤在于大前提“所有鳥(niǎo)都會(huì)飛”本身為假（存在反例，如鴕鳥(niǎo)、企鵝），屬于**基于虛假普遍前提的演繹錯(cuò)誤**。A項(xiàng)屬于“訴諸流行”謬誤，即以popularity推斷truth，與題干邏輯結(jié)構(gòu)不同。B項(xiàng)正確。其結(jié)構(gòu)為：“所有A是B，C是B，所以C是A”，犯了“肯定后件”的形式謬誤，且大前提“所有金屬都導(dǎo)電”雖真，但小前提“石墨導(dǎo)電”不能反推其為金屬，與題干一樣，都是因忽視反例或概念外延不當(dāng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤推理。C項(xiàng)屬于“因果倒置”或“以果推因”的或然性推理，非演繹錯(cuò)誤。D項(xiàng)為有效的**否定后件式**（ModusTollens）：“若P則Q，非Q，故非P”，邏輯形式正確，結(jié)論可靠。因此，B項(xiàng)與題干在邏輯錯(cuò)誤類型上最為相似。15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，下列信息中，行政機(jī)關(guān)可以不予公開(kāi)的是（）。【選項(xiàng)】A.本機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等基本信息B.財(cái)政預(yù)算、決算信息C.行政處罰決定書(shū)全文D.討論、研究或者審查中的過(guò)程性信息【參考答案】D【解析】本題考查政府信息公開(kāi)的范圍與例外情形，是依法行政和政務(wù)公開(kāi)制度中的重點(diǎn)內(nèi)容，考生易誤認(rèn)為“所有政務(wù)信息都應(yīng)公開(kāi)”。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》第二十條，行政機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等屬于**應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)**的信息。B項(xiàng)錯(cuò)誤。財(cái)政預(yù)算、決算信息屬于重點(diǎn)公開(kāi)的政府信息，條例第二十條明確規(guī)定應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。行政處罰決定屬于行政執(zhí)法信息，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，且近年來(lái)推行執(zhí)法公開(kāi)化，處罰決定書(shū)通常需全文或摘要公開(kāi)。D項(xiàng)正確。根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》第十六條，行政機(jī)關(guān)在履行行政管理職能過(guò)程中形成的**討論記錄、過(guò)程稿、磋商信函、請(qǐng)示報(bào)告等過(guò)程性信息**，可以不予公開(kāi)，因其可能影響決策的獨(dú)立性和完整性。故D項(xiàng)符合法律規(guī)定，為正確答案。16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦訂立，用人單位在任何情況下均不得解除該合同【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件，屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。首先，A項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，訂立的前提是勞動(dòng)者提出或同意，并非“必須”，故A錯(cuò)誤。其次，B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是法律的強(qiáng)制性擬制規(guī)定，無(wú)需雙方另行協(xié)商。再次，C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)訂立，但前提是勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等）。因此，“無(wú)論是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，不符合法律規(guī)定。最后，D項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，在符合法定解除條件（如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、用人單位依法裁員等）時(shí)，用人單位仍可依法解除。因此，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。綜上，正確答案為B。17.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.某公司為表彰優(yōu)秀員工，決定使用“表彰性通知”進(jìn)行發(fā)文B.某部門向下級(jí)單位發(fā)布關(guān)于召開(kāi)年度工作會(huì)議的安排，應(yīng)使用“會(huì)議通知”C.某單位向不相隸屬的兄弟單位告知本單位辦公地址變更事項(xiàng)，應(yīng)使用“通知”D.某機(jī)關(guān)就某項(xiàng)政策執(zhí)行中的具體問(wèn)題向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示，使用“通知”行文【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的適用范圍，是應(yīng)用文寫(xiě)作中的?？茧y點(diǎn)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。其核心特點(diǎn)是下行文或平行文，用于部署工作、告知事項(xiàng)、轉(zhuǎn)發(fā)文件等。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！氨碚孟冗M(jìn)”應(yīng)使用“通報(bào)”而非“通知”。“通報(bào)”用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，而“通知”不具備表彰功能。B項(xiàng)正確。向下級(jí)單位布置會(huì)議安排，屬于“要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)”，完全符合“通知”的適用范圍。C項(xiàng)錯(cuò)誤。向不相隸屬機(jī)關(guān)告知事項(xiàng)，應(yīng)使用“函”?！巴ㄖ币话阌糜谟须`屬關(guān)系或業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的單位之間，平行機(jī)關(guān)之間告知事項(xiàng)應(yīng)使用“函”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示應(yīng)使用“請(qǐng)示”，屬于上行文，而“通知”是下行文或平行文，不能用于上行。因此，正確答案為B。18.下列關(guān)于我國(guó)公民基本權(quán)利與義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，任何情況下任何組織或個(gè)人不得侵犯B.勞動(dòng)和受教育既是公民的基本權(quán)利，也是公民的基本義務(wù)C.公民在年老、疾病或喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不以履行相應(yīng)義務(wù)為前提D.公民享有言論自由，因此可以在網(wǎng)絡(luò)上自由發(fā)表任何觀點(diǎn)，不受法律限制【參考答案】B【解析】本題綜合考查憲法中公民基本權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，是政治常識(shí)中的易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然《憲法》第四十條規(guī)定了通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，但同時(shí)也規(guī)定“除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。因此，“任何情況下不得侵犯”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。B項(xiàng)正確?！稇椃ā返谒氖l規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”，第四十六條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)”。勞動(dòng)和受教育是我國(guó)憲法中明確規(guī)定的兼具權(quán)利與義務(wù)雙重屬性的內(nèi)容，這是我國(guó)憲法的特色之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然公民在特定情形下享有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，但該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)依賴于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障制度的完善，并非絕對(duì)無(wú)條件。更重要的是，權(quán)利與義務(wù)在整體上是統(tǒng)一的，但并非每一項(xiàng)權(quán)利都以履行特定義務(wù)為前提。然而，題干中“不以履行相應(yīng)義務(wù)為前提”的表述雖有一定道理，但C項(xiàng)整體不如B項(xiàng)準(zhǔn)確和典型。D項(xiàng)錯(cuò)誤。言論自由并非絕對(duì)自由，《憲法》第五十一條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候，不得損害國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。”網(wǎng)絡(luò)言論同樣受法律約束，不得傳播謠言、煽動(dòng)暴力等。綜上，B項(xiàng)是唯一完全正確的選項(xiàng)。19.在行政管理中，關(guān)于“行政效率”與“行政效能”的區(qū)別，下列理解準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.行政效率強(qiáng)調(diào)“做正確的事”，行政效能強(qiáng)調(diào)“正確地做事”B.行政效率關(guān)注投入與產(chǎn)出的比例關(guān)系，行政效能關(guān)注目標(biāo)達(dá)成的程度和質(zhì)量C.行政效能是行政效率的前提，沒(méi)有效能就談不上效率D.在政府績(jī)效評(píng)估中，行政效率比行政效能更重要【參考答案】B【解析】本題考查公共管理基礎(chǔ)知識(shí)中“效率”與“效能”的核心概念辨析，屬于理論難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。恰恰相反，“做正確的事”（即目標(biāo)選擇正確）是效能（Effectiveness）的體現(xiàn)，而“正確地做事”（即以最少資源達(dá)成目標(biāo)）是效率（Efficiency）的體現(xiàn)。A項(xiàng)將二者顛倒。B項(xiàng)正確。行政效率通常指在行政活動(dòng)中所投入的人力、物力、財(cái)力與所取得成果之間的比率，強(qiáng)調(diào)“少投入、多產(chǎn)出”；而行政效能則側(cè)重于行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)效果，即“是否達(dá)成了預(yù)期的、有價(jià)值的目標(biāo)”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。效率與效能并無(wú)絕對(duì)的先后邏輯關(guān)系。一個(gè)組織可能高效地做了一件錯(cuò)誤的事（高效率、低效能），也可能低效地做了一件正確的事（低效率、高效能）。二者是不同維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。在現(xiàn)代服務(wù)型政府理念下，行政效能（即公共服務(wù)的質(zhì)量和公眾滿意度）往往比單純的效率更為重要。效率是手段，效能是目的。因此，正確答案為B。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金僅由用人單位和職工共同繳納，政府不承擔(dān)任何責(zé)任D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶不能參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【參考答案】B【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的核心制度，是民生保障領(lǐng)域的重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定：“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！币虼?，關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)移，年限應(yīng)累計(jì)，A項(xiàng)表述完全錯(cuò)誤。B項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”這是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最基本條件，表述準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位、個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。政府在基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，依法給予補(bǔ)貼，承擔(dān)最終兜底責(zé)任。因此，“政府不承擔(dān)任何責(zé)任”的說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。綜上，只有B項(xiàng)符合法律規(guī)定。21.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者“提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”，需以勞動(dòng)者意愿為前提。-選項(xiàng)B錯(cuò)誤。該情形適用于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)”，且需同時(shí)滿足“連續(xù)工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十年”兩個(gè)條件，但題干表述遺漏了“初次實(shí)行或改制”這一關(guān)鍵前提，故不嚴(yán)謹(jǐn)。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位原則上應(yīng)訂立，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）或第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可拒絕。因此“無(wú)論是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”的說(shuō)法錯(cuò)誤。-選項(xiàng)D正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律擬制的無(wú)固定期限合同，無(wú)需雙方另行協(xié)商。綜上，D項(xiàng)為唯一完全符合法律規(guī)定的選項(xiàng)。22.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“通知”可用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，也可用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文B.“通知”只能用于下行文，不能用于平行文C.某市人力資源和社會(huì)保障局向所屬各區(qū)縣人社局部署年度招聘工作，應(yīng)使用“通告”D.通知的標(biāo)題中必須包含發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種，缺一不可【參考答案】A【解析】本題考查公文文種“通知”的適用范圍與寫(xiě)作規(guī)范，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的?？純?nèi)容。-選項(xiàng)A正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八項(xiàng)，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。其中，“發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章”屬于“發(fā)布”類通知（如國(guó)務(wù)院發(fā)布行政法規(guī)時(shí)常用“通知”），而“批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)公文”也是通知的典型用途。-選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！巴ㄖ敝饕糜谙滦形?，但在特定情況下也可用于平行文，例如向不相隸屬的同級(jí)機(jī)關(guān)告知需周知的事項(xiàng)（如會(huì)議通知發(fā)給協(xié)作單位），雖不常見(jiàn)，但并非絕對(duì)禁止。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。部署工作屬于要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)，應(yīng)使用“通知”；“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，通常面向社會(huì)公眾，而非內(nèi)部系統(tǒng)。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。雖然規(guī)范的標(biāo)題應(yīng)包含三要素，但在實(shí)際操作中，如內(nèi)部簡(jiǎn)明通知或批轉(zhuǎn)類通知，有時(shí)可省略事由（如《XX市人民政府辦公廳關(guān)于批轉(zhuǎn)市人社局2025年招聘工作實(shí)施方案的通知》），并非“必須”三者齊全。因此，A項(xiàng)表述最準(zhǔn)確。23.關(guān)于我國(guó)社會(huì)保障體系的構(gòu)成，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.社會(huì)救助是國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無(wú)法維持最低生活水平的公民給予的無(wú)償救助C.社會(huì)福利的對(duì)象是全體社會(huì)成員，具有普遍性和福利性D.自2019年起，我國(guó)已將生育保險(xiǎn)并入工傷保險(xiǎn)，實(shí)行統(tǒng)一征繳【參考答案】D【解析】本題考查我國(guó)社會(huì)保障體系的基本構(gòu)成，涉及政策更新點(diǎn)，屬于易混淆考點(diǎn)。-選項(xiàng)A正確。社會(huì)保險(xiǎn)確實(shí)是社會(huì)保障體系的核心，傳統(tǒng)上包括“五險(xiǎn)”，表述無(wú)誤。-選項(xiàng)B正確。社會(huì)救助（如低保、特困供養(yǎng)）具有無(wú)償性、兜底性，對(duì)象是生活困難群體，定義準(zhǔn)確。-選項(xiàng)C正確。社會(huì)福利（如老年人福利、兒童福利、殘疾人福利）面向特定群體或全體成員，具有普惠性質(zhì)。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。根據(jù)國(guó)家醫(yī)療保障局等部門2019年部署，實(shí)際是將“生育保險(xiǎn)”并入“職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，而非工傷保險(xiǎn)，實(shí)行“四險(xiǎn)合一”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷），生育保險(xiǎn)基金并入職工醫(yī)保基金，統(tǒng)一征繳、統(tǒng)籌管理。將生育保險(xiǎn)并入工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法屬于典型混淆項(xiàng)。故D項(xiàng)為錯(cuò)誤表述，是本題答案。24.在邏輯推理中，下列論證所犯的邏輯錯(cuò)誤與“因?yàn)樗续B(niǎo)都會(huì)飛，而鴕鳥(niǎo)是鳥(niǎo)，所以鴕鳥(niǎo)會(huì)飛”最為相似的是（）?！具x項(xiàng)】A.所有金屬都導(dǎo)電，銅是金屬，所以銅導(dǎo)電B.所有學(xué)生都勤奮，小李是學(xué)生，所以小李勤奮C.所有魚(yú)都生活在水里，鯨魚(yú)生活在水里，所以鯨魚(yú)是魚(yú)D.所有哺乳動(dòng)物都用肺呼吸，海豚用肺呼吸，所以海豚是哺乳動(dòng)物【參考答案】B【解析】本題考查邏輯學(xué)中的“以偏概全”或“虛假前提”謬誤，屬于分析推理能力的測(cè)試點(diǎn)。題干論證的錯(cuò)誤在于其大前提“所有鳥(niǎo)都會(huì)飛”本身不成立（鴕鳥(niǎo)、企鵝等不會(huì)飛），屬于“虛假前提”導(dǎo)致的無(wú)效三段論。-選項(xiàng)A：前提“所有金屬都導(dǎo)電”基本成立（常溫下），結(jié)論正確，無(wú)邏輯錯(cuò)誤。-選項(xiàng)B：前提“所有學(xué)生都勤奮”是虛假的，現(xiàn)實(shí)中存在不勤奮的學(xué)生，因此該論證與題干一樣，基于一個(gè)不真實(shí)的全稱判斷，犯了相同的“虛假前提”錯(cuò)誤。-選項(xiàng)C：犯了“肯定后件”的邏輯錯(cuò)誤（形式為：若P則Q，Q真，所以P真），與題干的錯(cuò)誤類型不同。-選項(xiàng)D：雖然結(jié)論正確，但推理形式同樣是“肯定后件”，邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)，但錯(cuò)誤類型與題干不一致。因此，B項(xiàng)在邏輯錯(cuò)誤類型上與題干最為相似，均為因大前提虛假而導(dǎo)致結(jié)論不可靠。25.根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，下列信息中，行政機(jī)關(guān)可以不予公開(kāi)的是（）?！具x項(xiàng)】A.本機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等基本信息B.財(cái)政預(yù)算、決算信息C.行政機(jī)關(guān)在履行行政管理職能過(guò)程中形成的討論記錄、過(guò)程稿D.突發(fā)公共事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)情況【參考答案】C【解析】本題考查《政府信息公開(kāi)條例》中關(guān)于不予公開(kāi)信息的范圍，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的重點(diǎn)法規(guī)考點(diǎn)。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。根據(jù)《條例》第二十條，行政機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等屬于應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的信息。-選項(xiàng)B錯(cuò)誤。財(cái)政預(yù)算、決算信息屬于重點(diǎn)公開(kāi)的政府信息（《條例》第二十條第六項(xiàng)），除涉密外必須公開(kāi)。-選項(xiàng)C正確?！墩畔⒐_(kāi)條例》第十六條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù)信息，包括人事管理、后勤管理、內(nèi)部工作流程等，可以不予公開(kāi)。行政機(jī)關(guān)在履行行政管理職能過(guò)程中形成的討論記錄、過(guò)程稿、磋商信函、請(qǐng)示報(bào)告等過(guò)程性信息……可以不予公開(kāi)?！币虼耍懻撚涗?、過(guò)程稿屬于可不予公開(kāi)的過(guò)程性信息。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。突發(fā)公共事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)情況屬于應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的信息（《條例》第二十條第十二項(xiàng)），以保障公眾知情權(quán)和應(yīng)急響應(yīng)。綜上，C項(xiàng)為唯一符合“可以不予公開(kāi)”情形的選項(xiàng)。26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，且雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，屬于勞動(dòng)法?？记乙谆煜闹R(shí)點(diǎn)。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，才符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而非“滿五年”。-選項(xiàng)B表述不嚴(yán)謹(jǐn)。初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年“且”距法定退休年齡不足十年的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，并非僅滿足工作年限即可。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，但前提是勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）或第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形。因此，并非“無(wú)論是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”都必須訂立。-選項(xiàng)D正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是法律擬制的無(wú)固定期限合同，具有強(qiáng)制性。27.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語(yǔ)理解與表達(dá)部分，對(duì)“語(yǔ)句排序題”的解題關(guān)鍵在于把握邏輯連貫性。下列關(guān)于語(yǔ)句排序題解題策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.優(yōu)先尋找首句或尾句的標(biāo)志性特征，如背景引入、總結(jié)性詞語(yǔ)等B.關(guān)注關(guān)聯(lián)詞、代詞指代、時(shí)間順序、空間順序等邏輯線索C.只要句子之間話題一致，就可以任意調(diào)整順序而不影響文段整體邏輯D.可通過(guò)“捆綁集團(tuán)法”將聯(lián)系緊密的句子組合在一起，再確定其在全文中的位置【參考答案】C【解析】本題考查言語(yǔ)理解中語(yǔ)句排序題的解題方法，屬于行測(cè)高頻考點(diǎn)，考生易因忽視邏輯嚴(yán)密性而誤選。-選項(xiàng)A正確。首句常為背景介紹、概念提出，尾句多為結(jié)論、總結(jié)或?qū)Σ?，具有明顯標(biāo)志，是解題突破口。-選項(xiàng)B正確。關(guān)聯(lián)詞（如“然而”“因此”）、代詞（如“這”“其”）、時(shí)間詞（如“首先”“隨后”）等是判斷句子前后關(guān)系的重要依據(jù)。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。話題一致僅是語(yǔ)段連貫的基礎(chǔ)條件，但句子之間的邏輯順序（如因果、遞進(jìn)、轉(zhuǎn)折、總分等）必須符合思維規(guī)律，不能任意調(diào)換。例如，原因應(yīng)在結(jié)果之前，現(xiàn)象應(yīng)在分析之前，否則會(huì)破壞邏輯鏈條。-選項(xiàng)D正確?！袄壖瘓F(tuán)法”是常用技巧，即將通過(guò)指代、重復(fù)關(guān)鍵詞、邏輯關(guān)系緊密相連的句子視為一個(gè)整體，再與其他句子排序。因此，C項(xiàng)表述違背了語(yǔ)句排序題的核心原則，為錯(cuò)誤說(shuō)法。28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，下列情形中，行政機(jī)關(guān)可以不予公開(kāi)政府信息的是：【選項(xiàng)】A.某市民申請(qǐng)公開(kāi)本市2024年度財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告B.某企業(yè)申請(qǐng)公開(kāi)同行業(yè)另一企業(yè)獲得的政府補(bǔ)貼明細(xì)C.某記者申請(qǐng)公開(kāi)某次重大公共安全事件的應(yīng)急處置過(guò)程記錄D.某居民申請(qǐng)公開(kāi)所在社區(qū)舊城改造項(xiàng)目的規(guī)劃方案【參考答案】B【解析】本題考查《政府信息公開(kāi)條例》中不予公開(kāi)的法定情形，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的法律重點(diǎn)，易因混淆“公共利益”與“商業(yè)秘密”而錯(cuò)選。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況及審計(jì)報(bào)告屬于行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的重點(diǎn)信息（《條例》第二十條），公民有權(quán)申請(qǐng)公開(kāi)。-選項(xiàng)B正確。根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》第十五條，涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等公開(kāi)會(huì)對(duì)第三方合法權(quán)益造成損害的政府信息，行政機(jī)關(guān)不得公開(kāi)。企業(yè)獲得的政府補(bǔ)貼明細(xì)若包含經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)策略等，可能構(gòu)成商業(yè)秘密，且申請(qǐng)者為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，存在損害第三方權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)，故可不予公開(kāi)。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。重大公共安全事件的應(yīng)急處置信息涉及公共利益和公眾知情權(quán)，除依法需要保密的內(nèi)容外，原則上應(yīng)予公開(kāi)（《條例》第十九條）。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。城鄉(xiāng)規(guī)劃、舊城改造等涉及公眾切身利益的信息屬于重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容（《條例》第二十條），居民有權(quán)申請(qǐng)獲取。綜上，B項(xiàng)符合不予公開(kāi)的法定情形。29.在資料分析題中，經(jīng)常涉及“同比增長(zhǎng)率”與“環(huán)比增長(zhǎng)率”的計(jì)算與辨析。下列關(guān)于這兩個(gè)概念的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.同比增長(zhǎng)率是將本期數(shù)據(jù)與上一期數(shù)據(jù)相比較的增長(zhǎng)率B.環(huán)比增長(zhǎng)率通常用于消除季節(jié)性因素的影響，更適合進(jìn)行年度趨勢(shì)分析C.若某市2025年3月商品房銷售面積為120萬(wàn)平方米，2024年3月為100萬(wàn)平方米，則其同比增長(zhǎng)率為20%D.環(huán)比增長(zhǎng)率的計(jì)算公式為：（本期數(shù)－上年同期數(shù)）÷上年同期數(shù)×100%【參考答案】C【解析】本題考查資料分析中增長(zhǎng)率的基本概念，屬于行測(cè)基礎(chǔ)但易混淆的考點(diǎn)。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同比增長(zhǎng)率是本期數(shù)據(jù)與“上年同期”數(shù)據(jù)比較，而非“上一期”。例如，2025年3月與2024年3月比較為同比；而環(huán)比才是與上一期（如2025年2月）比較。-選項(xiàng)B錯(cuò)誤。恰恰相反，**同比**增長(zhǎng)率因比較的是相同季節(jié)或月份，能有效消除季節(jié)性波動(dòng)，更適合年度趨勢(shì)分析；而環(huán)比受季節(jié)因素影響較大，更適合觀察短期變化。-選項(xiàng)C正確。同比增長(zhǎng)率=（120－100）÷100×100%=20%，計(jì)算和概念均正確。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。該公式描述的是同比增長(zhǎng)率；環(huán)比增長(zhǎng)率應(yīng)為（本期數(shù)－上期數(shù)）÷上期數(shù)×100%。因此，只有C項(xiàng)完全正確。30.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行憲法和相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于公民基本權(quán)利的限制與保障，下列說(shuō)法符合法律精神的是：【選項(xiàng)】A.公民的通信自由和通信秘密在任何情況下都不得被侵犯B.國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行征收或征用，并給予補(bǔ)償C.公民的言論自由意味著可以不受限制地在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)表任何觀點(diǎn)D.任何國(guó)家機(jī)關(guān)在刑事偵查過(guò)程中均可依法檢查公民的通信【參考答案】B【解析】本題考查憲法中公民基本權(quán)利的限制條件，屬于公基法律模塊的難點(diǎn)，考生易因絕對(duì)化表述而誤判。-選項(xiàng)A錯(cuò)誤。《憲法》第四十條規(guī)定，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。因此，并非“任何情況下”都不得侵犯。-選項(xiàng)B正確?！稇椃ā返谑龡l第三款明確規(guī)定：“國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償?！边@體現(xiàn)了權(quán)利保障與公共利益的平衡原則。-選項(xiàng)C錯(cuò)誤。言論自由并非絕對(duì)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和其他公民的合法權(quán)益。例如，不得散布謠言、侮辱誹謗他人、煽動(dòng)暴力等，網(wǎng)絡(luò)空間同樣適用法律約束。-選項(xiàng)D錯(cuò)誤。只有公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)在符合法定事由（國(guó)家安全或追查刑事犯罪）和程序的前提下，才能檢查通信，并非“任何國(guó)家機(jī)關(guān)”均可實(shí)施。綜上，B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了憲法對(duì)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)的保障與限制規(guī)則。31.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資B.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類型C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付**二倍**工資，而非三倍。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同類型包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種，不只有兩種。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”因此，多次約定試用期違反法律規(guī)定。32.下列關(guān)于公文種類及其適用范圍的說(shuō)法，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.“通知”適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況B.“請(qǐng)示”可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)D.“決定”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文等；而“通報(bào)”才適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！罢?qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，而“報(bào)告”才適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)。C項(xiàng)正確。《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四款明確規(guī)定：“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！皼Q定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)；而“命令（令）”或“通知”更常用于發(fā)布要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)。33.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語(yǔ)理解與表達(dá)部分，下列句子中沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.通過(guò)這次培訓(xùn)，使全體參訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)能力得到了顯著提升B.能否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵C.這本書(shū)雖然內(nèi)容豐富，但語(yǔ)言通俗易懂，深受讀者歡迎D.由于天氣的原因，導(dǎo)致本次招聘筆試時(shí)間不得不推遲【參考答案】C【解析】A項(xiàng)存在主語(yǔ)殘缺問(wèn)題?！巴ㄟ^(guò)……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子缺少主語(yǔ)，應(yīng)刪去“通過(guò)”或“使”之一。B項(xiàng)存在兩面對(duì)一面的邏輯錯(cuò)誤?！澳芊瘛笔莾擅?，而“是……關(guān)鍵”是一面，應(yīng)改為“堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵”。C項(xiàng)正確。句子結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，無(wú)語(yǔ)病。D項(xiàng)同樣存在主語(yǔ)殘缺問(wèn)題。“由于……導(dǎo)致……”結(jié)構(gòu)使句子無(wú)主語(yǔ)，應(yīng)刪去“由于”或“導(dǎo)致”之一。34.根據(jù)我國(guó)《民法典》關(guān)于民事權(quán)利能力與行為能力的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)起，至死亡時(shí)止B.十六周歲以上的未成年人，一律視為完全民事行為能力人C.不能辨認(rèn)自己行為的成年人屬于限制民事行為能力人D.八周歲以上的未成年人均為無(wú)民事行為能力人【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谑龡l規(guī)定：“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第十八條第二款規(guī)定：“十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?！辈⒎恰耙宦梢暈椤薄項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第二十一條規(guī)定：“不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人”，而非限制民事行為能力人。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹穹ǖ洹返谑艞l規(guī)定：“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人”，而非無(wú)民事行為能力人。35.在公共基礎(chǔ)知識(shí)考試中，關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職權(quán)，下列說(shuō)法符合憲法規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院有權(quán)制定法律B.最高人民法院領(lǐng)導(dǎo)地方各級(jí)人民法院的審判工作C.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)由全國(guó)人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督D.中華人民共和國(guó)主席有權(quán)決定全國(guó)進(jìn)入緊急狀態(tài)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《憲法》第五十八條，**全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)**行使國(guó)家立法權(quán)，國(guó)務(wù)院作為行政機(jī)關(guān)，只能制定行政法規(guī)，不能制定法律。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！稇椃ā返谝话偃l規(guī)定：“最高人民法院監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專門人民法院的審判工作”，用詞是“監(jiān)督”而非“領(lǐng)導(dǎo)”。C項(xiàng)正確?！稇椃ā返谝话俣臈l規(guī)定：“中華人民共和國(guó)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)。國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)由全國(guó)人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。”D項(xiàng)錯(cuò)誤?！稇椃ā返诹邨l和第八十九條規(guī)定，**全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)**決定全國(guó)或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)；國(guó)務(wù)院依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)部分地區(qū)進(jìn)入緊急狀態(tài)。國(guó)家主席根據(jù)全國(guó)人大或其常委會(huì)的決定宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)，但無(wú)權(quán)“決定”。36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的易錯(cuò)點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”訂立，需以勞動(dòng)者意愿為前提。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，該情形適用于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)”，且需同時(shí)滿足“連續(xù)工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十年”兩個(gè)條件，但題干表述遺漏了“初次實(shí)行或改制”的前提，故不嚴(yán)謹(jǐn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂時(shí)，只有在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的前提下，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律直接推定雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是法定的擬制情形，無(wú)需雙方另行協(xié)商。37.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.某公司向其上級(jí)主管單位請(qǐng)求批準(zhǔn)一項(xiàng)投資計(jì)劃，使用“通知”行文。B.某市人力資源和社會(huì)保障局向下級(jí)單位傳達(dá)關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)，使用“通知”。C.某事業(yè)單位向不相隸屬的兄弟單位告知本單位舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)的安排，使用“通知”。D.某縣政府向社會(huì)公眾公布一項(xiàng)惠民政策的具體實(shí)施細(xì)則，使用“通知”?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查公文文種的適用范圍，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的常考點(diǎn)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，向上級(jí)請(qǐng)求批準(zhǔn)應(yīng)使用“請(qǐng)示”，而非“通知”。選項(xiàng)B正確，上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)需要執(zhí)行的事項(xiàng)（如調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)），正是“通知”的典型用途。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，向不相隸屬機(jī)關(guān)告知事項(xiàng)，應(yīng)使用“函”，而非“通知”，因?yàn)椤巴ㄖ敝饕糜谟须`屬關(guān)系的上下級(jí)之間。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，向社會(huì)公眾公布政策實(shí)施細(xì)則，屬于周知性事項(xiàng)，應(yīng)使用“通告”或“公告”，而非僅限于機(jī)關(guān)內(nèi)部或系統(tǒng)內(nèi)使用的“通知”。38.下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)及其職權(quán)的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院有權(quán)決定省、自治區(qū)、直轄市的區(qū)域劃分。B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)解釋?xiě)椃ê头?。C.最高人民法院有權(quán)對(duì)法律的具體應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行解釋。D.國(guó)家主席有權(quán)根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定，宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查憲法中國(guó)家機(jī)構(gòu)的職權(quán)劃分，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的難點(diǎn)和易混淆點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《憲法》第八十九條，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市的區(qū)域劃分，但“決定”權(quán)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)。選項(xiàng)B部分正確但不完整，全國(guó)人大常委會(huì)有權(quán)解釋?xiě)椃ǎā稇椃ā返诹邨l第一款）和法律（《立法法》第四十五條），但本題要求選擇“正確”的說(shuō)法，需結(jié)合其他選項(xiàng)判斷。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》，凡屬于法院審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問(wèn)題，由最高人民法院進(jìn)行解釋，但此解釋權(quán)并非憲法直接賦予，且其效力低于立法解釋，表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。選項(xiàng)D完全正確，《憲法》第八十條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)主席根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)的決定和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的決定，宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)。因此，D項(xiàng)表述準(zhǔn)確無(wú)誤。39.在行政管理中，關(guān)于“行政許可”的設(shè)定，下列哪一選項(xiàng)符合《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定？【選項(xiàng)】A.地方性法規(guī)可以設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。B.省級(jí)人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可，實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)本級(jí)人大及其常委會(huì)制定地方性法規(guī)。C.部門規(guī)章可以設(shè)定行政許可，以解決全國(guó)范圍內(nèi)某項(xiàng)管理問(wèn)題。D.必要時(shí)，國(guó)務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可，但該決定不能長(zhǎng)期有效。【參考答案】B【解析】本題考查《行政許可法》中關(guān)于行政許可設(shè)定權(quán)的分配，是行政法中的核心考點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，《行政許可法》第十五條第二款明確規(guī)定，地方性法規(guī)不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。選項(xiàng)B正確，《行政許可法》第十五條第一款規(guī)定，尚未制定法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的，因行政管理的需要，確需立即實(shí)施行政許可的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可。臨時(shí)性的行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，《行政許可法》第十七條明確規(guī)定，除本法第十四條、第十五條規(guī)定的外，其他規(guī)范性文件一律不得設(shè)定行政許可，部門規(guī)章無(wú)權(quán)設(shè)定行政許可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《行政許可法》第十四條規(guī)定，必要時(shí)，國(guó)務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可，實(shí)施后，除臨時(shí)性行政許可事項(xiàng)外，國(guó)務(wù)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律，或者自行制定行政法規(guī)。這意味著國(guó)務(wù)院的決定可以轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期有效的許可，并非“不能長(zhǎng)期有效”。40.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的理解，正確的是？【選項(xiàng)】A.“誠(chéng)實(shí)守信”是職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)，適用于所有職業(yè)活動(dòng)。B.“辦事公道”要求從業(yè)人員在處理利益關(guān)系時(shí)，對(duì)所有服務(wù)對(duì)象一視同仁，不偏不倚。C.“奉獻(xiàn)社會(huì)”是職業(yè)道德的最高要求，也是從業(yè)人員必須履行的法定義務(wù)。D.“愛(ài)崗敬業(yè)”僅指熱愛(ài)自己的工作崗位，不包含對(duì)職業(yè)的敬畏和對(duì)工作的精益求精?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查職業(yè)道德的基本內(nèi)容，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的常規(guī)考點(diǎn)，但選項(xiàng)設(shè)置具有迷惑性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)是“愛(ài)崗敬業(yè)”，而非“誠(chéng)實(shí)守信”。“誠(chéng)實(shí)守信”是職業(yè)活動(dòng)的基本準(zhǔn)則之一，但并非核心。選項(xiàng)B正確，“辦事公道”確實(shí)要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中公平、公正，不謀私利，不徇私情，對(duì)所有服務(wù)對(duì)象都一視同仁，這是其準(zhǔn)確內(nèi)涵。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，“奉獻(xiàn)社會(huì)”是職業(yè)道德的最高境界和要求，但它是一種道德義務(wù)，而非法律強(qiáng)制的“法定義務(wù)”。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，“愛(ài)崗敬業(yè)”不僅指熱愛(ài)本職工作，更包含恪盡職守、勤奮努力、精益求精、盡職盡責(zé)等豐富內(nèi)涵，是對(duì)職業(yè)的敬畏和責(zé)任感的體現(xiàn)。41.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。B.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類型。C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而非三倍。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型，并非僅兩種。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是保障勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的重要制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期雖包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但不得重復(fù)約定。42.在行政管理中，關(guān)于行政行為的合法要件，下列哪一項(xiàng)不屬于其構(gòu)成要素？【選項(xiàng)】A.行為主體具有行政主體資格B.行為內(nèi)容符合法律規(guī)定C.行為程序遵循正當(dāng)程序原則D.行為結(jié)果獲得行政相對(duì)人同意【參考答案】D【解析】A項(xiàng)屬于主體要件。行政行為必須由依法享有行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織作出，即具備行政主體資格，這是合法性的前提。B項(xiàng)屬于內(nèi)容要件。行政行為的內(nèi)容必須有法律依據(jù)，不得超越法定權(quán)限，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。C項(xiàng)屬于程序要件?，F(xiàn)代法治強(qiáng)調(diào)程序正義，行政行為必須遵循法定程序或正當(dāng)程序原則，如告知、聽(tīng)證、說(shuō)明理由等。D項(xiàng)錯(cuò)誤。行政行為具有單方性特征，其效力不以行政相對(duì)人的同意為前提。只要符合主體、權(quán)限、內(nèi)容、程序等合法性要件，即使相對(duì)人不同意，行政行為依然成立并具有法律效力。因此，“獲得相對(duì)人同意”不是行政行為的合法要件。43.下列關(guān)于職業(yè)道德基本規(guī)范的表述中，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心B.誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)活動(dòng)的基本準(zhǔn)則C.辦事公道要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正、不謀私利D.服務(wù)群眾僅適用于公共服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德最基本的要求，是其他規(guī)范的前提和基礎(chǔ)，體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)的尊重和責(zé)任感。B項(xiàng)正確。誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)活動(dòng)的基石，要求從業(yè)者言行一致、信守承諾、不弄虛作假。C項(xiàng)正確。辦事公道強(qiáng)調(diào)在處理事務(wù)時(shí)秉持公心，不因個(gè)人好惡或利益關(guān)系而偏袒，是維護(hù)職業(yè)公正性的關(guān)鍵。D項(xiàng)錯(cuò)誤。服務(wù)群眾并非僅限于公共服務(wù)行業(yè)。任何職業(yè)的最終價(jià)值都體現(xiàn)在為社會(huì)、為他人提供產(chǎn)品或服務(wù)上，因此“服務(wù)群眾”是所有從業(yè)者都應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范，具有普遍適用性。44.根據(jù)我國(guó)《民法典》關(guān)于民事權(quán)利能力的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)起，至死亡時(shí)止。B.胎兒不具有民事權(quán)利能力，任何情況下都不能享有民事權(quán)利。C.未成年人因不具有完全民事行為能力，故其民事權(quán)利能力也受到限制。D.法人的民事權(quán)利能力自登記注冊(cè)完成之日起產(chǎn)生，至注銷登記時(shí)終止。【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。《民法典》第十三條規(guī)定：“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！边@是對(duì)自然人民事權(quán)利能力起止時(shí)間的明確規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹穹ǖ洹返谑鶙l規(guī)定，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是，胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在。因此，胎兒在特定情形下可享有民事權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤。民事權(quán)利能力與民事行為能力是兩個(gè)不同概念。自然人的民事權(quán)利能力一律平等，始于出生，終于死亡，不受年齡、精神狀況等因素影響。未成年人雖民事行為能力受限，但其民事權(quán)利能力是完整的。D項(xiàng)錯(cuò)誤。法人的民事權(quán)利能力自法人成立時(shí)產(chǎn)生，至法人終止時(shí)消滅。對(duì)于需要登記的法人（如公司），成立時(shí)間通常為營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日，而非登記注冊(cè)完成之日；對(duì)于不需要登記的法人（如機(jī)關(guān)法人），自成立之日起即具有民事權(quán)利能力。45.在公文處理中，關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的區(qū)別，下列說(shuō)法不正確的是：【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須在事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文。B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)。C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”應(yīng)一文一事。D.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)都只能有一個(gè)，以避免多頭請(qǐng)示或報(bào)告?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的公文，必須在行動(dòng)之前提出，以便獲得上級(jí)批復(fù)后執(zhí)行；“報(bào)告”主要用于匯報(bào)工作、反映情況或答復(fù)詢問(wèn)，可在事前（如計(jì)劃報(bào)告）、事中（如進(jìn)度報(bào)告）或事后（如總結(jié)報(bào)告）行文。B項(xiàng)正確。“請(qǐng)示”的核心目的是請(qǐng)求批復(fù)，因此上級(jí)機(jī)關(guān)必須予以答復(fù)；“報(bào)告”主要是讓上級(jí)知曉情況，通常不需要批復(fù)（除非報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)）。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。這是為了便于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)、準(zhǔn)確地作出批復(fù)。而“報(bào)告”雖提倡一文一事，但并非絕對(duì)禁止一文多事，尤其在綜合性報(bào)告中可能涉及多項(xiàng)內(nèi)容。因此，C項(xiàng)表述顛倒了二者的要求。D項(xiàng)正確。為避免政出多門和責(zé)任不清，“請(qǐng)示”和“報(bào)告”都應(yīng)堅(jiān)持主送一個(gè)直接上級(jí)機(jī)關(guān)的原則，不得多頭主送。46.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資B.勞動(dòng)合同僅包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類型C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付**二倍**工資，而非三倍。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和**以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同**三種類型，并非僅兩種。C項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”因此，多次約定試用期違反法律規(guī)定。綜上，本題正確答案為C。47.在行政公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，表述準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.通知可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)上級(jí)指示，但不能用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)公文B.通知的主送機(jī)關(guān)必須是單一機(jī)關(guān)，不能是多個(gè)機(jī)關(guān)C.會(huì)議通知屬于知照性通知，其正文通常包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題、參會(huì)人員及要求等要素D.通知的標(biāo)題可以省略發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，僅寫(xiě)“通知”二字即可【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，**批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文**也是其重要用途之一，因此“不能用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)公文”的說(shuō)法錯(cuò)誤。B項(xiàng)錯(cuò)誤。通知的主送機(jī)關(guān)可以是一個(gè)，也可以是多個(gè)，如“各市（州）人民政府，省直各部門”，實(shí)踐中常見(jiàn)多主送情形。C項(xiàng)正確。會(huì)議通知屬于典型的知照性通知，其內(nèi)容需明確會(huì)議的基本信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、議題、參會(huì)范圍、著裝或材料準(zhǔn)備等具體要求，確保信息傳達(dá)完整有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤。公文標(biāo)題一般由“發(fā)文機(jī)關(guān)名稱+事由+文種”三部分組成，除在特定內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)或非正式場(chǎng)合外，正式公文標(biāo)題不應(yīng)省略發(fā)文機(jī)關(guān)，否則影響公文的權(quán)威性和可追溯性。因此，本題正確答案為C。48.下列關(guān)于我國(guó)公民基本權(quán)利與義務(wù)的說(shuō)法，符合《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，任何情況下不得被檢查B.中華人民共和國(guó)公民有依法納稅和依法服兵役的義務(wù)，但年滿十八周歲是服兵役義務(wù)的前提C.國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行征收或者征用，并給予相應(yīng)補(bǔ)償D.公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不依賴于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。《憲法》第四十條規(guī)定：“除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密?！币虼耍叭魏吻闆r下不得被檢查”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，不符合憲法規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！稇椃ā返谖迨鍡l規(guī)定：“保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略是中華人民共和國(guó)每一個(gè)公民的神圣職責(zé)。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國(guó)公民的光榮義務(wù)?！彪m然實(shí)際征兵通常針對(duì)年滿18周歲者，但憲法并未將“年滿十八周歲”作為服兵役義務(wù)的法定前提，而是強(qiáng)調(diào)“依法”履行。C項(xiàng)正確。《憲法》第十三條規(guī)定：“國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償?！贝藶閷?duì)私有財(cái)產(chǎn)權(quán)的合理限制與保障，表述準(zhǔn)確。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《憲法》第四十五條規(guī)定了公民在特定情形下獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，但該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)“國(guó)家發(fā)展為前提”，即依賴于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政能力，并非無(wú)條件實(shí)現(xiàn)。故本題正確答案為C。49.在邏輯推理中，下列論證方式屬于“類比推理”的是（）?！具x項(xiàng)】A.所有金屬都能導(dǎo)電，鐵是金屬，所以鐵能導(dǎo)電B.如果今天下雨，地面就會(huì)濕；現(xiàn)在地面是濕的，所以今天一定下雨了C.地球上有生命存在，火星和地球在大小、結(jié)構(gòu)、距離太陽(yáng)遠(yuǎn)近等方面相似，因此火星上也可能存在生命D.某市近五年GDP年均增長(zhǎng)7%，因此預(yù)計(jì)明年GDP仍將增長(zhǎng)7%【參考答案】C【解析】A項(xiàng)屬于**演繹推理**中的三段論，從一般到個(gè)別，邏輯嚴(yán)密，不屬于類比。B項(xiàng)屬于**肯定后件**的邏輯謬誤，是錯(cuò)誤的假言推理，與類比無(wú)關(guān)。C項(xiàng)正確。類比推理是根據(jù)兩個(gè)或兩類對(duì)象在某些屬性上相同或相似，推出它們?cè)谄渌麑傩陨弦蚕嗤蛳嗨频耐评矸绞?。此處將地球與火星在多個(gè)物理屬性上類比，進(jìn)而推測(cè)火星可能存在生命，是典型的類比推理。D項(xiàng)屬于**歸納推理**或趨勢(shì)外推，基于歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，不涉及不同對(duì)象間的屬性類比。因此，本題正確答案為C。50.關(guān)于我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，下列理解不正確的是（）。【選項(xiàng)】A.高質(zhì)量發(fā)展要求從“有沒(méi)有”轉(zhuǎn)向“好不好”，更加注重發(fā)展的質(zhì)量和效益B.創(chuàng)新是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位C.高質(zhì)量發(fā)展意味著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度不再重要，應(yīng)完全放棄對(duì)GDP增速的追求D.推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型、促進(jìn)人與自然和諧共生是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確。高質(zhì)量發(fā)展的核心是從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)“好不好”，符合國(guó)家政策導(dǎo)向。B項(xiàng)正確。黨的二十大報(bào)告及“十四五”規(guī)劃均強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位”，并突出企業(yè)在創(chuàng)新中的主體作用。C項(xiàng)錯(cuò)誤。高質(zhì)量發(fā)展并非否定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，而是**不唯GDP論英雄**，在保持合理增速的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色協(xié)調(diào)等質(zhì)量維度。完全放棄GDP增速既不符合實(shí)際，也不符合政策精神。D項(xiàng)正確。綠色是高質(zhì)量發(fā)展的底色，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的