浙江國企招聘2025寧波市公共交通集團有限公司第三分公司招聘12人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.在寧波市公共交通集團有限公司的日常運營中，強調“安全第一、預防為主”的管理方針。根據(jù)現(xiàn)代安全管理理論，下列哪項措施最能體現(xiàn)“預防為主”的核心思想？【選項】A.事故發(fā)生后，迅速啟動應急預案并進行責任追究B.定期對公交車進行維護保養(yǎng)，并對駕駛員進行安全駕駛培訓C.在公交車上安裝更多的監(jiān)控攝像頭以記錄事故過程D.提高乘客購買意外保險的覆蓋率以降低公司賠償風險【參考答案】B【解析】“預防為主”是安全管理的基本原則，其核心在于通過事前的、主動的措施來消除或控制風險源，防止事故的發(fā)生，而非在事故發(fā)生后進行補救或追責。選項B中，定期維護車輛可以確保車況良好，減少因機械故障導致的事故；對駕駛員進行安全培訓則能提升其安全意識和操作技能，從源頭上降低人為失誤的風險，這兩項都是典型的事前預防措施。選項A屬于事后應急與處理，不符合“預防為主”。選項C的監(jiān)控主要用于事后追溯，雖有一定威懾作用，但并非直接的預防手段。選項D則是風險轉移策略，與預防事故本身無關。因此，B項最能體現(xiàn)該原則。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的是？【選項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同一經簽訂，用人單位在任何情況下都不得解除D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當同意【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的關鍵條款。根據(jù)該法第十四條，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，故A項表述“必須”過于絕對，忽略了勞動者意愿的前提。B項正確，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。C項錯誤，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，在符合法定解除條件（如嚴重違紀、不勝任工作等）時，用人單位仍可依法解除。D項錯誤，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，必須同時滿足法定條件（如工作滿十年等），并非無條件必須同意。因此，正確答案為B。3.寧波市公共交通集團有限公司作為服務民生的重要國企，其企業(yè)文化的構建應著重體現(xiàn)公共服務屬性。下列哪項最能體現(xiàn)其核心價值觀中的“服務”內涵？【選項】A.追求利潤最大化，為股東創(chuàng)造最大價值B.嚴格控制運營成本，提高企業(yè)內部管理效率C.以乘客為中心，持續(xù)提升出行服務的便捷性、舒適性與安全性D.積極拓展多元化經營，增加非票務收入來源【參考答案】C【解析】作為公共服務類國企，其首要目標并非單純的經濟利潤，而是保障和改善民生，提供優(yōu)質的公共交通服務。因此，其核心價值觀中的“服務”應直接指向服務對象——乘客。選項C明確指出“以乘客為中心”，并將服務的具體維度（便捷、舒適、安全）與公交行業(yè)的核心需求緊密結合，準確體現(xiàn)了公共服務屬性。選項A和D側重于企業(yè)自身的經濟效益和市場擴張，偏離了公共服務的核心定位。選項B雖然提到了效率，但僅限于內部管理，未能直接體現(xiàn)對外部乘客的服務承諾。因此，C項是最佳答案。4.在行政職業(yè)能力測驗中，邏輯推理是重要考點。請根據(jù)以下陳述進行判斷：所有公交車都是公共交通工具；有些新能源車是公交車。據(jù)此，可以必然推出以下哪項結論？【選項】A.有些新能源車是公共交通工具B.所有公共交通工具都是公交車C.有些公交車不是新能源車D.所有新能源車都是公共交通工具【參考答案】A【解析】本題考查三段論推理。題干給出了兩個前提：1.所有公交車（P）都是公共交通工具（Q）；2.有些新能源車（R）是公交車（P）。根據(jù)邏輯規(guī)則，由“有些R是P”和“所有P是Q”，可以推出“有些R是Q”，即“有些新能源車是公共交通工具”。選項A正是此結論。選項B錯誤，題干只說明公交車是公共交通工具的一種，不能反推所有公共交通工具都是公交車（如地鐵、輪渡也是）。選項C“有些公交車不是新能源車”無法從題干推出，題干只說“有些是”，并未否定“全部是”的可能性。選項D犯了以偏概全的錯誤，題干只涉及“有些”新能源車，不能推廣到“所有”。因此，正確答案為A。5.根據(jù)我國《民法典》關于侵權責任的規(guī)定，一名乘客在乘坐寧波市公共交通集團有限公司的公交車時，因司機緊急避讓行人而摔倒受傷。在以下哪種情形下，公交公司可以主張減輕或免除其賠償責任？【選項】A.公交車上的扶手數(shù)量符合國家標準B.事發(fā)時乘客正在車廂內走動，且未扶穩(wěn)扶手C.司機的緊急避讓行為是為避免撞上闖紅燈的行人D.公交公司已為所有乘客購買了意外傷害保險【參考答案】B【解析】本題考查侵權責任中的過錯相抵原則。根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條，被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。選項B中，乘客在車輛行駛過程中在車廂內走動且未扶穩(wěn)扶手，其自身對摔倒受傷的損害結果存在一定過失，因此公交公司可以據(jù)此主張減輕賠償責任。選項A，扶手數(shù)量符合標準僅能證明公交公司履行了基本的安全保障義務，但不能直接免除其在具體事故中的責任。選項C，司機為避讓行人（即使是闖紅燈者）而采取緊急措施，屬于正常的職務行為，通常不能因此免除對車內乘客的安全保障責任，緊急避險的對象是車外行人，而非車內乘客。選項D，購買保險是風險轉移手段，不影響公交公司作為承運人對乘客的法定賠償責任。因此，B項是正確答案。6.在寧波市公共交通集團有限公司的企業(yè)文化中，強調了“安全、便捷、綠色、智慧”的服務理念。根據(jù)這一理念，以下哪項舉措最能體現(xiàn)其“智慧”服務的核心內涵？【選項】A.增加早晚高峰時段的公交車發(fā)車頻次，縮短乘客候車時間B.在所有公交車上安裝無障礙設施，方便老年及殘障人士出行C.推廣使用純電動公交車，減少城市空氣污染D.開發(fā)并全面應用實時公交查詢APP，實現(xiàn)車輛位置精準追蹤與到站時間預測【參考答案】D【解析】本題考查對寧波市公共交通集團有限公司服務理念的理解與應用。題干明確指出“智慧”是其核心服務理念之一。A項“增加發(fā)車頻次”主要體現(xiàn)的是“便捷”；B項“安裝無障礙設施”體現(xiàn)的是人文關懷與服務的“安全”“便捷”屬性；C項“推廣純電動公交車”直接對應“綠色”理念；D項“開發(fā)并應用實時公交查詢APP”，通過信息技術手段提升服務效率與乘客體驗，精準契合“智慧”公交的內涵，即利用大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網等技術實現(xiàn)公交運營的智能化管理與服務。因此，正確答案為D。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，寧波市公共交通集團有限公司第三分公司在招聘新員工時，關于試用期的約定，以下說法正確的是？【選項】A.勞動合同期限為一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限為三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.無論勞動合同期限長短，試用期最長均可約定為六個月【參考答案】C【解析】本題考查《勞動合同法》中關于試用期的法定期限，屬于公共基礎知識中的法律常識考點。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A項錯誤，一年合同試用期應不超過二個月；B項錯誤，三年合同試用期可至六個月；D項錯誤，試用期并非一律可約定六個月，需根據(jù)合同期限確定；C項完全符合法律規(guī)定，故為正確答案。8.在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達部分，?？颊Z句排序題。請將以下六個句子重新排列，使其語意連貫、邏輯清晰：①寧波市公共交通集團作為市屬國企，承擔著城市公共交通服務的重要職責。②近年來，公司積極推進數(shù)字化轉型，提升運營效率。③這不僅優(yōu)化了乘客出行體驗，也降低了管理成本。④例如，通過智能調度系統(tǒng)，實現(xiàn)了對車輛運行的實時監(jiān)控與動態(tài)調整。⑤公共交通是城市運行的血脈，其發(fā)展水平直接影響市民生活質量。⑥在此背景下，智慧公交建設成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點?！具x項】A.⑤①②⑥④③B.①⑤②④③⑥C.⑤①⑥②④③D.①⑥⑤②④③【參考答案】A【解析】本題考查語句排序能力，需把握邏輯主線與關鍵詞銜接。首句應為宏觀背景引入，⑤“公共交通是城市運行的血脈”作為總起句最為恰當；接著①承接，點明寧波市公交集團的具體角色；②“近年來……”引出具體行動；⑥“在此背景下……”是對②的進一步聚焦，說明戰(zhàn)略方向；④“例如……”是對⑥“智慧公交建設”的具體例證；③“這不僅……也……”是對④所舉例子的效果總結。因此，正確順序為⑤①②⑥④③，對應A項。其他選項邏輯斷裂或銜接不當。9.寧波市公共交通集團有限公司的服務范圍覆蓋多個行政區(qū)。根據(jù)公開信息，以下哪個區(qū)域不在其常規(guī)公交服務覆蓋范圍內？【選項】A.海曙區(qū)B.江北區(qū)C.鄞州區(qū)D.象山縣【參考答案】D【解析】本題結合企業(yè)實際情況考查地理常識與企業(yè)業(yè)務范圍認知。根據(jù)公開資料，寧波市公共交通集團有限公司的服務范圍包括海曙區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)、高新區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)，并輻射余姚市及慈溪市[[19]]。象山縣位于寧波市南部，距離主城區(qū)較遠，其公共交通主要由當?shù)乜h級公交系統(tǒng)負責，不屬于寧波公交集團的常規(guī)服務覆蓋區(qū)域。A、B、C三項均為其明確服務區(qū)域，故D項為正確答案。10.在國企招聘筆試的常識判斷部分，常涉及時事政治與政策理解。2024年中央經濟工作會議提出要“大力推進現(xiàn)代化產業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產力”。以下哪項舉措最符合寧波市公共交通集團有限公司踐行“新質生產力”理念的方向？【選項】A.擴大傳統(tǒng)燃油公交車的采購規(guī)模，以滿足客流增長需求B.引進人工智能技術，構建基于大數(shù)據(jù)的智能公交調度與客流預測系統(tǒng)C.增設人工售票窗口，提升老年乘客購票便利性D.組織員工開展傳統(tǒng)駕駛技能競賽，強化基礎操作能力【參考答案】B【解析】本題考查對國家政策“新質生產力”內涵的理解及其在具體行業(yè)中的應用?！靶沦|生產力”強調技術革命性突破、生產要素創(chuàng)新性配置、產業(yè)深度轉型升級，核心在于科技創(chuàng)新驅動。A項依賴傳統(tǒng)燃油車，不符合綠色低碳與技術升級方向；C項雖體現(xiàn)服務溫度，但屬傳統(tǒng)服務模式，未體現(xiàn)“新質”；D項聚焦傳統(tǒng)技能，缺乏技術革新要素；B項通過引入人工智能與大數(shù)據(jù)技術，重構公交運營模式，提升資源配置效率，正是發(fā)展新質生產力的典型實踐。因此，B項為最佳選項。11.根據(jù)我國《民法典》的相關規(guī)定，下列關于合同成立與生效的說法中，正確的是（）。【選項】A.合同自雙方當事人簽字或蓋章時成立，但不一定同時生效B.合同成立即意味著合同已經生效，二者在時間上完全一致C.合同只要內容合法，即使當事人未達成合意，也可視為成立D.附生效條件的合同，自條件成就時成立，而非生效【參考答案】A【解析】本題考查《民法典》中合同成立與生效的區(qū)別，屬于法律基礎知識中的易混淆點。首先，合同成立是指當事人就合同主要條款達成一致意思表示，通常自雙方簽字或蓋章時成立；而合同生效是指合同具備法律約束力，可能因附條件、附期限或需審批等原因而晚于成立時間。因此，A項表述正確。B項錯誤，混淆了“成立”與“生效”的概念，二者在時間上可能不一致，如附生效條件的合同。C項錯誤，合同成立的核心要件是“合意”，即雙方意思表示一致，僅內容合法不足以成立合同。D項錯誤，附生效條件的合同在條件成就前已經成立，只是尚未生效，故“自條件成就時成立”的說法不準確。綜上，正確答案為A。12.在管理學中，關于“非正式組織”的特征，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.非正式組織以情感、興趣或共同價值觀為基礎自發(fā)形成B.非正式組織可能對正式組織目標的實現(xiàn)產生正面或負面影響C.非正式組織的領導者通常由正式組織任命，具有法定職權D.非正式組織沒有明確的結構和規(guī)章制度【參考答案】C【解析】本題考查管理學中“非正式組織”的基本概念，屬于高頻考點中的易錯點。非正式組織是員工在工作環(huán)境中基于人際關系、情感紐帶等自發(fā)形成的群體，其特點包括：無正式結構、無成文規(guī)章、以情感或興趣為紐帶（A、D正確）；其影響力具有雙面性，既可增強凝聚力，也可能傳播負面情緒（B正確）。關鍵錯誤在于C項：非正式組織的“領導者”并非由正式組織任命，而是自然產生，其權威來源于成員的認可，而非法定職權。正式組織的管理者才具有法定職權。因此C項表述錯誤，符合題干“錯誤”的要求。故正確答案為C。13.下列關于我國宏觀經濟調控政策的說法，正確的是（）?！具x項】A.財政政策主要通過調整利率和存款準備金率來影響經濟B.擴張性財政政策通常在經濟過熱時使用，以抑制總需求C.貨幣政策由財政部制定和執(zhí)行，財政政策由中國人民銀行負責D.當經濟面臨下行壓力時，政府可采取減稅和增加公共支出的措施【參考答案】D【解析】本題考查宏觀經濟政策的基本知識，屬于公共基礎知識中的常考點，易混淆財政政策與貨幣政策的主體與工具。A項錯誤：調整利率和存款準備金率屬于貨幣政策工具，由中央銀行（中國人民銀行）操作，而非財政政策。B項錯誤：擴張性財政政策（如增加支出、減稅）用于刺激經濟，通常在經濟低迷時使用；經濟過熱時應采用緊縮性財政政策。C項錯誤：財政政策由財政部主導，貨幣政策由中國人民銀行制定和執(zhí)行，選項將二者主體顛倒。D項正確：面對經濟下行壓力，政府通過減稅（增加居民和企業(yè)可支配收入）和增加公共支出（如基建投資）來擴大總需求，屬于典型的擴張性財政政策。因此，正確答案為D。14.在公文寫作中，下列關于“通知”這一文種的適用范圍，說法正確的是（）?！具x項】A.通知可用于表彰先進、批評錯誤，具有較強的獎懲功能B.通知主要用于向上級機關匯報工作、反映情況C.通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行或周知的事項D.通知必須以會議形式討論通過后方可發(fā)布【參考答案】C【解析】本題考查公文寫作中“通知”的適用范圍，屬于行政能力測試中的基礎但易錯知識點。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，通知適用于“發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文”（C項正確）。A項錯誤：表彰先進、批評錯誤屬于“通報”的功能，而非“通知”。B項錯誤：向上級匯報工作應使用“報告”或“請示”，通知是下行文或平行文，不可上行。D項錯誤：通知的發(fā)布無需經過會議討論通過，其制發(fā)程序相對靈活，視事項重要性而定，并非強制要求會議通過。因此，正確答案為C。15.根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，關于勞動合同的訂立，下列說法正確的是（）?！具x項】A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資B.勞動合同可以僅口頭約定，無需書面形式，只要雙方認可即具法律效力C.試用期最長不得超過12個月，且必須包含在勞動合同期限內D.勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位【參考答案】A【解析】本題考查《勞動合同法》中關于合同訂立與試用期的核心規(guī)定，屬于法律常識中的高頻考點。A項正確：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。B項錯誤：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，口頭約定不符合法定形式要求（非全日制用工除外）。C項錯誤：試用期最長不得超過6個月（勞動合同期限三年以上或無固定期限），而非12個月。D項錯誤：勞動者在試用期內解除勞動合同，只需提前3日通知用人單位，無需30日，也無需必須書面形式（實踐中建議書面，但法律未強制）。綜上，唯一正確選項為A。16.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，關于勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是（）。【選項】A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。B.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查《勞動合同法》中關于勞動合同訂立與解除的核心條款，是國企招聘考試中法律常識部分的高頻考點。A項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付“二倍”的工資，而非三倍。B項正確。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這是勞動者的基本權利，也是易混淆點，常與正式合同期內需提前三十日通知的規(guī)定相混淆。C項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此項設置旨在保護勞動者的人身安全和基本權益。D項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位才需要支付經濟補償。題干描述的情形恰恰是無需支付經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?7.在行政職業(yè)能力測試的言語理解與表達部分，對近義詞的辨析是常見考點。下列各句中，括號內詞語使用最恰當?shù)囊豁検牵ǎ！具x項】A.面對突發(fā)的公交運營故障，調度中心必須迅速做出（反應/反映），調整發(fā)車計劃。B.公司新出臺的員工關懷政策，在基層員工中引起了強烈的（反應/反映）。C.這份關于線路優(yōu)化的調研報告，真實地（反應/反映）了廣大市民的出行需求。D.智能調度系統(tǒng)的引入，極大地提升了車輛對路況變化的（反應/反映）速度?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查近義詞“反應”與“反映”的辨析，這是言語理解與表達中的經典易錯點?！胺磻倍嘀笝C體受到體內或體外的刺激而引起的相應的活動，或指事情所引起的意見、態(tài)度或行動，強調的是由刺激引發(fā)的回應?！胺从场眲t指把客觀事物的實質表現(xiàn)出來，或把情況、意見等告訴上級或有關部門，強調的是信息的呈現(xiàn)或傳遞。A項應選“反應”。調度中心對故障做出的是應對措施，屬于對刺激的回應。B項應選“反應”。員工對政策產生的是態(tài)度或意見，屬于被引發(fā)的回應。C項正確?！胺从场痹诖颂幰鉃椤氨憩F(xiàn)、呈現(xiàn)”，報告將市民的需求呈現(xiàn)出來，用法準確。D項應選“反應”。車輛對路況變化做出的是即時的應對，屬于物理層面的回應。18.寧波市公共交通集團有限公司作為寧波市重要的公共服務企業(yè)，其核心業(yè)務與服務宗旨緊密相連。根據(jù)公開信息，以下關于該公司的描述，正確的是（）。【選項】A.公司成立于1981年，是寧波市最早成立的國有企業(yè)之一，主要經營城市軌道交通業(yè)務。B.公司的服務范圍僅限于寧波市中心城區(qū)，不包括周邊的縣市區(qū)。C.公司以公共汽車客運為主營業(yè)務，并致力于構建安全、便捷、綠色、高效的公共交通服務體系。D.公司的法定代表人自成立以來從未變更，一直由劉水平先生擔任?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查應聘者對目標企業(yè)基本情況的了解，屬于企業(yè)文化與行業(yè)知識范疇，是國企招聘的特色考點。A項錯誤。公司雖于1981年12月1日成立[[19]]，但其前身可追溯至1956年，且主營業(yè)務是公共汽車客運，而非城市軌道交通[[18]]。B項錯誤。公司的服務范圍覆蓋海曙區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)、高新區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)，并輻射余姚市及慈溪市等周邊區(qū)域[[20]]。C項正確。這準確概括了公司的主營業(yè)務（公共汽車客運）和服務宗旨（安全、便捷、綠色、高效），符合其作為公共服務企業(yè)的定位。D項錯誤。企業(yè)法定代表人會根據(jù)公司治理結構和實際情況進行變更，題干表述過于絕對，且無公開信息支持此說法。19.在邏輯判斷題中，削弱型題目要求考生找出最能質疑或削弱題干論證的選項。請閱讀以下論述并選擇正確答案。論述：為了提升乘客滿意度，寧波市公共交通集團有限公司第三分公司決定為所有新入職的駕駛員提供為期一個月的“優(yōu)質服務”專項培訓。公司管理層認為，經過此次培訓，駕駛員的服務態(tài)度將得到顯著改善，從而直接提升乘客的整體滿意度。以下哪項如果為真，最能削弱上述論述？【選項】A.該專項培訓的課程內容主要側重于駕駛技能的提升，而非服務態(tài)度的培養(yǎng)。B.乘客滿意度受多種因素影響，包括車輛準點率、車內衛(wèi)生狀況、線路規(guī)劃合理性等。C.此次培訓的講師均為公司內部資深駕駛員，他們擁有豐富的實踐經驗。D.公司計劃在未來一年內逐步更新全部運營車輛，以提供更舒適的乘車環(huán)境?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查邏輯判斷中的削弱論證能力，是行測判斷推理部分的難點。題干的論證邏輯是：通過“優(yōu)質服務”培訓→改善駕駛員服務態(tài)度→提升乘客滿意度。要削弱此論證，需攻擊其因果鏈條中的任一環(huán)節(jié)。A項正確。該項直接指出培訓內容與目標（改善服務態(tài)度）不匹配，從根本上質疑了“培訓能改善服務態(tài)度”這一中間環(huán)節(jié)，從而有效削弱了整個論證。這是最直接、最有力的削弱。B項有一定削弱作用，但力度較弱。它指出了其他影響因素，但并未否定“服務態(tài)度改善”對滿意度的正面作用，屬于“另有他因”，削弱力度不如A項直接否定因果關系。C項和D項均為無關或加強項。C項說明講師經驗豐富，可能加強培訓效果；D項提到更新車輛，與駕駛員服務態(tài)度無直接關聯(lián)，無法削弱題干關于培訓效果的論述。20.公文寫作與處理是國企綜合基礎知識的重要組成部分。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關于公文種類和適用范圍的說法，正確的是（）?！具x項】A.“請示”適用于向上級機關匯報工作、反映情況、回復上級機關的詢問。B.“報告”適用于向上級機關請求指示、批準。C.“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。D.“通知”適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查《黨政機關公文處理工作條例》中法定公文文種的辨析，是公基考試中的?？键c和易混淆點。A項錯誤。這是“報告”的適用范圍?！罢埵尽边m用于向上級機關請求指示、批準。B項錯誤。這是“請示”的適用范圍?！皥蟾妗边m用于向上級機關匯報工作、反映情況、回復上級機關的詢問。C項正確。該項準確描述了“函”的適用范圍，即用于平行機關或不相隸屬機關之間的公務聯(lián)系。D項錯誤。這是“通告”的適用范圍?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。21.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，關于無固定期限勞動合同的訂立，下列說法正確的是：【選項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。B.用人單位初次實行勞動合同制度時，只要勞動者在該單位工作，就應當訂立無固定期限勞動合同。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位就必須同意并訂立無固定期限勞動合同。D.無固定期限勞動合同意味著用人單位不能解除該合同?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的訂立條件，是勞動法領域的?？键c和易錯點。選項A正確，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。選項B錯誤，初次實行勞動合同制度時，需同時滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”的條件，才應當訂立無固定期限合同。選項C表述不嚴謹，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次續(xù)訂時，需滿足“勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形”，在此前提下，勞動者提出或同意續(xù)訂的，才應當訂立無固定期限合同，并非無條件必須訂立。選項D錯誤，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，在符合法定解除條件（如嚴重違紀、不能勝任工作等）時，用人單位依然可以依法解除合同。22.寧波市公共交通集團有限公司作為地方重要的公益性城市客運服務企業(yè)，其核心服務理念最可能強調的是：【選項】A.追求股東利益最大化，實現(xiàn)企業(yè)利潤高速增長。B.以市場為導向，通過差異化服務搶占高端出行市場。C.心系乘客，安全便捷，倡導綠色出行與公交優(yōu)先。D.優(yōu)先保障企業(yè)員工福利，其次考慮乘客服務體驗?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題結合了寧波市公共交通集團有限公司的企業(yè)屬性和公共服務行業(yè)的普遍價值觀進行考查。作為公益性城市客運服務企業(yè)，其首要目標是服務社會公眾，而非單純追求利潤[[21]]。選項A和B強調的是市場化、盈利性導向，與公益性國企的定位不符。選項D將員工福利置于乘客服務之上，邏輯顛倒。選項C“心系乘客，安全便捷，倡導綠色出行與公交優(yōu)先”準確體現(xiàn)了公交企業(yè)的服務宗旨，這與國內眾多公交集團的服務理念（如“心系乘客”）高度一致[[20]]，也契合寧波市公交集團推進“公交應需服務”和“綠色出行”理念的實踐[[23]]，因此是最佳答案。23.在公文寫作中，下列關于“通知”這一文種的使用，符合規(guī)范的是：【選項】A.市公交集團第三分公司向市國資委報送年度工作總結，使用“通知”。B.市公交集團第三分公司向下屬各車隊布置安全生產大檢查工作，使用“通知”。C.市公交集團第三分公司就某項技術難題向市交通局請求指示，使用“通知”。D.市公交集團第三分公司表彰年度先進個人，使用“通知”。【參考答案】B【解析】本題考查公文文種“通知”的適用范圍，是公文寫作中的基礎且易混淆的考點?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。選項B中，分公司向下級車隊布置工作，屬于典型的下行文，使用“通知”完全正確。選項A錯誤，向上級機關報送總結應使用“報告”。選項C錯誤，向上級機關請求指示應使用“請示”。選項D錯誤，表彰先進個人應使用“通報”或“決定”，而非“通知”?！巴ㄖ眰戎赜诟嬷鸵髨?zhí)行，而表彰需要體現(xiàn)其典型性和激勵性，故應選用更合適的文種。24.近年來，我國大力推動“雙碳”目標（碳達峰、碳中和）的實現(xiàn)。作為城市公共交通企業(yè)，以下哪項舉措最直接地服務于這一國家戰(zhàn)略？【選項】A.優(yōu)化公交線網布局，提高線路覆蓋率。B.推廣使用純電動或氫能源公交車，替代傳統(tǒng)燃油車輛。C.開展駕駛員服務禮儀培訓，提升乘客滿意度。D.引入智能調度系統(tǒng)，縮短乘客候車時間。【參考答案】B【解析】本題將國家重大時政熱點“雙碳”目標與企業(yè)具體業(yè)務相結合，考查考生對政策的理解和應用能力。“雙碳”目標的核心在于減少二氧化碳等溫室氣體的排放。選項B中，推廣使用純電動或氫能源公交車，能從根本上消除車輛運行過程中的尾氣排放，是交通領域實現(xiàn)綠色低碳轉型最直接、最有效的手段。選項A、C、D雖然都是提升公交服務質量和效率的良好舉措，但它們主要服務于“便捷”“舒適”“高效”等目標，與直接減少碳排放的關聯(lián)性較弱，屬于間接貢獻。因此，B選項是服務“雙碳”戰(zhàn)略最直接的舉措[[8]]。25.在邏輯推理中，若已知“所有優(yōu)秀的公交調度員都具備良好的數(shù)據(jù)分析能力”為真，則下列哪項陳述必然為真？【選項】A.所有具備良好數(shù)據(jù)分析能力的人都是優(yōu)秀的公交調度員。B.有些不具備良好數(shù)據(jù)分析能力的人不是優(yōu)秀的公交調度員。C.有些優(yōu)秀的公交調度員不具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。D.所有不具備良好數(shù)據(jù)分析能力的人都不是優(yōu)秀的公交調度員。【參考答案】D【解析】本題考查直言命題的對當關系和推理規(guī)則，是邏輯判斷中的難點。題干給出的是一個全稱肯定命題（SAP）：“所有S（優(yōu)秀的公交調度員）都是P（具備良好數(shù)據(jù)分析能力的）”。根據(jù)邏輯規(guī)則，其矛盾命題（SOP）“有些S不是P”必然為假，即選項C錯誤。其逆命題（PAS）“所有P都是S”不能由原命題推出，即選項A錯誤。選項B“有些非P不是S”是一個特稱否定命題，無法從原命題直接推出其真假。而原命題的等價命題是其contraposition（換質換位）：“所有非P（不具備良好數(shù)據(jù)分析能力的人）都不是S（優(yōu)秀的公交調度員）”，即選項D。因此，D項是必然為真的結論。26.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，關于無固定期限勞動合同的訂立，下列說法正確的是：【選項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無固定期限勞動合同。B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位就必須與其訂立無固定期限勞動合同，無論勞動者是否存在嚴重違紀行為。D.無固定期限勞動合同等同于“終身制”合同，用人單位不得單方解除?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查《勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的訂立條件，屬于法律知識中的易錯點。A項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。此處并非“必須”，而是以勞動者提出或同意為前提，并且勞動者有權選擇訂立固定期限合同。B項正確。這是《勞動合同法》第十四條第二款第（二）項的明確規(guī)定，屬于法定應當訂立無固定期限勞動合同的情形之一，表述準確無誤。C項錯誤。該情形下訂立無固定期限勞動合同的前提是“續(xù)訂勞動合同時，勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形”，即勞動者不存在嚴重違紀或不能勝任工作等情況。若勞動者存在嚴重違紀行為，用人單位有權不續(xù)訂合同。D項錯誤。無固定期限勞動合同只是沒有確定的終止時間，但并非“鐵飯碗”。在符合法定解除條件（如勞動者嚴重違紀、不勝任工作經培訓或調崗仍不勝任等）時，用人單位依然可以依法解除合同。27.在現(xiàn)代企業(yè)經營管理中，關于“SWOT分析法”的應用，下列描述準確的是：【選項】A.SWOT分析中的“O”代表組織（Organization），用于分析企業(yè)內部的管理結構。B.該方法的核心是將企業(yè)內部的優(yōu)勢（Strengths）與外部的機會（Opportunities）進行匹配，以制定增長型戰(zhàn)略。C.威脅（Threats）是企業(yè)內部存在的負面因素，如技術落后、資金短缺等。D.SWOT分析僅適用于大型國有企業(yè)，不適用于公共交通等公共服務類企業(yè)。【參考答案】B【解析】本題考查管理學中經典戰(zhàn)略分析工具“SWOT分析法”的內涵與應用，是國企招聘考試中的常考點。A項錯誤?！癘”代表的是“Opportunities”（機會），指企業(yè)外部環(huán)境中存在的有利因素，如政策支持、市場需求增長等，而非“組織”。B項正確。SWOT分析的核心邏輯正是通過匹配內部優(yōu)勢（S）與外部機會（O）來制定SO戰(zhàn)略（增長型戰(zhàn)略），這是其最核心的應用價值所在。C項錯誤。威脅（Threats）是指企業(yè)外部環(huán)境中存在的不利因素，如行業(yè)競爭加劇、替代品出現(xiàn)、政策法規(guī)變化等，屬于外部因素，而非內部問題。D項錯誤。SWOT分析是一種普適性的戰(zhàn)略分析工具，適用于各類組織，包括公共服務類企業(yè)。寧波市公共交通集團作為公共服務企業(yè)，同樣需要分析自身優(yōu)勢、劣勢及外部環(huán)境的機會與威脅，以優(yōu)化運營策略。28.下列關于我國宏觀經濟政策目標的表述，符合當前高質量發(fā)展理念的是：【選項】A.將GDP增長率作為衡量經濟發(fā)展的唯一核心指標。B.為刺激消費，應大幅增加地方政府隱性債務規(guī)模。C.堅持“房住不炒”定位，促進房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展，防范化解重大金融風險。D.為追求充分就業(yè)，應無條件擴大所有行業(yè)的產能。【參考答案】C【解析】本題結合時政熱點與經濟知識，考查考生對我國當前宏觀經濟政策導向的理解，屬于高頻考點。A項錯誤。我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，不再唯GDP論英雄，而是更注重發(fā)展質量、結構優(yōu)化和民生改善。B項錯誤。增加地方政府隱性債務會加劇財政金融風險，與當前“堅決遏制隱性債務增量、穩(wěn)妥化解存量”的政策要求背道而馳。C項正確?！胺孔〔怀础笔屈h中央、國務院確立的房地產市場長期定位，旨在回歸住房的居住屬性，防范房地產泡沫引發(fā)的系統(tǒng)性金融風險，完全符合高質量發(fā)展的內涵。D項錯誤。無條件擴大產能可能導致產能過剩，造成資源浪費和環(huán)境污染，這與供給側結構性改革和綠色發(fā)展理念相沖突。高質量發(fā)展要求的是優(yōu)化產能結構，而非盲目擴張。29.在公文寫作中，下列關于“通知”這一文種的使用，說法正確的是：【選項】A.“通知”可以用于向上級機關匯報工作、反映情況。B.發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項，應使用“通知”。C.“通知”的主送機關可以是不相隸屬的平級機關，此時具有強制約束力。D.任免人員應使用“決定”而非“通知”?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查公文寫作中常用文種“通知”的適用范圍，是公共基礎知識中的重點和易混淆點。A項錯誤。向上級機關匯報工作、反映情況應使用“報告”或“請示”，而非“通知”?！巴ㄖ笔窍滦形幕蚱叫形模荒苡糜谏闲?。B項正確。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。這是“通知”最主要的功能。C項錯誤。雖然“通知”可以主送平級或不相隸屬機關（如告知性通知），但對這類機關不具有強制約束力，僅起告知或商洽作用。D項錯誤。任免人員通常使用“通知”，例如《關于XXX等同志職務任免的通知》。只有對重要事項或重大行動作出決策和安排時，才使用“決定”。30.寧波市作為計劃單列市，在行政級別和經濟管理權限上，下列說法準確的是：【選項】A.寧波市的行政級別低于浙江省會杭州市。B.寧波市的財政收支直接納入浙江省財政統(tǒng)一管理，不享有獨立的財政權。C.寧波市在經濟和社會發(fā)展等方面享有相當于省級的經濟管理權限。D.計劃單列市不屬于地級市范疇?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題結合地方常識與時政，考查對我國“計劃單列市”制度的理解，是地方國企招聘考試中的特色考點。A項錯誤。寧波市與杭州市同為副省級城市，行政級別相同，并無高低之分。B項錯誤。計劃單列市的最大特點之一就是財政直接與中央掛鉤，由中央財政與地方財政直接聯(lián)系，不經過省級財政，享有獨立的財政權。C項正確。計劃單列市（包括寧波、大連、青島、廈門、深圳）在國家社會與經濟發(fā)展計劃中實行單列，享有省一級的經濟管理權限，可以直接參與國家計劃的制定與實施。D項錯誤。計劃單列市在行政區(qū)劃上仍然屬于地級市，受所在省的行政區(qū)劃管轄，只是在經濟管理權限上被賦予了更高的自主權。31.在寧波市公共交通集團有限公司的企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略中，“綠色出行”是核心理念之一。根據(jù)其業(yè)務實踐，以下哪項措施最能體現(xiàn)其對“綠色低碳”發(fā)展理念的貫徹？【選項】A.大規(guī)模采購傳統(tǒng)燃油公交車以降低購車成本B.在所有運營線路上推行無人售票模式以提高效率C.全面推廣使用純電動或混合動力公交車，并建設配套充電設施D.將部分郊區(qū)線路外包給私營運輸公司以減輕運營壓力【參考答案】C【解析】本題考查考生對寧波市公共交通集團有限公司企業(yè)戰(zhàn)略與社會責任的理解。選項A，采購傳統(tǒng)燃油車與綠色低碳理念背道而馳，不符合當前國家“雙碳”目標導向。選項B，無人售票雖能提升運營效率，但屬于管理手段，與“綠色”無直接關聯(lián)。選項D，線路外包是經營模式的調整，并非環(huán)保舉措。選項C，推廣新能源公交車是公共交通領域實現(xiàn)節(jié)能減排的關鍵路徑，也是寧波市公交集團近年來的重點工作方向，直接體現(xiàn)了其對綠色發(fā)展理念的踐行，因此為正確答案。32.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，寧波市公共交通集團有限公司作為國有企業(yè)，在與新入職駕駛員簽訂勞動合同時，以下關于試用期的約定，哪一項是合法的？【選項】A.勞動合同期限為1年，約定試用期為3個月B.勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月C.勞動合同期限為6個月，約定試用期為2個月D.勞動合同期限為2年，約定試用期為7個月【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中關于試用期的法定上限，是公共基礎知識中的易錯點。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項A中1年合同試用期應≤2個月，3個月違法。選項C中6個月合同試用期應≤1個月，2個月違法。選項D中2年合同試用期應≤2個月，7個月嚴重違法。只有選項B，3年合同試用期6個月，符合法律規(guī)定上限，故為正確答案。33.在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達部分，準確把握詞語的語義輕重和適用語境至關重要。下列句子中，劃線處填入的詞語最恰當?shù)囊豁検牵簩幉ㄊ泄步煌瘓F有限公司始終將乘客的______放在首位，不斷優(yōu)化服務流程，提升市民出行體驗?！具x項】A.權益B.利益C.權力D.權利【參考答案】A【解析】本題考查近義詞辨析，是言語理解中的?？键c。選項C“權力”指政治上的強制力量或職責范圍內的支配力量，主體通常是國家機關或組織，與“乘客”搭配不當，排除。選項D“權利”指公民或法人依法行使的權力和享受的利益，側重于法律賦予的資格，但在此語境下略顯狹窄。選項B“利益”多指物質或經濟上的好處，范圍較窄。選項A“權益”是“權利”和“利益”的合稱，既包含法定權利，也包含應得的利益，語義更全面、莊重，常用于公共服務、消費者保護等正式語境，最能體現(xiàn)公交公司對乘客全方位保障的承諾，因此為最佳選項。34.寧波市公共交通集團有限公司第三分公司在日常運營中需處理大量公共事務。根據(jù)公文處理規(guī)范，以下哪種情況應使用“函”這一文種？【選項】A.向上級集團公司報送年度工作總結B.在公司內部表彰一批優(yōu)秀駕駛員C.就車輛維修場地租賃事宜與某物業(yè)公司進行協(xié)商D.向全體員工發(fā)布高溫天氣下的行車安全注意事項【參考答案】C【解析】本題考查公文文種的適用范圍，是公共基礎知識中的難點。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。選項A應使用“報告”。選項B應使用“通報”或“決定”。選項D應使用“通知”。選項C中，公交分公司與物業(yè)公司不存在隸屬關系，雙方就租賃事宜進行平等協(xié)商，屬于典型的“商洽工作”，必須使用“函”這一文種，故C為正確答案。35.在邏輯判斷題中，識別論證的漏洞是關鍵能力。以下論述：“寧波市公共交通集團有限公司近年大力推廣移動支付，因此，所有乘客都已不再使用現(xiàn)金購票?！痹撜撟C存在的主要邏輯錯誤是？【選項】A.混淆了因果關系與相關關系B.以偏概全，將部分情況推廣到全體C.偷換概念，改變了“推廣”的內涵D.訴諸權威，缺乏事實依據(jù)【參考答案】B【解析】本題考查邏輯謬誤的識別。題干論述的前提是“大力推廣移動支付”，結論是“所有乘客都已不再使用現(xiàn)金”。推廣移動支付只能說明公司提供了新的支付方式并鼓勵使用，但并不能必然推出“所有”乘客都已放棄現(xiàn)金?，F(xiàn)實中，老年人、游客等群體可能仍習慣或只能使用現(xiàn)金。該論證將“部分乘客使用移動支付”或“移動支付普及率提高”這一局部事實，錯誤地擴大為“全體乘客都不再使用現(xiàn)金”的絕對化結論，犯了典型的“以偏概全”（也稱“輕率概括”）的邏輯錯誤。其他選項均不符合題干論證的特征。36.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，關于勞務派遣用工，下列說法正確的是：【選項】A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付報酬D.勞務派遣用工可以作為用工單位的主要用工形式【參考答案】C【解析】本題考查《勞動合同法》中關于勞務派遣的法律規(guī)定。選項A錯誤，《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，也不得向被派遣勞動者收取任何費用。選項B錯誤，第五十九條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項C正確，第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。選項D錯誤，第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，不得作為主要用工形式。37.在公共管理中，“帕金森定律”主要揭示了什么現(xiàn)象？【選項】A.公共政策執(zhí)行過程中的信息失真問題B.官僚機構中人員和工作量不成比例膨脹的現(xiàn)象C.公共資源分配中的“搭便車”行為D.政府決策過程中因信息不對稱導致的效率低下【參考答案】B【解析】本題考查公共管理中的經典理論。帕金森定律（Parkinson'sLaw）由英國歷史學家諾斯科特·帕金森提出，其核心觀點是：行政機構會像金字塔一樣不斷膨脹，行政人員會不斷增多，每個人的工作量卻在減少，彼此之間相互制造工作，從而形成一個機構臃腫、人浮于事、互相扯皮、效率低下的領導體系。選項A描述的是政策執(zhí)行中的“信息衰減”或“信息扭曲”問題，與帕金森定律無關。選項C描述的是“公共物品”理論中的“搭便車”問題。選項D描述的是信息經濟學中的委托-代理問題。因此，只有選項B準確揭示了帕金森定律的核心內涵。38.寧波市公共交通集團有限公司作為地方國有企業(yè)，其經營目標應如何定位？【選項】A.以追求股東利潤最大化為唯一目標B.以實現(xiàn)國有資產保值增值為核心，兼顧社會效益C.以提供最低票價為首要任務，不考慮經營成本D.以擴大員工規(guī)模為主要發(fā)展方向【參考答案】B【解析】本題考查對國有企業(yè)性質和經營目標的理解。國有企業(yè)兼具經濟屬性和社會屬性。一方面，作為市場主體，必須遵循市場規(guī)律，實現(xiàn)國有資產的保值增值；另一方面，作為公共服務提供者，必須承擔社會責任，保障公共交通服務的公益性、普遍性和可及性。選項A錯誤，這是純粹私營企業(yè)的目標，忽略了國企的社會責任。選項C錯誤，過度強調低價會損害企業(yè)可持續(xù)經營能力，不符合“保值增值”的要求。選項D錯誤，擴大員工規(guī)模并非國企發(fā)展的核心目標，反而可能造成效率低下。選項B準確體現(xiàn)了國企“經濟效益與社會效益相統(tǒng)一”的雙重目標，符合我國對國有企業(yè)的定位要求。39.下列關于公文種類的說法，正確的是：【選項】A.“請示”可以一文多事，便于提高辦事效率B.“報告”可用于向上級機關請求指示或批準C.“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題D.“通知”只能用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項【參考答案】C【解析】本題考查《黨政機關公文處理工作條例》中關于公文種類的規(guī)范用法。選項A錯誤，“請示”應當一文一事，這是為了便于上級機關及時、準確地作出批復。選項B錯誤，“報告”適用于向上級機關匯報工作、反映情況、答復詢問，不得夾帶請示事項；請求指示或批準應使用“請示”。選項C正確，“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。選項D錯誤，“通知”的適用范圍更廣，除了要求下級執(zhí)行的事項外，還可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、批轉公文等。因此，C項表述準確無誤。40.在市場經濟條件下，政府對公共交通行業(yè)進行補貼，主要體現(xiàn)了政府的哪項經濟職能？【選項】A.資源配置職能B.收入分配職能C.宏觀調控職能D.市場監(jiān)管職能【參考答案】A【解析】本題考查政府經濟職能的區(qū)分。政府的經濟職能主要包括資源配置、收入分配、宏觀調控和市場監(jiān)管。公共交通具有準公共物品屬性，存在正外部性（如緩解擁堵、減少污染），若完全由市場提供，會導致供給不足。政府通過財政補貼，引導資源向公共交通領域配置，彌補市場失靈，確保公共服務的有效供給，這屬于政府的資源配置職能。選項B（收入分配）主要指通過稅收、轉移支付等手段調節(jié)社會成員收入差距，與題意不符。選項C（宏觀調控）指政府運用財政、貨幣政策調節(jié)總需求，以實現(xiàn)經濟增長、充分就業(yè)等宏觀經濟目標，不針對具體行業(yè)。選項D（市場監(jiān)管）指維護市場秩序、反壟斷、保護消費者權益等，亦不符合題意。因此，正確答案為A。41.寧波市公共交通集團有限公司作為寧波市重要的國有企業(yè)，其核心業(yè)務與城市發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。根據(jù)該公司公開信息，以下關于其業(yè)務范圍和服務區(qū)域的描述，哪一項是準確的？【選項】A.僅在海曙區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)提供常規(guī)公交服務，不涉及包車客運業(yè)務。B.主營業(yè)務為公共汽車客運，并依法開展縣內、縣際、市際乃至省際的包車客運服務。C.服務范圍覆蓋寧波全市所有區(qū)縣，并獨家運營寧波市的軌道交通系統(tǒng)。D.作為一家純公益性單位，不從事任何市場化運營活動，所有服務均免費提供。【參考答案】B【解析】本題考查對目標招聘單位基本情況的了解，屬于國企招聘筆試中常見的企業(yè)認知類考點。選項A錯誤，因為公司業(yè)務不僅限于常規(guī)公交，還包括多種包車客運業(yè)務。選項B正確，根據(jù)公開信息，寧波市公共交通集團有限公司的主營業(yè)務是公共汽車客運，同時其經營范圍明確包括“縣內包車客運、縣際包車客運、市際包車客運、省際包車客運”[[20]]。選項C錯誤，寧波市的軌道交通由寧波市軌道交通集團有限公司負責運營，并非公交集團的業(yè)務。選項D錯誤，該公司是國有企業(yè)，雖承擔公共服務職能，但并非純公益性單位，其運營模式包含市場化元素。42.在國企招聘的行政職業(yè)能力測驗中，言語理解與表達是核心模塊之一。請閱讀以下文段并回答問題：城市公共交通是城市運行的血脈，其發(fā)展水平直接關系到市民的出行效率和城市的可持續(xù)發(fā)展。近年來，寧波市大力推行公交優(yōu)先戰(zhàn)略，通過優(yōu)化線網、更新車輛、提升服務等舉措，不斷增強公共交通的吸引力。這段文字意在強調：【選項】A.城市公共交通是城市運行的血脈這一比喻。B.寧波市近年來在公共交通領域采取了多項具體措施。C.公共交通的發(fā)展對城市和市民具有雙重重要意義。D.提升公共交通吸引力是當前工作的唯一目標。【參考答案】C【解析】本題考查言語理解與表達中的主旨概括能力，這是行測的常考難點。文段采用“總-分”結構，首句提出核心觀點，即公共交通對“市民出行效率”和“城市可持續(xù)發(fā)展”至關重要，后文以寧波為例進行說明。選項A僅是對修辭手法的描述，非主旨。選項B是文段后半部分的細節(jié)，屬于論據(jù)而非論點。選項C準確概括了首句的核心觀點，即公共交通發(fā)展的雙重意義，是文段的主旨所在。選項D中的“唯一目標”表述絕對化，與文意不符，文段強調的是“增強吸引力”是舉措的結果，而非唯一目標。43.公共基礎知識是浙江國企筆試的必考內容，其中法律常識占據(jù)重要地位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，關于勞動合同的訂立，下列說法正確的是：【選項】A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。B.勞動合同可以僅約定試用期，試用期不包含在勞動合同期限內。C.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立。D.無固定期限勞動合同等同于“鐵飯碗”，用人單位在任何情況下都不得解除?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查《勞動合同法》中的核心條款，是易錯易混淆點。選項A錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，此種情況下用人單位應支付的是“二倍”工資，而非三倍。選項B錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動合同期限。選項C正確，這是《勞動合同法》第十條的明確規(guī)定，是勞動合同訂立的基本要求。選項D錯誤，無固定期限勞動合同并非不可解除，在符合法定條件（如嚴重違紀、不能勝任工作等）下，用人單位依然可以依法解除。44.邏輯判斷是行測中的重要題型。請根據(jù)以下陳述進行推理：所有致力于綠色出行的企業(yè)都關注環(huán)境保護；寧波市公共交通集團有限公司是一家致力于綠色出行的企業(yè)。由此可以必然推出以下哪項結論？【選項】A.寧波市公共交通集團有限公司是所有關注環(huán)境保護的企業(yè)中規(guī)模最大的。B.有些關注環(huán)境保護的企業(yè)是致力于綠色出行的企業(yè)。C.寧波市公共交通集團有限公司關注環(huán)境保護。D.所有關注環(huán)境保護的企業(yè)都致力于綠色出行?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查演繹推理中的三段論，是邏輯判斷的基礎題型。題干給出了兩個前提：大前提“所有致力于綠色出行的企業(yè)（P）都關注環(huán)境保護（Q）”，小前提“寧波市公共交通集團有限公司（S）是致力于綠色出行的企業(yè)（P）”。根據(jù)三段論規(guī)則，可以必然推出“S是Q”，即“寧波市公共交通集團有限公司關注環(huán)境保護”。選項A中的“規(guī)模最大”在前提中無任何依據(jù)，屬于無端引申。選項B雖然可以從大前提中推出（所有P是Q，可換位為有些Q是P），但并非由兩個前提共同推出的最直接、必然的結論。選項C是唯一能從兩個前提中必然推出的結論。選項D將大前提的條件關系顛倒，犯了“肯定后件”的邏輯錯誤。45.在國企的公共基礎知識考試中，時事政治與地方政策常結合考查。根據(jù)寧波市“十四五”規(guī)劃及相關政策精神，以下哪項舉措最能體現(xiàn)寧波市在完善城市公共交通體系方面的核心方向？【選項】A.大力發(fā)展私人定制網約車服務，以滿足市民個性化出行需求。B.全面取消中心城區(qū)的公交專用道，以提高社會車輛通行效率。C.持續(xù)推行“公交優(yōu)先”戰(zhàn)略，優(yōu)化線網布局，提升公共交通服務品質。D.將主要財政資金投入到城市高速公路的擴建工程中?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題結合地方發(fā)展規(guī)劃考查政策理解能力。選項A和B均與“公交優(yōu)先”的主流政策導向相悖，網約車雖是補充，但非核心方向；取消公交專用道會削弱公交路權優(yōu)先。選項D側重于高速公路建設，屬于城際交通范疇，而非城市內部公共交通體系的完善。選項C正確，寧波市在“十四五”期間明確提出要“完善公共交通”，并通過“優(yōu)化線網、更新車輛、提升服務”等舉措來增強公共交通吸引力[[22]]，這與“公交優(yōu)先”戰(zhàn)略完全吻合，是其核心發(fā)展方向。46.在寧波市公共交通集團有限公司的日常運營中，強調“安全第一、預防為主”的管理方針。從管理學角度看，這主要體現(xiàn)了哪項管理職能的核心要求？【選項】A.組織職能B.控制職能C.計劃職能D.領導職能【參考答案】B【解析】本題考查管理學基本職能的理解與應用。管理的四大基本職能包括計劃、組織、領導和控制。其中，“控制職能”是指管理者通過監(jiān)督、檢查、糾偏等手段，確保組織活動按計劃進行，并有效防范和應對風險。題干中“安全第一、預防為主”的方針，其核心在于通過建立規(guī)章制度、風險排查、過程監(jiān)督等手段，預防安全事故的發(fā)生，這正是控制職能中“預防性控制”和“過程控制”的體現(xiàn)。組織職能側重于結構設計和資源配置；計劃職能關注目標設定和方案制定；領導職能則強調激勵與協(xié)調。因此，B項“控制職能”最符合題意。47.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，寧波市公共交通集團有限公司第三分公司在招聘駕駛員崗位時，若約定試用期，其試用期最長不得超過多少個月？【選項】A.2個月B.3個月C.6個月D.12個月【參考答案】C【解析】本題考查《勞動合同法》關于試用期期限的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。公共交通集團駕駛員崗位通常簽訂的是三年及以上期限的勞動合同，因此其試用期上限為6個月。選項D的12個月明顯違反法律規(guī)定；A、B項適用于更短期限的合同。故正確答案為C。48.在國企改革背景下，寧波市公共交通集團有限公司作為市屬國有企業(yè)，其經營目標不僅要追求經濟效益，更要注重社會效益。這種雙重目標體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)理論中的哪種觀點？【選項】A.股東利益最大化理論B.利益相關者理論C.委托-代理理論D.交易成本理論【參考答案】B【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)理論的核心觀點辨析。股東利益最大化理論認為企業(yè)唯一目標是為股東創(chuàng)造最大利潤；而利益相關者理論則主張企業(yè)應對所有利益相關方（如員工、客戶、社區(qū)、政府、環(huán)境等）負責，平衡多方利益。寧波市公共交通集團作為提供公共服務的國企，其社會效益（如保障市民出行、緩解交通擁堵、促進環(huán)保）與經濟效益同等重要，這正是利益相關者理論的典型應用。委托-代理理論關注所有者與經營者之間的信息不對稱問題；交易成本理論則解釋企業(yè)存在的原因。因此，B項正確。49.某乘客在公交車上因司機緊急剎車而摔倒受傷，事后向寧波市公共交通集團有限公司索賠。從民法角度看，公交公司承擔賠償責任的主要法律依據(jù)是什么？【選項】A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.違約責任原則【參考答案】B【解析】本題考查侵權責任歸責原則的應用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，承運人對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。這屬于法律明確規(guī)定的“無過錯責任”（也稱嚴格責任），即只要損害發(fā)生在運輸過程中，且非因旅客自身故意或重大過失導致，承運人（公交公司）就需承擔責任，無需證明其存在過錯。雖然司機緊急剎車可能有合理原因，但這不影響無過錯責任的適用。因此，B項正確。過錯責任原則需證明對方有過錯，不適用于此法定情形。50.寧波市公共交通集團有限公司在推進數(shù)字化轉型過程中，計劃引入智能調度系統(tǒng)以優(yōu)化線路和班次。從公共管理的角度看，此舉主要旨在提升公共服務的哪一核心價值？【選項】A.公平性B.回應性C.效率性D.透明度【參考答案】C【解析】本題考查公共管理核心價值的內涵。公共管理的四大核心價值通常包括效率、公平、回應性和透明度。其中，“效率性”指以最小的投入獲得最大的產出，或在既定資源下提供最優(yōu)服務。引入智能調度系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)分析實時客流，動態(tài)調整車輛發(fā)車間隔和線路，能有效減少空駛率、縮短乘客候車時間、降低運營成本，這直接體現(xiàn)了對“效率”的追求。公平性關注服務覆蓋的均衡；回應性強調對公眾需求的及時反應；透明度則關乎信息公開。雖然智能調度也可能間接提升回應性，但其最直接和主要的目標是提升運營效率，故C項為最佳答案。51.在寧波市公共交通集團有限公司的日常運營中，強調“安全第一、預防為主”的管理原則。從公共基礎知識的角度看，這一原則最能體現(xiàn)以下哪種管理學思想？【選項】A.權變理論B.科學管理理論C.人本管理理論D.風險管理理論【參考答案】D【解析】本題考查管理學基本理論在實際工作場景中的應用。選項A權變理論強調管理應根據(jù)環(huán)境變化靈活調整，與題干中固定的“安全第一、預防為主”原則不完全契合。選項B科學管理理論側重于通過標準化、效率化提升生產力，雖與公交運營相關，但未突出“預防”這一核心。選項C人本管理理論關注員工需求與激勵，題干未涉及人員激勵或人性化管理內容。選項D風險管理理論的核心在于識別、評估和控制潛在風險，強調“預防為主”，與題干所述原則高度一致，故D為正確答案。52.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，寧波市公共交通集團有限公司第三分公司若因生產經營需要安排員工延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】C【解析】本題考查《勞動合同法》中關于加班時間的法定限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。題干中“因生產經營需要”屬于可延長情形，且未說明是否為“一般情況”，結合國企實際運營中可能存在的特殊調度需求，應適用“特殊原因”下的上限，即每日不超過3小時，故正確答案為C。53.在公共基礎知識中，下列關于職業(yè)道德的表述，哪一項最符合公共交通服務行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)要求？【選項】A.追求個人利益最大化，同時兼顧乘客需求B.嚴格遵守操作規(guī)程，確保行車安全與服務規(guī)范C.根據(jù)乘客身份差異提供不同等級的服務D.在非工作時間可自由發(fā)表對公司運營的負面言論【參考答案】B【解析】本題考查職業(yè)道德在特定行業(yè)中的具體體現(xiàn)。選項A將個人利益置于首位，違背了公共服務行業(yè)“服務公眾、奉獻社會”的職業(yè)宗旨。選項C涉及服務歧視，違反了公平、公正的職業(yè)道德基本原則。選項D中，員工即使在非工作時間，也應維護企業(yè)形象，隨意發(fā)表負面言論不符合職業(yè)操守。選項B強調遵守規(guī)程、保障安全、規(guī)范服務，這正是公共交通駕駛員、調度員等崗位的核心職業(yè)道德要求，體現(xiàn)了高度的責任感和專業(yè)精神，故B為正確答案。54.寧波市公共交通集團有限公司作為地方國有企業(yè)，其經營活動需遵循市場規(guī)律，同時承擔社會責任。下列哪項舉措最能體現(xiàn)其“社會性”特征？【選項】A.通過優(yōu)化線路提高單線運營利潤B.引入社會資本進行混合所有制改革C.在偏遠地區(qū)開設低客流但便民的公交線路D.對高峰時段熱門線路實行票價上浮【參考答案】C【解析】本題考查國有企業(yè)“經濟性”與“社會性”的雙重屬性。選項A和D均側重于經濟效益最大化，體現(xiàn)的是市場性而非社會性。選項B屬于企業(yè)改革路徑，與社會責任無直接關聯(lián)。選項C中，在偏遠地區(qū)開設低客流線路，雖可能虧損，但極大地方便了當?shù)鼐用癯鲂校w現(xiàn)了公共服務均等化和保障民生的社會責任，是國有企業(yè)“社會性”特征的典型表現(xiàn)，故正確答案為C。55.在公文寫作中，寧波市公共交通集團有限公司第三分公司向上級單位（如集團總部）匯報某次重大運營事故的處理情況，應使用下列哪種文種？【選項】A.通知B.通報C.報告D.請示【參考答案】C【解析】本題考查法定公文文種的適用情形。選項A“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項，不適用于向上級匯報。選項B“通報”主要用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或情況，多為下行文或平行文。選項D“請示”適用于向上級請求指示或批準，而題干是“匯報處理情況”，屬于陳述性而非請求性。選項C“報告”適用于向上級機關匯報工作、反映情況、回復詢問，完全符合題干中“向上級匯報事故處理情況”的場景，故正確答案為C。56.根據(jù)我國《勞動法》及相關規(guī)定，關于勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是（）?！具x項】A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍工資B.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員二十人以上的，無需提前三十日向工會或者全體職工說明情況D.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當支付經濟補償【參考答案】B【解析】A項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，而非三倍。B項正確?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，這是勞動者的基本權利。C項錯誤?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告，方可裁減人員。D項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償。因此，若用人單位維持原條件而勞動者不同意續(xù)訂，用人單位無需支付經濟補償。57.寧波市公共交通集團有限公司作為公益性城市客運服務企業(yè)，其核心服務理念最可能體現(xiàn)為以下哪一項？（）【選項】A.利潤最大化，股東利益優(yōu)先B.安全便捷、綠色低碳、服務民生C.市場化運營，完全自負盈虧D.優(yōu)先保障高端商務出行需求【參考答案】B【解析】A項錯誤。國有企業(yè)尤其是城市公共交通企業(yè)，其首要目標并非利潤最大化，而是承擔公共服務職能，保障市民基本出行需求。B項正確。寧波市公共交通集團有限公司作為公益性企業(yè)，其服務理念必然圍繞“安全、便捷、綠色、惠民”展開，符合國家“雙碳”戰(zhàn)略和城市公共交通發(fā)展導向，也契合其社會責任定位[[18]]。C項錯誤。雖然國企改革強調市場化機制，但公交集團作為公益性單位，仍享受財政補貼，不完全自負盈虧。D項錯誤。公共交通的核心是普惠性和公平性，應優(yōu)先保障普通市民、老年人、學生等群體的基本出行，而非聚焦高端商務人群。58.在公文寫作中，下列關于“通知”這一文種的使用，說法正確的是（）?！具x項】A.“通知”可用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神B.“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或執(zhí)行的事項C.“通知”具有較強的指令性，只能用于上級對下級行文D.向不相隸屬機關告知事項應使用“通報”而非“通知”【參考答案】B【解析】A項錯誤。表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神屬于“通報”的適用范圍，而非“通知”。B項正確。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文，是使用頻率最高的下行文之一。C項錯誤?！巴ㄖ彪m多用于下行文，但在特定情況下也可用于平行機關之間告知事項，如會議通知發(fā)給同級單位。D項錯誤。向不相隸屬機關告知事項，通常使用“函”或“通知”，具體視事項性質而定；“通報”主要用于典型事例的傳達，不適用于一般告知。59.關于我國城市公共交通優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，下列說法不符合當前政策導向的是（）?！具x項】A.推動公交都市建設，提升公共交通分擔率B.鼓勵發(fā)展定制公交、社區(qū)微循環(huán)公交等多元化服務模式C.優(yōu)先保障私家車路權，緩解城市交通擁堵D.推廣新能源公交車，實現(xiàn)綠色低碳轉型【參考答案】C【解析】A項正確。國家持續(xù)推進“公交都市”創(chuàng)建，旨在提高公共交通在城市出行中的占比，緩解交通壓力。B項正確。為滿足多樣化出行需求，各地鼓勵發(fā)展定制公交、微循環(huán)公交等靈活服務，提升公交覆蓋率和吸引力。C項錯誤。城市交通政策明確“公交優(yōu)先”原則，即在道路資源分配、信號優(yōu)先、財政投入等方面優(yōu)先保障公共交通，而非私家車。保障私家車路權與公交優(yōu)先戰(zhàn)略相悖。D項正確。交通運輸部等多部門聯(lián)合推動新能源公交車普及，寧波市亦在積極推進公交電動化，符合綠色發(fā)展戰(zhàn)略。60.下列關于職業(yè)道德的說法中，最能體現(xiàn)公共交通駕駛員職業(yè)特點的是（）。【選項】A.追求個人業(yè)績，提高單次載客量B.嚴格遵守行車規(guī)范，確保乘客安全，耐心服務老弱病殘孕等特殊群體C.根據(jù)路況自主調整票價，靈活應對運營成本D.以完成公司營收指標為首要任務【參考答案】B【解析】A項錯誤。公交駕駛員的職責是安全、準點、規(guī)范運營，而非追求個人業(yè)績或載客量。B項正確。公共交通駕駛員直接面對公眾，其職業(yè)核心是安全駕駛與優(yōu)質服務，尤其需關注特殊群體需求，體現(xiàn)公共服務的職業(yè)道德要求，也符合寧波公交集團倡導的服務規(guī)范[[17]]。C項錯誤。公交票價由政府定價，駕駛員無權調整，擅自調價屬違規(guī)行為。D項錯誤。作為公益性崗位，駕駛員的首要任務是保障運營安全與服務質量，而非營收指標。61.寧波市公共交通集團有限公司作為寧波市重要的市屬國有企業(yè)，其企業(yè)性質和主營業(yè)務是考生需要掌握的基礎知識。根據(jù)公開信息，下列關于該公司的描述，哪一項是正確的？【選項】A.公司成立于1956年，最初為寧波市公共交通總公司，后改制為集團有限公司，主營業(yè)務涵蓋城市軌道交通和公共汽車客運。B.公司是寧波市交通運輸委員會下屬的大型國有企業(yè)，以公共汽車客運為主營業(yè)務，服務范圍覆蓋寧波多個行政區(qū)[[18]]。C.公司注冊資本為2.33億元人民幣，是一家私營控股企業(yè)，主要經營市際和省際包車客運業(yè)務。D.公司成立于1981年，是浙江省國資委直接管理的中央企業(yè)，業(yè)務范圍僅限于海曙區(qū)和江北區(qū)。【參考答案】B【解析】本題考查考生對目標招聘單位基本情況的了解，屬于公共基礎知識中的企業(yè)常識范疇。A項錯誤：雖然公司歷史可追溯至1956年，但其主營業(yè)務僅為公共汽車客運，并不包含城市軌道交通（軌道交通由寧波市軌道交通集團負責）[[18]]。B項正確：根據(jù)公開資料，寧波市公共交通集團有限公司是寧波市交通運輸委員會下屬的大型國有企業(yè)，核心業(yè)務為公共汽車客運，服務網絡覆蓋海曙、江北、鄞州、高新區(qū)、鎮(zhèn)海等多個區(qū)域[[18]]。C項錯誤：公司雖有包車客運資質，但其根本性質是國有獨資或國有控股企業(yè)，而非私營控股企業(yè)[[20]]。D項錯誤：公司成立于1981年12月的說法有據(jù)可查[[19]]，但其管理主體是寧波市屬，而非浙江省國資委直管，更不是中央企業(yè)，且其服務范圍遠不止兩個區(qū)[[24]]。62.在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達部分，詞語辨析是高頻考點。