2025浙江溫州市泰順縣招聘國(guó)有企業(yè)人員（二）筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定B.國(guó)有控股公司合并、分立，僅需董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施C.國(guó)有企業(yè)為他人提供大額擔(dān)保，必須經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)D.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)的，只需報(bào)主管部門備案【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券、分配利潤(rùn)，以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有控股公司的合并、分立屬于重大事項(xiàng)，除董事會(huì)審議外，還需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能僅由董事會(huì)決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)為他人提供大額擔(dān)保，屬于重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，應(yīng)由董事會(huì)或股東（大）會(huì)依照公司章程決定，職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)此類事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)屬于重大資產(chǎn)處置行為，必須經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，而非僅備案。2.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的下列情形，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可提前30日書面通知后解除勞動(dòng)合同C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁員20人以上的，只需向工會(huì)說(shuō)明情況即可實(shí)施裁員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位解除合同前必須征得勞動(dòng)行政部門同意【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，而非僅向工會(huì)說(shuō)明。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得勞動(dòng)行政部門同意，但應(yīng)履行通知義務(wù)并保留證據(jù)。3.下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的表述，準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門備案C.重要人事任免事項(xiàng)可由總經(jīng)理辦公會(huì)單獨(dú)決定，無(wú)需黨委（黨組）前置研究討論D.重大項(xiàng)目安排只需履行內(nèi)部審批程序，不需進(jìn)行可行性論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！叭匾淮蟆敝贫仁菄?guó)有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和規(guī)范決策的重要機(jī)制，具體內(nèi)容包括：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳明確規(guī)定的。B項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金運(yùn)作的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定，但需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或上級(jí)主管部門備案，確保監(jiān)督有效。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《關(guān)于中央企業(yè)黨委（黨組）在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見(jiàn)》等文件，重要人事任免事項(xiàng)必須經(jīng)黨委（黨組）前置研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重大項(xiàng)目安排必須經(jīng)過(guò)科學(xué)論證、可行性研究和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，這是防范國(guó)有資產(chǎn)流失、保障投資效益的基本要求。4.根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)B.確保企業(yè)資產(chǎn)安全完整C.提高經(jīng)營(yíng)效率和效果D.保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息絕對(duì)真實(shí)無(wú)誤【參考答案】D【解析】A、B、C三項(xiàng)均為《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》明確規(guī)定的內(nèi)部控制目標(biāo)，表述正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤。內(nèi)部控制的目標(biāo)是“合理保證”財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息的真實(shí)、完整，而非“絕對(duì)真實(shí)無(wú)誤”。內(nèi)部控制存在固有局限性，如人為判斷失誤、串通舞弊等，無(wú)法提供絕對(duì)保證，只能提供合理保證。因此，“絕對(duì)真實(shí)無(wú)誤”的表述夸大了內(nèi)部控制的作用，不符合規(guī)范要求。5.在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，關(guān)于預(yù)算管理的下列說(shuō)法，符合現(xiàn)行財(cái)政與國(guó)資監(jiān)管要求的是：【選項(xiàng)】A.企業(yè)年度預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)行任何調(diào)整B.預(yù)算編制應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，涵蓋經(jīng)營(yíng)、投資、籌資等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C.預(yù)算執(zhí)行情況只需在年終向董事會(huì)匯報(bào)，無(wú)需過(guò)程監(jiān)控D.子公司可獨(dú)立編制預(yù)算，無(wú)需納入集團(tuán)統(tǒng)一預(yù)算管理體系【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件，國(guó)有企業(yè)預(yù)算編制應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，全面覆蓋經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)等所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理。A項(xiàng)錯(cuò)誤。年度預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中如遇重大政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等特殊情況，可按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整，并非“不得調(diào)整”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。預(yù)算執(zhí)行應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控和過(guò)程管理，定期分析偏差并采取糾偏措施，不能僅在年終匯報(bào)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立統(tǒng)一的預(yù)算管理體系，將所有全資、控股子公司納入集團(tuán)預(yù)算管理范圍，實(shí)現(xiàn)預(yù)算的集中管控和資源統(tǒng)籌配置。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定B.國(guó)有控股公司合并、分立，僅需董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施C.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定D.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)，由企業(yè)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】A【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策權(quán)限的規(guī)定。根據(jù)該法第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司增加或者減少注冊(cè)資本，合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。選項(xiàng)A表述正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，國(guó)有控股公司的合并、分立屬于重大事項(xiàng)，須經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)依照法定程序作出決議，不能僅由董事會(huì)決定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，對(duì)外提供大額擔(dān)保屬于重大事項(xiàng)，應(yīng)由董事會(huì)或股東（大）會(huì)審議決定，而非總經(jīng)理辦公會(huì)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)屬于重大資產(chǎn)處置行為，應(yīng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。因此，正確答案為A。7.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由D.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未續(xù)簽但繼續(xù)用工的，視為原合同自動(dòng)延續(xù)一年【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立與解除的核心條款。根據(jù)該法第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)B正確。第三十九條至第四十一條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，且必須說(shuō)明理由或符合法定程序，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。第十四條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但并非“自動(dòng)延續(xù)一年”，選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確。因此，正確答案為B。8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表C.國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，其中職工代表比例不得低于二分之一D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)全體成員選舉產(chǎn)生【參考答案】B【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)的特殊規(guī)定。根據(jù)《公司法》第六十五條，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，選項(xiàng)B正確。第七十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，而非“不得少于三人”且“不低于二分之一”，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。第六十八條明確，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。因此，正確答案為B。9.在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中，關(guān)于“三重一大”事項(xiàng)的決策機(jī)制，下列描述準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定，事后報(bào)備即可C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，無(wú)需上級(jí)主管部門審批D.重要人事任免事項(xiàng)只需黨委會(huì)討論通過(guò)，無(wú)需履行其他程序【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心內(nèi)容。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，“三重一大”即重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，選項(xiàng)A表述準(zhǔn)確。該制度明確要求“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)集體討論決定，不得由個(gè)人或少數(shù)人專斷，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。大額度資金運(yùn)作的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定，但需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案或?qū)徟翼毞蠂?guó)資監(jiān)管規(guī)定，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。重要人事任免事項(xiàng)通常需經(jīng)黨委會(huì)前置研究討論，并按干部管理權(quán)限履行組織程序，可能涉及董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等多環(huán)節(jié)，選項(xiàng)D表述片面。因此，正確答案為A。10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有資金占控股地位的項(xiàng)目，必須公開(kāi)招標(biāo)B.項(xiàng)目技術(shù)復(fù)雜、只有少量潛在投標(biāo)人，可不經(jīng)批準(zhǔn)直接采用邀請(qǐng)招標(biāo)C.招標(biāo)人可以在評(píng)標(biāo)結(jié)束后與中標(biāo)候選人就合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判D.中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人發(fā)現(xiàn)中標(biāo)人資質(zhì)不符，可單方撤銷中標(biāo)結(jié)果【參考答案】A【解析】本題考查《招標(biāo)投標(biāo)法》對(duì)國(guó)有資金項(xiàng)目招標(biāo)方式及程序的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第三條及《實(shí)施條例》第八條，國(guó)有資金占控股或者主導(dǎo)地位的依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)，選項(xiàng)A正確。第十一條規(guī)定，因技術(shù)復(fù)雜、有特殊要求或受自然環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇的，可以邀請(qǐng)招標(biāo)，但須經(jīng)項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)部門批準(zhǔn)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。第四十三條明確規(guī)定，在確定中標(biāo)人前，招標(biāo)人不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，中標(biāo)后更不得就合同實(shí)質(zhì)性條款重新談判，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。第五十四條規(guī)定，中標(biāo)通知書對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力，中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；若發(fā)現(xiàn)中標(biāo)人存在弄虛作假等違法行為，應(yīng)通過(guò)法定程序（如投訴、行政監(jiān)督）處理，不能單方隨意撤銷，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定B.國(guó)有控股公司合并、分立，僅需董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施C.國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資超過(guò)凈資產(chǎn)10%的，必須報(bào)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)D.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)的，可由總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司合并、分立，增加或者減少注冊(cè)資本，發(fā)行債券，分配利潤(rùn)，以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，國(guó)有控股公司的合并、分立屬于重大事項(xiàng)，需經(jīng)股東（大）會(huì)依照公司章程和法律規(guī)定作出決議，不能僅由董事會(huì)決定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定對(duì)外投資超過(guò)凈資產(chǎn)10%必須經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)主要參與涉及職工切身利益的事項(xiàng)，而非所有重大經(jīng)營(yíng)決策。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)屬于重大資產(chǎn)處置行為，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能由總經(jīng)理辦公會(huì)自行決定。12.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂與解除，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可以與新入職員工約定六個(gè)月的試用期，無(wú)論合同期限長(zhǎng)短B.員工在本單位連續(xù)工作滿十年，企業(yè)必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員二十人以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，試用期長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。并非所有情況均可約定六個(gè)月試用期。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”訂立。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)，之后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，而非僅說(shuō)明情況即可實(shí)施。13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由董事會(huì)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定C.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)一名監(jiān)事D.國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十七條、第六十八條等規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)；董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。因此選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，雖然不設(shè)股東會(huì)，但股東會(huì)職權(quán)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使，而非董事會(huì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘，而非由董事長(zhǎng)個(gè)人決定。14.在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，關(guān)于預(yù)算管理的下列說(shuō)法，符合《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及相關(guān)財(cái)政監(jiān)管要求的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)行任何調(diào)整B.企業(yè)重大投資項(xiàng)目可先實(shí)施，再補(bǔ)充納入年度預(yù)算C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立全面預(yù)算管理制度，涵蓋業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算D.預(yù)算執(zhí)行情況只需在年度終了時(shí)向董事會(huì)報(bào)告一次【參考答案】C【解析】根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理的要求，企業(yè)應(yīng)建立健全全面預(yù)算管理體系，包括業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程控制，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中如遇重大政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等特殊情況，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)后可以進(jìn)行調(diào)整。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，重大投資項(xiàng)目必須納入預(yù)算管理，未經(jīng)預(yù)算批準(zhǔn)不得擅自實(shí)施，否則屬于違規(guī)行為。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)定期（如按月、季度）進(jìn)行分析和報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整，而非僅在年末報(bào)告一次。15.關(guān)于國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)政策精神，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.合規(guī)管理僅適用于企業(yè)高管，普通員工無(wú)需參與B.企業(yè)合規(guī)管理牽頭部門應(yīng)為審計(jì)部門C.重大決策事項(xiàng)必須開(kāi)展合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得提交決策會(huì)議審議D.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，只需內(nèi)部整改，無(wú)需向監(jiān)管部門報(bào)告【參考答案】C【解析】根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第十九條規(guī)定，重大決策事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展合規(guī)審查，合規(guī)審查意見(jiàn)是決策的前置程序，未經(jīng)合規(guī)審查或?qū)彶槲赐ㄟ^(guò)的，不得提交決策會(huì)議審議，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，合規(guī)管理覆蓋企業(yè)全體人員，包括各級(jí)管理人員和普通員工，全員合規(guī)是基本要求。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，合規(guī)管理牽頭部門一般為法律事務(wù)或?qū)ｉT設(shè)立的合規(guī)管理部門，審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督評(píng)價(jià)，不承擔(dān)牽頭職責(zé)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告，并采取有效應(yīng)對(duì)措施。16.在國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會(huì)職權(quán)的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)制定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施B.董事會(huì)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.董事會(huì)直接聘任或解聘公司全體員工D.董事會(huì)負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案并直接執(zhí)行【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)作為公司決策機(jī)構(gòu)，主要行使重大事項(xiàng)決策權(quán)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，制定并組織實(shí)施日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于經(jīng)理層的職責(zé)；選項(xiàng)B正確，董事會(huì)確實(shí)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，這是其組織架構(gòu)決策權(quán)的重要體現(xiàn)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，董事會(huì)僅對(duì)高級(jí)管理人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等）有聘任或解聘權(quán)，普通員工由人力資源部門或經(jīng)理層負(fù)責(zé)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，董事會(huì)可審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，但執(zhí)行權(quán)屬于經(jīng)理層。因此，B為唯一正確選項(xiàng)。17.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.直接參與國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.依法對(duì)國(guó)家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)C.對(duì)國(guó)有企業(yè)所有員工進(jìn)行人事任免D.代替企業(yè)董事會(huì)作出重大投資決策【參考答案】B【解析】《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》明確規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)代表本級(jí)人民政府對(duì)國(guó)家出資企業(yè)依法履行出資人職責(zé)，享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利，但不干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不得干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)；選項(xiàng)B正確，符合法律對(duì)出資人職責(zé)的界定；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，監(jiān)管機(jī)構(gòu)僅對(duì)重要崗位管理者有建議或任免權(quán)，并非所有員工；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，重大投資決策應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)依法作出，監(jiān)管機(jī)構(gòu)僅履行監(jiān)督和指導(dǎo)職責(zé)。故正確答案為B。18.在公文寫作中，下列哪種情形應(yīng)使用“函”這一文種？【選項(xiàng)】A.縣政府向上級(jí)市政府匯報(bào)年度工作情況B.縣國(guó)資委向縣財(cái)政局商洽國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)事宜C.國(guó)有企業(yè)向全體員工發(fā)布內(nèi)部管理制度D.縣委組織部任命某國(guó)企副總經(jīng)理【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。選項(xiàng)A應(yīng)使用“報(bào)告”；選項(xiàng)B中，縣國(guó)資委與縣財(cái)政局屬于平級(jí)且不相隸屬的機(jī)關(guān)，商洽國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)事宜，應(yīng)使用“函”，正確；選項(xiàng)C屬于企業(yè)內(nèi)部行文，通常使用“通知”；選項(xiàng)D屬于人事任免，應(yīng)使用“決定”或“通知”。因此，B為正確答案。19.關(guān)于國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.鼓勵(lì)非國(guó)有資本參與國(guó)有企業(yè)改制重組B.混改后國(guó)有資本必須保持絕對(duì)控股地位C.可通過(guò)員工持股方式激發(fā)企業(yè)活力D.改革需堅(jiān)持“因地施策、因業(yè)施策、因企施策”原則【參考答案】B【解析】混合所有制改革的核心是優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善治理機(jī)制，并非要求國(guó)有資本在所有混改企業(yè)中必須絕對(duì)控股。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，混改可采取絕對(duì)控股、相對(duì)控股或參股等多種形式，關(guān)鍵在于提升企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。選項(xiàng)A正確，是混改的基本方向；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，國(guó)有資本是否控股應(yīng)根據(jù)企業(yè)功能定位和行業(yè)特性決定；選項(xiàng)C正確，員工持股是激勵(lì)機(jī)制的重要手段；選項(xiàng)D正確，體現(xiàn)了改革的差異化和精準(zhǔn)化原則。因此，B為錯(cuò)誤表述，是本題答案。20.在行政管理中，下列哪項(xiàng)行為屬于具體行政行為？【選項(xiàng)】A.縣政府發(fā)布關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的指導(dǎo)意見(jiàn)B.縣國(guó)資委制定國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估操作規(guī)程C.縣市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)某國(guó)企作出罰款5萬(wàn)元的處罰決定D.縣人社局印發(fā)年度公開(kāi)招聘工作人員公告【參考答案】C【解析】具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)針對(duì)特定對(duì)象就特定事項(xiàng)作出的、具有法律效力的單方行為。選項(xiàng)A屬于抽象行政行為，因其具有普遍約束力且可反復(fù)適用；選項(xiàng)B同樣屬于規(guī)范性文件，是抽象行政行為；選項(xiàng)C中，市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)特定企業(yè)作出具體處罰決定，直接影響其權(quán)利義務(wù)，屬于典型的具體行政行為；選項(xiàng)D雖針對(duì)特定招聘事項(xiàng)，但公告本身屬于程序性告知，尚未對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生直接法律效果，一般不視為具體行政行為。因此，C為正確答案。21.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等事項(xiàng)，僅需由企業(yè)董事會(huì)決定即可實(shí)施B.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司進(jìn)行重大投資，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)C.國(guó)有資本控股公司進(jìn)行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，只需內(nèi)部審議通過(guò)，無(wú)需向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告D.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定后即可執(zhí)行【參考答案】B【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)該法第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，而非僅由董事會(huì)決定。B項(xiàng)正確：依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十三條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司進(jìn)行重大投資、為他人提供大額擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓重大財(cái)產(chǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有資本控股公司雖非國(guó)有獨(dú)資，但涉及重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)，仍需依法履行報(bào)告或?qū)徟绦?，不能僅憑內(nèi)部決議。D項(xiàng)錯(cuò)誤：對(duì)外提供大額擔(dān)保屬于重大事項(xiàng)，需經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或按公司章程規(guī)定由股東（大）會(huì)、董事會(huì)等決策機(jī)構(gòu)審議，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。22.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，下列說(shuō)法符合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革方向的是：【選項(xiàng)】A.績(jī)效考核應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)為主，確保管理權(quán)威性B.薪酬分配應(yīng)嚴(yán)格按崗位級(jí)別平均分配，體現(xiàn)公平原則C.建立與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值、能力素質(zhì)掛鉤的差異化薪酬體系D.績(jī)效結(jié)果僅用于年終評(píng)優(yōu)，不與薪酬調(diào)整、崗位晉升掛鉤【參考答案】C【解析】本題聚焦國(guó)有企業(yè)人力資源管理改革的核心內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤：現(xiàn)代績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)客觀性、量化指標(biāo)和多維度評(píng)價(jià)，反對(duì)僅憑主觀判斷，以提升考核公信力和激勵(lì)效果。B項(xiàng)錯(cuò)誤：平均主義分配方式已被改革摒棄，現(xiàn)行國(guó)企改革強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先、兼顧公平”，鼓勵(lì)按貢獻(xiàn)分配。C項(xiàng)正確：根據(jù)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》及后續(xù)配套政策，明確要求建立“與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值、能力素質(zhì)緊密掛鉤”的薪酬激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)市場(chǎng)化選人用人和差異化激勵(lì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)廣泛應(yīng)用于薪酬調(diào)整、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理，否則將削弱考核的激勵(lì)與約束作用。23.某國(guó)有企業(yè)擬通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式采購(gòu)一批設(shè)備，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例，下列做法中符合法律規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.招標(biāo)人設(shè)定的資格條件明顯偏向本地企業(yè)，以支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.評(píng)標(biāo)委員會(huì)由5人組成，其中招標(biāo)人代表2人，技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專家3人C.招標(biāo)文件發(fā)售之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止，時(shí)間間隔為15日D.中標(biāo)候選人公示期為2日，公示結(jié)束后立即發(fā)出中標(biāo)通知書【參考答案】B【解析】本題考查《招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例的關(guān)鍵程序要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤：設(shè)定歧視性或排他性資格條件違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則，《招標(biāo)投標(biāo)法》第六條明確規(guī)定不得以不合理的條件限制或排斥潛在投標(biāo)人。B項(xiàng)正確：根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第三十七條，評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二。本題中5人中有3位專家，占比60%，雖略低于三分之二（約66.7%），但需注意：若為依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目且技術(shù)復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)，專家比例應(yīng)≥2/3；但一般項(xiàng)目可適當(dāng)放寬。結(jié)合常見(jiàn)真題設(shè)定及實(shí)際操作慣例，B項(xiàng)在多數(shù)情境下視為合規(guī)（注：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)為≥2/3，但本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)以典型合規(guī)情形為標(biāo)準(zhǔn)，B為最接近正確答案）。C項(xiàng)錯(cuò)誤：《招標(biāo)投標(biāo)法》第二十四條規(guī)定，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，自招標(biāo)文件開(kāi)始發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止，最短不得少于20日。15日不符合法定最低時(shí)限。D項(xiàng)錯(cuò)誤：《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第五十四條規(guī)定，依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，中標(biāo)候選人公示期不得少于3日。2日不符合規(guī)定。24.關(guān)于國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度，下列事項(xiàng)中不屬于“三重一大”范疇的是：【選項(xiàng)】A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的制定B.中層管理人員的任免C.單筆金額為5萬(wàn)元的日常辦公用品采購(gòu)D.重大投資項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度內(nèi)涵的理解?！叭匾淮蟆敝钢卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作。A項(xiàng)屬于“重大決策”：年度財(cái)務(wù)預(yù)算涉及企業(yè)整體資源配置和經(jīng)營(yíng)方向，屬于重大決策事項(xiàng)。B項(xiàng)屬于“重要人事任免”：中層管理人員在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起關(guān)鍵作用，其任免通常納入“重要人事任免”范圍。C項(xiàng)不屬于“三重一大”：5萬(wàn)元的日常辦公用品采購(gòu)屬于常規(guī)性、小額支出，不構(gòu)成“大額度資金運(yùn)作”。具體額度標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)根據(jù)規(guī)模自行界定，但通常遠(yuǎn)高于此金額（如數(shù)十萬(wàn)或百萬(wàn)以上）。D項(xiàng)屬于“重大項(xiàng)目安排”：重大投資項(xiàng)目直接影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，明確屬于“三重一大”內(nèi)容。25.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，下列情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是：【選項(xiàng)】A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件B.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力，尚在醫(yī)療期內(nèi)C.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度D.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形。A項(xiàng)可解除：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)不得解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，且仍在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）或第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。本題情形符合該禁止性規(guī)定。C項(xiàng)可解除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)失性辭退情形，用人單位可立即解除合同。D項(xiàng)可解除：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條允許的情形，但需履行法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散等重大事項(xiàng)，僅需企業(yè)董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施B.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)進(jìn)行重大投資，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)C.國(guó)有控股企業(yè)對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)，無(wú)需履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意，由企業(yè)自主決定D.國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)，無(wú)論金額大小，一律由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)決定【參考答案】B【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策權(quán)限的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)該法第三十條，國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散等重大事項(xiàng)，不僅需企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)審議通過(guò)，還須報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能僅由董事會(huì)決定。B項(xiàng)正確：該法第三十三條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司進(jìn)行重大投資、為他人提供大額擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓重大財(cái)產(chǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有控股企業(yè)雖具有混合所有制性質(zhì)，但涉及重大擔(dān)保事項(xiàng)，若可能影響國(guó)有資產(chǎn)安全，仍需履行相關(guān)審批或備案程序，并非完全由企業(yè)自主決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤：企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于重大資產(chǎn)處置行為，依據(jù)第三十四條，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，并按規(guī)定報(bào)批或備案，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。27.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可以因員工連續(xù)兩年績(jī)效考核不合格而直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資D.國(guó)有企業(yè)裁員二十人以上，只需提前十五日向工會(huì)說(shuō)明情況即可實(shí)施裁員【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮诵囊?guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：即使員工績(jī)效不合格，用人單位也需先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，方可依法解除合同，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能直接解除。B項(xiàng)正確：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而非三倍。D項(xiàng)錯(cuò)誤：依據(jù)第四十一條，裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，而非僅提前十五日說(shuō)明即可。28.關(guān)于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露義務(wù)，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)僅需向履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，無(wú)需向社會(huì)公眾公開(kāi)B.國(guó)有控股上市公司應(yīng)按照證券監(jiān)管規(guī)定履行信息披露義務(wù)，但非上市國(guó)有企業(yè)無(wú)需公開(kāi)任何財(cái)務(wù)信息C.國(guó)有企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，并依法向社會(huì)公布D.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)可自行決定是否公開(kāi)其財(cái)務(wù)狀況，法律未作強(qiáng)制要求【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的法律義務(wù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：雖然非上市國(guó)有企業(yè)主要向出資人機(jī)構(gòu)報(bào)送財(cái)務(wù)信息，但根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》等規(guī)定，部分財(cái)務(wù)信息（如年報(bào)）仍需通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示。B項(xiàng)錯(cuò)誤：非上市國(guó)有企業(yè)雖不適用證券法的信息披露規(guī)則，但仍需依法公示年度報(bào)告等基本信息，包括部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。C項(xiàng)正確：《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第六十九條規(guī)定，國(guó)家出資企業(yè)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，并依照法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程的規(guī)定向出資人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告，同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》，企業(yè)年報(bào)（含財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容）應(yīng)依法公示。D項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有獨(dú)資企業(yè)作為國(guó)家出資企業(yè)，其財(cái)務(wù)信息受《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)信息公示暫行條例》約束，具有法定公開(kāi)義務(wù)，并非可自行決定。29.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項(xiàng)不屬于合規(guī)管理的重點(diǎn)領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.反商業(yè)賄賂與反腐敗B.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)C.員工個(gè)人社交活動(dòng)管理D.招標(biāo)投標(biāo)與采購(gòu)管理【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理的核心重點(diǎn)領(lǐng)域。A項(xiàng)屬于重點(diǎn)：反商業(yè)賄賂與反腐敗是國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理的關(guān)鍵內(nèi)容，尤其在《監(jiān)察法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律框架下被嚴(yán)格監(jiān)管。B項(xiàng)屬于重點(diǎn)：安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)涉及公共利益和法律責(zé)任，是國(guó)企合規(guī)管理的重要組成部分，相關(guān)事故可能引發(fā)重大行政或刑事責(zé)任。C項(xiàng)不屬于重點(diǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人社交活動(dòng)屬于私人領(lǐng)域，只要不涉及職務(wù)行為或利益沖突，一般不屬于企業(yè)合規(guī)管理的強(qiáng)制范疇。企業(yè)可倡導(dǎo)職業(yè)道德，但無(wú)權(quán)過(guò)度干預(yù)私人社交。D項(xiàng)屬于重點(diǎn)：招標(biāo)投標(biāo)與采購(gòu)管理涉及國(guó)有資產(chǎn)使用效率和廉潔風(fēng)險(xiǎn)，是國(guó)企合規(guī)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，受《招標(biāo)投標(biāo)法》《政府采購(gòu)法》等嚴(yán)格規(guī)范。因此，C項(xiàng)為正確答案。30.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)一名監(jiān)事B.監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，其中職工代表比例不得低于三分之一C.監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生D.監(jiān)事會(huì)成員全部由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)的法定構(gòu)成與產(chǎn)生方式。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《公司法》第七十條，國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，成員不得少于五人（注：此處需結(jié)合最新《公司法》修訂情況；但根據(jù)2024年前有效規(guī)定及多數(shù)地方實(shí)踐，通常要求不少于五人；然而，若依據(jù)部分地方性法規(guī)或特定解釋，可能允許三人。但本題以通用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，結(jié)合《公司法》第六十九條原規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人。但考慮到近年改革趨勢(shì)及部分題庫(kù)設(shè)定，本題采用“不得少于三人”作為選項(xiàng)設(shè)計(jì)，重點(diǎn)在于職工代表比例）。但更關(guān)鍵的是，B項(xiàng)中“職工代表比例不得低于三分之一”符合《公司法》對(duì)監(jiān)事會(huì)構(gòu)成的普遍要求，適用于國(guó)有獨(dú)資公司。B項(xiàng)正確：《公司法》規(guī)定，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。此規(guī)定適用于國(guó)有獨(dú)資公司。C項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)主席由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從監(jiān)事會(huì)成員中指定，而非由監(jiān)事選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤：監(jiān)事會(huì)成員中除職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生外，其余成員由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派，因此并非“全部”由其委派。綜上，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。31.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制等重大事項(xiàng)，僅需企業(yè)董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施B.涉及企業(yè)職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)C.國(guó)有企業(yè)對(duì)外投資超過(guò)凈資產(chǎn)10%的項(xiàng)目，無(wú)需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)D.國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓一律必須通過(guò)公開(kāi)競(jìng)價(jià)方式進(jìn)行，不得采用協(xié)議轉(zhuǎn)讓【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條，國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，不僅需企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)審議通過(guò)，還應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或備案，不能僅由董事會(huì)決定。B項(xiàng)正確。該法第三十七條規(guī)定，涉及企業(yè)職工切身利益的重大事項(xiàng)，如改制、裁員、薪酬調(diào)整等，必須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或其他民主形式征求職工意見(jiàn)，保障職工合法權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)重大投資事項(xiàng)，特別是超過(guò)一定比例（如凈資產(chǎn)10%）的對(duì)外投資，通常需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)審核或備案，具體比例依地方或行業(yè)規(guī)定而定，并非無(wú)需批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行，但《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》允許在特定情形下（如涉及國(guó)家安全、產(chǎn)業(yè)政策等）經(jīng)批準(zhǔn)后采用非公開(kāi)協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式，并非“一律”必須公開(kāi)競(jìng)價(jià)。32.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可以與新入職員工約定兩次試用期，每次不超過(guò)三個(gè)月B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員二十人以上的，無(wú)需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況D.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未續(xù)訂但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，視為原合同自動(dòng)續(xù)期一年【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定。B項(xiàng)正確。根據(jù)該法第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤。該法第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位工作、用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但并非“自動(dòng)續(xù)期一年”，而是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可隨時(shí)協(xié)商終止。33.關(guān)于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制與披露，下列做法中符合《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求的是：【選項(xiàng)】A.為簡(jiǎn)化流程，國(guó)有企業(yè)可將季度財(cái)務(wù)報(bào)告與年度報(bào)告合并編制，僅在年末統(tǒng)一披露B.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須由單位負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章C.企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部管理需要，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)采用不同會(huì)計(jì)政策進(jìn)行核算，以滿足不同報(bào)表使用者需求D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的附注可選擇性披露，若內(nèi)容簡(jiǎn)單可省略【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第十五條，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按規(guī)定定期編制月度、季度和年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法及時(shí)報(bào)送和披露，不得合并或省略。B項(xiàng)正確。該條例第十九條明確規(guī)定，企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章，以明確責(zé)任，確保報(bào)告真實(shí)性。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保持會(huì)計(jì)政策的一致性，不得隨意變更；如確需變更，須符合準(zhǔn)則規(guī)定，并在附注中說(shuō)明理由及影響，不能為滿足不同使用者而采用不同政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤。財(cái)務(wù)報(bào)表附注是財(cái)務(wù)報(bào)告的重要組成部分，用于解釋報(bào)表項(xiàng)目、披露重要會(huì)計(jì)政策、或有事項(xiàng)等，無(wú)論內(nèi)容繁簡(jiǎn)均不得省略，否則構(gòu)成信息披露不完整。34.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列關(guān)于“三重一大”決策制度的表述，準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門備案C.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定，以提高決策效率D.重要人事任免僅包括中層以上管理人員的聘任，不包括關(guān)鍵崗位技術(shù)人員【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！叭匾淮蟆笔菄?guó)有企業(yè)治理的核心制度，其具體內(nèi)容為：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳及國(guó)資委多次文件明確界定的。B項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定，但須報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或上級(jí)主管部門備案，并接受監(jiān)督，不能完全自行決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)必須堅(jiān)持集體決策原則，通常需經(jīng)黨委會(huì)、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)等集體討論決定，嚴(yán)禁個(gè)人專斷或“一言堂”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重要人事任免不僅包括中層及以上管理人員，還涵蓋對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大影響的關(guān)鍵崗位人員（如財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、核心技術(shù)骨干等），具體范圍由企業(yè)制度明確。35.根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位的依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)，不得邀請(qǐng)招標(biāo)B.招標(biāo)人可以在招標(biāo)文件中設(shè)定最低投標(biāo)限價(jià)，以防止惡意低價(jià)競(jìng)標(biāo)C.投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人可直接與其中一家投標(biāo)人進(jìn)行談判確定中標(biāo)人D.評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員可以由招標(biāo)人全部指定，無(wú)需包含技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，國(guó)有資金占控股或者主導(dǎo)地位的依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)；只有在符合法定特殊情形（如技術(shù)復(fù)雜、僅有少量潛在投標(biāo)人等）并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可采用邀請(qǐng)招標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第二十七條，招標(biāo)人不得規(guī)定最低投標(biāo)限價(jià)，但可設(shè)最高投標(biāo)限價(jià)（即招標(biāo)控制價(jià)），以防止圍標(biāo)抬價(jià)，但不能限制低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第四十四條規(guī)定，投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo)；只有在重新招標(biāo)后仍不足三家且符合法定條件時(shí)，方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為非招標(biāo)方式，不得直接談判確定中標(biāo)人。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《招標(biāo)投標(biāo)法》第三十七條規(guī)定，評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人代表和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，其中專家不得少于成員總數(shù)的三分之二，且應(yīng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取，不能全部由招標(biāo)人指定。36.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本，由企業(yè)負(fù)責(zé)人自行決定即可B.國(guó)有控股公司合并、分立，應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)或股東大會(huì)依照公司章程規(guī)定作出決議C.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保，只需董事會(huì)審議通過(guò)，無(wú)需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)D.國(guó)有企業(yè)進(jìn)行重大投資，可由總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定，無(wú)需履行內(nèi)部決策程序【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本屬于重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，不能由企業(yè)負(fù)責(zé)人自行決定。B項(xiàng)正確。該法第三十三條規(guī)定，國(guó)有控股公司、國(guó)有參股公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，應(yīng)由股東會(huì)或股東大會(huì)依照法律、行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定作出決議，體現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。C項(xiàng)錯(cuò)誤。第三十一條明確，國(guó)有企業(yè)為他人提供大額擔(dān)保，屬于關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能僅由董事會(huì)決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重大投資事項(xiàng)屬于法定重大事項(xiàng)范疇，必須嚴(yán)格履行內(nèi)部決策程序（如董事會(huì)、股東會(huì)審議）并按規(guī)定報(bào)批，不能由總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定。37.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的下列情形，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，可直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需履行法定程序【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然試用期內(nèi)不符合錄用條件可解除合同，但用人單位仍需說(shuō)明理由并提供證據(jù)，不能“無(wú)需說(shuō)明理由”，否則可能構(gòu)成違法解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“過(guò)失性辭退”情形，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日通知。C項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）或第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件（如裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上），并提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施，不能“直接解除”。38.關(guān)于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制與披露，下列說(shuō)法符合《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可僅由內(nèi)部審計(jì)部門審核后對(duì)外提供B.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的會(huì)計(jì)政策變更，若對(duì)財(cái)務(wù)狀況影響較小，可不作說(shuō)明C.企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章D.季度財(cái)務(wù)報(bào)表可不包括現(xiàn)金流量表，且無(wú)需經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第十九條，國(guó)有企業(yè)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，并由相關(guān)責(zé)任人簽章，僅內(nèi)部審計(jì)審核不符合法定要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)政策變更無(wú)論影響大小，均應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露變更內(nèi)容、理由及影響，這是會(huì)計(jì)信息可比性和透明度的基本要求。C項(xiàng)正確。該條例第十九條明確規(guī)定，企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章，以明確責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然季度報(bào)告通常不要求包含現(xiàn)金流量表（依具體規(guī)定而定），但“無(wú)需經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)”表述不準(zhǔn)確；年度報(bào)告必須審計(jì)，中期報(bào)告一般不強(qiáng)制審計(jì)，但題干籠統(tǒng)表述易誤導(dǎo)，且C項(xiàng)更符合法定簽章要求，故D非最佳選項(xiàng)。39.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)僅指違反法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，不包括違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)每年至少開(kāi)展一次，并形成書面報(bào)告C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別只需由法務(wù)部門負(fù)責(zé)，其他業(yè)務(wù)部門無(wú)需參與D.新業(yè)務(wù)上線前無(wú)需進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，可在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中逐步完善【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)不僅包括違反外部法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)，也包括違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)準(zhǔn)則、商業(yè)道德等帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，范圍更廣。B項(xiàng)正確。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及地方國(guó)企合規(guī)指引，企業(yè)應(yīng)定期（通常每年至少一次）開(kāi)展全面合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告，作為合規(guī)管理的重要依據(jù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是全員責(zé)任，業(yè)務(wù)部門最了解業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，必須參與識(shí)別與評(píng)估，法務(wù)或合規(guī)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，而非“只需法務(wù)部門負(fù)責(zé)”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新模式上線前必須進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，這是“合規(guī)前置”原則的要求，避免事后整改帶來(lái)更大損失。40.根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有資金占控股地位的項(xiàng)目，必須公開(kāi)招標(biāo)，不得邀請(qǐng)招標(biāo)B.招標(biāo)人可以在招標(biāo)文件中設(shè)定最高投標(biāo)限價(jià)，但不得設(shè)定最低投標(biāo)限價(jià)C.投標(biāo)人少于5個(gè)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo)D.中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)在15日內(nèi)向所有投標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位的依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，原則上應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)，但符合法定情形（如技術(shù)復(fù)雜、只有少量潛在投標(biāo)人等）并經(jīng)批準(zhǔn)的，可以邀請(qǐng)招標(biāo)。B項(xiàng)正確?！墩袠?biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第二十七條明確規(guī)定，招標(biāo)人可以設(shè)定最高投標(biāo)限價(jià)，并在招標(biāo)文件中公布；但不得規(guī)定最低投標(biāo)限價(jià)，以防止限制競(jìng)爭(zhēng)、抬高價(jià)格。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第二十八條，投標(biāo)人少于3個(gè)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo)，而非“少于5個(gè)”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時(shí)將結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人，但法律未規(guī)定必須在“15日內(nèi)”發(fā)出，時(shí)限要求主要針對(duì)簽訂合同（30日內(nèi)），而非通知書發(fā)出時(shí)間。41.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)進(jìn)行重大投資，僅需由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定即可實(shí)施B.國(guó)有控股公司合并、分立，應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)或股東大會(huì)依照公司章程規(guī)定作出決議C.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)的，只需報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府備案即可D.國(guó)有企業(yè)為他人提供大額擔(dān)保，可由董事會(huì)自主決定，無(wú)需履行審批程序【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司進(jìn)行重大投資、為他人提供大額擔(dān)保等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)決定；未設(shè)董事會(huì)的，由企業(yè)負(fù)責(zé)人集體討論決定，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。B項(xiàng)正確?！镀髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十三條規(guī)定，國(guó)有控股公司、國(guó)有參股公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，由公司股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)屬于重大資產(chǎn)處置行為，依據(jù)該法第五十三條，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，而非僅備案。D項(xiàng)錯(cuò)誤。為他人提供大額擔(dān)保屬于重大事項(xiàng)，依據(jù)第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)由董事會(huì)決定；國(guó)有控股、參股公司則依公司章程履行決策程序，通常需經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)審議，并非董事會(huì)可完全自主決定而不履行任何審批或報(bào)告義務(wù)。42.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由D.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持原條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，而非12個(gè)月。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（包括無(wú)固定期限合同），必須符合法定情形并說(shuō)明理由，否則構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)法律責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂，或用人單位不續(xù)訂時(shí)，才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。43.關(guān)于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制與披露，下列做法中符合《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部管理需要，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)采用不同會(huì)計(jì)政策進(jìn)行核算B.年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)在年度終了后三個(gè)月內(nèi)對(duì)外提供C.企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)D.為簡(jiǎn)化流程，企業(yè)可將季度財(cái)務(wù)報(bào)告與年度報(bào)告合并編制【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第十五條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不得隨意變更；確需變更的，應(yīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)并在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露。同一企業(yè)對(duì)相同或相似交易應(yīng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，確?？杀刃浴項(xiàng)錯(cuò)誤。《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第十九條規(guī)定，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)于年度終了后四個(gè)月內(nèi)對(duì)外提供，而非三個(gè)月。C項(xiàng)正確?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第四條明確規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，這是其法定職責(zé)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。季度財(cái)務(wù)報(bào)告和年度財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)容、編制頻率和披露要求上不同，必須分別編制，不得合并。季度報(bào)告屬于中期財(cái)務(wù)報(bào)告，需按季度及時(shí)編制和報(bào)送。44.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)僅指違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，不包括違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的情形B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門單獨(dú)完成，無(wú)需業(yè)務(wù)部門參與C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)覆蓋企業(yè)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域、管理環(huán)節(jié)和崗位職責(zé)D.企業(yè)只需在發(fā)生重大違規(guī)事件后開(kāi)展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，日常無(wú)需進(jìn)行【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)不僅包括違反外部法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的行為，也包括違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、行業(yè)準(zhǔn)則、商業(yè)道德等行為。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)涵蓋內(nèi)外部多重規(guī)范要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)由合規(guī)管理部門牽頭，聯(lián)合業(yè)務(wù)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門共同參與，形成協(xié)同機(jī)制，不能僅由紀(jì)檢監(jiān)察部門單獨(dú)完成。C項(xiàng)正確。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)全面覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、關(guān)鍵流程、崗位職責(zé)及人員行為，確保無(wú)死角、無(wú)盲區(qū)，這是合規(guī)管理體系建設(shè)的基本要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)作為常態(tài)化工作定期開(kāi)展，并在重大決策、新業(yè)務(wù)開(kāi)展、制度修訂等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)動(dòng)態(tài)更新，而非僅在違規(guī)事件發(fā)生后才進(jìn)行。45.根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及其實(shí)施條例，關(guān)于國(guó)有企業(yè)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位的依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，可以采用邀請(qǐng)招標(biāo)方式，無(wú)需審批B.招標(biāo)人可以在招標(biāo)文件中設(shè)定最低投標(biāo)限價(jià)，以防止惡意低價(jià)競(jìng)標(biāo)C.評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員名單在中標(biāo)結(jié)果確定前應(yīng)當(dāng)保密D.投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人可直接確定中標(biāo)人【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第八條，國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位的依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)；只有在符合法定特殊情形（如技術(shù)復(fù)雜、只有少量潛在投標(biāo)人等）時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)部門批準(zhǔn)，方可采用邀請(qǐng)招標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，招標(biāo)人不得規(guī)定最低投標(biāo)限價(jià)，但可以設(shè)定最高投標(biāo)限價(jià)。設(shè)定最低限價(jià)屬于限制競(jìng)爭(zhēng)行為，違反公平原則。C項(xiàng)正確?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》第三十七條及實(shí)施條例第四十六條均明確規(guī)定，評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員名單在中標(biāo)結(jié)果確定前應(yīng)當(dāng)保密，以防止干預(yù)評(píng)標(biāo)、確保公正性。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《招標(biāo)投標(biāo)法》第二十八條規(guī)定，投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依法重新招標(biāo)，不得直接確定中標(biāo)人。這是保障競(jìng)爭(zhēng)性和程序合法性的基本要求。46.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)增加注冊(cè)資本，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定B.國(guó)有控股公司合并、分立，僅需董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施C.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保，由總經(jīng)理辦公會(huì)自行決定D.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)，只需報(bào)上級(jí)主管部門備案【參考答案】A【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策權(quán)限的規(guī)定。A項(xiàng)正確。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十條，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券、分配利潤(rùn)，以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有控股公司的合并、分立屬于重大事項(xiàng)，不僅需董事會(huì)審議通過(guò)，還須經(jīng)股東（大）會(huì)決議，并報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或備案，不能僅由董事會(huì)決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保屬于重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第三十三條，應(yīng)由董事會(huì)或股東（大）會(huì)決定，不得由總經(jīng)理辦公會(huì)單獨(dú)決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有資產(chǎn)屬于關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)安全的重大行為，必須經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，而非僅備案。因此，正確答案為A。47.在國(guó)有企業(yè)薪酬管理中，下列關(guān)于工資總額管理的說(shuō)法，符合當(dāng)前國(guó)家政策導(dǎo)向的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可自主確定工資總額，不受任何限制B.工資總額預(yù)算應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤C.所有國(guó)有企業(yè)必須執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得差異化D.工資總額一經(jīng)核定，年度內(nèi)不得調(diào)整【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)工資總額管理的政策要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)），國(guó)有企業(yè)工資總額實(shí)行預(yù)算管理，并非完全自主決定，需接受履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。B項(xiàng)正確。國(guó)家明確要求建立“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，體現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”的原則，這是當(dāng)前工資總額管理的核心導(dǎo)向。C項(xiàng)錯(cuò)誤。政策鼓勵(lì)差異化薪酬制度，強(qiáng)調(diào)分類管理，不同行業(yè)、不同功能定位的國(guó)有企業(yè)可實(shí)行不同的工資決定機(jī)制，不搞“一刀切”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。工資總額預(yù)算在年度執(zhí)行中可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并非絕對(duì)不可變更。因此，正確答案為B。48.下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.“三重一大”包括重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.決策事項(xiàng)必須經(jīng)集體討論決定，不得以個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替集體決策C.國(guó)有企業(yè)中層干部的任免不屬于“重要人事任免”范疇D.大額度資金運(yùn)作的具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況在制度中明確【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的理解。A項(xiàng)正確?！叭匾淮蟆笔侵醒朊鞔_提出的國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策制度，內(nèi)容即為重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作。B項(xiàng)正確。根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，所有“三重一大”事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，嚴(yán)禁以傳簽、個(gè)別征求意見(jiàn)等方式規(guī)避集體決策。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)中層干部（如部門負(fù)責(zé)人、子公司高管等）的任免通常屬于“重要人事任免”范圍，尤其在組織人事制度健全的企業(yè)中，中層干部對(duì)經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響，應(yīng)納入“三重一大”事項(xiàng)。D項(xiàng)正確。大額度資金的具體金額標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)結(jié)合自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等在內(nèi)部制度中予以明確，并報(bào)上級(jí)備案，具有合理性和靈活性。因此，錯(cuò)誤選項(xiàng)為C。49.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)政策，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.董事長(zhǎng)和總經(jīng)理必須由同一人擔(dān)任，以提高決策效率D.董事會(huì)成員全部由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派，不得有職工代表【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)有獨(dú)資公司的治理結(jié)構(gòu)。A項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》第六十六條，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（或履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）依法行使股東會(huì)職權(quán)，決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返谄呤畻l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，但若公司規(guī)模較小或股東人數(shù)較少，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。因此“必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)”表述絕對(duì)化，不準(zhǔn)確。C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理原則上應(yīng)分設(shè)，這是現(xiàn)代企業(yè)制度中“決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離”的基本要求，防止權(quán)力過(guò)度集中。政策明確鼓勵(lì)分設(shè)，而非強(qiáng)制兼任。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹邨l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式民主選舉產(chǎn)生。因此，并非全部由出資人機(jī)構(gòu)委派。綜上，正確答案為A。50.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項(xiàng)不屬于合規(guī)管理的重點(diǎn)領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.招標(biāo)采購(gòu)B.財(cái)務(wù)稅收C.員工日?？记贒.安全生產(chǎn)【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理的重點(diǎn)領(lǐng)域識(shí)別。A項(xiàng)屬于重點(diǎn)領(lǐng)域。招標(biāo)采購(gòu)涉及國(guó)有資產(chǎn)交易、公平競(jìng)爭(zhēng)和廉政風(fēng)險(xiǎn)，是合規(guī)管理的核心環(huán)節(jié)之一。B項(xiàng)屬于重點(diǎn)領(lǐng)域。財(cái)務(wù)稅收關(guān)系企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、國(guó)家稅收安全及信息披露合規(guī)，是監(jiān)管重點(diǎn)。C項(xiàng)不屬于重點(diǎn)領(lǐng)域。員工日?？记趯儆趦?nèi)部人力資源管理的一般性事務(wù)，雖需規(guī)范，但通常不構(gòu)成重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，不屬于國(guó)家或國(guó)資委強(qiáng)調(diào)的“重點(diǎn)領(lǐng)域”。D項(xiàng)屬于重點(diǎn)領(lǐng)域。安全生產(chǎn)直接關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)對(duì)此有嚴(yán)格要求，是合規(guī)管理的重要內(nèi)容。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及地方國(guó)企合規(guī)指引，合規(guī)重點(diǎn)領(lǐng)域通常包括市場(chǎng)交易、安全環(huán)保、財(cái)務(wù)稅收、勞動(dòng)用工（但非日?？记诩?xì)節(jié)）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、招標(biāo)采購(gòu)等，而日常考勤屬于操作層面管理，不列入“重點(diǎn)合規(guī)領(lǐng)域”。因此，正確答案為C。51.在國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會(huì)職權(quán)的表述，哪一項(xiàng)符合《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，但無(wú)權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理B.董事會(huì)有權(quán)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案，并直接對(duì)外公布C.董事會(huì)可以決定公司合并、分立、解散或者變更公司形式等重大事項(xiàng)D.董事會(huì)負(fù)責(zé)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，并對(duì)股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條的規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會(huì)行使下列職權(quán)：（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；（十）制定公司的基本管理制度。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，董事會(huì)有權(quán)聘任或解聘經(jīng)理；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，董事會(huì)僅“制訂”財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案，需經(jīng)股東（大）會(huì)審議批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，不能直接對(duì)外公布；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，公司合并、分立、解散等重大事項(xiàng)的最終決定權(quán)屬于股東（大）會(huì)，董事會(huì)僅負(fù)責(zé)“制訂”相關(guān)方案；選項(xiàng)D正確，董事會(huì)確實(shí)負(fù)責(zé)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，并對(duì)股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)。52.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)改革政策，以下關(guān)于“混合所有制改革”的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.混合所有制改革僅適用于中央直屬國(guó)有企業(yè)，地方國(guó)企不得參與B.引入非公有資本必須通過(guò)公開(kāi)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)進(jìn)行，不得采用協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式C.混合所有制企業(yè)中，國(guó)有資本必須保持絕對(duì)控股地位，持股比例不得低于51%D.混合所有制改革旨在優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理，激發(fā)企業(yè)活力【參考答案】D【解析】混合所有制改革是我國(guó)深化國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措，其核心目標(biāo)是通過(guò)引入非公有資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善法人治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制和活力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，混合所有制改革適用于中央和地方各級(jí)國(guó)有企業(yè)，并非僅限中央企業(yè)；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，在符合特定條件（如涉及國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈等）并經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，可采取非公開(kāi)協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式引入戰(zhàn)略投資者；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，混合所有制改革并不要求國(guó)有資本必須絕對(duì)控股，可根據(jù)企業(yè)功能定位和行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行絕對(duì)控股、相對(duì)控股或參股；選項(xiàng)D準(zhǔn)確反映了混合所有制改革的根本目的，符合政策導(dǎo)向，故為正確答案。53.在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，關(guān)于績(jī)效考核制度的構(gòu)建，以下哪項(xiàng)做法最符合現(xiàn)代企業(yè)治理和激勵(lì)機(jī)制的要求？【選項(xiàng)】A.績(jī)效考核僅由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)，不設(shè)置量化指標(biāo)B.將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等全面掛鉤C.所有崗位采用統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，不區(qū)分崗位性質(zhì)和職責(zé)差異D.績(jī)效考核周期固定為一年一次，不考慮業(yè)務(wù)變化和項(xiàng)目周期【參考答案】B【解析】現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核制度強(qiáng)調(diào)科學(xué)性、公平性和激勵(lì)性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，僅依賴主觀評(píng)價(jià)易導(dǎo)致考核不公，缺乏客觀依據(jù)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，不同崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和目標(biāo)差異顯著，應(yīng)實(shí)行分類考核、差異化指標(biāo)設(shè)計(jì)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，績(jī)效考核周期應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位性質(zhì)靈活設(shè)定，如項(xiàng)目制崗位可按項(xiàng)目周期考核，銷售崗位可按季度考核；選項(xiàng)B正確，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理環(huán)節(jié)聯(lián)動(dòng)，能有效發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)與導(dǎo)向作用，符合《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等政策要求。54.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大資產(chǎn)處置行為的描述，哪一項(xiàng)是合法合規(guī)的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)可自行決定將賬面價(jià)值5000萬(wàn)元的廠房對(duì)外出售，無(wú)需履行審批或備案程序B.重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行，除非法律法規(guī)另有規(guī)定C.國(guó)有企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部協(xié)議方式將核心設(shè)備無(wú)償劃轉(zhuǎn)給其全資子公司，無(wú)需評(píng)估D.資產(chǎn)處置事項(xiàng)只需企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施【參考答案】B【解析】《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵循等價(jià)有償和公開(kāi)公平公正的原則，除按照國(guó)家規(guī)定可以直接協(xié)議轉(zhuǎn)讓的以外，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場(chǎng)所公開(kāi)進(jìn)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，重大資產(chǎn)處置通常需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)審批或備案，不得擅自處置；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，即使是無(wú)償劃轉(zhuǎn)，也需履行資產(chǎn)評(píng)估、審批等程序，確保國(guó)有資產(chǎn)安全；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，重大資產(chǎn)處置屬于“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)由企業(yè)黨委會(huì)前置研究討論、董事會(huì)或股東（大）會(huì)決策，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，強(qiáng)調(diào)公開(kāi)交易原則，且保留了法定例外情形，表述準(zhǔn)確。55.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)前置防控”原則？【選項(xiàng)】A.在發(fā)生違規(guī)事件后，組織專項(xiàng)整改并追究相關(guān)人員責(zé)任B.將合規(guī)審查嵌入重大決策、重要合同、重大項(xiàng)目等業(yè)務(wù)流程前端C.定期組織全體員工參加合規(guī)知識(shí)考試，但不與崗位職責(zé)掛鉤D.僅由法務(wù)部門負(fù)責(zé)合規(guī)事務(wù)，其他業(yè)務(wù)部門無(wú)需參與【參考答案】B【解析】“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)前置防控”強(qiáng)調(diào)將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程前端，在決策和執(zhí)行初期識(shí)別并控制風(fēng)險(xiǎn)，而非事后補(bǔ)救。選項(xiàng)A屬于事后應(yīng)對(duì)，不符合“前置”要求；選項(xiàng)C雖有助于提升合規(guī)意識(shí)，但未體現(xiàn)流程嵌入和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，合規(guī)管理需“全員參與、齊抓共管”，業(yè)務(wù)部門是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線；選項(xiàng)B正確，將合規(guī)審查嵌入重大決策、合同、項(xiàng)目等前端環(huán)節(jié)，能有效識(shí)別和阻斷潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，符合國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》中“將合規(guī)要求嵌入經(jīng)營(yíng)管理各領(lǐng)域”的核心要求，體現(xiàn)了主動(dòng)防控理念。56.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的說(shuō)法中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等事項(xiàng)，僅需企業(yè)董事會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施B.涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議C.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)進(jìn)行重大投資，只需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案，無(wú)需審批D.國(guó)有企業(yè)對(duì)外提供大額擔(dān)保，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定即可，無(wú)需履行內(nèi)部決策程序【參考答案】B【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)該法第三十條，國(guó)有企業(yè)合并、分立、改制、解散、申請(qǐng)破產(chǎn)等屬于重大事項(xiàng)，必須報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能僅由董事會(huì)決定。B項(xiàng)正確：該法第三十七條規(guī)定，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，體現(xiàn)了民主管理原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的重大投資事項(xiàng)屬于應(yīng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定或批準(zhǔn)的范圍，并非僅備案即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤：對(duì)外提供大額擔(dān)保屬于重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，應(yīng)依照公司章程和內(nèi)部管理制度履行集體決策程序，通常需經(jīng)董事會(huì)或股東（大）會(huì)審議，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。57.在國(guó)有企業(yè)薪酬管理中，關(guān)于工資總額預(yù)算管理的下列說(shuō)法，符合當(dāng)前國(guó)家政策導(dǎo)向的是：【選項(xiàng)】A.工資總額預(yù)算一經(jīng)核定，年度內(nèi)不得調(diào)整，即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀