電競(jìng)俱樂(lè)部選手紀(jì)律處分規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于電競(jìng)俱樂(lè)部全體簽約選手、預(yù)備選手及相關(guān)工作人員，包括但不限于教練、管理及輔助人員。所有相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，確保俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)秩序、選手職業(yè)素養(yǎng)及行業(yè)形象，同時(shí)保障選手權(quán)益與俱樂(lè)部利益，促進(jìn)電競(jìng)運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展。---第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范電競(jìng)俱樂(lè)部選手行為，維護(hù)俱樂(lè)部紀(jì)律，提升選手職業(yè)素養(yǎng)，保障俱樂(lè)部及選手合法權(quán)益，推動(dòng)電競(jìng)文化正向發(fā)展。第二條選手應(yīng)認(rèn)同并踐行俱樂(lè)部企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念，遵守國(guó)家法律法規(guī)及電競(jìng)行業(yè)規(guī)范，展現(xiàn)職業(yè)選手良好形象。第三條俱樂(lè)部實(shí)行扁平化管理，選手直接與管理層對(duì)接，確保溝通高效透明。本規(guī)定作為管理依據(jù)，適用于俱樂(lè)部所有層級(jí)，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則。第四條選手應(yīng)積極參與俱樂(lè)部培訓(xùn)及賽事準(zhǔn)備，服從教練組及管理團(tuán)隊(duì)安排，以專業(yè)態(tài)度對(duì)待訓(xùn)練、比賽及商業(yè)活動(dòng)。第五條俱樂(lè)部關(guān)注選手社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的平衡，選手行為不得損害俱樂(lè)部品牌形象及社會(huì)責(zé)任，同時(shí)需合理利用商業(yè)資源。---第二章人事管理第六條選手應(yīng)按時(shí)完成日常訓(xùn)練計(jì)劃，教練組根據(jù)選手水平制定個(gè)性化訓(xùn)練方案，選手需積極配合并反饋訓(xùn)練效果。第七條選手不得無(wú)故缺席訓(xùn)練、比賽或俱樂(lè)部活動(dòng)，如確需請(qǐng)假，應(yīng)提前24小時(shí)向管理層提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假超過(guò)48小時(shí)需提供醫(yī)療證明。第八條選手應(yīng)遵守俱樂(lè)部作息制度，確保充足休息以維持競(jìng)技狀態(tài)，嚴(yán)禁因個(gè)人行為影響團(tuán)隊(duì)整體安排。第九條選手需定期參加俱樂(lè)部組織的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，包括電競(jìng)道德、商務(wù)禮儀、心理調(diào)適等內(nèi)容，考核合格后方可參與商業(yè)活動(dòng)。第十條選手與俱樂(lè)部簽訂合同后，需繳納相關(guān)保證金，用于賠償因違反規(guī)定造成的經(jīng)濟(jì)損失，具體金額及退還條件在合同中明確約定。---第三章事務(wù)管理第十一條選手需嚴(yán)格按照賽事規(guī)則及俱樂(lè)部要求準(zhǔn)備比賽，嚴(yán)禁冒名頂替、作弊或干擾比賽公正性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、停賽或解約處分。第十二條選手應(yīng)妥善保管比賽賬號(hào)、設(shè)備及其他俱樂(lè)部財(cái)產(chǎn)，不得轉(zhuǎn)借、出租或用于非比賽用途，否則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十三條選手參與商業(yè)活動(dòng)（如廣告代言、直播等）需經(jīng)俱樂(lè)部批準(zhǔn)，不得私自接洽商業(yè)合作，違者將追究違約責(zé)任并扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條選手需及時(shí)匯報(bào)比賽及訓(xùn)練中遇到的問(wèn)題，不得隱瞞技術(shù)短板或身體不適，影響團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。第十五條選手應(yīng)尊重對(duì)手及裁判，嚴(yán)禁在比賽中使用侮辱性語(yǔ)言或暴力行為，違反者將接受心理輔導(dǎo)及紀(jì)律處分。---第四章財(cái)務(wù)管理第十六條選手需合理使用俱樂(lè)部發(fā)放的訓(xùn)練津貼及獎(jiǎng)金，不得挪作他用或揮霍無(wú)度，俱樂(lè)部將定期抽查財(cái)務(wù)狀況。第十七條選手參與商業(yè)活動(dòng)所得收入歸俱樂(lè)部所有，俱樂(lè)部需扣除合理分成后支付選手勞務(wù)費(fèi)，具體比例在合同中約定。第十八條選手不得私自接受媒體采訪或發(fā)布敏感言論，涉及財(cái)務(wù)糾紛需通過(guò)俱樂(lè)部協(xié)商解決，嚴(yán)禁私下索要報(bào)酬。第十九條俱樂(lè)部為選手提供住宿、餐飲等生活保障，選手需節(jié)約資源，不得損壞公共設(shè)施或浪費(fèi)Clubresources.第二十條選手需配合俱樂(lè)部進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)行為將予以經(jīng)濟(jì)處罰并影響績(jī)效考核。---第五章物資管理第二十一條選手需愛(ài)護(hù)俱樂(lè)部提供的訓(xùn)練設(shè)備（如電腦、外設(shè)等），定期檢查維護(hù)，損壞需照價(jià)賠償。第二十二條選手不得私自改裝或拆卸設(shè)備，影響設(shè)備性能或造成故障需承擔(dān)維修費(fèi)用。第二十三條俱樂(lè)部統(tǒng)一配置訓(xùn)練服及比賽裝備，選手需妥善保管并按時(shí)歸還，遺失或污損需賠償。第二十四條選手需遵守俱樂(lè)部機(jī)房及訓(xùn)練室管理規(guī)定，不得攜帶危險(xiǎn)品或私人物品進(jìn)入，違者將沒(méi)收物品并罰款。第二十五條俱樂(lè)部為選手提供比賽專用交通工具，選手需遵守出行規(guī)范，不得無(wú)理拒載或影響司機(jī)權(quán)益。---第六章信息管理第二十六條選手需配合俱樂(lè)部進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及比賽復(fù)盤(pán)，不得隱瞞比賽失誤或技術(shù)問(wèn)題。第二十七條選手個(gè)人社交媒體需與俱樂(lè)部官方賬號(hào)保持一致，發(fā)布內(nèi)容不得包含不當(dāng)言論或負(fù)面信息，違者將限制賬號(hào)權(quán)限。第二十八條選手需及時(shí)更新個(gè)人資料（如年齡、學(xué)歷等），確保信息真實(shí)有效，虛報(bào)者將影響合同履行。第二十九條俱樂(lè)部嚴(yán)禁泄露選手隱私信息，選手需配合簽署保密協(xié)議，不得泄露團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)或商業(yè)機(jī)密。第三十條選手需定期參加電競(jìng)行業(yè)培訓(xùn)，提升信息素養(yǎng)，包括數(shù)據(jù)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等內(nèi)容。---第七章安全管理第三十一條選手需遵守俱樂(lè)部宿舍管理規(guī)定，嚴(yán)禁吸煙、酗酒或聚眾斗毆，違者將停宿或解約。第三十二條選手需注意比賽期間的人身安全，遵守場(chǎng)館規(guī)定，嚴(yán)禁酗酒、吸毒或參與危險(xiǎn)活動(dòng)。第三十三條俱樂(lè)部為選手購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，選手需如實(shí)告知健康狀況，隱瞞者需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。第三十四條選手需配合俱樂(lè)部進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括反興奮劑、網(wǎng)絡(luò)安全等內(nèi)容，考試合格后方可參賽。第三十五條選手外出活動(dòng)需報(bào)備管理層，遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕駛或無(wú)證駕駛，違者將追究法律責(zé)任。---第八章文化管理第三十六條選手應(yīng)踐行電競(jìng)精神，尊重隊(duì)友、教練及對(duì)手，不得傳播暴力、色情或極端思想。第三十七條選手需積極參與俱樂(lè)部文化建設(shè)，如團(tuán)建活動(dòng)、公益活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第三十八條俱樂(lè)部倡導(dǎo)健康生活方式，選手不得參與賭博、吸毒等違法行為，違者將立即解約。第三十九條選手需維護(hù)電競(jìng)行業(yè)形象，不得發(fā)表不當(dāng)言論或參與負(fù)面事件，影響俱樂(lè)部聲譽(yù)者將承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條俱樂(lè)部定期評(píng)選“優(yōu)秀選手”，依據(jù)訓(xùn)練表現(xiàn)、比賽成績(jī)及文化素養(yǎng)綜合評(píng)定，獲獎(jiǎng)選手將獲得獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書(shū)。---第九章績(jī)效考核第四十一條選手績(jī)效考核分為基礎(chǔ)分與加分項(xiàng)，基礎(chǔ)分包括訓(xùn)練出勤率、比賽成績(jī)、紀(jì)律遵守等，加分項(xiàng)包括技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)代言等。第四十二條績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、晉升掛鉤，連續(xù)三次考核不合格者將降級(jí)或解約。第四十三條選手可申訴績(jī)效考核結(jié)果，管理層需在7個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)，確?？己斯该?。第四十四條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)定期更新，俱樂(lè)部將組織選手代表參與制定，體現(xiàn)民主管理理念。第四十五條優(yōu)秀選手將獲得更多商業(yè)資源及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，俱樂(lè)部將建立人才梯隊(duì)，保障選手職業(yè)發(fā)展。---第十章人力資源管理第四十六條選手需配合俱樂(lè)部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，包括技能提升、學(xué)歷教育等，俱樂(lè)部提供相關(guān)資源支持。第四十七條選手可申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗（如教練助理、管理層等），需通過(guò)能力評(píng)估及面試，體現(xiàn)扁平化管理優(yōu)勢(shì)。第四十八條選手需定期接受心理輔導(dǎo)，保持身心健康，俱樂(lè)部設(shè)立心理咨詢服務(wù)熱線。第四十九條選手需參與俱樂(lè)部人才選拔，推薦優(yōu)秀選手加入戰(zhàn)隊(duì)，體現(xiàn)人才共享機(jī)制。第五十條俱樂(lè)部為選手提供法律咨詢及合同審核服務(wù)，保障選手權(quán)益不受侵害。---第十一章人文關(guān)懷第五十一條選手需關(guān)愛(ài)隊(duì)友，營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，嚴(yán)禁孤立、排擠或歧視其他選手。第五十二條俱樂(lè)部為選手提供節(jié)日福利及生日驚喜，增強(qiáng)歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷。第五十三條選手遭遇家庭困難可向俱樂(lè)部申請(qǐng)?jiān)?，管理層將保密并盡力提供幫助。第五十四條選手可參與俱樂(lè)部公益項(xiàng)目，如支教、環(huán)保等，提升社會(huì)責(zé)任感。第五十五條俱樂(lè)部設(shè)立榮譽(yù)檔案，記錄選手成長(zhǎng)歷程，優(yōu)秀選手將獲得終身榮譽(yù)勛章。---第十二章附則第五十六條本規(guī)定由俱樂(lè)部管理層負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，修訂需經(jīng)三分之二以上管理層同意。第五十七條選手違反本規(guī)定者，將根據(jù)情