企業(yè)名稱20242025年環(huán)境、社會與公司治理報告投資者視角行動報告醫(yī)療器械ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展的核心理念，構建了涵蓋決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層的ESG治理架構。董事會作為最高決策機構，負責審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。ESG工作小組作為董事會授權的執(zhí)行機構，直接向董事長匯報，制定ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進政策法規(guī)的執(zhí)行。各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，確保ESG工作的落實。

2.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事會成員積極參與ESG相關議題的討論，推動公司可持續(xù)發(fā)展。

執(zhí)行層：ESG工作小組制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策法規(guī)的執(zhí)行，回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門依據(jù)職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

【企業(yè)名稱】識別并溝通的利益相關方包括內(nèi)部員工、管理層、股東、供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。通過多樣化的溝通渠道和方式，如定期會議、問卷調查、訪談等，傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求。

5.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等。在信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了完善的管理體系。

6.專門委員會與定期評審機制

【企業(yè)名稱】設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列SMART（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限）的目標，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20242025年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,543.21兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：189,765.32立方米

燃油用量：52,345.78升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,256.15噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.015噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.020噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：4,281.32噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：4,980.67噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，20242025年度發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效降低了能源消耗和碳排放。

設備升級與更換：對高能耗設備進行升級，替換為節(jié)能型設備，并推廣使用LED燈具，降低辦公用電量。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源效率的提升。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率，減少能源消耗。

增加可再生能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣綠色生產(chǎn)技術，減少生產(chǎn)過程中的碳排放。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分碳排放。

加強與利益相關方的合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類管理，確保合規(guī)處置。20242025年度，分類如下：

危險廢棄物：產(chǎn)生量為35.82噸，合規(guī)處置率為100%。

一般廢棄物：產(chǎn)生量為95.24噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】積極推行可回收物回收，20242025年度回收率達到80%?；厥蘸蟮目苫厥瘴锿ㄟ^以下路徑再利用：

紙張：用于再生紙生產(chǎn)。

塑料：用于塑料制品加工。

金屬：回收后重新加工使用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【年份】年，【企業(yè)名稱】總耗水量為22,063.72立方米。通過節(jié)水措施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強管理，原材料損耗率降低至5%。關鍵原料消耗量與去年相比下降10%，體現(xiàn)了原材料利用效率的提升。

四產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20242025年度，獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。

CEMark認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施，包括：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》和程序文件在內(nèi)的全面管理體系。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

風險管理：通過風險評估機制，全面識別風險因素，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結果質量管理：確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息，制定整改方案，并聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估服務質量。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【年份】年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【年份】年客戶滿意度為97.5%。

室間質評項目不合格率：【年份】年控制在≤1%的水平。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20242025年度研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4.2%，較上一財年有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：至20242025年度末，累計申請專利數(shù)量為180項。

累計專利授權數(shù)量：至20242025年度末，累計授權專利數(shù)量為150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20242025年度申請專利數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：20242025年度授權專利數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立醫(yī)療器械研發(fā)中心，推動新型醫(yī)療器械的研發(fā)和應用。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床合作研究，將研究成果迅速轉化為臨床應用。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI病理診斷：開發(fā)基于深度學習的病理圖像分析系統(tǒng)，提高病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術：應用下一代測序技術進行腫瘤基因檢測，提供更精準的個體化治療方案。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比58%，男性員工占比42%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工460人，30歲至50歲員工780人，50歲以上員工80人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：【年份】年發(fā)生2起工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為45天，百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度和福利待遇激勵員工。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查平均得分為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司建立了有效的反腐敗管理體系。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，確保公司反賄賂措施的執(zhí)行力。

ISO27001：獲得ISO27001信息安全管理體系認證，表明公司在信息安全方面達到國際標準。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設有內(nèi)部審計部門，負責監(jiān)督和評估公司的風險管理與內(nèi)部控制。

第三方審核機制：定期聘請第三方機構進行審核，確保公司符合相關標準和法規(guī)。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：建立了信息安全治理架構，確保信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段保護數(shù)據(jù)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件概述：【年份】年發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，公司已采取措施進行整改。

整改措施：加強數(shù)據(jù)安全管理，提升員工信息安全意識，完善應急預案。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】積極推行綠色采購政策，覆蓋所有采購環(huán)節(jié)，確保原材料和設備的采購符合環(huán)保要求。政策包括對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，以及環(huán)保認證的原材料和設備的優(yōu)先采購。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，包括對供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構的全面評估，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】在設備采購方面，例如，實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，以降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年慈善捐贈金額為195萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【年份】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

【年份】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年開展志愿者活動時長為1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），以及可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中涉及的關鍵指標與GRI標準的對應關系已在索引表中明確列出，包括但不限于GRI經(jīng)濟績效、社會影響、環(huán)境績效、治理等方面的指標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時。