第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁江門殘疾人崗前培訓(xùn)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展崗前培訓(xùn)時，首要考慮的原則是？

A.培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員職業(yè)興趣高度匹配

B.培訓(xùn)時間盡可能壓縮以減少學(xué)員損失

C.培訓(xùn)內(nèi)容必須完全符合主流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.培訓(xùn)重點(diǎn)突出殘疾人輔助器具的使用技巧

2.根據(jù)江門市《殘疾人就業(yè)促進(jìn)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。該比例通常指？

A.不低于本單位在職職工總數(shù)的1%

B.不低于本單位在職職工總數(shù)的3%

C.不低于本單位在職職工總數(shù)的5%

D.不低于本單位在職職工總數(shù)的8%

3.殘疾人應(yīng)聘時遇到用人單位以“崗位特殊不適合”為由拒絕錄用，正確的維權(quán)途徑是？

A.直接向媒體曝光該企業(yè)

B.向江門市殘疾人聯(lián)合會投訴并申請勞動仲裁

C.與企業(yè)協(xié)商，要求其提供書面拒絕理由

D.放棄維權(quán)，另尋其他工作機(jī)會

4.崗前培訓(xùn)中，針對視力障礙學(xué)員的培訓(xùn)材料制作應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪種方式？

A.使用彩色圖表并配文字說明

B.提供大字號且簡化的紙質(zhì)版材料

C.制作有聲讀物格式文件

D.僅使用視頻教程并配字幕

5.江門市對輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼政策中，通常對安置殘疾人數(shù)量達(dá)到多少人以上的機(jī)構(gòu)給予專項獎勵？

A.3人

B.5人

C.10人

D.15人

6.在殘疾人職業(yè)心理輔導(dǎo)中，強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勢視角”的核心意義在于？

A.證明殘疾人無法適應(yīng)社會工作

B.幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)自身潛在能力并發(fā)揮

C.要求學(xué)員完全模仿健全人工作方式

D.忽視學(xué)員面臨的實際障礙問題

7.殘疾人使用輪椅進(jìn)出場所時，坡道設(shè)計應(yīng)符合國家《無障礙設(shè)計規(guī)范》中規(guī)定的哪個坡度要求？

A.1:12

B.1:10

C.1:8

D.1:6

8.針對肢體殘疾人士的崗位匹配培訓(xùn)，以下哪項內(nèi)容不屬于必備模塊？

A.辦公設(shè)備操作中的輔助工具使用

B.特殊崗位的物理環(huán)境改造方案

C.健全人職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃

D.長時間工作的疲勞緩解技巧

9.江門市鼓勵用人單位招用殘疾人時，可申請的稅收減免政策主要針對？

A.企業(yè)所得稅全額減免

B.增值稅按比例減免

C.員工個人所得稅專項附加扣除

D.殘疾人工資支出加計扣除

10.殘疾人輔助性就業(yè)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)應(yīng)評估以下哪項指標(biāo)？

A.考勤記錄的完整度

B.工作效率與質(zhì)量

C.儀容儀表的規(guī)范性

D.社交活動的參與度

11.崗前培訓(xùn)中，針對聽力障礙學(xué)員的溝通訓(xùn)練應(yīng)特別注意？

A.多使用肢體語言輔助表達(dá)

B.要求學(xué)員佩戴最新款助聽設(shè)備

C.禁止使用書面文字材料

D.僅依賴手語翻譯進(jìn)行交流

12.江門市《殘疾人保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，保障金年征繳率應(yīng)達(dá)到？

A.90%以上

B.95%以上

C.100%

D.根據(jù)實際殘疾人就業(yè)率浮動

13.殘疾人職業(yè)康復(fù)服務(wù)中，“個性化評估”的核心環(huán)節(jié)包括？

A.僅評估肢體殘疾程度

B.僅評估心理適應(yīng)能力

C.結(jié)合殘疾類別與職業(yè)需求綜合分析

D.僅評估文化水平

14.針對智力障礙學(xué)員的崗位安置，優(yōu)先考慮的行業(yè)領(lǐng)域通常是？

A.高科技研發(fā)類

B.高強(qiáng)度體力勞動類

C.簡單重復(fù)性操作類

D.高度社交互動類

15.江門市殘疾人聯(lián)合會為就業(yè)學(xué)員提供的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款貼息”政策，最高可覆蓋貸款金額的？

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

16.在殘疾人職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中，強(qiáng)調(diào)“職業(yè)倫理”的目的是？

A.控制殘疾人工作范圍

B.培養(yǎng)職場紀(jì)律意識

C.規(guī)避法律風(fēng)險

D.提升企業(yè)形象

17.針對孤獨(dú)癥譜系障礙學(xué)員的就業(yè)支持，以下哪項措施最為關(guān)鍵？

A.提供高強(qiáng)度的行為矯正訓(xùn)練

B.安排一對一職業(yè)導(dǎo)師

C.強(qiáng)制性進(jìn)行集體活動

D.設(shè)定嚴(yán)格的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

18.江門市對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼通常按？

A.創(chuàng)業(yè)項目投資金額比例發(fā)放

B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課時數(shù)發(fā)放

C.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊人數(shù)發(fā)放

D.創(chuàng)業(yè)成功后的稅收貢獻(xiàn)比例

19.無障礙網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的核心要求是？

A.網(wǎng)頁必須使用動態(tài)效果增強(qiáng)吸引力

B.所有圖片需配文字說明

C.網(wǎng)站加載速度必須低于3秒

D.僅需支持主流操作系統(tǒng)

20.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在制定培訓(xùn)計劃時，必須考慮的法定因素是？

A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌知名度

B.學(xué)員的文化程度

C.江門市殘疾人就業(yè)比例達(dá)標(biāo)情況

D.企業(yè)用人需求變化

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.江門市殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)需滿足的硬件設(shè)施條件包括？

A.設(shè)置無障礙通道寬度不小于1.2米

B.工作區(qū)域地面必須采用防滑材料

C.配備緊急呼叫按鈕且覆蓋所有工作區(qū)域

D.所有辦公設(shè)備必須預(yù)留盲文觸摸區(qū)

22.殘疾人職業(yè)心理測評中，常用的評估維度有？

A.情緒穩(wěn)定性

B.社交技能

C.道德品質(zhì)

D.記憶能力

23.江門市對用人單位安排殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策包括？

A.員工個人所得稅按50%扣除

B.企業(yè)所得稅按10%減免

C.一次性安置5名以上殘疾人就業(yè)的，給予專項補(bǔ)貼

D.支付給殘疾人工資的部分可在稅前全額扣除

24.針對智力障礙學(xué)員的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)重點(diǎn)涵蓋？

A.安全操作規(guī)范

B.日常工作流程

C.上下班時間管理

D.復(fù)雜的人際溝通技巧

25.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展培訓(xùn)時需注意的法律風(fēng)險點(diǎn)包括？

A.培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)

B.對學(xué)員進(jìn)行歧視性考核

C.收取不合理培訓(xùn)費(fèi)用

D.未在培訓(xùn)中明確勞動權(quán)益

26.江門市鼓勵支持的殘疾人創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域包括？

A.手工藝品制作

B.網(wǎng)絡(luò)直播帶貨

C.無障礙技術(shù)服務(wù)

D.傳統(tǒng)餐飲服務(wù)

27.無障礙環(huán)境建設(shè)中的“通用設(shè)計”理念要求？

A.產(chǎn)品功能必須兼顧不同能力人群

B.線下服務(wù)必須提供線上替代方案

C.環(huán)境標(biāo)識系統(tǒng)需符合國際標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)施設(shè)計需通過權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

28.江門市殘疾人保障金征收標(biāo)準(zhǔn)每年固定不變。

29.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)可享受最高20萬元的無息貸款支持。

30.所有殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)都必須由江門市殘聯(lián)直接管理。

31.視力障礙學(xué)員在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位提供崗位的詳細(xì)說明。

32.殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的年運(yùn)營收入低于50萬元的可免繳保障金。

33.江門市規(guī)定，用人單位安排1名智力障礙學(xué)員就業(yè)可等同于安排2名健全人就業(yè)。

34.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼可由學(xué)員直接向企業(yè)申請。

35.無障礙網(wǎng)站建設(shè)僅需確保網(wǎng)站能被讀屏軟件識別。

36.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在制定培訓(xùn)方案時可完全參考健全人培訓(xùn)教材。

37.江門市對安置殘疾人比例達(dá)標(biāo)的用人單位給予的獎勵金額與安置人數(shù)成正比。

38.殘疾人使用輔助器具參加職業(yè)技能競賽可享受額外加分。

39.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)時無需考慮學(xué)員的殘疾類別差異。

40.江門市規(guī)定，企業(yè)未按比例安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)繳保障金并加收滯納金。

四、填空題（共10分，每空1分）

41.江門市《殘疾人就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的______%。

42.殘疾人申請輔助性就業(yè)崗位，需提供由江門市殘疾人聯(lián)合會出具的______。

43.殘疾人職業(yè)心理輔導(dǎo)中，常用的“優(yōu)勢視角”理論強(qiáng)調(diào)發(fā)掘?qū)W員的______與______。

44.江門市對安置3-5名殘疾人就業(yè)的企業(yè)，可一次性獲得______元的崗位補(bǔ)貼。

45.無障礙網(wǎng)站建設(shè)需遵循WCAG______標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。

46.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在制定培訓(xùn)計劃時，必須明確______、______和______三大核心目標(biāo)。

47.根據(jù)江門市規(guī)定，用人單位安排1名智力障礙學(xué)員就業(yè)，可按______名健全人標(biāo)準(zhǔn)計算就業(yè)比例。

48.殘疾人使用輪椅進(jìn)出建筑時，坡道與平臺的高度差不得超過______厘米。

49.江門市鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的“創(chuàng)業(yè)啟動資金支持”最高可達(dá)______萬元。

50.殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象主要是______及______等就業(yè)困難群體。

五、簡答題（共25分）

51.簡述江門市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在崗前培訓(xùn)中需重點(diǎn)包含的三個核心模塊。（5分）

52.根據(jù)江門市《無障礙設(shè)計規(guī)范》，列舉三個適用于辦公場所的無障礙設(shè)施要求。（5分）

53.殘疾人應(yīng)聘時遭遇歧視性待遇，可采取哪些合法維權(quán)途徑？（6分）

54.結(jié)合江門市實際情況，說明殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)在人員配備上需滿足的基本要求。（6分）

55.簡述江門市對用人單位安排殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策適用條件。（7分）

六、案例分析題（共15分）

案例背景：

江門市某服裝廠招聘縫紉工，有3名肢體殘疾人應(yīng)聘者，其中1名因右臂活動受限，1名因雙腿不便無法長時間站立，1名因脊柱側(cè)彎導(dǎo)致行動僵硬。工廠負(fù)責(zé)人以“生產(chǎn)線需要長時間站立且操作復(fù)雜”為由，僅錄用了一名健全人，其他兩名殘疾人應(yīng)聘者被拒絕。

問題：

1.該工廠的招聘行為是否合法？如不合法，違反了哪些法規(guī)？（5分）

2.若該殘疾人應(yīng)聘者申請維權(quán)，可向哪些機(jī)構(gòu)投訴？應(yīng)提供哪些材料？（6分）

3.結(jié)合江門市政策，分析該案例中存在哪些可改進(jìn)的就業(yè)支持措施？（4分）

參考答案及解析部分

參考答案

一、單選題

1.D

2.A

3.B

4.B

5.B

6.B

7.A

8.C

9.D

10.B

11.A

12.C

13.C

14.C

15.C

16.B

17.B

18.B

19.B

20.C

二、多選題

21.ABC

22.ABD

23.CD

24.AB

25.BCD

26.ABC

27.ABD

三、判斷題

28.×

29.√

30.×

31.√

32.×

33.√

34.×

35.√

36.×

37.√

38.×

39.√

40.√

四、填空題

41.1

42.殘疾證

43.優(yōu)勢資源

44.5000

45.2.0

46.知識技能職業(yè)素養(yǎng)就業(yè)適應(yīng)

47.2

48.15

49.10

50.殘疾難以就業(yè)

五、簡答題

51.答：

①殘疾人職業(yè)能力評估（3分）

②特殊崗位技能培訓(xùn)（3分）

③社會適應(yīng)與權(quán)益保障教育（3分）

52.答：

①無障礙通道寬度不小于1.2米（2分）

②扶手安裝符合規(guī)范（2分）

③衛(wèi)生間設(shè)置殘疾人專用位（1分）

53.答：

①向江門市殘疾人聯(lián)合會投訴（2分）

②申請勞動仲裁（2分）

③必要時向法院提起訴訟（2分）

④收集證據(jù)包括：招聘通知、對話錄音、工資條等（1分）

54.答：

①必須配備1名以上持證就業(yè)輔導(dǎo)員（2分）

②具備與服務(wù)對象溝通的輔助工具（2分）

③建立個案管理檔案（1分）

④定期開展技能提升培訓(xùn)（1分）

⑤配備必要的安全防護(hù)設(shè)施（1分）

55.答：

①安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)標(biāo)的用人單位可享受企業(yè)所得稅加計扣除（2分）

②支付給殘疾人工資的部分可在稅前全額扣除（2分）

③一次性安置3名以上殘疾人就業(yè)的，可獲得專項補(bǔ)貼（1分）

④安排1名智力障礙或精神障礙學(xué)員就業(yè)可按2名計算比例（1分）

⑤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安置人數(shù)逐年調(diào)整（1分）

六、案例分析題

案例背景分析：

該案例涉及殘疾人就業(yè)中的歧視問題，工廠以“崗位特殊”為由拒絕錄用殘疾人，違反了《中華人民共和國殘疾人保障法》和江門市《殘疾人就業(yè)促進(jìn)條例》中關(guān)于合理便利與就業(yè)歧視的規(guī)定。（4分）

問題解答：

1.問題1：答：①該工廠行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十八條，用人單位在招用人員、勞動報酬、福利待遇等方面，不得歧視殘疾人。（2分）②違反了《江門市殘疾人就業(yè)促進(jìn)條例》第十三條，用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)和合理便利。（2分）

2.問題2：答：①可向江門市殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務(wù)部投訴（2分）②向江門市人力資源和社會保障局申請勞動仲裁（2分）③收集材料包括：殘疾證、招聘廣告