QHB(2025)399V民營(yíng)集團(tuán)公司員工退休管理設(shè)計(jì)方案民營(yíng)集團(tuán)公司員工退休管理設(shè)計(jì)方案(即下即用版)部門：集團(tuán)人力資源中心職務(wù)：總監(jiān)設(shè)計(jì)：馮治剴日期：2025年7月13日民營(yíng)集團(tuán)公司員工退休管理設(shè)計(jì)方案目錄TOC\o"1-2"\h\u1024一、適用范圍 323738二、退休條件及核定 325288三、退休手續(xù)辦理流程 314750四、退休員工的待遇 427915五、退休員工的返聘 54644六、關(guān)于履行保密義務(wù) 528460七、其它 55074八、附則 6集團(tuán)各部門、各公司： 為做好集團(tuán)員工退休管理工作，建立“有進(jìn)有出”的人力資源動(dòng)態(tài)發(fā)展體系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定對(duì)員工退休有關(guān)事項(xiàng)予以界定，具體如下：一、適用范圍本辦法適用于總部職能部門及全控股子公司員工，合資公司員工按所在公司相關(guān)辦法執(zhí)行。二、退休條件及核定關(guān)于退休條件：凡從業(yè)于本集團(tuán)公司及各子公司的所有員工，具備以下條件者予以退休：1.男性員工年齡滿60周歲，女性員工年齡滿55周歲者應(yīng)予以辦理退休；2.從事特殊工種（井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的）的員工,男年滿55周歲，女年滿45周歲應(yīng)予以辦理退休；3.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。4.其它相關(guān)情形。關(guān)于退休核定：1.員工退休時(shí)間認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間（公歷）為準(zhǔn)；2.由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)退休核定工作。三、退休手續(xù)辦理流程1.員工在達(dá)到退休年齡前的60天內(nèi)，由各公司人力資源部向集團(tuán)人力資源中心上報(bào)《員工退休核準(zhǔn)單》?！秵T工退休核準(zhǔn)單》應(yīng)包括擬到齡員工年齡、入職時(shí)間和崗位等其它相關(guān)信息。集團(tuán)人力資源中心核準(zhǔn)后由各公司資源部向擬退休員工發(fā)出《員工退休通知單》。2.集團(tuán)各職能部門員工的退休工作由集團(tuán)人力資源中心直接辦理。3.各公司退休員工持《員工退休通知單》到所在公司行政人事部辦理終止勞動(dòng)合同以及退休相關(guān)手續(xù)。4.行政人事部在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)退休手續(xù)（包括終止勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)移社保醫(yī)保關(guān)系等）。退休員工不再列入集團(tuán)或公司在編人員。四、退休員工的待遇1.社保關(guān)系在公司的員工從截止退休日期次月起，停發(fā)退休員工工資，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社?；鸾?jīng)辦機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療待遇按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社保關(guān)系不在公司的員工對(duì)在崗期間，社保關(guān)系不在公司的員工，為體現(xiàn)集團(tuán)人文關(guān)懷，退休時(shí)將一次性給予其最多不超過(guò)3個(gè)月工資的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如表：在崗時(shí)間3-6年（含）6-10年（含）10年以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月注：如員工中途離職后再入職，在計(jì)算在崗時(shí)間時(shí)按再入職時(shí)間起記。五、退休員工的返聘員工退休后原則上不予返聘，公司高管及擁有專門技術(shù)的高級(jí)人才確因工作之需需返聘的須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)方可執(zhí)行。集團(tuán)管理干部及總部職能部門員工的返聘工作由董事長(zhǎng)辦公室根據(jù)工作需要提出意見(jiàn)建議，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行；各公司管理、技術(shù)干部的返聘工作由各公司根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室審核評(píng)估，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可實(shí)施。員工返聘時(shí)，需簽訂《返聘協(xié)議》?！斗灯竻f(xié)議》一年一簽，可以續(xù)簽，返聘期結(jié)束不再續(xù)簽時(shí)，無(wú)任何補(bǔ)償。六、關(guān)于履行保密義務(wù)1.公司與員工簽訂的保密協(xié)議應(yīng)對(duì)員工退休后應(yīng)履行保密義務(wù)進(jìn)行特別規(guī)定。2.保密協(xié)議由集團(tuán)人力資源中心制作統(tǒng)一文本。七、其它1.退休員工需要時(shí)，公司為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。2.各單位要高度重視員工到齡退休相關(guān)工作，在工作中要體現(xiàn)人文關(guān)懷，注意方式方法，使員工帶著感情離開(kāi)工作崗位，鼓勵(lì)其以后更多的關(guān)注、支持集團(tuán)的發(fā)展。八、附則1.本辦法的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心擁有；2.本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。二〇二五年七月十三日主題詞：?jiǎn)T工退職休養(yǎng)管理辦法抄報(bào)：集團(tuán)總裁，執(zhí)行總裁。抄送：XXX公司XXX公司XXX公司XXX集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室2025年7月13日表1：?jiǎn)T工退休通知書(shū)員工退休通知書(shū)先生/女士：經(jīng)您個(gè)人人事資料顯示，您的入職日期為年月日，工號(hào)所屬部門，勞動(dòng)合同有效期限年月日，您于年月日達(dá)到國(guó)家法定退休年齡周歲，依照法律法規(guī)，您的最后一個(gè)工作日為，屆時(shí)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同自行終止。請(qǐng)年月日前與部門做好相關(guān)移交工作后，到公司財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，感謝您入職以來(lái)對(duì)企業(yè)所作出的奉獻(xiàn)。特此告知！集團(tuán)（或各公司）人力資源中心（部）日期：_________被通知員工簽收：______________特別提示：結(jié)算工資前需經(jīng)用人部門主管確認(rèn)被告知員工相關(guān)工作移交及工作資料移交完畢后由部門負(fù)責(zé)人簽名,當(dāng)事人持本“通知書(shū)”到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。用人部門負(fù)責(zé)人簽名：______________表2：?jiǎn)T工退休核準(zhǔn)單姓名性別出生年月籍貫所在公司所在部門職位入職時(shí)間各公司（中心）部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字:各公司（中心）分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字:退休金核算(各單位人事主管)簽字:集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)簽字:執(zhí)行總裁意見(jiàn)簽字:集團(tuán)總裁核準(zhǔn)