員工業(yè)績合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方提供業(yè)績導(dǎo)向的員工業(yè)績管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的員工業(yè)績管理服務(wù)，包括但不限于業(yè)績目標(biāo)設(shè)定、業(yè)績過程監(jiān)控、業(yè)績考核評(píng)估、業(yè)績改進(jìn)輔導(dǎo)等。乙方應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配備具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。乙方需根據(jù)甲方提供的員工崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展目標(biāo)，制定科學(xué)合理的業(yè)績考核方案，并向甲方提供方案草案供審核。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)員工業(yè)績達(dá)成情況，并提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告。乙方需協(xié)助甲方對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)估，并對(duì)未達(dá)標(biāo)的員工提供針對(duì)性的改進(jìn)輔導(dǎo)。乙方應(yīng)建立完善的業(yè)績管理信息系統(tǒng)，確保業(yè)績數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

二、服務(wù)方式

1、服務(wù)對(duì)象：甲方全體員工或指定崗位員工，具體范圍由雙方另行書面確認(rèn)。

2、服務(wù)周期：乙方提供的服務(wù)周期為____年____月____日起至____年____月____日止，期間可根據(jù)甲方需求進(jìn)行續(xù)約。

3、服務(wù)頻次：乙方提供每周5天，每天8小時(shí)的業(yè)績管理服務(wù)，具體服務(wù)時(shí)間可根據(jù)甲方需求調(diào)整。

4、服務(wù)方式：乙方通過現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程支持、定期會(huì)議等方式提供業(yè)績管理服務(wù)，包括但不限于員工訪談、數(shù)據(jù)收集、績效評(píng)估、報(bào)告撰寫等。

5、服務(wù)地點(diǎn)：甲方辦公場(chǎng)所及乙方指定的工作場(chǎng)所。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供員工崗位職責(zé)說明、業(yè)務(wù)流程資料、歷史業(yè)績數(shù)據(jù)等必要信息，并確保信息的真實(shí)性和完整性。

2、甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，協(xié)調(diào)服務(wù)事宜。

3、甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工訪談、業(yè)績?cè)u(píng)估等工作，并對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。

4、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)變化需求，要求乙方調(diào)整業(yè)績考核方案或服務(wù)內(nèi)容。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)乙方提供的服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備提供業(yè)績管理服務(wù)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并向甲方提供相關(guān)證明文件。

2、乙方應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

3、乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容的科學(xué)性和合理性。

4、乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，未經(jīng)甲方同意不得泄露。

5、乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展，并對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與甲方溝通。

6、乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工業(yè)績管理能力。

四、業(yè)績考核方案

1、業(yè)績指標(biāo)：雙方根據(jù)員工崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，共同確定業(yè)績考核指標(biāo)，包括但不限于工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。

2、考核周期：業(yè)績考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核，具體考核周期由雙方協(xié)商確定。

3、考核方法：采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，包括但不限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、客戶評(píng)價(jià)、主管評(píng)分等。

4、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并作為員工薪酬調(diào)整、晉升淘汰的重要依據(jù)。

5、考核申訴：員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。

五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、服務(wù)費(fèi)用：乙方提供的服務(wù)費(fèi)用總額為____元（大寫：人民幣_(tái)___元整），含稅金額為____元。

2、支付方式：服務(wù)費(fèi)用實(shí)行分階段支付，具體支付節(jié)點(diǎn)為：

（1）合同簽訂后支付____%，即____元；

（2）服務(wù)中期驗(yàn)收合格后支付____%，即____元；

（3）服務(wù)期滿驗(yàn)收合格后支付____%，即____元。

3、支付時(shí)間：甲方應(yīng)在收到乙方每階段服務(wù)成果并驗(yàn)收合格后10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。

4、發(fā)票開具：乙方應(yīng)在收到甲方服務(wù)費(fèi)用后30個(gè)工作日內(nèi)開具正規(guī)發(fā)票。

六、違約責(zé)任

1、若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金；逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同。

2、若乙方未按合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；整改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。

3、因乙方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方員工績效考核出現(xiàn)重大失誤，或泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金____元。

4、任何一方無故單方解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤偨痤~的____%作為違約金。

七、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙