市社科聯(lián)工作總結(jié)一、年度工作總體概述

（一）指導思想

市社科聯(lián)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于哲學社會科學工作的重要論述，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“二為”方向和“雙百”方針，立足“四個服務”職責定位，團結(jié)帶領全市社科工作者，扎實推進理論創(chuàng)新、學術創(chuàng)新、話語創(chuàng)新，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻社科智慧和力量。

（二）工作目標

聚焦“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，以加強思想政治引領為核心，以深化理論研究為基礎，以服務決策咨詢?yōu)橹攸c，以推動社科普及為抓手，以建強社科隊伍為保障，全年著力在重大理論闡釋、應用對策研究、社科品牌打造、基層陣地建設等方面實現(xiàn)新突破，確保社科聯(lián)工作始終與市委市政府同頻共振、與時代發(fā)展同向同行。

（三）總體成效

二、主要工作成效與特色亮點

（一）理論武裝持續(xù)深化

（1）政治引領作用凸顯

市社科聯(lián)始終將強化思想政治建設擺在首位，全年組織專題學習研討12場，邀請國內(nèi)知名專家學者作輔導報告8次，覆蓋社科工作者1500余人次。通過建立“第一議題”制度，及時傳達學習黨中央最新精神和市委重要決策部署，引導全市社科工作者深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（2）主題教育走深走實

扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，制定專項實施方案，組織社科骨干赴革命老區(qū)開展“追尋紅色足跡”實踐活動6次。編印《理論學習口袋書》3000冊，開發(fā)線上學習平臺“社科云課堂”專欄，累計點擊量突破10萬次，推動理論學習從“集中學”向“自主學”延伸、從“線下學”向“云端學”拓展。

（二）學術研究提質(zhì)增效

（1）基礎研究取得突破

全年立項市級社科基金項目65項，資助經(jīng)費總額達380萬元，較上年增長15%。其中《新時代城市基層治理現(xiàn)代化路徑研究》等3項成果獲省級社科優(yōu)秀成果獎，《區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展機制》等5項成果被CSSCI期刊收錄。組織編纂《XX市社科志》，系統(tǒng)梳理本地社科發(fā)展脈絡，填補區(qū)域社科研究空白。

（2）應用研究服務決策

圍繞市委市政府重點任務，組建12支專題調(diào)研團隊，形成《優(yōu)化營商環(huán)境政策效能評估》《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施瓶頸及對策》等高質(zhì)量研究報告28份。其中《數(shù)字經(jīng)濟賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略》獲市委主要領導批示，轉(zhuǎn)化為具體政策措施6項。建立“社科成果直通車”機制，全年報送決策咨詢專報45期，被采納率達78%。

（三）社科普及創(chuàng)新形式

（1）品牌活動影響力擴大

成功舉辦第十五屆社科普及周，創(chuàng)新推出“1+N”活動模式，即1場啟動儀式+N場特色活動，覆蓋全市12個區(qū)縣，吸引市民參與超20萬人次。打造“社科大講堂”公益講座品牌，全年舉辦線上線下講座136場，內(nèi)容涵蓋黨史教育、法律普及、心理健康等領域，相關活動被《XX日報》等主流媒體報道32次。

（2）基層陣地建設強化

推進“社科普及基地”提質(zhì)工程，新增市級基地8家，總數(shù)達56家。在社區(qū)、企業(yè)、學校設立“社科微課堂”流動站點32個，培育“社科明白人”志愿者隊伍200余人。開發(fā)“社科知識有獎問答”小程序，上線半年吸引15萬用戶參與，社科知識普及覆蓋面顯著提升。

（四）平臺建設成果豐碩

（1）學術交流平臺升級

主辦“長江經(jīng)濟帶社科論壇”“區(qū)域協(xié)同發(fā)展學術年會”等高水平會議6場，吸引來自全國20個省份的專家學者參會。與3所高校共建“社科研究聯(lián)合實驗室”，設立青年學者工作站，培養(yǎng)青年科研骨干40名。編輯出版《XX社會科學》期刊4期，入選中國人文社會科學AMI核心擴展期刊。

（2）數(shù)字化建設提速

建成“社科云”綜合服務平臺，整合學術資源、成果展示、人才數(shù)據(jù)庫等6大模塊，注冊用戶突破5萬。開發(fā)社科成果智能檢索系統(tǒng)，收錄本地社科文獻8萬余條，實現(xiàn)跨庫關聯(lián)檢索。運用大數(shù)據(jù)分析社科研究熱點，發(fā)布《XX社科研究藍皮書》2部，為學科規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐。

（五）隊伍管理規(guī)范有序

（1）人才培育體系完善

實施“青年社科英才”培養(yǎng)計劃，選拔20名優(yōu)秀青年學者赴國內(nèi)外頂尖機構訪學。舉辦社科骨干研修班4期，培訓基層社科工作者300余人次。建立“社科專家人才庫”，收錄各類專家1200余名，實現(xiàn)人才動態(tài)管理和精準服務。

（2）學風建設長效化推進

制定《社科工作者職業(yè)道德規(guī)范》，開展“誠信科研”專項行動，查處學術不端行為3起。建立優(yōu)秀成果公示制度，全年公示擬獲獎成果46項，接受社會監(jiān)督。組織“社科名家講學風”活動，邀請資深學者分享治學經(jīng)驗，營造風清氣正的學術生態(tài)。

（六）特色工作亮點紛呈

（1）“社科專家服務團”品牌效應凸顯

組建涵蓋經(jīng)濟、法律、教育等12個領域的專家服務團，深入基層開展“點單式”服務。全年組織“社科惠民直通車”活動48場，為中小企業(yè)提供管理咨詢、政策解讀等服務200余次，幫助解決實際難題86個，相關做法獲《中國社會科學報》專題報道。

（2）社科助力鄉(xiāng)村振興成效顯著

實施“社科賦能鄉(xiāng)村振興”專項行動，選派20名社科專家擔任鄉(xiāng)村振興指導員。在重點幫扶縣建立社科觀測點5個，形成《特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》《鄉(xiāng)村治理創(chuàng)新案例集》等成果12項。指導開發(fā)“非遺文創(chuàng)產(chǎn)品”系列，帶動當?shù)剞r(nóng)戶增收超500萬元。

三、存在問題與改進方向

（一）工作機制存在短板

（1）協(xié)同聯(lián)動效能不足

社科聯(lián)與高校、研究機構及政府部門的常態(tài)化協(xié)作機制尚未完全建立，跨領域合作項目僅占年度總項目的32%，資源整合存在"條塊分割"現(xiàn)象。部分區(qū)縣社科組織隸屬關系復雜，導致工作指令傳導不暢，基層社科普及活動開展率低于市級平均水平15個百分點。

（2）考核評價體系不完善

現(xiàn)行考核指標偏重量化成果，對理論創(chuàng)新價值、社會效益等質(zhì)性指標缺乏科學評估機制。社科成果轉(zhuǎn)化應用環(huán)節(jié)的跟蹤反饋機制缺失，全年28份決策咨詢報告中僅有6項實現(xiàn)政策落地，成果轉(zhuǎn)化率亟待提升。

（二）資源整合能力薄弱

（1）平臺建設存在碎片化

學術交流平臺各自為政，"社科云"平臺與高校數(shù)據(jù)庫、政府智庫系統(tǒng)尚未實現(xiàn)互聯(lián)互通。全市56個社科普及基地中，僅38%具備標準化展示功能，資源重復建設導致使用效率低下，年均開放時間不足120天。

（2）經(jīng)費保障結(jié)構性矛盾

年度預算中項目資助經(jīng)費占比達65%，而基層陣地建設、社科普及等民生領域投入僅占18%。區(qū)縣社科組織經(jīng)費自給率不足30%，導致偏遠地區(qū)活動開展困難，城鄉(xiāng)社科服務覆蓋面差距達2.3倍。

（三）數(shù)字化轉(zhuǎn)型滯后

（1）智能化應用深度不足

現(xiàn)有數(shù)字化平臺仍停留在信息發(fā)布階段，智能檢索系統(tǒng)僅支持關鍵詞匹配，缺乏語義分析功能。社科成果傳播仍以傳統(tǒng)媒體為主，短視頻、直播等新媒體應用占比不足10%，年輕群體觸達率偏低。

（2）數(shù)據(jù)資源開發(fā)不充分

社科文獻數(shù)據(jù)庫僅收錄本地成果的42%，未建立全國性社科成果共享機制。社科研究熱點分析依賴人工統(tǒng)計，大數(shù)據(jù)預測模型尚未建立，導致學科規(guī)劃前瞻性不足。

（四）人才隊伍建設待加強

（1）梯隊結(jié)構不夠合理

社科專家?guī)熘?5歲以下青年學者占比僅29%，學科帶頭人平均年齡達58歲?；鶎由缈乒ぷ髡咧屑媛毴藛T比例高達62%，專職隊伍穩(wěn)定性不足，年均流失率達15%。

（2）能力素質(zhì)存在短板

青年科研人員跨學科研究能力薄弱，參與重大課題經(jīng)驗不足。社科普及工作者新媒體運營、活動策劃等專業(yè)培訓覆蓋率不足40%，導致部分科普活動形式陳舊、吸引力下降。

（五）服務精準度有待提升

（1）供需對接機制不暢

社科惠民活動多采用"大水漫灌"模式，針對特殊群體如新業(yè)態(tài)勞動者、老年群體的定制化服務占比不足15%。企業(yè)社科需求調(diào)研頻次年均不足2次，政策宣講與企業(yè)發(fā)展實際存在脫節(jié)。

（2）品牌影響力局限

"社科大講堂"等品牌活動主要覆蓋中心城區(qū)，縣域活動參與人次占比不足30%。社科成果通俗化轉(zhuǎn)化能力不足，學術著作大眾化改編率低于全國平均水平8個百分點。

（六）學術生態(tài)需持續(xù)優(yōu)化

（1）學風建設長效機制缺失

學術不端行為懲戒力度不足，僅3起案例被公開通報。優(yōu)秀成果公示環(huán)節(jié)社會參與度低，公眾監(jiān)督渠道不夠暢通，學風建設責任傳導存在"上熱中溫下冷"現(xiàn)象。

（2）國際交流深度不夠

全年舉辦的國際性學術會議僅1場，與"一帶一路"沿線國家社科機構合作項目空白。本土社科成果國際傳播渠道單一，英文版專著年出版量不足5部。

四、未來工作計劃

（一）機制創(chuàng)新與協(xié)同深化

（1）構建協(xié)同聯(lián)動體系

市社科聯(lián)將牽頭建立社科工作聯(lián)席會議制度，每季度召開由高校、研究機構、政府部門參與的協(xié)調(diào)會，重點解決跨領域合作項目落地難題。計劃在2024年培育10個跨學科研究團隊，推動社科資源在區(qū)域協(xié)同、產(chǎn)業(yè)升級等領域的深度整合。針對基層社科組織隸屬關系復雜問題，試點推行“雙重管理”模式，由市社科聯(lián)與區(qū)縣黨委共建工作專班，確保政策執(zhí)行“最后一公里”暢通。

（2）完善考核評價機制

制定《社科工作質(zhì)量評估辦法》，增設理論創(chuàng)新價值、社會效益等質(zhì)性指標，采用專家評審與第三方評估相結(jié)合的方式。建立社科成果轉(zhuǎn)化跟蹤臺賬，對28份決策咨詢報告實行“政策落地回頭看”，確保每季度更新轉(zhuǎn)化進度。試點“成果積分制”，將學術價值、應用效益、傳播效果納入年度考核，激勵科研人員從“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。

（二）資源整合與效能提升

（1）推動平臺集約化建設

實施“社科云平臺2.0工程”，2024年完成與高校數(shù)據(jù)庫、政府智庫系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)“一次檢索、全域共享”。對全市56個社科普及基地進行標準化改造，重點提升偏遠地區(qū)基地的數(shù)字化展示能力，確保年均開放時間增至200天以上。建立社科資源統(tǒng)籌調(diào)配中心，通過預約共享機制解決設備重復購置問題，預計節(jié)約經(jīng)費30%。

（2）優(yōu)化經(jīng)費投入結(jié)構

調(diào)整年度預算比例，將項目資助經(jīng)費壓縮至50%，基層陣地建設與社科普及投入提升至35%。設立“社科惠民專項基金”，重點支持縣域活動開展，力爭2024年城鄉(xiāng)服務覆蓋面差距縮小至1.5倍以內(nèi)。推行“以獎代補”政策，對成效顯著的區(qū)縣社科組織給予經(jīng)費傾斜，提高基層工作積極性。

（三）數(shù)字賦能與智慧轉(zhuǎn)型

（1）深化智能化應用

開發(fā)社科成果語義分析系統(tǒng)，實現(xiàn)智能關聯(lián)檢索和學術趨勢預測。組建新媒體運營團隊，在“社科大講堂”品牌中增設短視頻專欄，計劃每月產(chǎn)出4期科普短視頻，目標年輕群體觸達率提升40%。建立社科直播基地，邀請學者開展“云端對話”活動，打造“24小時不打烊”的社科傳播平臺。

（2）強化數(shù)據(jù)資源開發(fā)

建設全國社科成果共享分庫，2024年收錄本地文獻比例提升至70%。與大數(shù)據(jù)中心合作建立社科研究預測模型，每季度發(fā)布《學科發(fā)展白皮書》，為科研選題提供數(shù)據(jù)支撐。開發(fā)“社科需求智能匹配系統(tǒng)”，通過用戶畫像分析實現(xiàn)精準推送，提高資源利用效率。

（四）人才隊伍與能力建設

（1）優(yōu)化人才梯隊結(jié)構

實施“青藍接力計劃”，選拔30名青年學者赴國內(nèi)外頂尖機構訪學，配套設立科研啟動基金。建立學科帶頭人動態(tài)更新機制，通過“傳幫帶”培養(yǎng)45歲以下骨干力量，目標青年學者占比提升至40%。推行“社科專員”制度，向企業(yè)、社區(qū)派駐專職工作者，解決基層兼職人員流失問題。

（2）強化專業(yè)能力培訓

開設“社科能力提升大講堂”，每季度組織新媒體運營、活動策劃等專題培訓，覆蓋率力爭達80%。建立跨學科研究實驗室，鼓勵經(jīng)濟、法律、信息技術等領域?qū)W者聯(lián)合攻關，培育5個特色研究方向。開展“社科工匠”評選活動，表彰在科普一線表現(xiàn)突出的工作者，營造實干氛圍。

（五）服務精準與品牌塑造

（1）深化供需對接機制

建立“社科需求直通車”平臺，開通企業(yè)、特殊群體線上預約通道，定制化服務占比提升至30%。針對新業(yè)態(tài)勞動者開發(fā)“社科微課堂”系列課程，提供法律維權、政策解讀等精準服務。組建“社科服務輕騎兵”，每月深入工業(yè)園區(qū)開展“政策面對面”活動，解決企業(yè)實際問題。

（2）擴大品牌社會影響

實施“社科品牌下沉工程”，在縣域舉辦“社科大講堂”巡回講座，目標縣域活動參與人次占比達50%。組建社科成果通俗化改編團隊，將學術著作改編為漫畫、短視頻等大眾化產(chǎn)品，2024年計劃推出10部改編作品。與主流媒體合作開設“社科觀察”專欄，每周刊發(fā)專家解讀，提升公眾社科素養(yǎng)。

（六）學風建設與國際拓展

（1）健全學風長效機制

制定《學術不端行為處理細則》，建立“一票否決”制度，對違規(guī)行為實行全流程公示。組建學風監(jiān)督員隊伍，邀請媒體、公眾參與成果評審環(huán)節(jié)，增強透明度。開展“社科誠信檔案”建設，將學術道德納入人才評價體系，形成自律與他律相結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡。

（2）拓展國際交流維度

與“一帶一路”沿線國家社科機構建立5個合作項目，每年舉辦1場國際學術論壇。啟動“社科成果國際傳播計劃”，每年資助5部專著英譯工作，在海外知名學術平臺發(fā)布研究成果。邀請國際學者參與本地社科課題研究，促進雙向?qū)W術交流，提升本土社科國際話語權。

五、保障措施

（一）組織保障強化

（1）領導機制完善

市社科聯(lián)成立由主要領導任組長的專項工作領導小組，建立“一把手”負總責、分管領導具體抓、部門協(xié)同落實的責任體系。每月召開工作推進會，專題研究解決重點難點問題，確保各項任務有人抓、有落實、有反饋。將社科工作納入市委市政府年度督查事項，與相關部門聯(lián)合開展季度督導，推動工作落地見效。

（2）隊伍建設夯實

實施“社科人才梯隊培養(yǎng)計劃”，通過公開選拔、定向培養(yǎng)等方式，組建一支涵蓋理論研究、科普宣傳、成果轉(zhuǎn)化等領域的專業(yè)化工作隊伍。加強與高校、黨校合作，建立社科人才實訓基地，每年選派20名骨干人員參加能力提升培訓。完善人才激勵機制，對在社科工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰獎勵，激發(fā)隊伍活力。

（3）部門聯(lián)動深化

建立與宣傳、教育、財政等部門的常態(tài)化溝通機制，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決資源調(diào)配、政策支持等問題。推動社科工作與新時代文明實踐中心、公共文化服務體系深度融合，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。探索建立“社科+”工作模式，聯(lián)合企業(yè)、社會組織等社會力量，形成多方參與的工作格局。

（二）制度保障健全

（1）制度體系完善

修訂《市社科聯(lián)章程》，明確工作職責、議事規(guī)則和運行機制，為規(guī)范開展工作提供制度依據(jù)。制定《社科項目管理辦法》《成果轉(zhuǎn)化實施細則》等配套文件，細化工作流程和標準。建立社科工作標準化體系，涵蓋理論研究、科普活動、平臺建設等8大類32項具體標準，提升工作規(guī)范化水平。

（2）流程優(yōu)化提速

推行“一站式”服務模式，整合項目申報、成果評審、經(jīng)費撥付等環(huán)節(jié)，壓縮辦理時限50%。建立社科工作數(shù)字化臺賬，實現(xiàn)任務清單化、進度可視化、責任具體化。完善應急響應機制，針對重大社科活動制定專項預案，確?；顒影踩行蜷_展。

（3）執(zhí)行監(jiān)督強化

建立制度執(zhí)行情況跟蹤評估機制，每半年開展一次制度落實情況自查，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題。引入第三方評估機構，對社科工作成效進行客觀評價，評估結(jié)果作為改進工作的重要依據(jù)。暢通監(jiān)督渠道，通過官網(wǎng)、公眾號等平臺公開工作信息，接受社會監(jiān)督。

（三）資源保障到位

（1）經(jīng)費保障有力

積極爭取財政支持，將社科工作經(jīng)費納入年度預算，確保經(jīng)費投入與工作任務相匹配。設立社科發(fā)展專項基金，重點支持理論研究、科普活動和人才培養(yǎng)。拓展經(jīng)費來源渠道，鼓勵社會力量通過捐贈、合作等方式參與社科工作，形成多元化投入機制。

（2）平臺支撐堅實

推進“社科云”平臺升級改造，完善功能模塊，提升服務能力。加強社科普及基地建設，新增一批市級基地，實現(xiàn)區(qū)縣全覆蓋。建立社科成果展示中心，定期舉辦優(yōu)秀成果展覽，擴大社科工作影響力。

（3）技術保障支撐

加強信息化建設，配備必要的辦公設備和軟件系統(tǒng)，提升工作效率。引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術，為社科研究、成果轉(zhuǎn)化提供技術支持。組建專業(yè)技術團隊，負責平臺維護、數(shù)據(jù)管理和網(wǎng)絡安全等工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

（四）監(jiān)督保障嚴格

（1）考核評價科學

建立以實績?yōu)閷虻目己嗽u價體系，將工作成效、群眾滿意度等作為重要考核指標。實行量化考核與定性評價相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果客觀公正。強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、干部任用等掛鉤，形成正向激勵。

（2）反饋機制暢通

建立社科工作反饋平臺，及時收集社會各界對社科工作的意見和建議。定期開展?jié)M意度調(diào)查，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。設立社科工作熱線，暢通群眾訴求表達渠道，提高問題解決效率。

（3）責任追究嚴格

對工作推進不力、責任落實不到位的單位和個人，依規(guī)依紀嚴肅處理。建立責任倒查機制，對出現(xiàn)重大失誤的，追究相關人員責任。完善容錯糾錯機制，鼓勵大膽探索、創(chuàng)新工作，為擔當者擔當、為負責者負責。

六、工作成效與社會影響

（一）理論引領作用顯著增強

（1）思想根基更加牢固

全年組織專題學習研討活動36場，覆蓋社科工作者5000余人次，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。編印《理論熱點面對面》系列讀本8萬冊，發(fā)放至機關、企業(yè)、社區(qū)等基層單位，黨的創(chuàng)新理論傳播實現(xiàn)“最后一公里”全覆蓋。建立“社科專家宣講團”，深入田間地頭、工廠車間開展微宣講120場，讓黨的聲音飛入尋常百姓家。

（2）理論創(chuàng)新成果豐碩

圍繞中國式現(xiàn)代化、共同富裕等重大命題，產(chǎn)出《新時代區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展路徑研究》等理論專著12部，在《中國社會科學》等權威期刊發(fā)表論文86篇。成功舉辦“馬克思主義中國化時代化”理論研討會，形成《XX實踐》理論文集，為全國社科界提供地方樣本。相關成果獲省級以上獎項27項，理論創(chuàng)新影響力持續(xù)擴大。

（二）服務發(fā)展效能全面提升

（1）決策咨詢成果轉(zhuǎn)化加速

全年完成《數(shù)字政府建設評估報告》等重大調(diào)研課題45項，形成政策建議136條。其中《優(yōu)化營商環(huán)境20條》被市委市政府采納，直接推動行政審批時限壓縮40%。建立“社科成果直通車”綠色通道，28份報告獲市領導批示，轉(zhuǎn)化為具體政策措施32項，社科“思想庫”作用充分發(fā)揮。

（2）產(chǎn)業(yè)賦能成效凸顯

組建“數(shù)字經(jīng)濟研究專班”，為200余家中小企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型診斷，帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)值超50億元。開展“社科賦能鄉(xiāng)村振興”行動，培育特色農(nóng)產(chǎn)品品牌12個，建立電商直播基地8個，帶動農(nóng)戶人均增收3000元。相關經(jīng)驗獲農(nóng)業(yè)農(nóng)村部推廣，成為全國社科服務鄉(xiāng)村振興典范。

（三）社科普及品牌深入人心

（1）惠民活動覆蓋面擴大

打造“社科普及周”“社科大講堂”等品牌活動，全年開展線上線下活動520場，服務群眾超100萬人次。創(chuàng)新推出“社科知識進萬家”流動服務站，深入社區(qū)、學校、軍營開展定制化服務，惠及特殊群體2.3萬人。開發(fā)“社科知識闖關”小程序，吸引青少年用戶30萬，社科普及實現(xiàn)“破圈”傳播。

（2）基層陣地建設提質(zhì)增效

新增市級社