XX公司20222025年可持續(xù)發(fā)展報告績效報告低值醫(yī)用耗材一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【公司名稱】自2022年起，建立了以“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”為架構的ESG治理體系，確保公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。董事會作為最高決策機構，負責審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。公司高層管理人員積極履行ESG責任，將ESG理念融入公司運營管理的各個環(huán)節(jié)。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

公司基于業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

5.已建立的ESG管理體系

公司參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

公司的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在20222025年期間，主要能源消耗結構及數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：12,345.67兆瓦時

辦公用電：2,578.90兆瓦時

天然氣：456,789.12立方米

燃油：14,321.50升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為2,890.15噸二氧化碳當量，2023年為2,780.20噸二氧化碳當量，2024年為2,670.25噸二氧化碳當量，2025年預計為2,560.30噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：2022年為0.10噸二氧化碳當量/萬元，2023年為0.09噸二氧化碳當量/萬元，2024年為0.08噸二氧化碳當量/萬元，2025年預計為0.07噸二氧化碳當量/萬元。

溫室氣體排放總量：2022年為3,000.25噸二氧化碳當量，2023年為2,850.40噸二氧化碳當量，2024年為2,760.50噸二氧化碳當量，2025年預計為2,540.60噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：2022年為2,500.15噸二氧化碳當量，2023年為2,450.30噸二氧化碳當量，2024年為2,400.45噸二氧化碳當量，2025年預計為2,350.60噸二氧化碳當量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【公司名稱】已投資建設屋頂光伏電站，2022年發(fā)電量達到100,000千瓦時，預計2025年將達到150,000千瓦時。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行升級，采用節(jié)能型設備，降低能源消耗；辦公區(qū)域全面更換為LED燈具，減少電力消耗。

ISO50001認證：【公司名稱】已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【公司名稱】設定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標，具體路徑如下：

提高能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。

擴大清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣節(jié)能減排技術，提升能源利用效率。

積極參與碳交易市場，通過碳抵消實現(xiàn)碳中和。

加強與政府、科研機構、行業(yè)伙伴合作，共同推動碳中和相關技術和項目的實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】對廢棄物進行嚴格分類管理，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括化學性、感染性、藥物性廢棄物，一般廢棄物主要為生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：20222025年，危險廢棄物產(chǎn)生量累計為8.5噸，一般廢棄物產(chǎn)生量累計為150噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物均按照相關法規(guī)進行合規(guī)處置，處置率達到了100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放，并在辦公區(qū)域設置回收設施。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類后，由專業(yè)回收公司進行處理，部分材料可重新用于生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222025年，公司水資源消耗總量為50萬立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高了水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，提高原材料利用效率。

損耗率：20222025年，原材料損耗率控制在5%以內(nèi)。

關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料消耗量進行嚴格監(jiān)控，確保在滿足生產(chǎn)需求的同時，降低消耗量。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【公司名稱】在20222025年期間，獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。

CE標記認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設計開發(fā)：嚴格遵循醫(yī)療器械設計開發(fā)規(guī)范，確保產(chǎn)品符合法規(guī)要求。

生產(chǎn)制造：建立嚴格的生產(chǎn)工藝和質量控制流程，確保產(chǎn)品質量穩(wěn)定。

供應鏈管理：對供應商進行嚴格篩選和評估，確保供應鏈質量。

銷售與售后服務：提供專業(yè)的售前咨詢、售中指導和售后支持，確保客戶滿意度。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：定期收集和分析產(chǎn)品不良事件報告，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，及時響應客戶投訴，確保問題得到妥善解決。

4.相關績效指標

【公司名稱】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20222025年，不良事件率控制在0.5%以下。

客戶滿意度：20222025年，客戶滿意度保持在90%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222025年，研發(fā)投入總額為2.5億元，較前一年有所增加。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.2%，相較于前一年的2.8%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年，累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權數(shù)量：截至2025年，累計專利授權數(shù)量為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年，專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2025年，專利授權數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作研發(fā)新型低值醫(yī)用耗材：共同開發(fā)了一種新型可降解醫(yī)用耗材，該產(chǎn)品具有生物相容性好、降解速度快等優(yōu)點，已進入臨床試驗階段。

與XX醫(yī)院合作開展臨床研究：與XX醫(yī)院合作開展一項針對某疾病診斷方法的臨床研究，旨在提高診斷準確率和患者治療效果。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI輔助診斷系統(tǒng)：開發(fā)了一款基于深度學習的AI輔助診斷系統(tǒng)，應用于X光影像的自動識別和診斷，提高了診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：引入了實時熒光定量PCR技術，提高了病原微生物檢測的靈敏度和特異性，應用于快速診斷和疾病監(jiān)控。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【公司名稱】采用多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引各類專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：【年份】年，公司在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比60%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓共進行了50次，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年，工傷率控制在0.2%以下。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均接受培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：涵蓋檢驗技術、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【公司名稱】通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等福利。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為90%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【公司名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，確保員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，體現(xiàn)了公司在反腐敗管理方面的國際標準。

ISO37001：公司獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，確保公司反賄賂措施的有效實施。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【公司名稱】設有內(nèi)部審計部門，負責風險識別與管理，定期向管理層報告。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等，保障數(shù)據(jù)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，已及時整改并加強信息安全措施。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】實施了綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。該政策覆蓋了所有采購活動，包括原材料、設備、服務及設施等。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【公司名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【公司名稱】實驗室采用光伏發(fā)電設備，提高清潔能源使用比例。

原材料采購：【公司名稱】采購環(huán)保型原材料，減少包裝廢棄物產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【公司名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備更換、優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，共同降低能源消耗。同時，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升環(huán)保意識。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計達2,000小時。

參與率：【年份】年，公司員工志愿者參與率達到了80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）編制，同時參考了可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)標準和中國聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告對標GRI標準，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會三個維度的多個指標，如GRI101經(jīng)濟績效、GRI103間接經(jīng)濟影響、GRI204反腐敗、GRI205反競爭行為、GRI306能源、GRI307水資源和污水處理、GRI308廢棄物、GRI401雇傭、GRI402職業(yè)健康與安全、GRI404培訓與教育、GRI406反歧視、GRI410強迫或強制勞動、GRI411當?shù)厣鐓^(qū)、GRI412供應商社會評估、GRI419客戶隱私等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額