人資行政工作流程簡(jiǎn)介人資行政主管PresenternameAgenda了解人資行政的重要性公司的請(qǐng)假系統(tǒng)人資行政的職責(zé)和職能公司人力資源政策公司的人力資源系統(tǒng)結(jié)束語(yǔ)公司的入職系統(tǒng)01.了解人資行政的重要性人資行政主管幫助員工適應(yīng)公司文化公司規(guī)定了解公司政策公司政策與規(guī)章制度01休假政策了解公司的休假政策和請(qǐng)假流程03工作時(shí)間了解公司的工作時(shí)間安排和加班制度02準(zhǔn)確了解規(guī)定核心價(jià)值觀公司核心價(jià)值觀指導(dǎo)員工行為-公司的核心價(jià)值觀指導(dǎo)員工行為，塑造公司文化。01團(tuán)隊(duì)合作公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間相互支持和協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。02員工發(fā)展公司重視員工的發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。03公司文化：凝聚力量02.公司的請(qǐng)假系統(tǒng)人資行政主管員工請(qǐng)假申請(qǐng)管理請(qǐng)假類(lèi)型選擇年假確定年假天數(shù)01病假提供病假條和醫(yī)生證明，根據(jù)病假條上的天數(shù)請(qǐng)假02事假提供事假申請(qǐng)理由和請(qǐng)假期限，經(jīng)主管批準(zhǔn)后請(qǐng)假03請(qǐng)假類(lèi)型：選擇有道填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假詳細(xì)信息附加相關(guān)文件如醫(yī)療證明或其他支持請(qǐng)假理由的文件等待審批結(jié)果請(qǐng)假申請(qǐng)將被審批并根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行處理請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤槐憬菡?qǐng)假03.人資行政的職責(zé)和職能人資行政主管員工檔案管理員工檔案管理保密措施采取措施確保員工檔案的保密，限制訪問(wèn)權(quán)限和信息的披露檔案更新及時(shí)更新員工檔案，如個(gè)人信息和聯(lián)系方式的變更檔案存儲(chǔ)員工檔案培訓(xùn)記錄員工檔案：信息有序員工記錄管理員工檔案管理記錄和管理員工信息和工作記錄-記錄和管理員工信息和工作記錄。薪資管理記錄和管理員工的薪資信息，包括薪資核算、薪資調(diào)整、薪資發(fā)放等。培訓(xùn)記錄管理記錄和管理員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)證書(shū)等。高效員工管理04.公司人力資源政策人資行政主管員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃制定設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案制定培訓(xùn)課程、教材和活動(dòng)安排01確定培訓(xùn)目標(biāo)明確培訓(xùn)的具體目標(biāo)和預(yù)期效果02評(píng)估培訓(xùn)需求了解員工培訓(xùn)需求03培訓(xùn)計(jì)劃：卓越路徑培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行確定培訓(xùn)需求根據(jù)員工能力確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式-根據(jù)員工能力確定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)需求，制定包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃。組織培訓(xùn)實(shí)施協(xié)調(diào)培訓(xùn)師和培訓(xùn)場(chǎng)所，確保培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，并提供必要的培訓(xùn)材料和設(shè)備。高效培訓(xùn)計(jì)劃05.公司的人力資源系統(tǒng)人資行政主管人力資源系統(tǒng)管理準(zhǔn)確個(gè)人信息保護(hù)填寫(xiě)個(gè)人信息包括電話號(hào)碼和電子郵件地址更新聯(lián)系方式如婚姻狀況和家庭成員修改家庭信息個(gè)人信息更新更新個(gè)人信息薪資信息查詢薪資查詢查詢薪資福利福利待遇公司福利待遇調(diào)整申請(qǐng)薪資調(diào)整申請(qǐng)工資信息查詢06.結(jié)束語(yǔ)人資行政主管新員工手冊(cè)建議

個(gè)人信息更新申請(qǐng)個(gè)人信息修改更正個(gè)人信息的錯(cuò)誤03更新聯(lián)系方式保持聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性02查看個(gè)人信息更新個(gè)人信息01更新個(gè)人信息了解公司提供的員工福利和相關(guān)福利計(jì)劃福利和福利計(jì)劃公司行為準(zhǔn)則與規(guī)范公司規(guī)定和政策獲取人力資源部門(mén)的聯(lián)系方式和其他相關(guān)資源聯(lián)系方式和資源新員工手冊(cè)的重要內(nèi)容新員工手冊(cè)內(nèi)容07.公司的入職系統(tǒng)人資行政主管員工入職流程處理公司的入職系統(tǒng)O1選擇入職類(lèi)型全職/零工/實(shí)習(xí)O2填寫(xiě)個(gè)人信息個(gè)人資料和聯(lián)系方式O3提交申請(qǐng)審核流程和注意事項(xiàng)入職申請(qǐng)?zhí)峤惶峤蝗肼毶暾?qǐng)?zhí)峁﹤€(gè)人信息和相關(guān)文件01公司的入職系統(tǒng)