人事法律知識培訓需求課件XX有限公司匯報人：XX目錄01人事法律基礎(chǔ)知識02勞動合同法解讀03勞動爭議處理04薪酬與福利法規(guī)05人事合規(guī)性檢查06培訓與職業(yè)發(fā)展人事法律基礎(chǔ)知識01法律法規(guī)概述提供勞動爭議解決途徑爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定社保范圍、繳費及待遇社保法保障權(quán)益涵蓋就業(yè)、合同、福利等勞動法為核心人事管理法律框架01核心法律勞動法、合同法等02配套法規(guī)就業(yè)促進、社保等03地方立法地方實施辦法等員工權(quán)益保護確保員工簽訂正規(guī)合同，明確薪資、福利及工作條件。勞動合同權(quán)益01遵守勞動法規(guī)定，合理安排工時，保障員工帶薪休假權(quán)利。工時與休假02勞動合同法解讀02合同簽訂與變更平等自愿協(xié)商一致簽訂原則書面訂立明確條款合同形式協(xié)商一致書面確認合同變更解除與終止合同協(xié)商解除雙方達成一致可解除合同單方解除勞動者或用人單位單方面可解除合同違約責任與賠償勞動者違約賠償違反服務(wù)期或競業(yè)，按約支付違約金。單位違約賠償違法解除合同，按經(jīng)濟補償兩倍支付賠償金。勞動爭議處理03爭議預(yù)防策略規(guī)范合同管理依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。健全規(guī)章制度制定合法民主制度，確保內(nèi)容公示。爭議解決途徑雙方通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決勞動爭議。協(xié)商調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，通過仲裁程序解決爭議。仲裁申請案例分析與討論公司拒假致離職，判賠補償金用工自主權(quán)案例業(yè)余時間兼職，確認勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系案例合理調(diào)崗拒配合，無賠償調(diào)崗合理性案例010203薪酬與福利法規(guī)04工資支付規(guī)定01支付形式要求工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實物替代。02支付周期規(guī)定工資至少每月支付一次，遇節(jié)假日應(yīng)提前支付。社會保險與公積金社保公積金須同時繳納，單位與個人均須依法履行。繳納法律規(guī)定部分單位少繳或不繳，損害職工權(quán)益，職工可投訴舉報。繳納現(xiàn)狀與問題福利政策與實施包括社保、公積金等，國家強制實施。01法定福利內(nèi)容根據(jù)員工需求設(shè)計，如醫(yī)療補貼、帶薪休假等。02企業(yè)福利設(shè)計人事合規(guī)性檢查05合規(guī)性檢查流程由HR、法務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。組建審核小組包括制度文件、合同模板等。收集審核資料常見違規(guī)問題包括合同不合規(guī)、欠薪、未繳社保等。違法用工存在徇私舞弊、權(quán)色交易等行為。招聘不公風險防控措施01確保招聘公正透明，避免潛規(guī)則02加強公款監(jiān)督，防止私吞公款健全招聘制度完善薪酬管理培訓與職業(yè)發(fā)展06員工培訓法規(guī)要求用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓制度，按規(guī)定提取和使用培訓經(jīng)費。勞動法規(guī)定培訓提升員工素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，確保合規(guī)與安全。培訓重要性職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能提升路徑規(guī)劃技能提升路徑，確保培訓與職業(yè)發(fā)展需求匹配。明確職業(yè)目標設(shè)定清晰的職業(yè)發(fā)展目標，為培訓提供方向。0102績