薪酬福利管理規(guī)程培訓(xùn)考試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.薪酬福利管理的主要目的是什么？A.提高員工滿(mǎn)意度B.降低企業(yè)成本C.增加管理層權(quán)力D.提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力2.以下哪項(xiàng)不屬于基本薪酬的組成部分？A.基本工資B.加班工資C.年終獎(jiǎng)金D.崗位津貼3.薪酬體系設(shè)計(jì)中，市場(chǎng)薪酬調(diào)查的主要作用是什么？A.確定企業(yè)利潤(rùn)水平B.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平C.制定企業(yè)戰(zhàn)略方向D.評(píng)估員工績(jī)效4.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更注重員工的長(zhǎng)期激勵(lì)？A.固定薪酬制B.計(jì)時(shí)薪酬制C.計(jì)件薪酬制D.年薪制加股權(quán)激勵(lì)5.福利管理中，法定福利不包括哪一項(xiàng)？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.員工旅游D.帶薪年休假6.薪酬等級(jí)制度的核心目的是什么？A.體現(xiàn)員工資歷B.增加員工流動(dòng)性C.減少管理成本D.平均分配薪酬7.在薪酬調(diào)整中，績(jī)效加薪主要依據(jù)是什么？A.員工學(xué)歷B.員工工齡C.員工績(jī)效表現(xiàn)D.企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)8.以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)？A.滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求B.降低企業(yè)管理成本C.提高員工滿(mǎn)意度D.固定福利成本9.薪酬水平?jīng)Q策中，市場(chǎng)領(lǐng)先策略適用于哪種情況？A.高新技術(shù)企業(yè)吸引人才B.勞動(dòng)密集型企業(yè)降低成本C.企業(yè)面臨財(cái)務(wù)困境D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不激烈10.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.保密性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則11.薪酬預(yù)算的主要作用是什么？A.控制企業(yè)成本B.提升員工士氣C.增加員工收入D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額12.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？A.薪酬等級(jí)多，等級(jí)間差距小B.薪酬等級(jí)少，等級(jí)間差距大C.薪酬等級(jí)多，等級(jí)間差距大D.薪酬等級(jí)少，等級(jí)間無(wú)差距13.以下哪項(xiàng)不屬于非物質(zhì)性薪酬？A.晉升機(jī)會(huì)B.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.交通補(bǔ)貼14.企業(yè)在進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，主要目的是什么？A.了解員工健康狀況B.評(píng)估薪酬體系效果C.提高員工技能D.預(yù)測(cè)員工離職率15.福利制度設(shè)計(jì)中，企業(yè)年金計(jì)劃的主要目的是什么？A.增加員工當(dāng)前收入B.提升員工退休后的生活水平C.降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)D.提高企業(yè)知名度16.薪酬溝通中，以下哪項(xiàng)不是有效溝通的原則？A.透明性原則B.雙向性原則C.保密性原則D.及時(shí)性原則17.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟？A.工作分析B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.制定企業(yè)戰(zhàn)略D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)18.薪酬體系評(píng)估中，內(nèi)部公平性主要關(guān)注什么？A.企業(yè)利潤(rùn)水平B.員工薪酬與崗位價(jià)值匹配度C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平D.員工薪酬增長(zhǎng)速度19.在薪酬管理中，激勵(lì)性原則主要體現(xiàn)在哪方面？A.薪酬水平與市場(chǎng)接軌B.薪酬結(jié)構(gòu)穩(wěn)定不變C.薪酬與績(jī)效掛鉤D.薪酬管理制度嚴(yán)格20.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，考慮的主要因素不包括哪一項(xiàng)？A.員工績(jī)效B.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況C.物價(jià)水平D.員工個(gè)人興趣多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.薪酬福利管理的主要內(nèi)容包括哪些？A.薪酬體系設(shè)計(jì)B.福利制度制定C.薪酬調(diào)整與預(yù)算D.薪酬溝通與評(píng)估E.員工招聘與培訓(xùn)22.以下哪些屬于非物質(zhì)性薪酬？A.晉升機(jī)會(huì)B.彈性工作制度C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D.社會(huì)保險(xiǎn)E.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)23.市場(chǎng)薪酬調(diào)查的主要方法有哪些？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查D.公開(kāi)信息搜集E.內(nèi)部員工反饋24.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括哪些？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則25.福利制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)有哪些？A.提高員工滿(mǎn)意度B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.吸引和留住人才D.降低企業(yè)成本E.提升企業(yè)形象26.在進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.調(diào)查對(duì)象的代表性B.調(diào)查內(nèi)容的全面性C.調(diào)查方式的多樣性D.調(diào)查結(jié)果的保密性E.調(diào)查時(shí)間的靈活性27.薪酬體系評(píng)估的方法有哪些？A.定性分析B.定量分析C.員工訪談D.客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查E.薪酬成本效益分析28.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，常見(jiàn)的調(diào)整方式有哪些？A.績(jī)效加薪B.生活成本調(diào)整C.晉升加薪D.市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整E.固定比例加薪29.薪酬溝通的作用包括哪些？A.增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的理解B.提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度C.促進(jìn)企業(yè)與員工之間的信任D.降低薪酬管理成本E.提升企業(yè)形象30.以下哪些因素會(huì)影響企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策？A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B.行業(yè)薪酬水平C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.員工個(gè)人需求E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況判斷題（每題2分，共20分）31.薪酬體系設(shè)計(jì)只需要考慮內(nèi)部公平性，無(wú)需關(guān)注外部競(jìng)爭(zhēng)性。（）32.福利制度是企業(yè)自愿提供的，員工無(wú)權(quán)要求企業(yè)增加福利項(xiàng)目。（）33.薪酬預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。（）34.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，非物質(zhì)性薪酬的作用往往比物質(zhì)性薪酬更重要。（）35.市場(chǎng)薪酬調(diào)查是制定企業(yè)薪酬策略的唯一依據(jù)。（）36.薪酬體系評(píng)估的主要目的是了解薪酬體系的運(yùn)行效果，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。（）37.薪酬溝通是單向的，企業(yè)只需將薪酬體系告知員工即可。（）38.企業(yè)年金計(jì)劃屬于法定福利，所有企業(yè)都必須為員工提供。（）39.薪酬水平?jīng)Q策中，市場(chǎng)跟隨策略適用于大多數(shù)中小型企業(yè)。（）40.薪酬體系設(shè)計(jì)中的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于員工的職業(yè)發(fā)展和內(nèi)部流動(dòng)。（）填空題（每題2分，共20分）41.薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、______和______。42.在進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保調(diào)查結(jié)果的______和______。43.福利制度可以分為法定福利和______，其中法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。44.薪酬體系評(píng)估的主要內(nèi)容包括內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、______和______。45.薪酬溝通應(yīng)遵循的原則包括透明性原則、______、______和及時(shí)性原則。46.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，常見(jiàn)的調(diào)整方式包括績(jī)效加薪、生活成本調(diào)整、______和市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整。47.薪酬預(yù)算的制定應(yīng)基于企業(yè)的______和______。48.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，非物質(zhì)性薪酬主要包括晉升機(jī)會(huì)、______、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。49.市場(chǎng)薪酬調(diào)查的主要目的是了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平和______，以便制定企業(yè)的薪酬策略。50.企業(yè)年金計(jì)劃是一種______福利，旨在提高員工退休后的生活水平。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.A2.C3.B4.D5.C6.A7.C8.D9.A10.C11.A12.B13.D