2025廣東湛江市霞山區(qū)司法局招聘司法協(xié)理員1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在公共場所醉酒后，對周圍群眾進(jìn)行威脅恐嚇，擾亂了公共秩序。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為可能構(gòu)成()。A、尋釁滋事罪B、故意傷害罪C、擾亂公共秩序罪D、醉酒駕駛罪答案：A解析：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定，尋釁滋事罪是指隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，或者在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。張某醉酒后在公共場所威脅恐嚇?biāo)?，擾亂公共秩序，符合尋釁滋事罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)錯誤，故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體的行為。C項(xiàng)錯誤，擾亂公共秩序罪是一個概括性罪名，尋釁滋事罪屬于其中的一種。D項(xiàng)錯誤，醉酒駕駛罪是指醉酒后在道路上駕駛機(jī)動車，危害公共安全的行為。故選A。2．某社區(qū)志愿者積極參與社區(qū)治理，長期幫助鄰里解決困難，倡導(dǎo)文明和諧的生活方式。這種行為體現(xiàn)了社會主義核心價值觀中的()。A、愛國、敬業(yè)B、誠信、友善C、公正、法治D、富強(qiáng)、民主答案：B解析：社會主義核心價值觀包括國家、社會、個人三個層面，社會層面的價值準(zhǔn)則是富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。題干中，志愿者幫助鄰里、倡導(dǎo)文明和諧，體現(xiàn)了誠信、友善的價值準(zhǔn)則。A項(xiàng)錯誤，愛國、敬業(yè)屬于個人層面的價值準(zhǔn)則。C項(xiàng)錯誤，公正、法治屬于社會層面的價值準(zhǔn)則。D項(xiàng)錯誤，富強(qiáng)、民主屬于國家層面的價值準(zhǔn)則。故選B。3．1949年新中國成立后，為鞏固新生政權(quán)，黨和政府采取了一系列措施，其中不包括()。A、土地改革B、抗美援朝C、鎮(zhèn)壓反革命D、一國兩制答案：D解析：1949年新中國成立后，為鞏固新生政權(quán)，黨和政府采取的主要措施包括土地改革、抗美援朝、鎮(zhèn)壓反革命等。一國兩制是鄧小平為解決臺灣問題、香港問題和澳門問題而提出的基本國策，香港和澳門的回歸發(fā)生在1997年和1999年，不屬于新中國成立初期采取的措施。故選D。4．中國古代四大發(fā)明中，對世界文明發(fā)展影響最為深遠(yuǎn)的是()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。造紙術(shù)的發(fā)明和傳播，極大地促進(jìn)了人類文化的積累和傳播，對世界文明發(fā)展影響最為深遠(yuǎn)。指南針為地理大發(fā)現(xiàn)提供了重要條件，火藥推動了軍事技術(shù)的變革，印刷術(shù)則加速了知識的普及。故選A。5．中國地理地貌多樣，其中位于我國西南部的青藏高原，其海拔高度大約在()米以上。A、500B、1000C、2000D、4000答案：D解析：青藏高原位于我國西南部，平均海拔在4000米以上，是世界上海拔最高的高原，被稱為“世界屋脊”。故選D。6．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，不得向申請人提出與申請行政許可事項(xiàng)無關(guān)的額外要求。這體現(xiàn)了行政許可的基本原則中的()。A、法定原則B、公開原則C、便民原則D、信賴保護(hù)原則答案：C解析：《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定了行政許可的基本原則，包括法定原則、公開原則、公平、公正原則、便民原則、信賴保護(hù)原則等。便民原則是指行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政許可時，應(yīng)當(dāng)為申請人提供便利，不得提出與申請事項(xiàng)無關(guān)的要求。題干中，行政機(jī)關(guān)不得向申請人提出與申請行政許可事項(xiàng)無關(guān)的額外要求，體現(xiàn)了便民原則。故選C。7．近年來，我國在超級雜交水稻、量子通信等領(lǐng)域取得了一系列重大科技成就，其中()被譽(yù)為“中國天眼”。A、中國空間站B、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)C、FAST射電望遠(yuǎn)鏡D、探月工程答案：C解析：我國在超級雜交水稻、量子通信、中國空間站、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)、FAST射電望遠(yuǎn)鏡、探月工程等領(lǐng)域取得了一系列重大科技成就。FAST射電望遠(yuǎn)鏡位于貴州省，是世界最大的單口徑射電望遠(yuǎn)鏡，被譽(yù)為“中國天眼”。故選C。8．廣東省位于我國()地區(qū)，是我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的省份之一。A、東北地區(qū)B、華東地區(qū)C、華中地區(qū)D、華南地區(qū)答案：D解析：廣東省位于我國華南地區(qū)，毗鄰港澳，是我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的省份之一，擁有珠三角等經(jīng)濟(jì)圈。故選D。9．撰寫公文時，正文結(jié)束后，通常需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期，兩者一般位于()。A、正文上方居中B、正文下方居中C、正文右下方和左下方D、正文左上方和右下方答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文的發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期一般位于正文右下方和左下方。故選C。10．甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了一份購銷合同，約定乙企業(yè)在一個月內(nèi)交付一批貨物。乙企業(yè)因故未能按時交付，經(jīng)甲企業(yè)催告后仍不履行合同義務(wù)。甲企業(yè)可以采取的法律措施是()。A、要求乙企業(yè)支付違約金B(yǎng)、解除合同C、中止履行合同D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本題中，乙企業(yè)未能按時交付貨物，經(jīng)催告后仍不履行合同義務(wù)，甲企業(yè)可以要求乙企業(yè)支付違約金、解除合同或者中止履行合同。故選D。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于居民食用了被細(xì)菌污染的食品。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，衛(wèi)生部門建議居民注意食品儲存衛(wèi)生，避免食用過期食品。這體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則中的()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離患者答案：B解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，衛(wèi)生部門建議居民注意食品儲存衛(wèi)生，避免食用過期食品，目的是防止細(xì)菌通過食品傳播，屬于切斷傳播途徑的措施。A項(xiàng)錯誤，控制傳染源是指將傳染源控制在最小范圍內(nèi)，防止其進(jìn)一步擴(kuò)散。C項(xiàng)錯誤，保護(hù)易感人群是指對易感人群采取保護(hù)措施，降低其感染風(fēng)險。D項(xiàng)錯誤，隔離患者是指將患者隔離治療，防止其傳染他人。故選B。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市場供求C、政府計劃D、社會輿論答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場供求為基礎(chǔ)配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場供求通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為，從而實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。B項(xiàng)正確。行政命令是指政府部門通過發(fā)布命令來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，不符合市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。政府計劃是指政府通過制定計劃來配置資源，屬于計劃經(jīng)濟(jì)體制的特征。社會輿論對經(jīng)濟(jì)活動有一定影響，但不是資源配置的主要方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人年滿()周歲時具有完全民事行為能力。A、16B、18C、20D、22答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，一般情況下，自然人年滿十八周歲時具有完全民事行為能力。故選B。14．中國古代的“文景之治”是指()。A、秦始皇統(tǒng)一六國后的統(tǒng)治時期B、漢武帝時期的統(tǒng)治時期C、漢文帝、漢景帝時期的統(tǒng)治時期D、唐太宗時期的統(tǒng)治時期答案：C解析：“文景之治”是指西漢漢文帝、漢景帝時期的統(tǒng)治時期。這一時期，西漢統(tǒng)治者采取“與民休息”的政策，輕徭薄賦，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，社會相對安定，經(jīng)濟(jì)得到恢復(fù)和發(fā)展，史稱“文景之治”。故選C。15．《論語》中的“己所不欲，勿施于人”體現(xiàn)了()的思想。A、儒家B、道家C、墨家D、法家答案：A解析：“己所不欲，勿施于人”出自《論語·顏淵》，是孔子提出的思想，體現(xiàn)了儒家的“仁愛”思想，強(qiáng)調(diào)推己及人，以誠待人。故選A。16．國家通過增加財政支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟(jì)活動，這屬于()。A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、貨幣政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加財政支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟(jì)活動，增加社會總需求，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。緊縮性財政政策則相反，通過減少財政支出、增加稅收等方式抑制經(jīng)濟(jì)活動。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動。故選B。17．勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者主動提出解除勞動合同的C、用人單位因經(jīng)營困難裁員導(dǎo)致的勞動合同解除D、勞動者不能勝任工作的答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條規(guī)定的情形包括：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條規(guī)定的情形包括：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。A項(xiàng)錯誤，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。D項(xiàng)錯誤，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選C。18．中國古代的“貞觀之治”是指()。A、秦始皇統(tǒng)一六國后的統(tǒng)治時期B、漢武帝時期的統(tǒng)治時期C、唐太宗時期的統(tǒng)治時期D、宋太祖時期的統(tǒng)治時期答案：C解析：“貞觀之治”是指唐太宗李世民統(tǒng)治時期的統(tǒng)治時期。這一時期，唐太宗勵精圖治，任用賢能，制定法律，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開創(chuàng)了“貞觀之治”的盛世局面。故選C。19．《紅樓夢》的作者是()。A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢》是中國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選A。20．廣東省近年來重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、傳統(tǒng)制造業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)D、能源產(chǎn)業(yè)答案：C解析：廣東省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，包括信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等。傳統(tǒng)制造業(yè)和能源產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)屬于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，不是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。故選C。二、多選題1．李某因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)立案偵查。在偵查過程中，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)李某同時涉嫌搶劫。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)()。A、繼續(xù)以盜竊案進(jìn)行偵查B、另立案件以搶劫案進(jìn)行偵查C、將盜竊案和搶劫案并案偵查D、將案件移送檢察機(jī)關(guān)處理答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十八條規(guī)定，在偵查過程中，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，應(yīng)當(dāng)重新立案偵查。但是，如果犯罪嫌疑人所涉嫌的罪行屬于同一種性質(zhì)，且屬于一人多罪，可以并案偵查。盜竊案和搶劫案都屬于侵犯財產(chǎn)犯罪，可以并案偵查。C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯誤，因?yàn)槔钅惩瑫r涉嫌盜竊和搶劫，繼續(xù)僅以盜竊案進(jìn)行偵查不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯誤，因?yàn)閮砂缚梢圆競刹?，無需另立案件。D項(xiàng)錯誤，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)在偵查階段發(fā)現(xiàn)新罪行，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)偵查或者并案偵查，無需立即移送檢察機(jī)關(guān)。故選CD。2．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在()。A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，勞動合同可以解除()？A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。A項(xiàng)正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項(xiàng)正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的，用人單位可以裁減人員。D項(xiàng)錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。故選ABCD。4．地理環(huán)境對人類社會發(fā)展具有重要作用，主要體現(xiàn)在()。A、地理環(huán)境是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)B、地理環(huán)境為人類提供生產(chǎn)生活資源C、地理環(huán)境影響人類文化的發(fā)展D、地理環(huán)境決定人類社會的性質(zhì)和發(fā)展方向答案：ABC解析：地理環(huán)境對人類社會發(fā)展具有重要作用，主要體現(xiàn)在：（一）地理環(huán)境是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，為人類提供生存空間和必要資源；（二）地理環(huán)境為人類提供生產(chǎn)生活資源，如土地、水、礦產(chǎn)等，是人類經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)；（三）地理環(huán)境影響人類文化的發(fā)展，不同地理環(huán)境塑造了不同的人類文化。D項(xiàng)錯誤，地理環(huán)境對人類社會的發(fā)展具有影響作用，但不是決定作用，人類社會的性質(zhì)和發(fā)展方向最終是由生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系決定的。故選ABC。5．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在任職期間不得從事下列哪些活動()？A、從事或者參與營利性活動B、在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)C、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益D、擅自從事營利性活動答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。第六十條規(guī)定，公務(wù)員不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。第六十二條規(guī)定，公務(wù)員不得違反規(guī)定從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。A項(xiàng)正確，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動。B項(xiàng)正確，公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。C項(xiàng)正確，公務(wù)員不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。D項(xiàng)正確，公務(wù)員不得違反規(guī)定從事或者參與營利性活動。故選ABCD。6．中國古代的“貞觀之治”是指哪個朝代的哪個皇帝統(tǒng)治時期的統(tǒng)治()？A、秦朝秦始皇B、漢朝漢武帝C、唐朝唐太宗D、宋朝宋太祖答案：C解析：中國古代的“貞觀之治”是指唐朝唐太宗李世民統(tǒng)治時期的統(tǒng)治。這一時期，唐太宗勵精圖治，任用賢能，制定法律，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開創(chuàng)了“貞觀之治”的盛世局面。故選C。7．《紅樓夢》的作者是誰()？A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢》是中國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選A。8．廣東省近年來重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括哪些()？A、傳統(tǒng)制造業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)D、能源產(chǎn)業(yè)答案：C解析：廣東省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，包括信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等。傳統(tǒng)制造業(yè)和能源產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)屬于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，不是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。故選C。9．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()？A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、用人單位因經(jīng)營困難裁員導(dǎo)致的勞動合同解除答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）用人單位因經(jīng)營困難裁員導(dǎo)致的勞動合同解除。故選ABCD。10．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在哪些方面()？A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。11．張某在政府部門工作，因其工作表現(xiàn)突出，被領(lǐng)導(dǎo)多次表揚(yáng)并獎勵。后因個人原因，張某提出辭職申請。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，張某在辭職時需要滿足的條件包括()。A、提前三十日書面通知相關(guān)部門B、按照國家規(guī)定進(jìn)行財務(wù)審計C、履行法定程序，報請上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D、不影響所在機(jī)關(guān)的工作答案：ACD解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，說明辭去公職的理由。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并將決定通知申請人。第八十三條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，在離職前應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行財務(wù)審計。第八十四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位上工作，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。A項(xiàng)正確，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知任免機(jī)關(guān)。C項(xiàng)正確，公務(wù)員辭去公職，需要履行法定程序，報請上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，公務(wù)員辭去公職，不影響所在機(jī)關(guān)的工作。B項(xiàng)錯誤，財務(wù)審計是公務(wù)員辭去公職的必要程序，但并非所有辭去公職的公務(wù)員都需要進(jìn)行財務(wù)審計，只有在特定情況下才需要進(jìn)行財務(wù)審計。故選ACD。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在()。A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，勞動合同可以解除()？A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。A項(xiàng)正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項(xiàng)正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的，用人單位可以裁減人員。D項(xiàng)錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。故選ABCD。14．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在()。A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，勞動合同可以解除()？A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。A項(xiàng)正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項(xiàng)正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的，用人單位可以裁減人員。D項(xiàng)錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。故選ABCD。16．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在()。A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。17．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，勞動合同可以解除()？A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。A項(xiàng)正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項(xiàng)正確，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的，用人單位可以裁減人員。D項(xiàng)錯誤，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動合同另有約定或者勞動者符合法定情形。故選ABCD。18．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場供求關(guān)系通過價格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。價格機(jī)制的作用體現(xiàn)在()。A、價格上升會抑制需求，增加供給B、價格下降會刺激需求，減少供給C、價格波動引導(dǎo)資源流向D、價格固定導(dǎo)致市場失靈答案：ABC解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本機(jī)制，通過價格變動調(diào)節(jié)供求關(guān)系，進(jìn)而影響資源配置。A項(xiàng)正確，價格上升會使得消費(fèi)者減少需求，生產(chǎn)者增加供給。B項(xiàng)正確，價格下降會使得消費(fèi)者增加需求，生產(chǎn)者減少供給。C項(xiàng)正確，價格波動會引導(dǎo)資源流向，資源配置效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯誤，價格固定（如價格管制）可能導(dǎo)致市場失靈，但價格機(jī)制本身是通過價格波動發(fā)揮作用的，而非固定價格。故選ABC。19．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，勞動合同可以解除()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出