2025云南楚雄市綠創(chuàng)再生資源開(kāi)發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員3人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，用工單位應(yīng)按月支付其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)D.勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的核心規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為防止“層層轉(zhuǎn)包”損害勞動(dòng)者權(quán)益。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立**二年**以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非“一年以上”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由**勞務(wù)派遣單位**（而非用工單位）按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這是勞務(wù)派遣的法定適用范圍，也是考試中的高頻考點(diǎn)和易混淆點(diǎn)。2.在再生資源回收體系中，以下關(guān)于“分揀中心”功能的描述，最準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.主要負(fù)責(zé)再生資源的終端銷售與市場(chǎng)定價(jià)B.是再生資源回收網(wǎng)絡(luò)的末端處理設(shè)施，承擔(dān)焚燒或填埋功能C.對(duì)回收的再生資源進(jìn)行集中、專業(yè)分類、挑選、破碎、切割、打包等初加工處理D.僅作為信息平臺(tái)，不參與實(shí)物回收與處理【參考答案】C【解析】本題聚焦再生資源回收行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施功能，屬于行業(yè)常識(shí)類考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。終端銷售與定價(jià)通常由貿(mào)易企業(yè)或深加工企業(yè)完成，非分揀中心核心職能。B項(xiàng)錯(cuò)誤。焚燒或填埋屬于垃圾末端處置方式，與再生資源的“資源化利用”理念相悖，分揀中心旨在提升資源回收效率，而非進(jìn)行無(wú)害化處置。C項(xiàng)正確。根據(jù)再生資源回收體系建設(shè)規(guī)范，分揀中心是整個(gè)回收體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要功能是對(duì)回收物進(jìn)行集中、專業(yè)化的分類、挑選及初步加工（如破碎、切割、打包等），以便后續(xù)資源化利用[[8]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。分揀中心是實(shí)體處理場(chǎng)所，必須參與實(shí)物操作，而非純信息平臺(tái)。此選項(xiàng)易與“回收信息平臺(tái)”概念混淆，需特別注意。3.某勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，下列關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位作為用人單位，依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)，因未與用工單位建立直接勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中工傷責(zé)任的歸屬，是勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。用工單位雖實(shí)際使用勞動(dòng)者，但并非法律意義上的“用人單位”，不直接承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然用工單位在存在過(guò)錯(cuò)時(shí)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定主體是勞務(wù)派遣單位，不存在“連帶賠償工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定。C項(xiàng)正確。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條及《工傷保險(xiǎn)條例》，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，必須為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，并在發(fā)生工傷時(shí)依法辦理工傷認(rèn)定和待遇支付。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，不能因用工形式不同而剝奪其基本保障權(quán)利。此選項(xiàng)具有較強(qiáng)迷惑性，需結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)判斷。4.在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)與再生資源發(fā)展的政策導(dǎo)向，下列說(shuō)法不符合當(dāng)前國(guó)家政策的是：【選項(xiàng)】A.到2030年，建成覆蓋全面、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、規(guī)范有序的廢棄物循環(huán)利用體系B.再生資源是對(duì)原生資源的有效替代和有益補(bǔ)充，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)C.鼓勵(lì)再生資源回收行業(yè)向?qū)I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、集約化、集群化方向發(fā)展D.再生資源回收應(yīng)以個(gè)體散戶回收為主，減少政府干預(yù)和企業(yè)參與【參考答案】D【解析】本題結(jié)合國(guó)家宏觀政策考查對(duì)再生資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的理解。A項(xiàng)正確。國(guó)家明確規(guī)劃到2030年建成高水平的廢棄物循環(huán)利用體系[[12]]。B項(xiàng)正確。再生資源被視為保障資源安全、促進(jìn)綠色發(fā)展的關(guān)鍵支撐[[9]]。C項(xiàng)正確。多地政策均強(qiáng)調(diào)推動(dòng)行業(yè)向“四化”（專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、集約化、集群化）發(fā)展[[11]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。當(dāng)前政策導(dǎo)向是**完善回收體系，建設(shè)分揀中心和回收網(wǎng)點(diǎn)**，推動(dòng)由分散、無(wú)序的個(gè)體回收向規(guī)范化、組織化的企業(yè)化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變[[10]]。強(qiáng)調(diào)政府引導(dǎo)與企業(yè)主體作用，而非依賴個(gè)體散戶。此選項(xiàng)顛倒政策方向，屬典型錯(cuò)誤表述。5.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，下列程序中首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的是：【選項(xiàng)】A.用工單位立即向勞務(wù)派遣單位通報(bào)情況B.勞務(wù)派遣單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.被派遣勞動(dòng)者自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定D.用工單位直接為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)【參考答案】B【解析】本題考查工傷認(rèn)定程序中的責(zé)任主體與時(shí)限要求，屬程序性考點(diǎn)，易混淆。A項(xiàng)雖為實(shí)務(wù)中的常見(jiàn)做法，但非法定“首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行”的程序，僅為內(nèi)部協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)。B項(xiàng)正確。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定義務(wù)，這是啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)待遇的法定前置程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者可在用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)時(shí)，在1年內(nèi)自行申請(qǐng)，但并非“首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行”的步驟。D項(xiàng)錯(cuò)誤。用工單位無(wú)權(quán)直接辦理工傷認(rèn)定，因其非勞動(dòng)關(guān)系主體。此選項(xiàng)混淆了“用工”與“用人”的法律區(qū)別，是高頻易錯(cuò)點(diǎn)。6.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例。該比例是：【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制性條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?！边@一規(guī)定旨在防止企業(yè)過(guò)度依賴勞務(wù)派遣，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。選項(xiàng)A（5%）比例過(guò)低，不符合現(xiàn)行規(guī)定；選項(xiàng)C（15%）和D（20%）均高于法定上限，屬于常見(jiàn)干擾項(xiàng)?？忌谆煜坝霉た偭俊钡挠?jì)算范圍或誤記比例數(shù)值，需重點(diǎn)記憶10%這一法定上限。7.在再生資源回收行業(yè)中，從事生產(chǎn)性廢舊金屬回收的企業(yè)，依法應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案？【選項(xiàng)】A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)【參考答案】B【解析】本題依據(jù)《再生資源回收管理辦法》第八條規(guī)定：“回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和回收非生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收經(jīng)營(yíng)者，還應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后15日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案。”該條款是再生資源行業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵要求，旨在加強(qiáng)廢舊金屬流向監(jiān)管，防范盜竊銷贓等違法行為。選項(xiàng)A（10日）時(shí)間過(guò)短，不符合法規(guī)；C（20日）和D（30日）均超過(guò)法定期限?？忌讓ⅰ?5日”與其他行政備案時(shí)限（如30日）混淆，需準(zhǔn)確記憶具體天數(shù)。8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中“同工同酬”原則的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工在相同崗位上應(yīng)享有完全相同的工資和福利待遇B.被派遣勞動(dòng)者僅在基本工資上與用工單位正式員工相同，績(jī)效獎(jiǎng)金可不同C.“同工同酬”僅適用于連續(xù)用工超過(guò)6個(gè)月的被派遣勞動(dòng)者D.用工單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自行決定是否對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬【參考答案】A【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定。該條款明確：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”此處“勞動(dòng)報(bào)酬”包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部貨幣性收入，且不以用工時(shí)間長(zhǎng)短為前提。選項(xiàng)B錯(cuò)誤地限縮了“同酬”范圍；選項(xiàng)C設(shè)定6個(gè)月期限無(wú)法律依據(jù)；選項(xiàng)D賦予用工單位自由裁量權(quán)，違反強(qiáng)制性規(guī)定?？忌渍`認(rèn)為“同工同酬”僅指基本工資，或受用工期限限制，需全面理解其內(nèi)涵。9.根據(jù)我國(guó)公共基礎(chǔ)知識(shí)中的職業(yè)道德規(guī)范，下列行為最能體現(xiàn)“辦事公道”要求的是：【選項(xiàng)】A.在處理同事間矛盾時(shí)，優(yōu)先照顧與自己關(guān)系密切的一方B.在物資分配中，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和客觀標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不徇私情C.為提高工作效率，簡(jiǎn)化審批流程，跳過(guò)部分審核環(huán)節(jié)D.在客戶服務(wù)中，對(duì)熟人提供額外便利以維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系【參考答案】B【解析】本題考查公民職業(yè)道德中“辦事公道”的核心內(nèi)涵?！稗k事公道”要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，嚴(yán)格按照原則和制度辦事。選項(xiàng)B體現(xiàn)了依規(guī)辦事、一視同仁的原則，符合要求。選項(xiàng)A和D均涉及“關(guān)系優(yōu)先”，違背公平原則；選項(xiàng)C雖追求效率，但違反程序正義，可能損害制度嚴(yán)肅性。此題易錯(cuò)點(diǎn)在于混淆“效率”與“公正”，或誤將“人情往來(lái)”視為合理行為，需明確職業(yè)道德的底線要求。10.在再生資源分類回收體系中，下列哪項(xiàng)屬于“可回收物”中的典型代表？【選項(xiàng)】A.廢舊電池B.過(guò)期藥品C.廢棄塑料瓶D.剩飯剩菜【參考答案】C【解析】本題考查生活垃圾分類基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)，“可回收物”主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和織物等適宜回收利用的廢棄物。廢棄塑料瓶屬于典型的可回收塑料制品。選項(xiàng)A（廢舊電池）和B（過(guò)期藥品）屬于有害垃圾，因其含有有毒有害物質(zhì)；選項(xiàng)D（剩飯剩菜）屬于廚余垃圾（濕垃圾）?？忌讓ⅰ皬U舊電池”誤認(rèn)為可回收物，實(shí)則因其污染性被歸為有害垃圾，需特別注意區(qū)分。本題結(jié)合再生資源行業(yè)背景，強(qiáng)調(diào)對(duì)基礎(chǔ)分類知識(shí)的準(zhǔn)確掌握。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，用工單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位可以是用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，只要經(jīng)過(guò)審批即可【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的核心規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是勞務(wù)派遣合同的法定最低期限，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤，在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（而非用工單位）按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位原則上不得使用勞務(wù)派遣，不存在“審批即可”的例外情形。因此，B項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。12.在再生資源回收利用體系中，“低值可回收物”是一個(gè)重要概念。下列選項(xiàng)中，通常被歸類為“低值可回收物”的是（）?！具x項(xiàng)】A.廢舊銅線B.廢棄鋁制易拉罐C.廢舊報(bào)紙D.廢棄復(fù)合包裝材料（如利樂(lè)包）【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)再生資源行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的理解，特別是對(duì)“低值可回收物”概念的掌握。低值可回收物是指具有一定回收利用價(jià)值，但因價(jià)值較低、回收成本較高、處理技術(shù)復(fù)雜等原因，單純依靠市場(chǎng)機(jī)制難以有效回收的固體廢棄物。A項(xiàng)廢舊銅線、B項(xiàng)廢棄鋁制易拉罐和C項(xiàng)廢舊報(bào)紙，均屬于市場(chǎng)價(jià)值較高、回收渠道成熟的高值可回收物。而D項(xiàng)廢棄復(fù)合包裝材料（如牛奶盒等利樂(lè)包），因其由紙、塑料、鋁箔等多種材料復(fù)合而成，分揀和處理工藝復(fù)雜，回收成本高，經(jīng)濟(jì)價(jià)值低，是典型的“低值可回收物”，也是當(dāng)前再生資源回收體系中的難點(diǎn)和重點(diǎn)[[13]]。因此，D項(xiàng)正確。13.某勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位直接繳納。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.該約定合法有效，因?yàn)閰f(xié)議是雙方真實(shí)意思表示B.該約定無(wú)效，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體應(yīng)為勞務(wù)派遣單位C.該約定無(wú)效，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由被派遣勞動(dòng)者自行繳納D.該約定合法，但僅限于工傷保險(xiǎn)部分【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任的法定主體。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的法定用人單位，負(fù)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議，不能改變這一法定責(zé)任。即使雙方在協(xié)議中約定由用工單位繳納，該約定也不能對(duì)抗法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣單位仍是第一責(zé)任人。因此，A、D項(xiàng)認(rèn)為約定合法的觀點(diǎn)錯(cuò)誤。C項(xiàng)認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者自行繳納，完全違背了用人單位的法定義務(wù)，亦錯(cuò)誤。B項(xiàng)準(zhǔn)確指出了法定繳納主體，為正確答案[[2]]。14.在公共基礎(chǔ)知識(shí)的邏輯推理部分，有如下陳述：“所有致力于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)都重視再生資源的回收利用。綠創(chuàng)公司是一家致力于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)?！备鶕?jù)以上陳述，可以必然推出以下哪個(gè)結(jié)論？【選項(xiàng)】A.綠創(chuàng)公司是當(dāng)?shù)刈畲蟮脑偕Y源回收企業(yè)B.重視再生資源回收利用的企業(yè)都是致力于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)C.綠創(chuàng)公司重視再生資源的回收利用D.有些重視再生資源回收利用的企業(yè)不是致力于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)【參考答案】C【解析】本題考查演繹推理中的三段論。題干給出了一個(gè)全稱肯定命題“所有S（致力于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)）都是P（重視再生資源回收利用）”，并給出了一個(gè)特稱事實(shí)“M（綠創(chuàng)公司）是S”。根據(jù)邏輯規(guī)則，可以必然推出“M是P”，即“綠創(chuàng)公司重視再生資源的回收利用”。A項(xiàng)引入了“最大”這一題干未提及的新概念，無(wú)法推出。B項(xiàng)將原命題的主謂項(xiàng)進(jìn)行了倒置，犯了“肯定后件”的邏輯錯(cuò)誤，原命題為真，其逆命題不一定為真。D項(xiàng)討論的是“有些P不是S”，這與題干的全稱肯定命題并不矛盾，但也無(wú)法從題干中必然推出。只有C項(xiàng)是題干邏輯的直接、必然結(jié)論。15.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例。這個(gè)法定比例上限是（）?！具x項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的關(guān)鍵量化指標(biāo)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)）第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。”這一規(guī)定旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣形式，沖擊正式用工制度，保障勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。因此，A、C、D三項(xiàng)的比例均不符合法律規(guī)定，正確答案為B項(xiàng)10%[[2]]。16.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的20%B.用工單位在輔助性工作崗位上使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不受比例限制C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%D.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%【參考答案】D【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條和第四條，首先，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；其次，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。選項(xiàng)A中的“20%”是錯(cuò)誤數(shù)據(jù)；選項(xiàng)B錯(cuò)誤地認(rèn)為輔助性崗位不受比例限制，實(shí)際上所有崗位的派遣用工總量均受10%上限約束；選項(xiàng)C雖然提到了10%的比例，但遺漏了“三性”崗位的前提條件，表述不完整。只有選項(xiàng)D同時(shí)包含了崗位性質(zhì)限制和數(shù)量比例限制兩個(gè)法定要件，因此是唯一正確的答案[[10]]。17.依據(jù)《再生資源回收管理辦法》，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者在回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)是（）?！具x項(xiàng)】A.向所在地縣級(jí)人民政府商務(wù)主管部門申請(qǐng)?zhí)胤N行業(yè)許可證B.在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后15日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案C.必須與產(chǎn)廢單位簽訂書(shū)面回收合同并報(bào)環(huán)保部門審批D.每季度向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)回收物資的詳細(xì)品類和數(shù)量【參考答案】B【解析】本題聚焦再生資源回收行業(yè)的特殊備案義務(wù)。根據(jù)《再生資源回收管理辦法》第八條規(guī)定：“回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和回收非生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收經(jīng)營(yíng)者，還應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后15日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案?！边@是一項(xiàng)針對(duì)廢舊金屬回收的特別監(jiān)管要求，旨在加強(qiáng)治安管理。選項(xiàng)A混淆了“商務(wù)主管部門”和“公安機(jī)關(guān)”的職能，且“特種行業(yè)許可證”并非該辦法的要求；選項(xiàng)C中的“環(huán)保部門審批”和選項(xiàng)D中的“稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)”均非該辦法針對(duì)生產(chǎn)性廢舊金屬回收設(shè)定的特定義務(wù)。因此，正確答案為B[[13]]。18.在職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于“輔助性工作崗位”的界定，下列描述最準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.指工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的短期崗位C.指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的替代崗位D.指公司內(nèi)部所有非核心技術(shù)人員的崗位【參考答案】A【解析】本題考查對(duì)勞務(wù)派遣中“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）概念的精準(zhǔn)理解，這是考試中的易混淆點(diǎn)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第二款，輔助性工作崗位是指“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。選項(xiàng)B描述的是“臨時(shí)性工作崗位”（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）；選項(xiàng)C描述的是“替代性工作崗位”（因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作而由他人替代）；選項(xiàng)D的表述過(guò)于寬泛且不準(zhǔn)確，非核心技術(shù)人員的崗位未必都是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。只有選項(xiàng)A嚴(yán)格遵循了法規(guī)的原文定義，故為正確答案[[10]]。19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，僅存在民事合作關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬D.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以明確權(quán)利義務(wù)【參考答案】B【解析】本題考察勞務(wù)派遣法律關(guān)系的核心——?jiǎng)趧?dòng)合同的簽訂。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，直接簽約違反勞務(wù)派遣的法定模式。因此，B項(xiàng)正確[[10]]。20.根據(jù)事業(yè)單位及國(guó)企招聘筆試的常見(jiàn)考點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不屬于再生資源回收體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)？（）【選項(xiàng)】A.再生資源交投點(diǎn)B.集中分揀加工中心C.網(wǎng)絡(luò)直播帶貨平臺(tái)D.社區(qū)回收箱【參考答案】C【解析】本題結(jié)合行業(yè)常識(shí)與招聘考試大綱中的“常識(shí)判斷”部分，考查對(duì)再生資源回收體系構(gòu)成的理解。一個(gè)完整的回收體系通常包括前端的交投點(diǎn)（如社區(qū)回收箱、再生資源交投點(diǎn)）、中端的集中分揀加工中心（用于分類、打包、處理）等環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)直播帶貨平臺(tái)屬于新興的電商銷售模式，與再生資源的回收、分揀、處理等核心環(huán)節(jié)無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不屬于該體系的基礎(chǔ)構(gòu)成部分。選項(xiàng)A、B、D均為回收體系中的常見(jiàn)實(shí)體設(shè)施，而C項(xiàng)是明顯脫離行業(yè)實(shí)際的干擾項(xiàng)，故正確答案為C[[9]]。21.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例。關(guān)于該比例及“用工總量”的界定，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.不得超過(guò)用工總量的15%，用工總量?jī)H指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工人數(shù)B.不得超過(guò)用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和C.不得超過(guò)用工總量的20%，用工總量包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及勞務(wù)派遣人員D.沒(méi)有比例限制，但需報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心限制條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?！逼渲?，“用工總量”被明確定義為“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和”[[19]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤地將比例設(shè)為15%且對(duì)用工總量定義不完整；選項(xiàng)C的比例和范圍均錯(cuò)誤；選項(xiàng)D完全違背法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。因此，只有B項(xiàng)完全符合法律規(guī)定，是唯一正確答案。22.綠創(chuàng)再生資源開(kāi)發(fā)有限公司擬通過(guò)勞務(wù)派遣方式補(bǔ)充一線操作崗位人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是必須包含的法定條款？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本及股東構(gòu)成B.被派遣勞動(dòng)者的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升通道C.派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.用工單位的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)及環(huán)保達(dá)標(biāo)情況【參考答案】C【解析】本題聚焦勞務(wù)派遣協(xié)議的法定必備內(nèi)容。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議“應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容”[[7]]。選項(xiàng)C完整涵蓋了這些法定要素。選項(xiàng)A、D屬于企業(yè)自身信息，非協(xié)議必備內(nèi)容；選項(xiàng)B中的績(jī)效考核與晉升屬于用工單位內(nèi)部管理事項(xiàng)，非法律強(qiáng)制要求寫(xiě)入?yún)f(xié)議。因此，C為唯一正確選項(xiàng)。23.某勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者張某簽訂兩年期勞動(dòng)合同，隨后將其派遣至綠創(chuàng)再生資源公司工作。在派遣期間，用工單位未按照約定支付加班費(fèi)。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，張某應(yīng)向誰(shuí)主張加班費(fèi)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.只能向勞務(wù)派遣公司主張B.只能向用工單位綠創(chuàng)再生資源公司主張C.應(yīng)先向勞務(wù)派遣公司主張，若其拒絕，再向用工單位主張D.可以要求勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任【參考答案】D【解析】本題考查勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任主體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，用工單位未依法支付，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。因此，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任[[2]]。選項(xiàng)A、B片面限定責(zé)任主體；選項(xiàng)C的“先后順序”無(wú)法律依據(jù)。D項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了連帶責(zé)任原則，為正確答案。24.關(guān)于勞務(wù)派遣用工的適用崗位范圍，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪種情形符合法律規(guī)定？【選項(xiàng)】A.綠創(chuàng)再生資源公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，將生產(chǎn)線全部崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣員工B.公司財(cái)務(wù)、人事等核心管理崗位因人手緊張，臨時(shí)使用勞務(wù)派遣人員頂崗3個(gè)月C.公司因員工產(chǎn)假，使用勞務(wù)派遣人員在行政助理崗位替代6個(gè)月D.公司為降低人力成本，將倉(cāng)庫(kù)管理員崗位全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣崗位的法定適用范圍?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，“替代性工作崗位”是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作[[19]]。選項(xiàng)C中因員工產(chǎn)假而臨時(shí)替代，符合“替代性”要求。選項(xiàng)A、D屬于長(zhǎng)期、主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，違反“三性”原則；選項(xiàng)B中的財(cái)務(wù)、人事屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位，即使臨時(shí)使用也不符合“輔助性”定義。故C正確。25.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于試用期的約定，下列說(shuō)法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者約定兩次試用期，分別對(duì)應(yīng)不同用工單位B.用工單位可與被派遣勞動(dòng)者單獨(dú)約定試用期，以考察其崗位適應(yīng)能力C.同一勞務(wù)派遣單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無(wú)論派遣至幾個(gè)用工單位D.若勞動(dòng)者從一個(gè)用工單位轉(zhuǎn)派至另一用工單位，可重新約定試用期【參考答案】C【解析】本題考查試用期在勞務(wù)派遣中的特殊規(guī)則。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹趧趧?wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，無(wú)論該勞動(dòng)者被派遣至多少個(gè)用工單位，勞務(wù)派遣單位均不得重復(fù)約定試用期[[5]]。選項(xiàng)A、D違反“一次試用期”原則；選項(xiàng)B錯(cuò)誤地將用工單位視為用人單位，用工單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期。C項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了法律規(guī)定，為正確答案。26.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下列關(guān)于“輔助性工作崗位”的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，且需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論并公示B.輔助性工作崗位是指工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位C.輔助性工作崗位是指因員工病假、產(chǎn)假等原因暫時(shí)空缺，需他人代為履職的崗位D.輔助性工作崗位可由用工單位自行認(rèn)定，無(wú)需履行任何民主程序【參考答案】A【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于輔助性崗位的界定，屬于勞務(wù)派遣法律制度中的易混淆點(diǎn)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；且用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示。選項(xiàng)B描述的是“臨時(shí)性崗位”（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月），選項(xiàng)C描述的是“替代性崗位”（因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位），均與輔助性崗位定義不符。選項(xiàng)D錯(cuò)誤在于忽略了法定的民主程序和公示要求。因此，只有A項(xiàng)完整準(zhǔn)確地反映了法律規(guī)定。27.依據(jù)《再生資源回收管理辦法》，關(guān)于再生資源回收經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)依法辦理工商登記，并在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)向所在地縣級(jí)商務(wù)主管部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)備案B.在回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)出售單位開(kāi)具的證明，并如實(shí)登記出售單位名稱、經(jīng)辦人姓名、住址、身份證號(hào)碼及物品名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息C.可以在城市主干道兩側(cè)、重要公共設(shè)施周邊等禁止設(shè)點(diǎn)區(qū)域設(shè)立回收站點(diǎn)，只要不影響市容即可D.應(yīng)當(dāng)建立再生資源回收臺(tái)賬，如實(shí)記錄回收物品的來(lái)源、種類、數(shù)量、去向等信息，并保存不少于2年【參考答案】C【解析】本題聚焦再生資源回收行業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求，屬于行業(yè)法規(guī)中的常考點(diǎn)。根據(jù)《再生資源回收管理辦法》相關(guān)規(guī)定，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依法登記并備案（A正確）；回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)必須查驗(yàn)并登記相關(guān)信息（B正確）；必須建立臺(tái)賬并保存記錄不少于2年（D正確）。而C項(xiàng)錯(cuò)誤，《再生資源回收管理辦法》明確禁止在城市主干道兩側(cè)、重要公共設(shè)施周邊等政府劃定的禁止區(qū)域設(shè)立回收站點(diǎn)，即使“不影響市容”也不構(gòu)成合法理由，這是出于城市管理和公共安全的綜合考量。因此C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題答案。28.在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于我國(guó)“無(wú)廢城市”建設(shè)的核心理念，下列哪項(xiàng)表述最準(zhǔn)確？【選項(xiàng)】A.“無(wú)廢城市”是指城市固體廢物產(chǎn)生量為零的理想狀態(tài)B.“無(wú)廢城市”是以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念為引領(lǐng)，通過(guò)推動(dòng)形成綠色發(fā)展方式和生活方式，持續(xù)推進(jìn)固體廢物源頭減量和資源化利用，最大限度減少填埋量C.“無(wú)廢城市”建設(shè)主要依靠政府財(cái)政投入，企業(yè)和社會(huì)公眾無(wú)需參與D.“無(wú)廢城市”建設(shè)僅針對(duì)工業(yè)固體廢物，不包括生活垃圾和建筑垃圾【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)國(guó)家生態(tài)文明建設(shè)重要政策“無(wú)廢城市”的理解，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的熱點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“無(wú)廢”并非指絕對(duì)零廢物，而是追求“源頭減量、資源化利用、無(wú)害化處置”的系統(tǒng)性目標(biāo)。B項(xiàng)準(zhǔn)確概括了“無(wú)廢城市”的核心內(nèi)涵，即以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，推動(dòng)全社會(huì)參與，實(shí)現(xiàn)固體廢物的減量化、資源化和無(wú)害化。C項(xiàng)錯(cuò)誤，“無(wú)廢城市”強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)、公眾多元共治，而非僅靠政府投入。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“無(wú)廢城市”覆蓋工業(yè)固廢、生活垃圾、建筑垃圾、農(nóng)業(yè)廢棄物等全品類固體廢物。因此，B項(xiàng)為正確答案。29.某用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，派遣3名勞動(dòng)者從事生產(chǎn)線操作。后因訂單減少，用工單位直接將其中1名派遣員工退回勞務(wù)派遣公司，未說(shuō)明理由。該行為違反了哪項(xiàng)規(guī)定？【選項(xiàng)】A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條D.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣退回機(jī)制的法定條件，屬于勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定了用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，包括：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。本題中，用工單位僅因“訂單減少”就無(wú)理由退回員工，不符合上述任一法定情形，構(gòu)成違法退回。雖然《勞動(dòng)合同法》第六十五條也涉及退回，但具體情形由《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條細(xì)化明確，故C項(xiàng)為最直接、最準(zhǔn)確的法律依據(jù)。A項(xiàng)是關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的規(guī)定，D項(xiàng)是關(guān)于不得退回情形的規(guī)定，均不適用。30.在再生資源回收體系中，下列哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)“資源化利用”原則？【選項(xiàng)】A.將廢紙、廢塑料、廢金屬等分類投放至指定回收箱B.對(duì)回收的廢舊家電進(jìn)行拆解，提取其中有價(jià)值的金屬、塑料等材料用于再生產(chǎn)C.將無(wú)法回收利用的生活垃圾運(yùn)往填埋場(chǎng)進(jìn)行衛(wèi)生填埋D.對(duì)回收站點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)一外觀標(biāo)識(shí)和規(guī)范化管理【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“資源化利用”概念的理解與應(yīng)用，屬于再生資源行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)中的核心考點(diǎn)?！百Y源化利用”是指將廢棄物作為資源進(jìn)行加工處理，使其重新獲得使用價(jià)值，進(jìn)入生產(chǎn)循環(huán)。A項(xiàng)屬于“分類回收”環(huán)節(jié)，是資源化利用的前提，但本身不是利用過(guò)程。B項(xiàng)通過(guò)對(duì)廢舊家電拆解提取原材料用于再生產(chǎn)，直接實(shí)現(xiàn)了變廢為寶，是典型的資源化利用。C項(xiàng)屬于末端處置（無(wú)害化處理），并未實(shí)現(xiàn)資源再利用。D項(xiàng)屬于行業(yè)管理措施，與資源化利用無(wú)直接關(guān)聯(lián)。因此，B項(xiàng)最能體現(xiàn)“資源化利用”原則。31.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的說(shuō)法，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬D.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的核心規(guī)定，屬于易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為了防止用工單位濫用派遣形式，規(guī)避自身責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條和第六十條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。32.根據(jù)《再生資源回收管理辦法》，下列關(guān)于再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.從事再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須符合工商行政管理登記條件B.再生資源回收經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.再生資源回收經(jīng)營(yíng)者可以在未備案的情況下先行開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)對(duì)出售者進(jìn)行查驗(yàn)和登記【參考答案】C【解析】本題結(jié)合行業(yè)特性考查《再生資源回收管理辦法》的具體規(guī)定，是行業(yè)相關(guān)崗位的?？键c(diǎn)。A項(xiàng)和B項(xiàng)正確。《再生資源回收管理辦法》第六條明確規(guī)定：“從事再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須符合工商行政管理登記條件，工商注冊(cè)登記后，方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！边@表明合法經(jīng)營(yíng)的前提是完成工商注冊(cè)[[17]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該辦法，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者備案事項(xiàng)已整合到營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，由市場(chǎng)監(jiān)管部門在核準(zhǔn)工商注冊(cè)登記時(shí)一并辦理。這意味著備案是注冊(cè)登記的一部分，不存在“未備案先行經(jīng)營(yíng)”的合法空間，因此該說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)正確?！对偕Y源回收管理辦法》第十條規(guī)定，回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)對(duì)出售者進(jìn)行查驗(yàn)和登記，這是為了加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，防止銷贓等違法行為[[11]]。33.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”兩個(gè)文種的區(qū)別，說(shuō)法不正確的是（）。【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，“報(bào)告”應(yīng)一文一事D.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)都只能有一個(gè)，不能多頭主送【參考答案】C【解析】本題考查公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)中的易錯(cuò)點(diǎn)，是公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”是請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，必須在行動(dòng)之前提出；而“報(bào)告”是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，時(shí)間上較為靈活。B項(xiàng)正確?！罢?qǐng)示”具有請(qǐng)求性，上級(jí)機(jī)關(guān)必須給予明確批復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，上級(jí)機(jī)關(guān)閱知即可，通常不需要批復(fù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)論是“請(qǐng)示”還是“報(bào)告”，都應(yīng)遵循“一文一事”的原則，以便于上級(jí)機(jī)關(guān)處理和批復(fù)。特別是“請(qǐng)示”，更強(qiáng)調(diào)一事一請(qǐng)，避免內(nèi)容混雜導(dǎo)致批復(fù)困難。因此，“請(qǐng)示可以一文多事”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。D項(xiàng)正確。為避免職責(zé)不清和推諉扯皮，除特殊情況外，“請(qǐng)示”和“報(bào)告”的主送機(jī)關(guān)都應(yīng)是直接的上級(jí)機(jī)關(guān)，且只能有一個(gè)。34.根據(jù)我國(guó)《民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的是（）?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)事人對(duì)合同的履行期限約定不明確B.一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為D.因重大誤解訂立的合同【參考答案】C【解析】本題考查《民法典》中關(guān)于合同效力的核心知識(shí)點(diǎn)，需要區(qū)分“無(wú)效”、“可撤銷”等不同法律后果。A項(xiàng)錯(cuò)誤。履行期限約定不明確屬于合同內(nèi)容的瑕疵，可以通過(guò)協(xié)議補(bǔ)充或按照合同相關(guān)條款、交易習(xí)慣確定，并不導(dǎo)致合同無(wú)效。B項(xiàng)和D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《民法典》第一百四十八條和第一百四十七條，一方以欺詐手段或因重大誤解訂立的合同，屬于可撤銷的民事法律行為，而非無(wú)效。合同是否撤銷，由受損害方?jīng)Q定。C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效?！边@是導(dǎo)致合同絕對(duì)無(wú)效的法定情形之一，體現(xiàn)了法律對(duì)公共秩序和國(guó)家利益的強(qiáng)制性保護(hù)。35.在行政管理中，關(guān)于“行政許可”與“行政審批”的關(guān)系，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是（）。【選項(xiàng)】A.行政審批是行政許可的一種具體形式B.行政許可是行政審批的一種類型，特指《行政許可法》所調(diào)整的事項(xiàng)C.所有的行政審批事項(xiàng)都必須依據(jù)《行政許可法》設(shè)定D.行政機(jī)關(guān)對(duì)其內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)等事項(xiàng)的審批也屬于行政許可【參考答案】B【解析】本題考查行政法基礎(chǔ)知識(shí)中的概念辨析，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。邏輯關(guān)系顛倒。行政許可是行政審批的下位概念。B項(xiàng)正確。行政審批是一個(gè)廣義的行政管理概念，泛指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或其他組織的申請(qǐng)，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。而行政許可是《行政許可法》所規(guī)范的、具有特定法律內(nèi)涵的行政審批行為，是行政審批中最主要、最規(guī)范的一類。因此，行政許可是行政審批的一種類型。C項(xiàng)錯(cuò)誤。并非所有的行政審批都受《行政許可法》調(diào)整。例如，行政機(jī)關(guān)對(duì)其內(nèi)部事務(wù)（如人事任免、財(cái)務(wù)報(bào)銷）的審批，以及行政機(jī)關(guān)對(duì)其他機(jī)關(guān)的審批，就不屬于《行政許可法》的調(diào)整范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《行政許可法》第二條和第三條，行政許可是針對(duì)公民、法人或者其他組織的外部管理行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)其內(nèi)部事務(wù)的審批不屬于行政許可。36.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限不得少于一年C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付任何報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是對(duì)用工單位使用派遣人員的明確限制。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非“不少于一年”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這是勞務(wù)派遣適用范圍的法定限制[[1]]。37.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)主體，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.由用工單位為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同繳納C.由勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.被派遣勞動(dòng)者可自行選擇由哪一方繳納社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位雖承擔(dān)實(shí)際用工管理職責(zé)，但并非法定的社保繳納主體。A項(xiàng)錯(cuò)誤，混淆了用工單位與用人單位的法律角色。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定雙方按比例分擔(dān)社保繳納義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社保繳納主體由法律規(guī)定，不可由勞動(dòng)者自行選擇。C項(xiàng)正確，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)[[1]]。38.下列情形中，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“輔助性工作崗位”的是：【選項(xiàng)】A.某制造企業(yè)生產(chǎn)線上的核心裝配工崗位B.某銀行網(wǎng)點(diǎn)的柜面業(yè)務(wù)辦理崗位C.某機(jī)關(guān)單位的檔案整理與文印支持崗位D.某電商平臺(tái)的專職客服主管崗位【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。A項(xiàng)錯(cuò)誤，生產(chǎn)線核心裝配工屬于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不符合輔助性定義。B項(xiàng)錯(cuò)誤，銀行柜面業(yè)務(wù)是其核心金融服務(wù)內(nèi)容，屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。C項(xiàng)正確，機(jī)關(guān)單位的檔案整理、文印等工作屬于后勤支持性質(zhì)，不涉及核心職能，符合輔助性崗位特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤，電商平臺(tái)的客服主管若負(fù)責(zé)核心客戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)，通常被視為主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分，不具輔助性。因此，只有C項(xiàng)符合法律對(duì)“輔助性工作崗位”的界定[[1]]。39.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，下列哪一項(xiàng)不屬于法定必須約定的事項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.派遣的工作崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.用工單位的內(nèi)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。A、B、D三項(xiàng)均為法律明確要求必須在勞務(wù)派遣協(xié)議中載明的內(nèi)容。C項(xiàng)“用工單位的內(nèi)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)”屬于用工單位內(nèi)部管理事項(xiàng)，并非勞務(wù)派遣協(xié)議的法定必備條款，勞務(wù)派遣單位與用工單位可另行約定，但非強(qiáng)制。因此，C項(xiàng)不屬于法定必須約定的事項(xiàng)[[1]]。40.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.由勞務(wù)派遣單位和用工單位平均分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)，因其與用工單位無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位雖有協(xié)助義務(wù)，但不承擔(dān)法定工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體地位。B項(xiàng)正確，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，是工傷保險(xiǎn)的法定繳納和責(zé)任主體。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定“平均分擔(dān)”，責(zé)任主體明確為勞務(wù)派遣單位。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，不能因其派遣身份而被剝奪權(quán)利。因此，B項(xiàng)為正確答案[[1]]。41.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，其期限一般不得少于多少年？【選項(xiàng)】A.半年B.一年C.兩年D.三年【參考答案】C【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的核心條款。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。”此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止勞務(wù)派遣單位通過(guò)短期合同規(guī)避法律責(zé)任。選項(xiàng)A、B的期限均低于法定最低要求，不符合規(guī)定；選項(xiàng)D雖高于法定要求，但“一般不得少于”的標(biāo)準(zhǔn)答案是兩年，故正確答案為C。42.在再生資源回收行業(yè)中，回收生產(chǎn)性廢舊金屬的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后多少日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.20日D.30日【參考答案】B【解析】本題考查《再生資源回收管理辦法》的具體規(guī)定。根據(jù)《再生資源回收管理辦法》第八條：“回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和回收非生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收經(jīng)營(yíng)者，還應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后15日內(nèi)，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案。”該條款是行業(yè)監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)，旨在加強(qiáng)治安管理，防止銷贓等違法行為。選項(xiàng)A、C、D的時(shí)間節(jié)點(diǎn)均與法規(guī)不符，只有B項(xiàng)15日是準(zhǔn)確的法定時(shí)限。43.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的5%B.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的15%D.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的20%【參考答案】B【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工比例的法定上限。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?！边@一規(guī)定是為了防止企業(yè)過(guò)度依賴勞務(wù)派遣，損害正式員工的權(quán)益，確保核心崗位由正式員工承擔(dān)。選項(xiàng)A、C、D的比例均與法規(guī)不符，只有B項(xiàng)10%是正確的法定上限。44.在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于“無(wú)廢城市”建設(shè)的核心目標(biāo)，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.完全禁止城市固體廢物的產(chǎn)生B.實(shí)現(xiàn)城市固體廢物的源頭減量和資源化利用C.將所有城市垃圾運(yùn)往郊區(qū)集中填埋D.依靠焚燒技術(shù)徹底消滅城市垃圾【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)“無(wú)廢城市”理念的理解。“無(wú)廢城市”并非指不產(chǎn)生任何廢物，而是通過(guò)推動(dòng)形成綠色發(fā)展方式和生活方式，實(shí)現(xiàn)固體廢物的源頭減量、資源化利用和無(wú)害化處置。其核心在于“減量化、資源化、無(wú)害化”，而非簡(jiǎn)單的禁止或末端處理。選項(xiàng)A過(guò)于絕對(duì)，不符合現(xiàn)實(shí)；選項(xiàng)C和D僅強(qiáng)調(diào)末端處理，忽視了源頭減量和資源循環(huán)利用的核心理念，因此錯(cuò)誤。B項(xiàng)準(zhǔn)確概括了“無(wú)廢城市”的核心目標(biāo)。45.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)按照何地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地B.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動(dòng)合同簽訂地【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！边@一規(guī)定是為了保障被派遣勞動(dòng)者在實(shí)際工作地能獲得與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者同等的待遇，防止因地域差異導(dǎo)致權(quán)益受損。選項(xiàng)A、B、D均不符合法律規(guī)定，只有C項(xiàng)“用工單位所在地”是正確答案。46.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可以不支付任何報(bào)酬D.用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者【參考答案】B【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的核心內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這是勞務(wù)派遣的基本原則和限制條件；C項(xiàng)錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬；D項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，這是為防止“自我派遣”、規(guī)避法律責(zé)任而設(shè)定的禁止性規(guī)定。因此，正確答案為B。47.依據(jù)《再生資源回收管理辦法》，關(guān)于再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，下列說(shuō)法符合規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.任何單位和個(gè)人均可從事再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)需備案B.回收生產(chǎn)性廢舊金屬的再生資源回收企業(yè)和個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)對(duì)出售者進(jìn)行實(shí)名登記C.再生資源回收經(jīng)營(yíng)者可以回收無(wú)合法來(lái)源證明的物品D.縣級(jí)以上商務(wù)主管部門無(wú)權(quán)對(duì)再生資源回收行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理【參考答案】B【解析】本題考查《再生資源回收管理辦法》的具體規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，從事再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，向所在地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)備案；B項(xiàng)正確，根據(jù)該辦法第十條規(guī)定，再生資源回收企業(yè)回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)出售單位的名稱、經(jīng)辦人的姓名、住址、身份證號(hào)碼以及物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格、新舊程度等如實(shí)進(jìn)行登記，這是為了加強(qiáng)源頭管控，防止銷贓；C項(xiàng)錯(cuò)誤，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者不得回收公安機(jī)關(guān)通報(bào)尋查的贓物或者有贓物嫌疑的物品，以及法律、行政法規(guī)禁止回收的物品，無(wú)合法來(lái)源證明的物品屬于禁止回收范圍；D項(xiàng)錯(cuò)誤，商務(wù)部負(fù)責(zé)全國(guó)再生資源回收的產(chǎn)業(yè)政策制定，縣級(jí)以上商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的具體行業(yè)規(guī)劃和管理[[8]]。因此，正確答案為B。48.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“函”這一文種的使用，說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“函”只能用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題B.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)使用“請(qǐng)示”而非“函”C.“函”屬于上行文，具有較強(qiáng)的指令性D.不相隸屬機(jī)關(guān)之間請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，可以使用“函”【參考答案】D【解析】本題考查公文文種“函”的適用范圍。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“函”的適用范圍不僅限于商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，還包括請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)；B項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)，向具有審批職能但不相隸屬的機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)，應(yīng)使用“函”，例如某公司向當(dāng)?shù)匾?guī)劃局申請(qǐng)施工許可；C項(xiàng)錯(cuò)誤，“函”是平行文，主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間，不具有指令性；D項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。這是“函”區(qū)別于“請(qǐng)示”的關(guān)鍵點(diǎn)，即行文關(guān)系不同。因此，正確答案為D。49.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的【參考答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件。A、B、D三項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危匆騽趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的解除；C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十六條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是基于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同解除，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因此，正確答案為C。50.云南省楚雄彝族自治州在推動(dòng)綠色發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)了再生資源回收利用的重要性。下列關(guān)于再生資源回收體系建設(shè)的說(shuō)法，不符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是（）?！具x項(xiàng)】A.鼓勵(lì)采用“互聯(lián)網(wǎng)+回收”等新型回收模式B.推進(jìn)再生資源回收網(wǎng)點(diǎn)與生活垃圾分類網(wǎng)點(diǎn)的融合C.限制社會(huì)資本進(jìn)入再生資源回收領(lǐng)域，由國(guó)有資本獨(dú)家經(jīng)營(yíng)D.支持建設(shè)集中分揀、加工處理中心，提升資源化利用水平【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)再生資源回收行業(yè)政策導(dǎo)向的理解。A項(xiàng)符合政策，國(guó)家鼓勵(lì)利用信息技術(shù)創(chuàng)新回收模式；B項(xiàng)符合政策，推動(dòng)“兩網(wǎng)融合”是當(dāng)前垃圾分類和資源回收協(xié)同推進(jìn)的重要舉措；C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家政策明確鼓勵(lì)社會(huì)資本參與再生資源回收體系建設(shè)，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作提升行業(yè)效率，并非限制或獨(dú)家經(jīng)營(yíng)，這與深化“放管服”改革和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的總體方向相悖；D項(xiàng)符合政策，建設(shè)專業(yè)化、規(guī)?；姆謷庸ぶ行氖翘嵘偕Y源回收利用效率和附加值的關(guān)鍵路徑[[9]]。因此，不符合政策導(dǎo)向的是C項(xiàng)。51.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可不支付任何報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是為防止層層轉(zhuǎn)包、規(guī)避責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“二年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，而非“一年以上”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是勞務(wù)派遣的核心限制條件，也是考試高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)。52.在再生資源回收利用工作中，下列行為符合《再生資源回收管理辦法》規(guī)定的是：【選項(xiàng)】A.回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)，僅查驗(yàn)出售單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件即可B.對(duì)回收的物品發(fā)現(xiàn)有贓物嫌疑的，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告C.再生資源回收經(jīng)營(yíng)者可自行設(shè)立回收站點(diǎn)，無(wú)需向商務(wù)主管部門備案D.個(gè)人從事再生資源回收經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須取得特種行業(yè)許可證【參考答案】B【解析】本題結(jié)合再生資源行業(yè)特性，考查相關(guān)行政法規(guī)的理解與應(yīng)用。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《再生資源回收管理辦法》第十條，回收生產(chǎn)性廢舊金屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)出售單位開(kāi)具的證明及經(jīng)辦人身份證件，并如實(shí)登記，不能僅憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。B項(xiàng)正確。《再生資源回收管理辦法》第十一條明確規(guī)定，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)贓物或有贓物嫌疑的物品，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，實(shí)踐中通常要求在合理時(shí)間內(nèi)（如24小時(shí)內(nèi)）履行報(bào)告義務(wù)，屬于合規(guī)操作。C項(xiàng)錯(cuò)誤。該辦法第七條規(guī)定，再生資源回收經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向商務(wù)主管部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)備案，設(shè)立回收站點(diǎn)需履行備案程序。D項(xiàng)錯(cuò)誤。再生資源回收不屬于特種行業(yè)，個(gè)人從事一般再生資源回收無(wú)需特種行業(yè)許可證，但需依法登記并遵守相關(guān)管理規(guī)定。本題易混淆點(diǎn)在于將“廢舊金屬回收”與“特種行業(yè)”錯(cuò)誤關(guān)聯(lián)。53.下列關(guān)于公文種類及其適用情形的說(shuō)法，正確的是：【選項(xiàng)】A.“通知”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況B.“請(qǐng)示”可用于向不相隸屬機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題D.“報(bào)告”可用于提出建議并要求上級(jí)批復(fù)【參考答案】C【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中常用公文文種的適用范圍，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，屬于下行文；向上級(jí)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”。B項(xiàng)錯(cuò)誤。“請(qǐng)示”是上行文，只能用于向有隸屬關(guān)系的上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，不能用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間。C項(xiàng)正確。根據(jù)《條例》第八條第十四款，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，是平行文的主要文種。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！皥?bào)告”用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)，具有單向性，不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，更不能要求批復(fù)；若需批復(fù)，應(yīng)使用“請(qǐng)示”。此為易錯(cuò)點(diǎn)，考生常混淆“報(bào)告”與“請(qǐng)示”的功能。54.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，合同無(wú)效的是：【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人一方因重大誤解訂立的合同B.一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同D.顯失公平的合同【參考答案】C【解析】本題考查《民法典》中合同效力的認(rèn)定，重點(diǎn)區(qū)分“無(wú)效合同”與“可撤銷合同”。A項(xiàng)錯(cuò)誤。因重大誤解訂立的合同屬于可撤銷合同，而非無(wú)效合同，撤銷權(quán)人可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)錯(cuò)誤。一方以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的合同，亦屬可撤銷合同，受欺詐方可行使撤銷權(quán)。C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。這是合同無(wú)效的法定情形之一，具有當(dāng)然、自始、確定無(wú)效的特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤。顯失公平的合同屬于可撤銷合同，當(dāng)事人可請(qǐng)求撤銷，而非當(dāng)然無(wú)效。本題難點(diǎn)在于準(zhǔn)確區(qū)分“無(wú)效”與“可撤銷”的法律后果及適用情形，是考試中的典型易混淆點(diǎn)。55.在推進(jìn)綠色低碳發(fā)展過(guò)程中，下列措施最能體現(xiàn)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理念的是：【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大火力發(fā)電規(guī)模以保障能源供應(yīng)B.鼓勵(lì)一次性用品使用以刺激消費(fèi)增長(zhǎng)C.建立廢舊物資回收利用體系，實(shí)現(xiàn)資源再生D.將工業(yè)廢棄物直接填埋以減少地表污染【參考答案】C【解析】本題結(jié)合再生資源開(kāi)發(fā)企業(yè)的業(yè)務(wù)背景，考查對(duì)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”核心理念的理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤。火力發(fā)電依賴化石能源，產(chǎn)生大量碳排放，不符合綠色低碳和循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤。一次性用品加劇資源消耗和垃圾產(chǎn)生，與減量化（Reduce）、再利用（Reuse）、資源化（Recycle）的“3R”原則相悖。C項(xiàng)正確。循環(huán)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)資源的閉環(huán)流動(dòng)，通過(guò)回收、分類、再生利用，將廢棄物轉(zhuǎn)化為再生資源，最大限度減少資源消耗和環(huán)境污染，是再生資源企業(yè)的核心業(yè)務(wù)方向，完全契合題意。D項(xiàng)錯(cuò)誤。直接填埋工業(yè)廢棄物屬于末端處理，未實(shí)現(xiàn)資源化，且可能造成土壤和地下水污染，不符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)“變廢為寶”的理念。本題結(jié)合崗位實(shí)際，突出行業(yè)特性，具有較強(qiáng)針對(duì)性。56.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位的性質(zhì)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.用工單位可以將主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位全部采用勞務(wù)派遣用工C.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，其認(rèn)定由用工單位單方面決定D.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)9個(gè)月的工作崗位【參考答案】A【解析】本題考查《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位范圍的核心規(guī)定。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)崗位是用工單位的核心崗位，不能全部采用勞務(wù)派遣，否則將規(guī)避用人單位的主體責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，輔助性工作崗位的認(rèn)定并非由用工單位單方面決定，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者從事輔助性崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示。D項(xiàng)錯(cuò)誤，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，而非9個(gè)月。因此，本題正確答案為A。57.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.由用工單位負(fù)責(zé)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.由勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)D.被派遣勞動(dòng)者需自行向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)繳納的主體責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位并非法律意義上的用人單位，不承擔(dān)直接的社保繳納義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定由雙方按比例分擔(dān)，繳納主體是勞務(wù)派遣單位。D項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，且由用人單位代扣代繳，個(gè)人不能自行繳納全部費(fèi)用。故本題正確答案為C。58.某用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者從事輔助性工作崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其必須履行的法定程序是？【選項(xiàng)】A.僅需與勞務(wù)派遣單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議即可B.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示C.只需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案D.由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決議通過(guò)即可【參考答案】B【解析】本題考查輔助性崗位使用勞務(wù)派遣的法定民主程序。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者從事輔助性崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示。這一程序旨在保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，防止用工單位濫用輔助性崗位的定義。因此，B項(xiàng)完整準(zhǔn)確地描述了該法定程序，為正確答案。A、C、D三項(xiàng)均忽略了這一核心的民主協(xié)商和公示要求，不符合法律規(guī)定，故錯(cuò)誤。59.關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件，下列哪一項(xiàng)是法律明確規(guī)定的必備條件？【選項(xiàng)】A.注冊(cè)資本不得少于人民幣一百萬(wàn)元B.必須擁有不少于10名持有專業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員C.需要取得省級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門的行政許可D.公司經(jīng)營(yíng)范圍必須包含“再生資源回收與利用”【參考答案】C【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立準(zhǔn)入條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，取得行政許可是前置的、法定的必備條件，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元，而非一百萬(wàn)元。B項(xiàng)并非法律統(tǒng)一規(guī)定的硬性條件。D項(xiàng)屬于特定行業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍要求，與勞務(wù)派遣單位的普遍設(shè)立條件無(wú)關(guān)。故本題正確答案為C。60.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬？【選項(xiàng)】A.按照用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付B.按照勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付C.支付其上一個(gè)派遣崗位的全額工資D.無(wú)需支付任何報(bào)酬，因?yàn)閯趧?dòng)者并未提供勞動(dòng)【參考答案】B【解析】本題考查被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間的待遇保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！贝颂幍摹八诘亍敝傅氖莿趧?wù)派遣單位所在地，而非用工單位所在地。因此，B項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。A項(xiàng)混淆了“勞務(wù)派遣單位所在地”與“用工單位所在地”，錯(cuò)誤。C項(xiàng)缺乏法律依據(jù)，無(wú)工作期間不享受原崗位全額工資。D項(xiàng)違反了法律對(duì)勞動(dòng)者基本生活保障的規(guī)定，明顯錯(cuò)誤。61.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是：【選項(xiàng)】A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立不少于兩年的固定期限勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，用工單位應(yīng)按月支付其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬D.勞務(wù)派遣崗位可以長(zhǎng)期用于替代性、輔助性或臨時(shí)性以外的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這是禁止性規(guī)定，防止層層轉(zhuǎn)包損害勞動(dòng)者權(quán)益[[1]]。B項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是對(duì)勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（而非用工單位）按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，不得用于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用。62.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇，下列說(shuō)法符合我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的是：【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍包括因工負(fù)傷的全部醫(yī)療費(fèi)用C.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代為繳納D.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可以隨時(shí)提取用于應(yīng)急支出【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)，這是強(qiáng)制性規(guī)定[[3]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤。因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍，兩者保障對(duì)象和情形不同。C項(xiàng)正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)[[3]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金屬于長(zhǎng)期積累性質(zhì)，除法定情形（如達(dá)到退休年齡、出國(guó)定居、死亡等）外，不得提前支取。63.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵骸具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件但勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)須補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致失業(yè)的保障措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同期滿，若用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，則合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。64.在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于我國(guó)行政法基本原則的理解，下列選項(xiàng)正確的是：【選項(xiàng)】A.合理行政原則要求行政機(jī)關(guān)在作出行政行為時(shí)必須符合比例原則B.程序正當(dāng)原則僅適用于行政處罰，不適用于行政許可C.誠(chéng)實(shí)信用原則是民法特有的原則，不適用于行政法領(lǐng)域D.高效便民原則意味著行政機(jī)關(guān)可以簡(jiǎn)化法定程序以提高效率【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。合理行政原則包含三個(gè)子原則：公平公正對(duì)待、考慮相關(guān)因素、比例原則。比例原則要求行政手段與目的相稱，不得過(guò)度侵害相對(duì)人權(quán)益，是合理行政的核心內(nèi)容之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤。程序正當(dāng)原則適用于所有行政行為，包括行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等，要求保障當(dāng)事人的知情權(quán)、參與權(quán)和救濟(jì)權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。誠(chéng)實(shí)信用原則已被《行政許可法》《行政處罰法》等法律引入行政法領(lǐng)域，要求行政機(jī)關(guān)不得反復(fù)無(wú)常、不得濫用權(quán)力。D項(xiàng)錯(cuò)誤。高效便民原則強(qiáng)調(diào)提高行政效率、方便群眾辦事，但不得以犧牲法定程序?yàn)榇鷥r(jià)，程序合法是行政行為有效的前提。65.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以重新約定試用期C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定不超過(guò)一個(gè)月的試用期【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)