2025云南楚雄州楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘2名中層管理人員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會、經(jīng)理層與監(jiān)事會職責(zé)的描述，正確的是（）?！具x項】A.董事會負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，經(jīng)理層負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會決議B.監(jiān)事會主要負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策C.經(jīng)理層由董事會聘任，對董事會負(fù)責(zé)，組織實施公司年度經(jīng)營計劃D.董事會向監(jiān)事會報告工作，并接受監(jiān)事會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》及國有企業(yè)治理規(guī)范，董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略、重大投資、高管聘任等事項；經(jīng)理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由董事會聘任，負(fù)責(zé)組織實施董事會決議及日常經(jīng)營管理活動，對董事會負(fù)責(zé)。監(jiān)事會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使對董事、高管履職行為及公司財務(wù)的監(jiān)督權(quán)，不參與經(jīng)營決策或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。選項A混淆了董事會與經(jīng)理層的職能；B錯誤地將戰(zhàn)略制定歸于監(jiān)事會；D顛倒了董事會與監(jiān)事會的關(guān)系。因此，C為唯一正確選項。2.某城投公司在推進(jìn)一項市政基礎(chǔ)設(shè)施PPP項目時，需遵循國家關(guān)于地方政府融資平臺轉(zhuǎn)型的相關(guān)政策。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，以下做法符合政策導(dǎo)向的是（）?！具x項】A.以政府財政擔(dān)保為項目融資提供隱性背書B.將公益性項目包裝為經(jīng)營性項目以獲取銀行貸款C.通過市場化機(jī)制引入社會資本，明確風(fēng)險共擔(dān)與收益共享機(jī)制D.由地方政府直接注資并承擔(dān)項目全部運(yùn)營虧損【參考答案】C【解析】根據(jù)財政部、國家發(fā)改委等部門關(guān)于規(guī)范PPP項目及地方政府融資平臺轉(zhuǎn)型的要求，嚴(yán)禁地方政府通過隱性擔(dān)保、承諾回購等方式變相舉債（排除A、B）。公益性項目不得由政府兜底虧損（排除D）。政策鼓勵通過公開、公平、公正的市場化方式引入社會資本，建立“風(fēng)險共擔(dān)、收益共享、按效付費(fèi)”的合作機(jī)制，推動城投公司向市場化主體轉(zhuǎn)型。因此，C項符合國家政策導(dǎo)向，為正確答案。3.在組織行為學(xué)中，關(guān)于激勵理論的應(yīng)用，以下說法錯誤的是（）。【選項】A.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，只有低層次需求基本滿足后，高層次需求才會成為主要激勵因素B.赫茨伯格的雙因素理論將工作環(huán)境、薪酬等歸為“保健因素”，其缺失會導(dǎo)致不滿，但其存在并不必然激勵員工C.期望理論強(qiáng)調(diào)，激勵效果取決于個體對“努力—績效—回報”鏈條的主觀預(yù)期D.公平理論認(rèn)為，員工只關(guān)注自己獲得的絕對報酬，而不關(guān)心與他人相比的相對報酬【參考答案】D【解析】公平理論（亞當(dāng)斯）的核心觀點(diǎn)是：員工不僅關(guān)注自身報酬的絕對值，更關(guān)注其與他人投入產(chǎn)出比的相對公平性。若感知不公平，即使絕對報酬較高，也可能導(dǎo)致消極行為。因此D項表述錯誤。A、B、C三項分別準(zhǔn)確反映了馬斯洛、赫茨伯格和弗魯姆理論的核心內(nèi)容，均為正確描述。本題考查對激勵理論細(xì)節(jié)的理解，D為錯誤選項，故為答案。4.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類和適用情形的說法，正確的是（）?！具x項】A.“請示”可用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問B.“報告”可用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項D.“決定”適用于對重要事項或重大行動作出安排，但不可用于獎懲有關(guān)單位和人員【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條：-“請示”用于請求指示、批準(zhǔn)（A錯，混淆了“報告”功能）；-“報告”用于匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，不得夾帶請示事項（B錯）；-“函”確適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的公務(wù)聯(lián)系，包括商洽、詢問、請求批準(zhǔn)等（C正確）；-“決定”可用于獎懲有關(guān)單位和人員（D錯）。因此，C為唯一正確選項。5.在項目管理中，關(guān)于關(guān)鍵路徑法（CPM）的理解，以下說法正確的是（）。【選項】A.關(guān)鍵路徑上的活動總時差為零，任何延誤都會導(dǎo)致整個項目工期延長B.一個項目只能有一條關(guān)鍵路徑C.非關(guān)鍵路徑上的活動不可能影響項目總工期D.關(guān)鍵路徑是項目中耗時最長的單個活動【參考答案】A【解析】關(guān)鍵路徑是項目網(wǎng)絡(luò)圖中從開始到結(jié)束持續(xù)時間最長的路徑，其上所有活動的總時差（浮動時間）為零，意味著這些活動若延誤，將直接導(dǎo)致項目總工期延長（A正確）。一個項目可能存在多條關(guān)鍵路徑（B錯誤）。非關(guān)鍵路徑上的活動若延誤超過其總時差，也可能轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵路徑并影響總工期（C錯誤）。關(guān)鍵路徑是“路徑”而非“單個活動”（D錯誤）。因此，A為正確答案。6.根據(jù)國有企業(yè)“三重一大”決策制度的相關(guān)規(guī)定，下列哪一項不屬于“三重一大”所指的具體內(nèi)容？【選項】A.重大事項決策B.重要干部任免C.重要項目安排D.重大資產(chǎn)報廢【參考答案】D【解析】“三重一大”制度是國有企業(yè)規(guī)范決策行為、防范決策風(fēng)險的核心制度，其具體內(nèi)容明確為“重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運(yùn)作”[[22]]。選項A、B、C分別對應(yīng)前三項，均屬于制度明確規(guī)定的范疇。而“重大資產(chǎn)報廢”雖然可能涉及大額資金或重要決策，但其本身并非“三重一大”的獨(dú)立構(gòu)成要素，通常會被歸入“重大事項決策”或“大額度資金運(yùn)作”的具體情形中進(jìn)行審議，而非與前三者并列的第四項內(nèi)容。因此，D項表述不準(zhǔn)確，為本題正確答案。7.作為楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司的中層管理人員，在推進(jìn)一項涉及城市更新的大型基礎(chǔ)設(shè)施項目時，必須嚴(yán)格遵循公司治理和合規(guī)管理要求。以下哪項行為最能體現(xiàn)對國有企業(yè)合規(guī)管理核心要求的落實？【選項】A.為加快項目進(jìn)度，在未完成全部合規(guī)審查的情況下先行啟動部分施工B.僅在項目預(yù)算超支時，才啟動合規(guī)風(fēng)險評估程序C.在項目立項、招標(biāo)、建設(shè)、驗收等全流程中嵌入合規(guī)審查節(jié)點(diǎn)，并留存完整記錄D.將合規(guī)審查工作完全交由外部律師事務(wù)所負(fù)責(zé)，公司內(nèi)部不設(shè)專人跟進(jìn)【參考答案】C【解析】國有企業(yè)合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)“全流程、全鏈條、全覆蓋”的風(fēng)險防控理念，要求將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)閉環(huán)管理[[35]]。選項C體現(xiàn)了在項目全生命周期中主動、系統(tǒng)地進(jìn)行合規(guī)管控，符合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》中關(guān)于“合規(guī)風(fēng)險識別評估預(yù)警、合規(guī)審查、風(fēng)險應(yīng)對、問題整改”等閉環(huán)管理的要求[[38]]。選項A違反了“先合規(guī)、后行動”的基本原則；選項B將合規(guī)視為事后補(bǔ)救措施，而非事前預(yù)防；選項D則錯誤地將合規(guī)責(zé)任完全外包，忽視了企業(yè)自身的主體責(zé)任，均不符合合規(guī)管理的核心要義。8.在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，構(gòu)建中層管理人員的勝任力模型是選拔和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵。根據(jù)相關(guān)理論，以下哪一項能力最能體現(xiàn)中層管理者在連接戰(zhàn)略與執(zhí)行層面所應(yīng)具備的核心勝任力？【選項】A.精通本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)細(xì)節(jié)B.具備優(yōu)秀的個人業(yè)績達(dá)成能力C.擁有將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為部門可執(zhí)行計劃，并有效推動團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)的能力D.能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的外部公關(guān)事務(wù)【參考答案】C【解析】中層管理者的核心角色是“承上啟下”，其關(guān)鍵勝任力在于戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行推動。勝任力模型研究表明，中層管理者需具備“目標(biāo)和行動管理”、“領(lǐng)導(dǎo)與決策”以及“人際關(guān)系管理能力”等綜合素養(yǎng)[[31]]。選項C準(zhǔn)確描述了這一核心職能，即理解高層戰(zhàn)略意圖，并將其轉(zhuǎn)化為具體的部門行動計劃，同時激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊高效執(zhí)行。選項A和B更多體現(xiàn)的是基層骨干或?qū)I(yè)人才的特質(zhì)；選項D雖重要，但屬于特定情境下的專項能力，并非所有中層崗位的普遍核心要求。因此，C項最為全面和準(zhǔn)確。9.楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方國有企業(yè)，其主營業(yè)務(wù)涵蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地開發(fā)整理、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)投資等多個領(lǐng)域[[10]]。在日常經(jīng)營決策中，公司必須處理好政府引導(dǎo)與市場化運(yùn)作的關(guān)系。以下關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營原則的表述，哪一項是正確的？【選項】A.國有企業(yè)應(yīng)完全遵循市場規(guī)律，無需考慮政府的政策導(dǎo)向和公共利益目標(biāo)B.國有企業(yè)的首要目標(biāo)是實現(xiàn)利潤最大化，社會效益是次要考量C.國有企業(yè)應(yīng)堅持“政府引導(dǎo)、市場化機(jī)制、企業(yè)化運(yùn)作、強(qiáng)化監(jiān)督考核”的原則[[15]]D.國有企業(yè)的所有決策都必須由政府主管部門直接審批，企業(yè)無自主經(jīng)營權(quán)【參考答案】C【解析】地方國有企業(yè)，特別是城投類公司，其經(jīng)營模式通常是在政府戰(zhàn)略框架下，運(yùn)用市場化手段實現(xiàn)公共目標(biāo)。楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司的實踐就遵循了“政府引導(dǎo)、市場化機(jī)制、企業(yè)化運(yùn)作、強(qiáng)化監(jiān)督考核”的原則[[15]]，這體現(xiàn)了其雙重屬性：既要服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，又要提升自身的市場化經(jīng)營能力和效率。選項A和B片面強(qiáng)調(diào)市場或利潤，忽視了國有企業(yè)的公共使命；選項D則錯誤地理解了政企關(guān)系，現(xiàn)代國企改革方向是落實企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)，政府通過出資人職責(zé)進(jìn)行監(jiān)管，而非直接干預(yù)日常經(jīng)營。因此，C項表述最為準(zhǔn)確。10.在國有企業(yè)內(nèi)部，黨委發(fā)揮著“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用。根據(jù)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對于公司擬進(jìn)行的一項重大投資并購項目，以下哪項程序最符合規(guī)范的決策流程？【選項】A.由總經(jīng)理辦公會直接決策并執(zhí)行B.先由董事會進(jìn)行決策，再報黨委會備案C.黨委會先行研究討論，形成意見后，再由董事會或總經(jīng)理辦公會按程序作出最終決定[[17]]D.由職代會審議通過后，交由董事長個人拍板【參考答案】C【解析】中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的核心特征是將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，明確黨委（黨組）在決策鏈條中的前置程序。對于“三重一大”事項，必須先由黨委會進(jìn)行前置研究討論，重點(diǎn)從政治方向、政策合規(guī)性、風(fēng)險防控等角度進(jìn)行把關(guān)，提出意見建議，之后再由董事會或經(jīng)理層按照公司法和公司章程規(guī)定的職權(quán)作出正式?jīng)Q策[[17]]。這一程序確保了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用組織化、制度化、具體化。選項A和D繞開了必要的集體決策和黨組織前置程序；選項B顛倒了黨委會與董事會的程序順序，均不符合規(guī)范要求。因此，C項是唯一正確的流程。11.根據(jù)我國現(xiàn)行《公司法》及國有企業(yè)改革相關(guān)政策，關(guān)于國有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是？【選項】A.國有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)B.國有獨(dú)資公司董事會成員中可以沒有職工代表，但監(jiān)事會成員中必須有職工代表C.國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會成員中指定D.國有獨(dú)資公司不設(shè)董事會，僅設(shè)一名執(zhí)行董事，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)任命【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項錯誤，根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)，并非“必須設(shè)立股東會”。B項錯誤，《公司法》第七十條規(guī)定，國有獨(dú)資公司監(jiān)事會成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一；而董事會成員中“可以有”職工代表，并非強(qiáng)制要求，但B項表述為“可以沒有職工代表”雖符合法條，但后半句“監(jiān)事會成員中必須有職工代表”雖正確，整體表述因前半句存在誤導(dǎo)性且非最準(zhǔn)確選項。C項正確，《公司法》第六十八條規(guī)定，國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會成員中指定，這是國有獨(dú)資公司區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的關(guān)鍵特征。D項錯誤，國有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會，規(guī)模較小或股東人數(shù)較少的有限責(zé)任公司才可設(shè)一名執(zhí)行董事，但國有獨(dú)資公司作為特殊類型，法律明確要求設(shè)立董事會。因此，C為最準(zhǔn)確答案。12.在國有企業(yè)中層管理人員的日常工作中，公文處理是一項基本能力。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類和適用情形的說法，正確的是？【選項】A.“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項B.“請示”可以一文多事，便于提高工作效率C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項D.“決定”適用于對重要事項或重大行動做出安排，獎懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項，但不能用于宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施【參考答案】C【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中常用公文文種的適用范圍。A項錯誤，“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，而“請求指示、批準(zhǔn)”應(yīng)使用“請示”。B項錯誤，《條例》明確規(guī)定“請示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項，以確保審批的清晰性和責(zé)任明確。C項正確，《條例》第八條第十四款明確規(guī)定，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，這是“函”的核心功能。D項錯誤，“決定”確實適用于對重要事項做出安排、獎懲等，但“宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施”屬于“命令（令）”的適用范圍，而非“決定”。因此，C項表述準(zhǔn)確無誤。13.在推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，關(guān)于“三項制度改革”的核心內(nèi)容，下列哪一項不屬于其范疇？【選項】A.勞動用工制度改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革【參考答案】D【解析】本題考查國有企業(yè)改革中的重點(diǎn)任務(wù)——“三項制度改革”的具體內(nèi)容。根據(jù)國務(wù)院國資委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的系列文件，“三項制度改革”特指勞動、人事、分配三項制度的改革，旨在建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與企業(yè)功能定位相匹配的市場化經(jīng)營機(jī)制。A項“勞動用工制度改革”涉及建立市場化用工機(jī)制，打破“鐵飯碗”；B項“人事制度改革”聚焦于管理人員能上能下，推行職業(yè)經(jīng)理人制度等；C項“收入分配制度改革”強(qiáng)調(diào)薪酬能增能減，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向。這三項共同構(gòu)成“三項制度改革”的核心。D項“資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)優(yōu)化改革”屬于企業(yè)財務(wù)管理和資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的范疇，雖然也是國企改革的重要內(nèi)容（如降杠桿、減負(fù)債），但并不屬于“三項制度改革”的特定提法。因此，D項為正確答案。14.某城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司擬對一項重大投資項目進(jìn)行決策。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理要求，該決策事項在提交董事會審議前，通常應(yīng)履行的前置程序是？【選項】A.由總經(jīng)理辦公會直接決定并報董事會備案B.由公司黨委會進(jìn)行前置研究討論C.由監(jiān)事會進(jìn)行風(fēng)險評估并出具意見D.由職工代表大會審議通過【參考答案】B【解析】本題考查中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)重大決策的程序要求。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于中央企業(yè)黨委（黨組）在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》以及《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經(jīng)理層作出決定。這一機(jī)制被稱為“前置程序”，旨在確保黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。A項錯誤，重大投資項目不能僅由總經(jīng)理辦公會決定，必須經(jīng)過董事會審議，且需履行黨委會前置程序。C項錯誤，監(jiān)事會的職責(zé)主要是監(jiān)督，而非對具體投資項目進(jìn)行前置風(fēng)險評估決策。D項錯誤，職工代表大會主要審議涉及職工切身利益的事項，如薪酬、福利、裁員等，一般不直接決定重大投資項目。因此，B項“由公司黨委會進(jìn)行前置研究討論”是符合當(dāng)前國企治理規(guī)范的正確程序。15.在行政職業(yè)能力測驗中，言語理解與表達(dá)是重要組成部分。下列句子中，沒有語病且表達(dá)清晰的一項是？【選項】A.通過這次培訓(xùn)，使全體中層管理人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平得到了顯著提升。B.集團(tuán)能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于是否擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)化人才隊伍。C.為了防止類似安全事故不再發(fā)生，公司立即開展了全面的安全隱患排查整治工作。D.他不僅在項目管理方面經(jīng)驗豐富，而且在團(tuán)隊協(xié)作精神方面也表現(xiàn)得非常突出?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查病句辨析能力，這是行政職業(yè)能力測驗言語理解部分的常見考點(diǎn)。A項存在主語殘缺的問題，“通過……使……”的結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子缺少主語，應(yīng)刪去“通過”或“使”其中之一。C項屬于否定失當(dāng)，“防止……不再發(fā)生”雙重否定表肯定，與原意“防止發(fā)生”相悖，應(yīng)改為“防止類似安全事故再次發(fā)生”或“杜絕類似安全事故的發(fā)生”。D項存在搭配不當(dāng)?shù)膯栴}，“在……方面”與“表現(xiàn)得非常突出”搭配生硬，通常說“在團(tuán)隊協(xié)作方面表現(xiàn)突出”即可，但更主要的問題是“團(tuán)隊協(xié)作精神”本身是一種品質(zhì)，不宜用“表現(xiàn)得非常突出”來修飾，應(yīng)改為“具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神”更為妥當(dāng)。B項表述嚴(yán)謹(jǐn)，“能否……關(guān)鍵在于是否……”構(gòu)成兩面對兩面的正確對應(yīng)關(guān)系，語義清晰，無任何語病。因此，B項為正確答案。16.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)中層管理人員在執(zhí)行董事會決議、負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理活動時，其核心職能最直接對應(yīng)的是以下哪一項？【選項】A.戰(zhàn)略決策職能B.監(jiān)督審計職能C.組織執(zhí)行職能D.股東代表職能【參考答案】C【解析】本題考查國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中不同層級的職能定位。A項“戰(zhàn)略決策職能”主要由公司董事會承擔(dān)，負(fù)責(zé)制定公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策。B項“監(jiān)督審計職能”屬于監(jiān)事會或獨(dú)立審計部門的職責(zé)，旨在監(jiān)督公司財務(wù)和董事、高管的行為。D項“股東代表職能”是股東（大）會的權(quán)力，代表出資人意志。C項“組織執(zhí)行職能”是中層管理人員的核心職責(zé)，他們負(fù)責(zé)將董事會的戰(zhàn)略意圖和高層決策轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門有效執(zhí)行，確保公司運(yùn)營目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，C項正確。17.楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方性國有資本投資運(yùn)營公司，其主營業(yè)務(wù)通常不包括以下哪一項？【選項】A.城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資與建設(shè)B.保障性住房及棚戶區(qū)改造項目C.面向公眾的商業(yè)零售業(yè)務(wù)運(yùn)營D.城市公共服務(wù)類資產(chǎn)的運(yùn)營管理【參考答案】C【解析】本題考查對城鄉(xiāng)建設(shè)投資類國企核心業(yè)務(wù)范圍的理解。根據(jù)同類城投公司的普遍業(yè)務(wù)模式，其主要職能聚焦于政府授權(quán)的城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化項目（如棚戶區(qū)改造）、保障性住房建設(shè)以及相關(guān)城市公共服務(wù)資產(chǎn)（如停車場、公園）的運(yùn)營管理[[10]][[12]]。A、B、D三項均屬于此類公司的典型業(yè)務(wù)范疇。C項“面向公眾的商業(yè)零售業(yè)務(wù)運(yùn)營”屬于純粹的市場化競爭領(lǐng)域，通常不是以承擔(dān)政府投融資和建設(shè)任務(wù)為主要目標(biāo)的城投公司的主營業(yè)務(wù)，因此C項為正確答案。18.在管理學(xué)中，赫茨伯格的雙因素理論將影響員工工作態(tài)度的因素分為激勵因素和保健因素。下列選項中，屬于保健因素的是？【選項】A.工作本身帶來的成就感B.職位晉升的機(jī)會C.公司的政策與管理方式D.工作中獲得的認(rèn)可與贊賞【參考答案】C【解析】本題考查赫茨伯格雙因素理論的核心內(nèi)容。該理論認(rèn)為，激勵因素（如成就感、認(rèn)可、工作本身、責(zé)任、晉升等）的滿足能帶來滿意感，但其缺失并不會直接導(dǎo)致不滿意；而保健因素（如公司政策、管理方式、監(jiān)督、工作條件、薪資、人際關(guān)系等）的缺失會導(dǎo)致員工不滿意，但其滿足只能消除不滿意，不能直接帶來滿意感[[1]]。A、B、D三項均屬于激勵因素，只有C項“公司的政策與管理方式”屬于典型的保健因素，因此C項正確。19.作為中層管理者，在推動一項涉及多部門協(xié)作的復(fù)雜項目時，最應(yīng)優(yōu)先采取的管理措施是？【選項】A.制定詳細(xì)的個人績效考核指標(biāo)，以明確責(zé)任B.建立清晰的跨部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和信息共享平臺C.向高層領(lǐng)導(dǎo)申請增加項目預(yù)算和人力資源D.要求各部門負(fù)責(zé)人簽署項目責(zé)任承諾書【參考答案】B【解析】本題考查中層管理者在跨部門協(xié)作中的核心能力。A、C、D項雖然也是項目管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非最優(yōu)先的措施?？绮块T協(xié)作的最大障礙往往是信息不對稱、目標(biāo)不一致和溝通不暢。因此，作為項目的組織協(xié)調(diào)者，中層管理者最應(yīng)優(yōu)先建立一個高效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和信息共享平臺（B項），確保各部門目標(biāo)對齊、信息透明、步調(diào)一致，這是項目成功的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，再輔以績效考核、資源調(diào)配等手段，才能有效推動項目進(jìn)展。20.在國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，中層管理人員扮演著承上啟下的關(guān)鍵角色。以下哪項行為最能體現(xiàn)其在合規(guī)管理中的職責(zé)？【選項】A.嚴(yán)格按照公司授權(quán)范圍和業(yè)務(wù)流程開展經(jīng)營活動B.主要負(fù)責(zé)向董事會匯報公司整體合規(guī)風(fēng)險狀況C.專注于制定公司層面的年度合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃D.直接處理公司所有對外法律糾紛和訴訟案件【參考答案】A【解析】本題考查中層管理人員在合規(guī)管理體系中的具體職責(zé)。B、C項屬于公司高層（如董事會、合規(guī)委員會或首席合規(guī)官）的職責(zé)，涉及公司整體合規(guī)戰(zhàn)略和風(fēng)險的頂層設(shè)計與匯報。D項通常由公司法務(wù)部門或外聘律師負(fù)責(zé)。A項“嚴(yán)格按照公司授權(quán)范圍和業(yè)務(wù)流程開展經(jīng)營活動”是中層管理人員最核心的合規(guī)職責(zé)，他們需要確保自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元在日常運(yùn)營中遵守法律法規(guī)、監(jiān)管要求和公司內(nèi)部規(guī)章制度，將合規(guī)要求嵌入到具體業(yè)務(wù)流程中，是合規(guī)文化落地的關(guān)鍵執(zhí)行者。因此，A項正確。21.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會三者之間關(guān)系的描述，正確的是（）?！具x項】A.監(jiān)事會由董事會任命，對董事會負(fù)責(zé)，主要監(jiān)督經(jīng)理層的日常經(jīng)營活動B.經(jīng)理層由董事會聘任，對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會決議并主持公司的日常經(jīng)營管理工作C.董事會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，直接決定公司所有重大投資和人事任免事項D.監(jiān)事會與董事會平級，共同向股東大會負(fù)責(zé)，但無權(quán)對董事會決議提出異議【參考答案】B【解析】本題考查國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的職責(zé)與相互關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)國有企業(yè)治理規(guī)范：-選項A錯誤。監(jiān)事會并非由董事會任命，而是由股東（大）會選舉產(chǎn)生（職工代表監(jiān)事由職工代表大會選舉），對股東（大）會負(fù)責(zé)，其職責(zé)是監(jiān)督董事、高級管理人員的行為，而非僅監(jiān)督經(jīng)理層，且不對董事會負(fù)責(zé)。-選項B正確。經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等）由董事會聘任或解聘，對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會決議，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，主持日常經(jīng)營管理工作，這是公司治理的基本原則。-選項C錯誤。公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東（大）會，而非董事會。董事會是執(zhí)行機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東（大）會決議并決定公司重大事項，但并非“最高權(quán)力機(jī)構(gòu)”。-選項D錯誤。監(jiān)事會雖與董事會同為公司治理機(jī)構(gòu)，但其職責(zé)包括對董事會的決策和行為進(jìn)行監(jiān)督，在發(fā)現(xiàn)董事會決議違反法律、法規(guī)或公司章程時，有權(quán)提出糾正建議甚至提起訴訟，因此并非“無權(quán)提出異議”。綜上，B項表述準(zhǔn)確，符合公司治理規(guī)范。22.某城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)在推進(jìn)一項市政基礎(chǔ)設(shè)施PPP項目時，需對項目全生命周期進(jìn)行風(fēng)險識別與管理。下列風(fēng)險中，屬于“不可轉(zhuǎn)移的系統(tǒng)性風(fēng)險”的是（）?！具x項】A.施工單位因管理不善導(dǎo)致工期延誤B.項目融資利率因央行貨幣政策調(diào)整而上升C.社會公眾對項目環(huán)境影響提出強(qiáng)烈質(zhì)疑導(dǎo)致項目暫停D.合作方社會資本因資金鏈斷裂退出項目【參考答案】B【解析】本題考查PPP項目風(fēng)險管理中風(fēng)險類型的區(qū)分，尤其是系統(tǒng)性風(fēng)險與非系統(tǒng)性風(fēng)險、可轉(zhuǎn)移與不可轉(zhuǎn)移風(fēng)險的辨析。-選項A屬于操作風(fēng)險或履約風(fēng)險，可通過合同約束、履約保函等方式轉(zhuǎn)移或控制，屬于非系統(tǒng)性且可轉(zhuǎn)移的風(fēng)險。-選項B正確。利率變動由國家宏觀貨幣政策決定，影響整個金融市場，屬于典型的系統(tǒng)性風(fēng)險（市場風(fēng)險），且無法通過保險或合同完全轉(zhuǎn)移給特定交易對手，因此是“不可轉(zhuǎn)移的系統(tǒng)性風(fēng)險”。-選項C屬于社會風(fēng)險或輿情風(fēng)險，雖有一定外部性，但可通過公眾溝通、環(huán)評優(yōu)化、輿情應(yīng)對等措施緩解，部分風(fēng)險可通過保險或政府承諾轉(zhuǎn)移，不屬于純粹的系統(tǒng)性風(fēng)險。-選項D屬于合作方信用風(fēng)險，屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險，可通過嚴(yán)格的資格審查、擔(dān)保機(jī)制、再融資安排等方式轉(zhuǎn)移或緩釋。因此，B項為正確答案。23.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)在進(jìn)行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時，必須履行的法定程序是（）。【選項】A.經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后即可實施B.須經(jīng)職工代表大會審議通過并報上級主管部門備案C.應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開進(jìn)行，并履行資產(chǎn)評估、審批或備案等程序D.只需內(nèi)部審計部門出具無保留意見即可對外轉(zhuǎn)讓【參考答案】C【解析】本題考查國有資產(chǎn)管理中重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的法定程序，屬于國有企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的核心考點(diǎn)。-選項A錯誤?？偨?jīng)理辦公會無權(quán)單獨(dú)決定重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓事項，此類事項通常需經(jīng)董事會甚至股東（出資人）批準(zhǔn)。-選項B錯誤。職工代表大會主要審議涉及職工切身利益的事項（如改制、裁員等），重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓不屬于其法定審議范圍。-選項C正確。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場所公開進(jìn)行，遵循等價有償和公開公平公正原則；同時，必須履行資產(chǎn)評估（由具備資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行）、審批（如涉及主業(yè)外投資或重大金額）或備案程序，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止流失。-選項D錯誤。內(nèi)部審計意見不能替代法定的評估、審批和公開交易程序。因此，C項為唯一符合法律規(guī)定的選項。24.在現(xiàn)代企業(yè)管理中，目標(biāo)管理（MBO）是一種廣泛應(yīng)用的管理方法。下列關(guān)于目標(biāo)管理特點(diǎn)的描述，錯誤的是（）?！具x項】A.強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)的制定，實現(xiàn)“自我控制”B.目標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可達(dá)成性和時限性C.目標(biāo)一旦設(shè)定，在執(zhí)行過程中不得進(jìn)行任何調(diào)整D.將組織整體目標(biāo)逐層分解為部門和個人目標(biāo)，形成目標(biāo)體系【參考答案】C【解析】本題考查目標(biāo)管理（MBO）的核心理念與實施要點(diǎn)，易錯點(diǎn)在于對目標(biāo)動態(tài)調(diào)整機(jī)制的理解。-選項A正確。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)上下級共同協(xié)商設(shè)定目標(biāo)，激發(fā)員工主動性，實現(xiàn)“自我控制”而非“外部控制”，這是其區(qū)別于傳統(tǒng)命令式管理的關(guān)鍵。-選項B正確。SMART原則（具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性、時限性）是目標(biāo)設(shè)定的基本要求，目標(biāo)管理亦遵循此原則。-選項C錯誤。目標(biāo)管理并非僵化不變。在執(zhí)行過程中，若外部環(huán)境發(fā)生重大變化（如政策調(diào)整、市場突變），原定目標(biāo)可能不再適用，此時應(yīng)通過正式程序?qū)δ繕?biāo)進(jìn)行修訂或調(diào)整，以保持其現(xiàn)實性和激勵性。因此，“不得進(jìn)行任何調(diào)整”的說法過于絕對，違背了管理的靈活性原則。-選項D正確。目標(biāo)管理要求將組織戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，形成“組織—部門—個人”的目標(biāo)鏈，確保方向一致。綜上，C項表述錯誤，為本題答案。25.某市城投集團(tuán)擬發(fā)行企業(yè)債券用于城市更新項目，根據(jù)國家關(guān)于地方政府融資平臺公司融資管理的相關(guān)政策，以下做法符合現(xiàn)行監(jiān)管要求的是（）。【選項】A.以政府出具的財政補(bǔ)貼承諾函作為債券償債保障B.將土地出讓收入直接作為項目還款來源C.項目自身具有穩(wěn)定的經(jīng)營性現(xiàn)金流，能夠覆蓋本息，并實現(xiàn)市場化運(yùn)作D.由市政府常務(wù)會議決議為該債券提供隱性擔(dān)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查地方政府融資平臺公司市場化轉(zhuǎn)型背景下的合規(guī)融資要求，是當(dāng)前國企融資監(jiān)管的重點(diǎn)和難點(diǎn)。-選項A錯誤。根據(jù)財政部等部委規(guī)定，嚴(yán)禁地方政府違法違規(guī)提供擔(dān)?；虺鼍叱兄Z函為融資平臺債務(wù)兜底，財政補(bǔ)貼若未納入預(yù)算且無合法依據(jù)，則屬于違規(guī)增信。-選項B錯誤。土地出讓收入屬于政府性基金預(yù)算收入，不得直接作為企業(yè)項目還款來源。項目還款應(yīng)來源于自身經(jīng)營收益，而非財政資金或土地出讓預(yù)期。-選項C正確。國家鼓勵融資平臺公司剝離政府融資職能，向市場化主體轉(zhuǎn)型。若項目本身具有經(jīng)營性（如停車場、管廊、文旅等），能產(chǎn)生穩(wěn)定現(xiàn)金流并覆蓋本息，且不依賴財政兜底，則符合“項目收益與融資自求平衡”的市場化融資原則。-選項D錯誤。任何形式的政府隱性擔(dān)保均被明令禁止，包括會議紀(jì)要、口頭承諾等，違反了《預(yù)算法》和防范化解地方政府債務(wù)風(fēng)險的要求。因此，C項為唯一合規(guī)選項。26.根據(jù)深化國有企業(yè)改革的相關(guān)政策精神，國有企業(yè)在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，必須將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。以下關(guān)于黨組織在國有企業(yè)公司治理中作用的表述，哪一項最準(zhǔn)確？【選項】A.黨組織在國有企業(yè)中主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工思想政治工作，不參與重大經(jīng)營決策。B.黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決定重大經(jīng)營管理事項的前置程序，確保決策符合黨和國家的方針政策。C.黨組織與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層職責(zé)完全分離，各自獨(dú)立行使職權(quán)，互不干涉。D.在混合所有制改革后的企業(yè)中，黨組織的作用應(yīng)逐步弱化，以適應(yīng)市場化運(yùn)作需求。【參考答案】B【解析】本題考查對中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度核心要義的理解。A項錯誤，黨組織的作用遠(yuǎn)不止于文化和思想工作，而是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的“靈魂”，深度參與重大決策[[30]]。B項正確，根據(jù)國企改革相關(guān)要求，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層作出決定，這是“前置程序”的核心內(nèi)涵[[27]]。C項錯誤，中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)各治理主體權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡，并非完全分離[[24]]。D項錯誤，無論企業(yè)所有制形式如何變化，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)都是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢和根本原則，其作用只會加強(qiáng)，不會弱化[[18]]。27.城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方重要的投融資平臺，其業(yè)務(wù)范圍具有鮮明的政策導(dǎo)向性。根據(jù)此類企業(yè)的普遍定位，以下哪項業(yè)務(wù)最不可能是其核心經(jīng)營范圍？【選項】A.市政道路、橋梁等城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)與運(yùn)營。B.棚戶區(qū)改造、舊城改造等城市更新項目的開發(fā)。C.面向公眾發(fā)行股票并在證券交易所上市融資。D.政府授權(quán)的國有資產(chǎn)的運(yùn)營和收益管理?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查對城投公司業(yè)務(wù)模式和功能定位的準(zhǔn)確把握。A、B、D三項均為城投公司的典型業(yè)務(wù)。例如，其核心業(yè)務(wù)通常涵蓋市政工程、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施、棚戶區(qū)改造以及政府授權(quán)的國有資產(chǎn)運(yùn)營等[[12]][[15]]。C項錯誤，城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司通常是地方政府全資或控股的國有企業(yè)，其主要融資渠道為銀行貸款、發(fā)行債券（如城投債）等，而非通過面向公眾發(fā)行股票上市。雖然部分優(yōu)質(zhì)城投平臺可能通過旗下子公司上市，但“面向公眾發(fā)行股票并在證券交易所上市融資”并非其普遍或核心的直接經(jīng)營范圍，且受到嚴(yán)格的政策和市場條件限制。28.在項目管理知識體系中，對城投公司這類以項目驅(qū)動型企業(yè)尤為重要。以下關(guān)于項目管理核心知識領(lǐng)域的描述，哪一項是正確的？【選項】A.項目范圍管理的核心是確保項目按時完成，主要通過甘特圖和關(guān)鍵路徑法來實現(xiàn)。B.項目成本管理的目標(biāo)是將項目總成本壓縮到最低，以實現(xiàn)利潤最大化。C.項目風(fēng)險管理僅在項目啟動和收尾階段進(jìn)行，以識別和應(yīng)對潛在威脅。D.項目整合管理是項目管理的核心，它負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所有其他知識領(lǐng)域，確保項目各要素統(tǒng)一、有序?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查對項目管理基礎(chǔ)知識的系統(tǒng)性理解。A項錯誤，確保項目按時完成是“項目時間管理”的目標(biāo)，而非范圍管理；范圍管理的核心是定義和控制哪些工作應(yīng)該包含在項目中，防止范圍蔓延[[31]]。B項錯誤，項目成本管理的目標(biāo)并非一味壓縮成本至最低，而是在滿足項目范圍、質(zhì)量和進(jìn)度要求的前提下，實現(xiàn)成本的有效控制和資源的優(yōu)化配置[[31]]。C項錯誤，風(fēng)險管理是一個貫穿項目始終的持續(xù)性過程，需要在項目的每個階段都進(jìn)行風(fēng)險識別、分析、應(yīng)對和監(jiān)控[[38]]。D項正確，項目整合管理是項目管理的中樞，它負(fù)責(zé)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、整合所有其他管理過程和項目要素，確保項目作為一個整體順利推進(jìn)[[31]]。29.國有企業(yè)中層管理人員需具備扎實的管理學(xué)理論基礎(chǔ)。根據(jù)經(jīng)典的管理職能理論，以下哪項活動最能體現(xiàn)“控制”這一管理職能？【選項】A.制定公司未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。B.為新成立的項目部招聘和選拔合適的團(tuán)隊成員。C.將年度經(jīng)營目標(biāo)分解為各部門的季度績效指標(biāo)。D.定期審查各部門的預(yù)算執(zhí)行情況，并對偏差進(jìn)行分析和糾正?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查對管理四大基本職能（計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制）的辨析。A項屬于“計劃”職能，即設(shè)定目標(biāo)和制定行動方案。B項屬于“組織”職能，即配置資源、構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和配備人員。C項也屬于“計劃”職能的延伸，即將總體目標(biāo)具體化、分解化。D項正確，“控制”職能的核心在于監(jiān)控、衡量和糾正。通過審查預(yù)算執(zhí)行情況（衡量績效），并與預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)（預(yù)算）進(jìn)行比較，進(jìn)而分析偏差原因并采取糾正措施，這完整地體現(xiàn)了控制職能的全過程[[3]]。30.在國企改革背景下，提升企業(yè)核心競爭力是中層管理者的重要任務(wù)。以下關(guān)于國有企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素，哪一項表述是準(zhǔn)確的？【選項】A.國有企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在其龐大的員工數(shù)量和國有資產(chǎn)規(guī)模上。B.技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展能力和品牌影響力是構(gòu)成國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。C.依靠政府的行政指令和壟斷地位是國有企業(yè)維持核心競爭力的長久之計。D.核心競爭力主要指企業(yè)在短期內(nèi)實現(xiàn)高額利潤的能力?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對國有企業(yè)核心競爭力本質(zhì)的理解。A項錯誤，員工數(shù)量和資產(chǎn)規(guī)模是企業(yè)的資源稟賦，但并非核心競爭力本身。核心競爭力是企業(yè)能夠持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢的獨(dú)特能力[[10]]。B項正確，真正的核心競爭力來源于企業(yè)內(nèi)部的、難以被模仿的能力，如持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新能力、有效的市場開拓能力以及強(qiáng)大的品牌價值等[[10]]。C項錯誤，在深化市場化改革的背景下，依賴行政壟斷已不可持續(xù)，國企必須通過提升自身經(jīng)營效率和市場競爭力來立足。D項錯誤，核心競爭力關(guān)注的是企業(yè)長期、可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，而非短期的財務(wù)表現(xiàn)。31.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方國有資本投資運(yùn)營公司，其公司治理結(jié)構(gòu)的核心是董事會。關(guān)于董事會的職權(quán)，下列說法錯誤的是（）?！具x項】A.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案C.聘任或者解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理），并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或解聘副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人D.直接負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理活動的執(zhí)行與監(jiān)督【參考答案】D【解析】本題考查國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中董事會的法定職權(quán)，屬于易混淆點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定，董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，主要行使決策、監(jiān)督和選聘高管等職權(quán)。選項A、B、C均屬于董事會的法定職權(quán)范圍。其中，A項對應(yīng)經(jīng)營計劃和投資方案的決定權(quán)；B項對應(yīng)財務(wù)預(yù)算與決算方案的制訂權(quán)；C項對應(yīng)高級管理人員的聘任權(quán)。而D項“直接負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理活動的執(zhí)行與監(jiān)督”屬于經(jīng)理層（總經(jīng)理及其團(tuán)隊）的職責(zé)，董事會并不直接參與日常經(jīng)營執(zhí)行，而是通過監(jiān)督經(jīng)理層履職來實現(xiàn)治理功能。因此，D項表述錯誤，為本題正確答案。32.楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司在推進(jìn)城市更新項目過程中，需嚴(yán)格遵循國家關(guān)于地方政府融資平臺轉(zhuǎn)型的相關(guān)政策。根據(jù)當(dāng)前政策導(dǎo)向，以下哪項行為最符合合規(guī)要求？（）【選項】A.以政府出具的財政擔(dān)保函作為項目融資增信措施B.將公益性資產(chǎn)注入公司以提升融資能力C.通過市場化方式承接具有穩(wěn)定經(jīng)營性現(xiàn)金流的基礎(chǔ)設(shè)施項目D.依賴地方政府財政資金償還到期債務(wù)【參考答案】C【解析】本題聚焦地方政府融資平臺轉(zhuǎn)型的政策合規(guī)性，是城投類企業(yè)招聘中的高頻考點(diǎn)和難點(diǎn)。近年來，國家持續(xù)規(guī)范地方政府融資行為，嚴(yán)禁地方政府為融資平臺提供擔(dān)保（A項錯誤），嚴(yán)禁將公益性資產(chǎn)注入融資平臺公司（B項錯誤），并要求平臺公司剝離政府融資職能，向市場化、實體化轉(zhuǎn)型。合規(guī)路徑是通過承接具備經(jīng)營性現(xiàn)金流的項目（如停車場、管廊、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營等），實現(xiàn)自我造血能力。C項符合政策導(dǎo)向。D項依賴財政償債屬于隱性債務(wù)風(fēng)險行為，已被明令禁止。因此，C為正確選項。33.在行政公文寫作中，楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司擬就某重點(diǎn)項目進(jìn)展向市政府作正式匯報，應(yīng)選用的文種是（）?！具x項】A.請示B.報告C.函D.意見【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的準(zhǔn)確選用，是公共基礎(chǔ)知識中的?？键c(diǎn)，也是易錯點(diǎn)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問；“請示”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。題干中明確是“就項目進(jìn)展作正式匯報”，屬于匯報工作情況，無需上級批復(fù)，故應(yīng)使用“報告”。A項“請示”用于請求事項，與題意不符；C項“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等；D項“意見”適用于對重要問題提出見解和處理辦法。因此，B項為正確答案。34.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為用人單位，在下列哪種情形下可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）【選項】A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中用人單位單方解除勞動合同的情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，是勞動法領(lǐng)域的核心考點(diǎn)。根據(jù)該法第三十九條，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項符合此規(guī)定。而A、C、D三項分別對應(yīng)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的情形，屬于用人單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，均需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有B項屬于用人單位可單方解除且無補(bǔ)償義務(wù)的情形，為正確答案。35.在項目管理中，楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司擬采用關(guān)鍵路徑法（CPM）對某市政工程項目進(jìn)行進(jìn)度控制。關(guān)于關(guān)鍵路徑，下列說法正確的是（）?！具x項】A.關(guān)鍵路徑是網(wǎng)絡(luò)圖中活動時間最短的路徑B.關(guān)鍵路徑上的任何活動延誤都會導(dǎo)致整個項目工期的延誤C.一個項目網(wǎng)絡(luò)圖中只能存在一條關(guān)鍵路徑D.非關(guān)鍵路徑上的活動沒有浮動時間【參考答案】B【解析】本題考查項目管理中關(guān)鍵路徑法的核心概念，屬于專業(yè)管理知識中的難點(diǎn)。關(guān)鍵路徑是指項目網(wǎng)絡(luò)圖中從開始到結(jié)束的最長路徑，其總工期決定了項目的最短完成時間，故A項錯誤。關(guān)鍵路徑上的活動均為關(guān)鍵活動，沒有任何總浮動時間（總時差為零），因此任何一項活動的延誤都會直接導(dǎo)致整個項目工期的延誤，B項正確。一個項目網(wǎng)絡(luò)圖中可能存在多條關(guān)鍵路徑，C項錯誤。非關(guān)鍵路徑上的活動通常具有一定的浮動時間（總時差大于零），可以在不影響總工期的前提下進(jìn)行調(diào)整，D項錯誤。綜上，B為唯一正確選項。36.根據(jù)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，以下關(guān)于國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的描述，哪一項是正確的？【選項】A.國有企業(yè)董事會中，內(nèi)部董事應(yīng)占多數(shù)，以確保經(jīng)營決策的效率。B.國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，其法定地位已嵌入公司治理結(jié)構(gòu)。C.經(jīng)理層由股東會直接聘任，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。D.監(jiān)事會的主要職責(zé)是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投融資決策?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的核心特征。選項A錯誤，根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)指導(dǎo)意見，國有獨(dú)資、全資公司應(yīng)全面建立外部董事占多數(shù)的董事會，以增強(qiáng)決策的獨(dú)立性和科學(xué)性[[15]]。選項B正確，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，“兩個一以貫之”原則明確要求將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位更加牢固[[16]]。選項C錯誤，經(jīng)理層通常由董事會聘任，而非股東會。選項D錯誤，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投融資決策是董事會的核心職權(quán)，監(jiān)事會的職責(zé)主要是監(jiān)督公司財務(wù)和董事、高級管理人員的履職行為。37.楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方國有平臺公司，其核心業(yè)務(wù)通常不包括以下哪一項？【選項】A.城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資、建設(shè)與運(yùn)營B.政府授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)運(yùn)營管理C.面向公眾的商業(yè)零售與連鎖超市經(jīng)營D.新型城鎮(zhèn)化建設(shè)項目（如棚戶區(qū)改造）【參考答案】C【解析】本題考查對城鄉(xiāng)建設(shè)投資類國有企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍的理解。選項A、B、D均為此類公司的典型業(yè)務(wù)。例如，洛陽、曲靖、駐馬店等地的城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)，其經(jīng)營范圍均明確包含市政工程、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施、國有資產(chǎn)運(yùn)營及棚戶區(qū)改造等[[10]][[11]][[12]]。選項C“面向公眾的商業(yè)零售與連鎖超市經(jīng)營”屬于完全市場化的競爭性業(yè)務(wù)，通常不是以承擔(dān)政府投融資和重大項目建設(shè)為主要職能的城投類公司的核心業(yè)務(wù)，因此為正確答案。38.在公文處理工作中，下列關(guān)于“報告”與“請示”兩個文種的使用，說法正確的是？【選項】A.“請示”可以一文多事，以便于上級機(jī)關(guān)集中批復(fù)。B.“報告”中可以夾帶請示事項，以提高辦事效率。C.“請示”必須在事前行文，而“報告”可以在事中或事后行文。D.上級機(jī)關(guān)收到“報告”后，必須給予正式批復(fù)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查公文寫作中易混淆文種的規(guī)范用法。選項A錯誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“請示”應(yīng)當(dāng)一文一事，以確保批復(fù)的針對性和明確性[[31]]。選項B錯誤，“報告”主要用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，不得夾帶請示事項，否則會導(dǎo)致公文處理流程混亂[[25]]。選項C正確，“請示”是請求指示或批準(zhǔn)的公文，必須事前請示；“報告”則可用于事中匯報進(jìn)展或事后總結(jié)，時間相對靈活[[24]]。選項D錯誤，上級機(jī)關(guān)對“報告”通常只閱存或作批示，無需像“請示”那樣必須給予正式批復(fù)。39.在國有企業(yè)項目管理的全生命周期中，項目可行性研究主要屬于哪個階段的核心工作？【選項】A.項目啟動階段B.項目計劃階段C.項目執(zhí)行階段D.項目收尾階段【參考答案】A【解析】本題考查項目管理基礎(chǔ)知識在國有企業(yè)中的應(yīng)用。選項A正確，項目可行性研究是項目啟動階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其目的是對項目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)合理性、社會效益等進(jìn)行全面分析論證，為項目決策提供科學(xué)依據(jù)[[32]]。選項B錯誤，項目計劃階段是在項目立項后，對項目的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃。選項C和D錯誤，項目執(zhí)行階段是具體實施項目計劃，項目收尾階段則是進(jìn)行驗收、結(jié)算和總結(jié)，均在可行性研究之后。40.作為國有企業(yè)的中層管理人員，在推動企業(yè)文化建設(shè)時，以下哪種做法最能體現(xiàn)其核心作用？【選項】A.將企業(yè)文化建設(shè)工作完全交由黨群或人力資源部門負(fù)責(zé)，自己專注業(yè)務(wù)指標(biāo)。B.僅在公司大型活動中強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化口號，日常管理中不作要求。C.以身作則踐行企業(yè)核心價值觀，并將其融入到團(tuán)隊的日常管理和業(yè)務(wù)決策中。D.要求下屬背誦企業(yè)文化手冊，以此作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查中層管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的角色定位。選項A和B錯誤，中層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略和文化的“傳導(dǎo)者”與“踐行者”，不能置身事外或流于形式[[1]]。選項D錯誤，企業(yè)文化建設(shè)重在內(nèi)化于心、外化于行，而非機(jī)械背誦。選項C正確，中層管理者通過自身行為示范，并將文化理念融入日常管理實踐（如決策、溝通、激勵等），才能有效激勵團(tuán)隊、提升效率，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)[[1]]。41.根據(jù)國有企業(yè)公司治理的相關(guān)規(guī)定，“三重一大”決策制度是規(guī)范企業(yè)重大決策行為的核心制度。下列關(guān)于“三重一大”決策事項的描述，哪一項是準(zhǔn)確的？【選項】A.“三重一大”僅指重大投資、重要人事任免、大額資金使用和重大項目安排，由總經(jīng)理辦公會單獨(dú)決定。B.“三重一大”事項必須經(jīng)企業(yè)黨組織前置研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層按權(quán)限作出決定。C.“三重一大”中的“大額資金使用”標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行設(shè)定，無需報上級國資監(jiān)管部門備案。D.在緊急情況下，為提高效率，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可對“三重一大”事項先行決策，事后補(bǔ)辦集體討論程序?！緟⒖即鸢浮緽【解析】“三重一大”制度是指“重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用”必須經(jīng)集體討論作出決定的制度，最早源于1996年中央紀(jì)委全會，并在新時代國有企業(yè)治理中被強(qiáng)化[[22]]。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，國有企業(yè)黨委（黨組）對“三重一大”事項具有前置研究討論權(quán)，這是把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的重要體現(xiàn)[[18]]。選項A錯誤，因其忽略了黨組織前置程序且錯誤認(rèn)為由總經(jīng)理辦公會單獨(dú)決定；選項C錯誤，因“大額資金”的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實際確定，但通常需符合國資監(jiān)管要求并履行備案或報批程序；選項D錯誤，因“三重一大”強(qiáng)調(diào)集體決策原則，即使在緊急情況下也應(yīng)盡可能履行集體程序，不能由個人擅自決定。因此，B項表述最符合當(dāng)前國有企業(yè)治理規(guī)范。42.楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方國有平臺企業(yè)，其主營業(yè)務(wù)涵蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地開發(fā)整理、市政設(shè)施管理及文化旅游投資等領(lǐng)域[[10]]。作為擬聘中層管理人員，應(yīng)深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)邏輯。以下關(guān)于該類企業(yè)核心職能與市場化轉(zhuǎn)型方向的說法，哪一項最為恰當(dāng)？【選項】A.城投類企業(yè)應(yīng)繼續(xù)以政府融資為主要職能，重點(diǎn)完成財政撥款項目的代建任務(wù)。B.在市場化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)應(yīng)在保障公益性項目的同時，積極拓展經(jīng)營性業(yè)務(wù)，提升自身“造血”能力。C.企業(yè)應(yīng)全面退出基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)向純商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)以實現(xiàn)利潤最大化。D.作為小微企業(yè)，其發(fā)展應(yīng)依賴上級政府持續(xù)注資，無需建立現(xiàn)代企業(yè)制度?！緟⒖即鸢浮緽【解析】地方城投公司正經(jīng)歷從傳統(tǒng)融資平臺向市場化、實體化、專業(yè)化國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型。楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)雖為小微企業(yè)屬性[[12]]，但其業(yè)務(wù)已涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施、土地整理、文旅投資等多個領(lǐng)域[[10]]，體現(xiàn)出“公益性+經(jīng)營性”雙輪驅(qū)動的發(fā)展思路。選項A錯誤，因國家已明令禁止地方政府通過城投平臺違規(guī)舉債，其融資職能已被剝離；選項C錯誤，因完全退出公益性領(lǐng)域違背其作為國有企業(yè)的社會責(zé)任，且純房地產(chǎn)開發(fā)并非其主業(yè)方向；選項D錯誤，因無論企業(yè)規(guī)模大小，建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提升市場化運(yùn)營能力是改革方向。B項準(zhǔn)確反映了城投企業(yè)在保障城市公共服務(wù)基礎(chǔ)上，通過市場化項目增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力的正確路徑。43.在國有企業(yè)中層管理人員勝任力模型中，除專業(yè)能力外，領(lǐng)導(dǎo)力與綜合素質(zhì)至關(guān)重要。根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論，以下哪一項最能體現(xiàn)中層管理者的核心勝任力特征？【選項】A.精通本部門所有技術(shù)操作細(xì)節(jié)，能夠替代下屬完成具體任務(wù)。B.具備戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)同能力、風(fēng)險預(yù)判意識及推動執(zhí)行的韌性。C.嚴(yán)格遵循上級指令，避免在工作中提出任何創(chuàng)新性建議。D.以年度績效獎金最大化為唯一工作目標(biāo)，忽視團(tuán)隊長期發(fā)展?！緟⒖即鸢浮緽【解析】中層管理者在企業(yè)中扮演“承上啟下”的關(guān)鍵角色，其勝任力不僅包括專業(yè)知識，更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略理解與執(zhí)行力等綜合素養(yǎng)[[29]]。國際通行的勝任力模型將管理者能力劃分為知識、技能、社會角色、自我概念、特質(zhì)和動機(jī)等多個層面[[26]]。選項A體現(xiàn)的是基層員工或技術(shù)專家的特征，而非管理者應(yīng)聚焦的“通過團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)”；選項C違背了現(xiàn)代企業(yè)管理鼓勵創(chuàng)新與主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊?；選項D將個人利益置于組織目標(biāo)之上，不符合國有企業(yè)干部“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)。B項所列的戰(zhàn)略思維、協(xié)同能力、風(fēng)險意識和執(zhí)行韌性，正是中層干部勝任力模型中的關(guān)鍵維度[[34]]，符合真題考察重點(diǎn)。44.國有企業(yè)合規(guī)管理是防范經(jīng)營風(fēng)險、保障高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)實踐，以下關(guān)于合規(guī)管理重點(diǎn)領(lǐng)域的說法，哪一項是正確的？【選項】A.合規(guī)管理僅針對財務(wù)和審計部門，其他業(yè)務(wù)部門無需參與。B.反商業(yè)賄賂、安全生產(chǎn)、勞動用工、數(shù)據(jù)保護(hù)等屬于合規(guī)管理的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。C.企業(yè)只需在發(fā)生違規(guī)事件后啟動合規(guī)審查，日常無需建立預(yù)防機(jī)制。D.合規(guī)風(fēng)險清單應(yīng)由外部律師事務(wù)所制定，企業(yè)內(nèi)部人員不得介入?！緟⒖即鸢浮緽【解析】國有企業(yè)合規(guī)管理是一項覆蓋全員、全領(lǐng)域、全流程的系統(tǒng)工程[[36]]?！吨醒肫髽I(yè)合規(guī)管理辦法》第十八條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)針對反壟斷、反商業(yè)賄賂、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、勞動用工、稅務(wù)管理、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)合規(guī)管控[[39]]。選項A錯誤，因合規(guī)是全員責(zé)任，業(yè)務(wù)部門是合規(guī)風(fēng)險的第一道防線；選項C錯誤，因合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)“事前預(yù)防、事中控制、事后問責(zé)”，而非事后補(bǔ)救；選項D錯誤，因合規(guī)風(fēng)險識別清單（即“三張清單”之一）應(yīng)由企業(yè)主導(dǎo)，結(jié)合內(nèi)外部法規(guī)與業(yè)務(wù)實際自主制定[[40]]。B項準(zhǔn)確列舉了合規(guī)管理的核心領(lǐng)域，符合政策要求與實踐導(dǎo)向。45.在國有企業(yè)人力資源管理實踐中，干部選拔任用需遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。關(guān)于中層管理人員招聘與任用程序，以下說法正確的是？【選項】A.可由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人直接指定人選，無需履行民主推薦或組織考察程序。B.筆試內(nèi)容通常包括政策理論、企業(yè)管理知識、行業(yè)認(rèn)知及領(lǐng)導(dǎo)力測評等內(nèi)容[[2]]。C.為提高效率，可跳過公示環(huán)節(jié)，在考察合格后立即任命。D.外部招聘人員無需進(jìn)行政治素質(zhì)和廉潔自律情況審查?！緟⒖即鸢浮緽【解析】國有企業(yè)中層干部選拔任用必須嚴(yán)格執(zhí)行組織程序，包括動議、民主推薦、考察、討論決定、公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁個人說了算，故A、C錯誤。根據(jù)國企招聘實踐，中層管理崗位筆試內(nèi)容通常涵蓋黨章黨規(guī)、國家政策、行業(yè)觀察、管理理論與領(lǐng)導(dǎo)力等[[2]]，旨在全面評估候選人的綜合素質(zhì)與崗位匹配度。同時，無論內(nèi)部提拔還是外部引進(jìn)，政治素質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況都是干部考察的核心內(nèi)容，D項明顯違反干部管理規(guī)定。因此，B項準(zhǔn)確反映了當(dāng)前國企中層管理人員招聘的常規(guī)做法與考察重點(diǎn)。46.在國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，以下關(guān)于董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會職責(zé)的描述，哪一項是正確的？【選項】A.董事會負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，對股東大會負(fù)責(zé)。B.經(jīng)理層由董事會聘任，負(fù)責(zé)組織實施董事會決議，并主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。C.監(jiān)事會的主要職責(zé)是制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和投資方案。D.董事會成員均由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查國有企業(yè)公司治理的核心知識點(diǎn)。A項錯誤，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理的是經(jīng)理層，而非董事會；董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，對股東大會負(fù)責(zé)，決定公司重大事項。B項正確，根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)理層由董事會聘任或解聘，其核心職責(zé)就是執(zhí)行董事會的決議，并全面負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理。C項錯誤，制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略和投資方案是董事會的職權(quán)，監(jiān)事會的職責(zé)是對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財務(wù)，屬于監(jiān)督機(jī)構(gòu)。D項錯誤，董事會成員通常由股東大會選舉產(chǎn)生，職工代表董事才由職工代表大會選舉產(chǎn)生，并非全部董事都由職代會選舉。此題為易混淆點(diǎn)，需準(zhǔn)確區(qū)分各治理主體的職能定位。47.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？【選項】A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【參考答案】B【解析】本題考查《勞動合同法》中的核心法律責(zé)任條款，是勞動法領(lǐng)域的高頻考點(diǎn)和易錯點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍_答案為B。A項“一倍”是正常工資，不構(gòu)成懲罰；C、D項“三倍”“四倍”屬于干擾項，常見于對違法解除勞動合同賠償金（即2N）的混淆?？忌杈珳?zhǔn)記憶法條細(xì)節(jié)，避免因概念混淆而失分。48.在項目管理中，以下哪種方法主要用于對項目活動進(jìn)行排序，并識別出決定項目總工期的關(guān)鍵路徑？【選項】A.SWOT分析法B.PEST分析法C.關(guān)鍵路徑法（CPM）D.德爾菲法【參考答案】C【解析】本題考查項目管理中的核心工具與技術(shù)，屬于管理學(xué)與實務(wù)操作的結(jié)合點(diǎn)。A項SWOT分析法用于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的戰(zhàn)略分析，與項目活動排序無關(guān)。B項PEST分析法用于宏觀環(huán)境分析，同樣不適用于項目內(nèi)部活動管理。C項關(guān)鍵路徑法（CriticalPathMethod,CPM）是一種網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)，通過繪制網(wǎng)絡(luò)圖，計算各活動的最早開始、最晚開始等時間參數(shù)，從而找出項目中耗時最長的活動序列，即關(guān)鍵路徑，該路徑?jīng)Q定了項目的最短總工期。D項德爾菲法是一種專家預(yù)測和決策方法，主要用于收集和綜合專家意見，而非項目進(jìn)度安排。因此，C項為唯一正確答案。49.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，下列關(guān)于國有企業(yè)“三重一大”決策制度的表述，哪一項是準(zhǔn)確的？【選項】A.“三重一大”指的是重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運(yùn)作。B.“三重一大”事項可以由企業(yè)總經(jīng)理個人直接決定，以提高決策效率。C.“三重一大”決策只需在經(jīng)理辦公會上討論通過即可。D.“三重一大”制度僅適用于中央企業(yè)，地方國有企業(yè)可不執(zhí)行?！緟⒖即鸢浮緼【解析】本題考查國有企業(yè)治理中的重要制度——“三重一大”決策機(jī)制，是國企招聘考試的?？键c(diǎn)。A項表述完全正確，“三重一大”即指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳明確要求必須經(jīng)集體討論作出決定的事項。B項錯誤，該制度的核心就是反對“一言堂”和“個人說了算”，必須堅持集體決策原則。C項錯誤，對于“三重一大”事項，必須由黨委會（黨組會）、董事會或總經(jīng)理辦公會等相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)集體研究決定，具體依據(jù)企業(yè)章程和內(nèi)部規(guī)定，但絕非簡單的經(jīng)理辦公會即可。D項錯誤，“三重一大”決策制度適用于所有國有和國有控股企業(yè)，包括地方國企，是全國性的統(tǒng)一要求。因此，只有A項符合規(guī)定。50.在公文寫作中，下列文種中適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問的是？【選項】A.請示B.報告C.函D.通知【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的辨析與適用范圍，是公共基礎(chǔ)知識中的經(jīng)典題型，也是易錯點(diǎn)。A項“請示”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，其特點(diǎn)是“事前請示”，且要求上級必須批復(fù)。B項“報告”適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問，其特點(diǎn)是“事后或事中匯報”，不要求上級批復(fù)，這與題干描述完全吻合。C項“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，屬于平行文或向無隸屬關(guān)系的上級行文。D項“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，屬于下行文。考生極易將“請示”與“報告”的用途混淆，需特別注意二者的核心區(qū)別在于是否需要上級批復(fù)。51.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有資本控股的城投類公司中層管理人員在履行職責(zé)時，必須堅持“三重一大”決策制度。下列選項中，不屬于“三重一大”內(nèi)容的是？【選項】A.重大事項決策B.重要干部任免C.重要項目安排D.大額度資金運(yùn)作E.重大技術(shù)革新【參考答案】E【解析】“三重一大”制度是國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、規(guī)范決策行為的重要制度安排，其具體內(nèi)容包括：重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用。該制度旨在防止個人專斷，確保決策科學(xué)、民主、合規(guī)。選項A、B、C、D均為“三重一大”的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。而“重大技術(shù)革新”雖屬企業(yè)創(chuàng)新范疇，但并非“三重一大”制度所明確規(guī)定的決策事項，其是否納入重大事項需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部具體規(guī)定判斷，但本身不屬于制度原文所列內(nèi)容，故E項為正確答案。52.根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)國有企業(yè)管理規(guī)定，以下關(guān)于國有獨(dú)資公司董事會職權(quán)的表述，正確的是？【選項】A.董事會可直接決定公司合并、分立、解散等事項B.董事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派C.董事會可決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置D.董事會可自主聘任或解聘公司總經(jīng)理，無需報批E.董事會可不經(jīng)審批對外提供大額擔(dān)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】依據(jù)《公司法》第六十六條及國有獨(dú)資公司相關(guān)規(guī)定，國有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊資本和發(fā)行公司債券等重大事項，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，董事會無權(quán)直接決定，故A錯誤。董事會成員除職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生外，其余由國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派，B項“全部委派”表述錯誤。董事會確實有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，C項正確?？偨?jīng)理的聘任或解聘雖由董事會決定，但通常需報國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案或批準(zhǔn)，尤其在城投類企業(yè)中程序更為嚴(yán)格，D項“無需報批”錯誤。對外提供大額擔(dān)保屬于重大經(jīng)營風(fēng)險事項，一般需履行內(nèi)部決策程序并報上級主管部門或國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)審批，E項錯誤。因此，正確答案為C。53.在行政公文寫作中，某城投公司擬就某市政基礎(chǔ)設(shè)施項目資金缺口問題向上級主管部門請求追加財政補(bǔ)助，應(yīng)使用的文種是？【選項】A.報告B.請示C.函D.意見E.通知【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。題干中“請求追加財政補(bǔ)助”屬于請求上級批準(zhǔn)資金支持，符合“請示”的適用情形。報告適用于向上級匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，但不具有請求批準(zhǔn)的功能，故A錯誤。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，而題干中為上下級隸屬關(guān)系，不應(yīng)使用函，C錯誤。意見用于提出見解和處理辦法，通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項，均不符合題意，D、E錯誤。因此，正確答案為B。54.某城投公司擬對一項總投資5億元的保障性住房項目進(jìn)行全過程績效管理。根據(jù)財政部關(guān)于項目支出績效評價的相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于績效目標(biāo)設(shè)定的說法，錯誤的是？【選項】A.績效目標(biāo)應(yīng)包括產(chǎn)出指標(biāo)和效益指標(biāo)B.績效目標(biāo)應(yīng)可量化、可考核C.績效目標(biāo)可在項目實施中期根據(jù)實際情況大幅調(diào)整D.績效目標(biāo)應(yīng)與項目資金投入相匹配E.績效目標(biāo)應(yīng)符合國家宏觀政策和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃【參考答案】C【解析】根據(jù)財政部《項目支出績效評價管理辦法》，績效目標(biāo)一經(jīng)批復(fù)，原則上不得隨意調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)履行嚴(yán)格的審批程序，且“大幅調(diào)整”不符合績效管理的嚴(yán)肅性和約束性要求，故C項表述錯誤。A項正確，績效目標(biāo)通常包括產(chǎn)出（如建設(shè)套數(shù)、工期）和效益（如改善民生、拉動就業(yè)）兩類指標(biāo)。B項正確，目標(biāo)必須具體、可衡量。D項正確，體現(xiàn)“花錢必問效、無效必問責(zé)”原則。E項正確，項目應(yīng)服務(wù)國家戰(zhàn)略和地方發(fā)展需要。因此，本題答案為C。55.在國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，中層管理人員對下屬員工的違規(guī)行為負(fù)有管理責(zé)任。根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及實踐要求，以下情形中，最能體現(xiàn)“合規(guī)管理有效性”的是？【選項】A.公司制定了完善的合規(guī)制度手冊B.員工入職時簽署了合規(guī)承諾書C.發(fā)生違規(guī)事件后，及時對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)D.建立了常態(tài)化的合規(guī)培訓(xùn)、風(fēng)險排查與整改閉環(huán)機(jī)制E.聘請了外部律師事務(wù)所提供常年法律顧問服務(wù)【參考答案】D【解析】合規(guī)管理的有效性不僅在于制度文本的完備，更在于執(zhí)行與落地。A、B、E均為合規(guī)體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，但不能直接證明“有效性”。C項屬于事后補(bǔ)救，雖有必要，但非“有效預(yù)防”的體現(xiàn)。D項所述“常態(tài)化培訓(xùn)、風(fēng)險排查與整改閉環(huán)機(jī)制”體現(xiàn)了合規(guī)管理的動態(tài)性、系統(tǒng)性和持續(xù)改進(jìn)特征，能夠從源頭防范風(fēng)險，是衡量合規(guī)管理是否真正有效的核心標(biāo)志，符合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》關(guān)于“將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程”的要求。因此，D為最佳答案。56.在現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，關(guān)于董事會、經(jīng)理層與黨組織的職責(zé)定位，下列說法正確的是（）?！具x項】A.董事會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理活動B.經(jīng)理層由股東大會直接聘任，對股東大會負(fù)責(zé)C.黨組織在公司治理中發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用D.監(jiān)事會負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策【參考答案】C【解析】本題考查中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)要求，黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，其職責(zé)是“把方向、管大局、保落實”，這是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征[[19]]。選項A錯誤，董事會是公司的決策機(jī)構(gòu)，而非執(zhí)行機(jī)構(gòu)；執(zhí)行機(jī)構(gòu)是經(jīng)理層。選項B錯誤，經(jīng)理層通常由董事會聘任，并對董事會負(fù)責(zé)，而非直接對股東大會負(fù)責(zé)。選項D錯誤，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策屬于董事會的職權(quán)范圍，監(jiān)事會主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財務(wù)和董事、高管履職情況。因此，只有C項表述準(zhǔn)確。57.城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方性國有平臺企業(yè)，其核心業(yè)務(wù)通常不包括以下哪一項？【選項】A.城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營B.棚戶區(qū)改造與保障性住房建設(shè)C.證券市場二級交易與股票投機(jī)D.土地整理與新型城鎮(zhèn)化項目投資【參考答案】C【解析】本題考查對城鄉(xiāng)建設(shè)投資類國企主營業(yè)務(wù)范圍的理解。根據(jù)多地城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)的公開信息，其核心業(yè)務(wù)聚焦于政府授權(quán)范圍內(nèi)的城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地復(fù)墾整理、棚戶區(qū)改造、保障性住房、新型城鎮(zhèn)化項目投資與運(yùn)營等政策性、公益性較強(qiáng)的領(lǐng)域[[10]][[11]][[13]]。這些企業(yè)本質(zhì)上是地方政府的投融資平臺，服務(wù)于區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，而非以營利為唯一目的的市場化金融機(jī)構(gòu)。選項C中的“證券市場二級交易與股票投機(jī)”屬于金融投資行為，具有高風(fēng)險性和強(qiáng)市場性，通常不在此類國企的法定經(jīng)營范圍之內(nèi)，也違背其政策性定位。因此，C為正確答案。58.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及相關(guān)規(guī)范，下列關(guān)于公文行文規(guī)則的說法，正確的是（）?！具x項】A.向上級機(jī)關(guān)行文時，可以同時抄送下級機(jī)關(guān)以提高透明度B.“請示”應(yīng)當(dāng)一文一事，且不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項C.同級黨政機(jī)關(guān)之間行文應(yīng)使用“函”，不可使用“通知”D.公文標(biāo)題中可省略發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，以簡化格式【參考答案】B【解析】本題考查公文寫作與處理的規(guī)范性要求。依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及最新公文格式標(biāo)準(zhǔn)，選項B正確：“請示”必須堅持“一文一事”原則，且嚴(yán)禁在報告、意見等非請示類公文中夾帶請示事項，這是公文處理的基本規(guī)則，旨在確保審批效率和權(quán)責(zé)清晰[[25]][[26]]。選項A錯誤，向上級機(jī)關(guān)行文時，不得同時抄送下級機(jī)關(guān)，以免造成工作被動或信息泄露。選項C錯誤，同級黨政機(jī)關(guān)之間行文可根據(jù)事項性質(zhì)使用“通知”“函”等多種文種，“通知”可用于發(fā)布、傳達(dá)要求周知或執(zhí)行的事項。選項D錯誤，公文標(biāo)題一般由“發(fā)文機(jī)關(guān)名稱+事由+文種”三部分組成，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱不可隨意省略，尤其在正式對外行文中。因此，B為唯一正確選項。59.在國有企業(yè)中層管理人員的績效考核體系中，以下哪項最能體現(xiàn)“戰(zhàn)略導(dǎo)向”原則？【選項】A.以員工考勤天數(shù)作為主要考核指標(biāo)B.將部門年度預(yù)算執(zhí)行率作為唯一評價標(biāo)準(zhǔn)C.將個人KPI與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有效掛鉤D.依據(jù)同事間的匿名互評結(jié)果確定績效等級【參考答案】C【解析】本題考查企業(yè)績效管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。戰(zhàn)略導(dǎo)向要求績效考核體系必須服務(wù)于企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，而非僅關(guān)注局部或操作性指標(biāo)。選項C正確，將個人或部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對齊，是現(xiàn)代企業(yè)績效管理的核心做法，能有效引導(dǎo)管理者行為與組織發(fā)展方向一致[[2]]。選項A錯誤，考勤屬于基礎(chǔ)行為規(guī)范，無法體現(xiàn)戰(zhàn)略價值。選項B錯誤，預(yù)算執(zhí)行率雖重要，但若脫離戰(zhàn)略背景，可能導(dǎo)致“為花錢而花錢”的無效支出。選項D錯誤，360度評價可作為輔助手段，但若缺乏戰(zhàn)略錨點(diǎn)，易流于主觀評價，難以支撐戰(zhàn)略落地。因此，C項最符合題意。60.在項目管理的五大過程組中，哪一個過程組的主要任務(wù)是明確項目范圍、制定項目計劃并獲得相關(guān)方對項目章程的正式批準(zhǔn)？【選項】A.啟動過程組B.規(guī)劃過程組C.執(zhí)行過程組D.監(jiān)控過程組【參考答案】A【解析】本題考查項目管理知識體系的基礎(chǔ)概念。根據(jù)項目管理標(biāo)準(zhǔn)，五大過程組包括啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾。其中，啟動過程組的核心任務(wù)是正式批準(zhǔn)項目或階段的開始，其關(guān)鍵輸出是項目章程，該章程需獲得項目發(fā)起人或關(guān)鍵相關(guān)方的正式批準(zhǔn)，并初步界定項目目標(biāo)、范圍和主要相關(guān)方[[33]]。雖然規(guī)劃過程組負(fù)責(zé)詳細(xì)制定項目管理計劃和各子計劃（如范圍、進(jìn)度、成本等），但項目范圍的初步界定和項目合法性的確立發(fā)生在啟動階段。選項B的規(guī)劃過程組雖涉及詳細(xì)范圍定義，但前提是項目已啟動。選項C和D分別對應(yīng)計劃的實施與跟蹤控制，與“獲得正式批準(zhǔn)”無關(guān)。因此，A項正確。61.根據(jù)新修訂的《中華人民共和國公司法》關(guān)于國家出資公司的相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于國有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的表述，哪一項是正確的？【選項】A.國有獨(dú)資公司的董事會成員均由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，無需包含職工代表。B.公司章程的制定和修改、公司利潤分配方案等重大事項，必須由股東（即國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)）決定，不得授權(quán)董事會行使。C.國有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會，僅通過外部審計進(jìn)行監(jiān)督。D.公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用僅限于黨建和思想政治工作，不參與公司重大經(jīng)營管理決策?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查新《公司法》對國家出資公司（特別是國有獨(dú)資公司）治理結(jié)構(gòu)的最新規(guī)定。選項A錯誤，根據(jù)新《公司法》規(guī)定，國有獨(dú)資公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表[[18]]。選項B正確，新《公司法》第一百七十二條明確規(guī)定，國有獨(dú)資公司的“公司章程的制定和修改”以及“分配利潤”等事項，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，不得授權(quán)董事會行使[[23]]。選項C錯誤，國有獨(dú)資公司必須依法設(shè)立監(jiān)事會，且監(jiān)事會成員中職工代表的比例不得低于三分之一，這是法定監(jiān)督機(jī)制，不能僅依賴外部審計。選項D錯誤，新《公司法》第一百七十條明確規(guī)定，國家出資公司中黨的組織“研究討論公司重大經(jīng)營管理事項”，黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序[[22]]，其作用遠(yuǎn)不止于黨建和思想政治工作。62.城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為地方重要的投融資平臺，其核心業(yè)務(wù)通常不包括以下哪一項？【選項】A.政府授權(quán)的城市基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資、建設(shè)與運(yùn)營管理。B.棚戶區(qū)改造、舊城改造等新型城鎮(zhèn)化建設(shè)項目的開發(fā)。C.從事證券、期貨等高風(fēng)險金融衍生品的自營交易。D.城市公共事業(yè)項目（如污水處理、地下管廊）的投資建設(shè)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查對城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)（城投公司）典型業(yè)務(wù)范圍的理解。選項A、B、D均為城投公司的核心和常規(guī)業(yè)務(wù)。例如，重慶大足城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)就包括政府投資項目管理、棚戶區(qū)改造及污水處理、地下管廊等環(huán)保設(shè)施的投資建設(shè)運(yùn)營[[12]][[15]]。選項C是正確答案，城投公司的主要職能是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，其投融資活動受到嚴(yán)格監(jiān)管，通常不允許從事證券、期貨等高風(fēng)險金融衍生品的自營交易，這類業(yè)務(wù)屬于專業(yè)金融機(jī)構(gòu)的范疇，與城投公司的