不能勝任工作解除勞動關(guān)系合同5篇篇1甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于乙方不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除原勞動合同關(guān)系。為明確雙方權(quán)益，特訂立本合同。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方解除勞動關(guān)系的具體事宜，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。二、解除原因乙方因不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法達到預(yù)期工作表現(xiàn)，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除原勞動合同關(guān)系。三、解除時間勞動合同關(guān)系自本合同生效之日起解除。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方完成工作交接，確保工作順利進行。3.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與業(yè)務(wù)有關(guān)的任何信息。4.雙方共同遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、經(jīng)濟補償甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體數(shù)額及支付方式雙方另行約定。六、違約責(zé)任如甲乙雙方有一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決如甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商處理。九、合同的生效及備案本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并報勞動部門備案。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）（簽字）：____________________日期：____________________篇2甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于乙方不能勝任甲方安排的工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達成如下協(xié)議：一、解除理由及依據(jù)1.乙方不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第XX條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、解除程序1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定提前通知乙方，并支付應(yīng)支付的補償金。2.雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同前辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財物歸還等。3.乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成離職手續(xù)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)證明文件。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為其辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.雙方應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露機密信息。4.乙方離職后不得損害甲方的聲譽和利益。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定，未能履行工作職責(zé)或者泄露公司機密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決方式本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。六、其他約定事項雙方在本合同之外的其他約定事項，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。七、合同的生效及期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，自乙方完成離職手續(xù)之日起正式解除勞動關(guān)系。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）（簽字）：____________________日期：____________________篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于乙方不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除原勞動合同關(guān)系。為明確雙方權(quán)益，特訂立本解除勞動關(guān)系合同。一、解除原因1.乙方不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能達到要求。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除原勞動合同關(guān)系。二、解除時間本解除勞動關(guān)系合同自____年____月____日起生效，原勞動合同關(guān)系即告終止。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時完成工作交接，確保甲方工作正常進行。3.雙方共同遵守國家法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密，不得損害對方利益。4.乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還公司財產(chǎn)、結(jié)清借款等。四、經(jīng)濟補償1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和原勞動合同約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式及期限按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定，未按時辦理工作交接或退還公司財產(chǎn)等，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。2.若甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)向勞動部門投訴或提起法律訴訟。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他事項1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商處理。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（勞動者）（簽字）：____________________日期：____年____月____日篇4甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于乙方不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就解除雙方勞動關(guān)系事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方自入職以來，經(jīng)過培訓(xùn)和實際工作，未能達到甲方對該崗位的工作要求，甲方在多次提供培訓(xùn)和調(diào)整崗位后，乙方仍無法勝任工作。為合理調(diào)整人力資源，保護雙方權(quán)益，故訂立本解除勞動關(guān)系合同。二、解除勞動關(guān)系根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的評估結(jié)果，雙方同意即日起解除勞動關(guān)系。乙方應(yīng)立即停止履行工作職責(zé)，并辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.若因乙方原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額將在乙方提交離職手續(xù)時，根據(jù)甲方實際損失情況進行核定。四、保密義務(wù)1.乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密等保密信息不得泄露。2.若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、離職證明甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，將為乙方提供離職證明。六、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____________________乙方（勞動者）（簽字）：____________________簽訂日期：____________________篇5甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于乙方不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除原勞動合同關(guān)系。為明確雙方權(quán)益，特訂立本解除勞動關(guān)系合同。一、雙方的基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________乙方姓名：____________________性別：____________________二、解除勞動合同的原因乙方不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能達到甲方的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。三、解除勞動合同的日期雙方同意，本勞動合同的解除日期為：______年______月______日。在此日期之后，乙方應(yīng)停止履行原勞動合同中的所有職責(zé)，甲方不再支付乙方的工資和福利待遇。四、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。2.若因甲方的違法行為導(dǎo)致乙方解除本合同，甲方需按照法律規(guī)定支付賠償金。3.若因乙方的原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ?，乙方?yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失。五、保密義務(wù)和競業(yè)限制乙方在離職后應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密及其他機密信息。同時，乙方在離職后一定期限內(nèi)（一般為兩年）不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他公司從事相同或類似業(yè)務(wù)。六、勞動爭議處理因本合同引起的任何勞動爭議，雙方應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同的修改、補充應(yīng)以書面形式進行，作為本合同的組成部分。