三支一扶協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX省XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX（職務(wù)：局長/主任）。

甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXXX（電話）。

甲方為依據(jù)國家“三支一扶”計劃（高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃）相關(guān)政策，通過公開招募、擇優(yōu)選拔的方式，委托乙方提供基層服務(wù)崗位的用人單位。甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案》及相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方在服務(wù)期間的權(quán)利與義務(wù)，確保“三支一扶”人員的服務(wù)工作順利開展。甲方的主要職責(zé)包括但不限于：制定服務(wù)崗位需求、發(fā)布招募公告、選拔流程、提供崗前培訓(xùn)、監(jiān)督服務(wù)期間表現(xiàn)、落實服務(wù)補貼及保險等政策性保障。

甲方選擇乙方作為服務(wù)崗位的提供方，是基于乙方具備以下條件：

（1）乙方為依法注冊的企事業(yè)單位或基層政府機構(gòu)，具備合法的用人資質(zhì)和穩(wěn)定的運營能力；

（2）乙方所在地區(qū)符合“三支一扶”計劃的服務(wù)領(lǐng)域要求，如教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等；

（3）乙方能夠為服務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和工作環(huán)境，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施、必要的培訓(xùn)資源等；

（4）乙方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于“三支一扶”人員的政策要求，確保服務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。

甲方與乙方合作的基礎(chǔ)是雙方對“三支一扶”計劃的理解一致，即通過政府引導(dǎo)、社會參與的方式，促進(jìn)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略。甲方委托乙方招聘并管理服務(wù)人員，雙方共同構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、管理規(guī)范、保障有力的合作框架，確保服務(wù)人員能夠順利開展工作，實現(xiàn)個人成長與社會貢獻(xiàn)的雙贏。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX縣XX鎮(zhèn)中心學(xué)校（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX路XX號。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX（職務(wù)：校長）。

乙方聯(lián)系方式：037X-XXXXXXXX（電話）。

乙方為依據(jù)國家“三支一扶”計劃，接受甲方委托，提供基層服務(wù)崗位的教育類用人單位。乙方作為服務(wù)人員的用人單位，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《“三支一扶”計劃實施辦法》及相關(guān)政策，與甲方簽訂本協(xié)議，明確雙方在服務(wù)期間的合作關(guān)系及具體要求。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：發(fā)布崗位需求、報名及選拔、安排崗前培訓(xùn)、提供教學(xué)資源支持、落實崗位補貼及社會保險、定期評估服務(wù)表現(xiàn)等。

乙方選擇參與“三支一扶”計劃，是基于以下背景：

（1）乙方作為基層教育機構(gòu)，具備接收高校畢業(yè)生服務(wù)的能力和需求，能夠為服務(wù)人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會；

（2）乙方所在地區(qū)屬于國家重點幫扶區(qū)域，教育資源配置相對不足，需要通過“三支一扶”計劃補充師資力量，提升基層教育水平；

（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于“三支一扶”人員的政策要求，確保服務(wù)人員的薪酬待遇、社會保險、職稱評定等權(quán)益得到落實；

（4）乙方具備完善的管理制度和服務(wù)保障體系，能夠為服務(wù)人員提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和人文關(guān)懷。

乙方與甲方合作的基礎(chǔ)是雙方對基層人才培養(yǎng)的共同目標(biāo)，即通過“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批扎根基層、服務(wù)群眾、勇于創(chuàng)新的高校畢業(yè)生，為鄉(xiāng)村振興和區(qū)域發(fā)展提供人才支撐。甲方委托乙方招聘并管理服務(wù)人員，雙方共同構(gòu)建科學(xué)合理、運轉(zhuǎn)高效的合作機制，確保服務(wù)人員能夠快速適應(yīng)崗位、發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值。

雙方合作的前提條件是：

（1）甲方根據(jù)“三支一扶”計劃的需求，向乙方提供崗位數(shù)量、服務(wù)領(lǐng)域、資格要求等具體信息；

（2）乙方根據(jù)甲方的需求，制定招聘方案，通過公告、報名、考核、公示等程序，選拔符合條件的服務(wù)人員；

（3）雙方共同制定服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等核心條款；

（4）雙方建立定期溝通機制，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保服務(wù)工作的順利推進(jìn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方根據(jù)“三支一扶”計劃招募、管理并使用高校畢業(yè)生到基層服務(wù)崗位工作的權(quán)利與義務(wù)，確保服務(wù)人員能夠按照國家及地方相關(guān)政策要求，在乙方提供的崗位上順利開展服務(wù)工作，實現(xiàn)個人成長與基層發(fā)展目標(biāo)的雙贏。協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：服務(wù)崗位的設(shè)立與需求確認(rèn)、服務(wù)人員的招募與選拔流程、服務(wù)期間的薪酬待遇與社會保障落實、崗前培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)安排、服務(wù)表現(xiàn)的考核與評估機制、服務(wù)期滿的考核結(jié)果運用、雙方在合作過程中的溝通協(xié)調(diào)機制、違約責(zé)任的處理方式以及爭議解決途徑等。通過本協(xié)議，甲乙雙方共同構(gòu)建一個權(quán)責(zé)清晰、管理規(guī)范、保障有力的合作框架，促進(jìn)“三支一扶”計劃在基層的有效實施。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）“三支一扶”計劃：指國家為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作而實施的人才培養(yǎng)計劃。

（2）“服務(wù)崗位”：指根據(jù)“三支一扶”計劃要求，由乙方提供并在基層開展的教師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、醫(yī)療衛(wèi)生、扶貧開發(fā)等工作崗位。

（3）“服務(wù)人員”：指通過甲方招募、乙方選拔并安排到服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生。

（4）“服務(wù)期限”：指服務(wù)人員根據(jù)國家“三支一扶”計劃規(guī)定，在乙方服務(wù)崗位工作的具體年限，一般為1至2年。

（5）“薪酬待遇”：指服務(wù)人員服務(wù)期間獲得的工資性收入，包括崗位補貼、生活補貼等。

（6）“社會保障”：指服務(wù)人員按照國家規(guī)定參加的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

（7）“考核評估”：指對服務(wù)人員在服務(wù)期間的工作表現(xiàn)、服務(wù)成效、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行的定期或不定期評價。

（8）“爭議解決”：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生分歧或糾紛時的處理機制和途徑。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)“三支一扶”計劃的總體要求，向乙方提出服務(wù)崗位的具體需求，包括崗位數(shù)量、服務(wù)領(lǐng)域、資格條件、工作職責(zé)等，并有權(quán)對乙方的招募方案進(jìn)行審核和監(jiān)督。

（2）甲方有權(quán)要求乙方按照國家相關(guān)政策規(guī)定，為服務(wù)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇和社會保障，并有權(quán)對乙方的落實情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

（3）甲方有權(quán)制定服務(wù)人員的考核評估標(biāo)準(zhǔn)，并要求乙方定期提交服務(wù)人員的考核報告，作為服務(wù)期滿后考核結(jié)果的重要依據(jù)。

（4）甲方有權(quán)對服務(wù)人員在服務(wù)期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方在管理過程中存在嚴(yán)重問題或服務(wù)人員違反政策規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，甚至終止協(xié)議。

（5）甲方有權(quán)要求乙方為服務(wù)人員提供必要的崗前培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，確保服務(wù)人員能夠盡快適應(yīng)崗位要求，順利開展工作。

（6）甲方有權(quán)在使用服務(wù)人員過程中，根據(jù)實際需要調(diào)整服務(wù)崗位或工作內(nèi)容，但需提前與乙方協(xié)商并達(dá)成一致。

（7）甲方有義務(wù)為乙方提供“三支一扶”計劃的相關(guān)政策解讀和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助乙方更好地理解和執(zhí)行政策要求。

（8）甲方有義務(wù)在服務(wù)期滿后，根據(jù)乙方的考核評估結(jié)果，為服務(wù)人員出具服務(wù)證明，并協(xié)助其進(jìn)行職稱評定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等后續(xù)服務(wù)。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求，制定服務(wù)人員的招募方案，包括發(fā)布招聘公告、報名篩選、開展考核評估、公示擬錄用人員等，并有權(quán)按照規(guī)定程序選拔出符合條件的服務(wù)人員。

（2）乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定，及時足額撥付服務(wù)人員的薪酬待遇和社會保障經(jīng)費，并有權(quán)對甲方的支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

（3）乙方有權(quán)為服務(wù)人員提供符合崗位要求的辦公場所、設(shè)備設(shè)施和工作條件，并有權(quán)要求甲方提供必要的支持和保障。

（4）乙方有權(quán)制定服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)計劃，并服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助其掌握崗位所需的知識和技能。

（5）乙方有權(quán)對服務(wù)人員在服務(wù)期間的表現(xiàn)進(jìn)行日常管理和考核，包括定期聽取工作匯報、開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、評議等，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對服務(wù)人員進(jìn)行獎懲。

（6）乙方有權(quán)要求服務(wù)人員遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和乙方的規(guī)章制度，并有權(quán)對違反規(guī)定的行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分。

（7）乙方有權(quán)在服務(wù)期滿后，根據(jù)服務(wù)人員的考核評估結(jié)果，為其出具服務(wù)鑒定，并協(xié)助其進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)等后續(xù)服務(wù)。

（8）乙方有權(quán)要求甲方定期聽取乙方的意見和建議，共同改進(jìn)“三支一扶”計劃的服務(wù)工作。

（9）乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)人員管理檔案，詳細(xì)記錄服務(wù)人員的個人信息、服務(wù)崗位、考核評估結(jié)果、獎懲情況等，并妥善保管，以備甲方檢查和審計。

（10）乙方應(yīng)積極配合甲方開展服務(wù)人員的宣傳報道工作，挖掘和推廣服務(wù)人員的先進(jìn)事跡，營造良好的社會氛圍。

第四條價格與支付條件

甲方根據(jù)國家“三支一扶”計劃的相關(guān)政策規(guī)定，為服務(wù)人員提供薪酬待遇和社會保障經(jīng)費。服務(wù)人員的薪酬待遇包括崗位補貼、生活補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)政策調(diào)整情況，對服務(wù)人員的薪酬待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但需提前通知乙方。

甲方應(yīng)按照國家及地方財政支付規(guī)定，及時足額將服務(wù)人員的薪酬待遇和社會保障經(jīng)費撥付至乙方指定賬戶。乙方應(yīng)在收到經(jīng)費后，按照規(guī)定及時足額支付給服務(wù)人員。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為每月10日前支付上月薪酬待遇，每年12月31日前支付當(dāng)年生活補貼。

乙方應(yīng)向甲方提供服務(wù)人員工資發(fā)放明細(xì)清單，并接受甲方的監(jiān)督檢查。如乙方未能按時足額支付服務(wù)人員的薪酬待遇，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，并可根據(jù)情況暫停撥付后續(xù)經(jīng)費。

第五條履行期限

本協(xié)議的有效期限為服務(wù)人員服務(wù)期限的整個期間，一般為1至2年。具體服務(wù)期限由甲方根據(jù)“三支一扶”計劃的要求確定，并在招募公告中明確。

協(xié)議起始時間為甲方與乙方簽訂本協(xié)議之日起，終止時間為服務(wù)人員服務(wù)期滿之日。如服務(wù)人員在服務(wù)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或無法勝任工作，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后30日內(nèi)完成首批服務(wù)人員的招募工作，并報甲方審核。甲方應(yīng)在收到乙方招募報告后15日內(nèi)完成審核，并通知乙方是否同意招募結(jié)果。

服務(wù)人員在服務(wù)期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。如服務(wù)人員需要變更服務(wù)崗位或工作內(nèi)容，需經(jīng)甲方和乙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方未能按照本協(xié)議約定，及時足額撥付服務(wù)人員的薪酬待遇和社會保障經(jīng)費，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付金額千分之五的違約金。逾期超過30日的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方賠償由此造成的損失。

（2）如甲方未能按照本協(xié)議約定，提供服務(wù)人員所需的崗位資源和工作條件，導(dǎo)致服務(wù)人員無法正常開展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（3）如甲方在服務(wù)人員的考核評估過程中存在徇私舞弊、弄虛作假等行為，導(dǎo)致考核結(jié)果失真，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（4）如甲方違反本協(xié)議約定，提前終止協(xié)議，應(yīng)向乙方支付服務(wù)人員未服務(wù)期限的薪酬待遇總額的20%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方未能按照本協(xié)議約定，及時足額支付服務(wù)人員的薪酬待遇，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付應(yīng)付金額千分之五的違約金。逾期超過30日的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償由此造成的損失。

（2）如乙方未能按照本協(xié)議約定，服務(wù)人員進(jìn)行招募、培訓(xùn)、考核等工作，導(dǎo)致服務(wù)人員無法按時到崗或無法正常開展工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

（3）如乙方在服務(wù)人員的管理過程中存在失職行為，導(dǎo)致服務(wù)人員合法權(quán)益受到侵害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償服務(wù)人員因此遭受的損失。

（4）如乙方違反本協(xié)議約定，擅自變更服務(wù)崗位或工作內(nèi)容，導(dǎo)致服務(wù)人員無法接受，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

（5）如乙方違反本協(xié)議約定，提前終止協(xié)議，應(yīng)向甲方支付服務(wù)人員未服務(wù)期限的薪酬待遇總額的20%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.雙方共同違約責(zé)任：

（1）如雙方因不可抗力原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。

（2）如雙方在履行協(xié)議過程中存在故意隱瞞、欺騙等行為，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。

（3）如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未能及時協(xié)商解決，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。

4.違約金的計算方式：

違約金的計算方式為：應(yīng)付金額×千分之五×逾期天數(shù)。應(yīng)付金額指按照本協(xié)議約定應(yīng)支付給服務(wù)人員的薪酬待遇和社會保障經(jīng)費。

5.賠償損失的范圍：

賠償損失的范圍包括直接損失和間接損失。直接損失指因違約行為直接造成的損失，如服務(wù)人員的工資、社會保險等。間接損失指因違約行為間接造成的損失，如乙方因此遭受的業(yè)務(wù)損失等。

6.違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，選擇相應(yīng)的承擔(dān)方式。如違約行為情節(jié)嚴(yán)重，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方賠償由此造成的損失。

7.爭議解決：

如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、行政命令等）、疫情及其防控措施等。

若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致任何一方無法履行本協(xié)議約定的全部或部分義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但該方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件，說明不可抗力事件的影響程度以及預(yù)計持續(xù)期限。

雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于服務(wù)人員的安置、經(jīng)費的結(jié)算等。

因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方各自承擔(dān)。若不可抗力事件是由第三方造成的，受影響方有權(quán)向第三方索賠。

第八條爭議解決

本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

在訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。雙方均應(yīng)積極配合人民法院的審理工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并遵守人民法院的裁判。

訴訟費用（包括案件受理費、訴訟保全費、公告費等）由敗訴方承擔(dān)。若雙方均有責(zé)任，則應(yīng)根據(jù)法院判決或調(diào)解結(jié)果分擔(dān)訴訟費用。

在爭議解決期間，雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，盡量避免采取可能損害對方利益的措施，并應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議，以維護雙方的合法權(quán)益和合作關(guān)系。

第九條其他條款

（1）通知方式：雙方在本協(xié)議中載明的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更