內(nèi)蒙工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班課件匯報(bào)人：XX目錄工會組織結(jié)構(gòu)壹工會的職能與作用貳工會法律法規(guī)叁工會活動與服務(wù)肆工會財(cái)務(wù)管理伍工會工作創(chuàng)新與發(fā)展陸工會組織結(jié)構(gòu)壹工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。01工會的定義工會具有群眾性、民主性和法律性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。02工會的性質(zhì)工會組織架構(gòu)工會小組工會委員會0103工會小組是工會的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展日?；顒雍徒涣鳌９瘑T會是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃和決策，確保工會活動的順利進(jìn)行。02基層工會組織直接面對職工，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織文體活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。基層工會組織工會成員與職責(zé)工會主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會工作，代表工會與企業(yè)管理層溝通，維護(hù)員工權(quán)益。工會主席的職責(zé)01020304財(cái)務(wù)委員管理工會財(cái)務(wù)，確保工會資金的合理使用，并定期向工會成員報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)委員的職責(zé)文體委員組織各類文化體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體委員的職責(zé)女工委員關(guān)注女性員工的特殊需求，維護(hù)女工權(quán)益，組織女性相關(guān)的健康和教育活動。女工委員的職責(zé)工會的職能與作用貳維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行工資、福利等方面的集體協(xié)商，確保職工利益。代表職工參與協(xié)商工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)其在職場的競爭力和話語權(quán)。組織職工培訓(xùn)工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律援助參與企業(yè)民主管理通過民主評議活動，工會協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層了解職工意見，促進(jìn)管理透明化。開展民主評議03工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01開展職工教育與培訓(xùn)通過組織各類技能培訓(xùn)，工會幫助職工提高專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。提升職業(yè)技能組織職工參與文化、藝術(shù)、體育活動，豐富職工的精神文化生活，提高生活質(zhì)量。促進(jìn)文化生活工會定期舉辦勞動法律法規(guī)講座，教育職工了解和維護(hù)自身合法權(quán)益。普及法律知識工會法律法規(guī)叁勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法01工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時間以及特殊情況下的支付方式，維護(hù)了勞動者收入的穩(wěn)定性。工資支付條例02社會保險(xiǎn)法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險(xiǎn)的繳納與享受條件，保障了勞動者的社會保障權(quán)益。社會保險(xiǎn)法03工會法及其實(shí)施細(xì)則工會組織的建立與運(yùn)行根據(jù)《工會法》，工會組織的建立必須遵循民主原則，實(shí)行會員大會或會員代表大會制度。工會參與企業(yè)民主管理工會有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，通過職工代表大會等形式，實(shí)現(xiàn)職工對企業(yè)管理的民主參與。工會經(jīng)費(fèi)的來源與管理工會在勞動爭議中的作用工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理，專款專用。工會在勞動爭議中扮演調(diào)解者角色，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。勞動爭議處理程序工會在勞動爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商幫助雙方達(dá)成和解，避免爭議升級。勞動爭議的調(diào)解若當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。勞動爭議的訴訟當(dāng)調(diào)解無效時，爭議可提交至勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動爭議的仲裁010203工會活動與服務(wù)肆組織文體活動工會定期舉辦職工運(yùn)動會，通過籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。職工運(yùn)動會工會鼓勵職工參與書畫攝影展，展示職工藝術(shù)創(chuàng)作，提升職工文化素養(yǎng)，營造和諧工作氛圍。書畫攝影展組織職工參與的文藝晚會，展示職工才藝，豐富職工文化生活，增進(jìn)職工間的交流與理解。文藝晚會提供法律援助服務(wù)01工會提供法律援助，幫助員工和雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。02工會組織法律知識講座和咨詢活動，提高員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。03對于經(jīng)濟(jì)困難的職工，工會提供法律援助，幫助他們通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。勞動爭議調(diào)解法律咨詢與教育援助困難職工開展職工福利工作工會定期組織職工進(jìn)行療休養(yǎng)活動，以提高職工身心健康，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織職工療休養(yǎng)通過組織運(yùn)動會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活，提升職工的幸福感和歸屬感。開展文體娛樂活動工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律援助服務(wù)工會財(cái)務(wù)管理伍工會經(jīng)費(fèi)來源與管理政府補(bǔ)助會費(fèi)收入03政府對工會組織的特定項(xiàng)目或活動給予財(cái)政補(bǔ)助，以促進(jìn)工會服務(wù)職工的能力。企業(yè)撥款01工會會員按月繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于保障工會日常運(yùn)作和活動開展。02根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需按一定比例向工會撥付資金，支持工會開展職工福利和文體活動。社會捐贈04工會接受社會各界的捐贈，包括企業(yè)、個人等，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。工會預(yù)算與決算03決算報(bào)告是工會年度財(cái)務(wù)活動的總結(jié)，反映了預(yù)算執(zhí)行情況，為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)。決算報(bào)告編制02工會在預(yù)算執(zhí)行過程中，需進(jìn)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保每一筆支出都符合預(yù)算計(jì)劃和工會規(guī)定。預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督01工會預(yù)算編制是根據(jù)工會活動計(jì)劃和目標(biāo)，合理預(yù)測收支，確保資金的合理分配和使用。工會預(yù)算編制04通過決算審計(jì)，工會可以評估財(cái)務(wù)活動的合規(guī)性和效率，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。決算審計(jì)與評估財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，通過第三方審計(jì)提高財(cái)務(wù)報(bào)告的公信力和準(zhǔn)確性。內(nèi)部審計(jì)流程是工會自我檢查財(cái)務(wù)活動的重要手段，通過定期審計(jì)確保財(cái)務(wù)合規(guī)。工會財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制確保資金使用透明，防止濫用和挪用，保障工會資金安全。工會財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部審計(jì)流程外部審計(jì)合作工會工作創(chuàng)新與發(fā)展陸創(chuàng)新工作方法建立工會數(shù)字化管理平臺，通過大數(shù)據(jù)分析提升工作效率，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。數(shù)字化管理平臺0102鼓勵員工參與工會決策，通過投票、討論等形式，增強(qiáng)工會工作的透明度和民主性。員工參與式?jīng)Q策03工會與企業(yè)、社區(qū)等跨界合作，開展多元化的社會服務(wù)項(xiàng)目，拓寬工會服務(wù)范圍。跨界合作項(xiàng)目工會信息化建設(shè)通過建立在線服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)工會信息的快速傳播和資源共享，提高工作效率。建立工會信息平臺開發(fā)專門的工會管理軟件，實(shí)現(xiàn)工會活動、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等多方面的信息化管理。開發(fā)工會管理軟件利用電子會員系統(tǒng)，方便工會成員在線加入、管理個人信息，增強(qiáng)工會的互動性和參與度。推廣電子會員系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析工會成員需求，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)服務(wù)精準(zhǔn)化。利用大數(shù)據(jù)分析01020304工會工作面臨的挑戰(zhàn)與對策隨著技術(shù)進(jìn)步，工會需適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用在線平臺提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。01面對靈活就業(yè)