致：[相關員工姓名]發(fā)件部門：人力資源部日期：[具體日期]為適應公司業(yè)務發(fā)展及組織架構(gòu)優(yōu)化的需要，進一步提升團隊整體效能，明確各崗位權責，確保公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，經(jīng)公司管理層審慎研究決定，對您的崗位職責進行調(diào)整?，F(xiàn)將具體事項通知如下：一、調(diào)整背景與目的隨著公司[簡述公司發(fā)展階段或戰(zhàn)略方向，例如：業(yè)務規(guī)模的擴大/新業(yè)務領域的拓展/內(nèi)部管理效率提升的需求等]，現(xiàn)有部分崗位的職責劃分已不能完全匹配當前及未來發(fā)展的要求。本次崗位職責調(diào)整旨在[闡述目的，例如：優(yōu)化人力資源配置，提升核心競爭力，為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，確保各項工作的高效推進等]。二、具體調(diào)整安排1.員工信息：*姓名：[員工姓名]*所在部門：[原所屬部門]*原崗位名稱：[原崗位全稱]2.新崗位信息：*新崗位名稱：[新崗位全稱]*所屬部門：[新所屬部門，若有變動]*直接上級：[新直接上級姓名及職務]*生效日期：[YYYY年MM月DD日]3.主要職責調(diào)整概述：基于新崗位的定位，您的核心職責將調(diào)整為（包括但不限于）：*[詳細列出新崗位職責一，描述應具體、清晰，體現(xiàn)核心工作內(nèi)容]*[詳細列出新崗位職責二，說明該職責在團隊或公司層面的重要性]*[詳細列出新崗位職責三，可提及需要協(xié)作的主要部門或崗位]*[根據(jù)實際情況增減職責條目]原崗位職責中，[說明哪些職責將不再承擔，或移交至其他崗位]。三、期望與支持公司相信，憑借您的專業(yè)素養(yǎng)和過往經(jīng)驗，能夠迅速適應新崗位的要求，并在新的工作領域中做出更大貢獻。我們期望您能積極擁抱變化，主動學習新知識、新技能，與團隊成員緊密協(xié)作，共同推動相關工作的開展。為確保您順利過渡，公司及相關部門將提供必要的支持與協(xié)助，包括但不限于[例如：新崗位工作指引、必要的業(yè)務培訓、與相關同事的工作交接協(xié)調(diào)等]。四、后續(xù)說明1.請您在[日期]前與原崗位同事完成手頭工作的交接，并與新部門負責人對接，熟悉新崗位的工作環(huán)境與流程。2.人力資源部將與您另行溝通新崗位的薪酬福利等相關事宜。3.調(diào)整后的崗位職責說明書將在近期內(nèi)正式下發(fā)，請您仔細閱讀并遵照執(zhí)行。4.如在崗位調(diào)整過程中有任何疑問或困難，請及時與您的直接上級或人力資源部聯(lián)系。此次崗位調(diào)整是公司基于整體發(fā)展戰(zhàn)略做出的安排，也是對您個人能力的認可與期許。希望您能以積極的心態(tài)投入到新的工作中，不