護士聘用合同標準格式及注意事項在醫(yī)療機構(gòu)的運營管理中，規(guī)范的護士聘用合同不僅是保障醫(yī)患雙方合法權(quán)益的基石，也是維護醫(yī)療秩序、提升服務質(zhì)量的重要前提。一份嚴謹、周全的合同能夠明確雙方權(quán)利與義務，減少潛在糾紛，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。以下將從合同標準格式與關(guān)鍵注意事項兩方面進行闡述。一、護士聘用合同標準格式（一）合同雙方當事人的基本信息合同首部需清晰列明甲方（聘用單位）與乙方（受聘護士）的基本情況。甲方信息應包括醫(yī)療機構(gòu)全稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式；乙方信息則涵蓋姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，以及護士執(zhí)業(yè)證書編號、職稱等專業(yè)資質(zhì)信息。（二）合同期限1.合同類型：明確合同為固定期限、無固定期限或以完成特定工作任務為期限。2.起止時間：若為固定期限，需寫明合同生效日期與終止日期；若包含試用期，試用期應在合同期限內(nèi)，且時長需符合相關(guān)法規(guī)（如合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）。3.試用期約定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）工作崗位與工作內(nèi)容1.崗位名稱：明確乙方擔任的具體護理崗位（如臨床護士、手術(shù)室護士、急診科護士等）。2.工作科室/部門：注明乙方所屬科室或部門，如有輪崗或調(diào)配可能，需約定調(diào)配的條件與程序。3.工作職責：參照《護士條例》及醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，簡述乙方需履行的主要職責，如病情觀察、執(zhí)行醫(yī)囑、基礎(chǔ)護理、健康宣教等。4.工作要求：明確乙方需遵守的職業(yè)道德規(guī)范、服務標準及質(zhì)量考核指標。（四）工作地點與工作時間1.工作地點：寫明主要工作場所，如涉及外出支援、進修等情況，需另行約定。2.工時制度：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)性質(zhì)及崗位特點，明確實行標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門批準）。3.排班與加班：約定排班規(guī)則，以及加班的申請、審批程序和加班工資的計算標準（需符合國家相關(guān)規(guī)定）。（五）勞動報酬1.工資構(gòu)成：明確工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成，并說明各部分的計算方式或標準。2.支付方式：約定工資以貨幣形式按月支付，明確發(fā)放日期及銀行賬戶信息。3.試用期工資：單獨列明試用期工資標準，確保不違反法定下限。（六）福利待遇1.社會保險：明確甲乙雙方按國家和地方規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，甲方代扣代繳個人繳費部分。2.住房公積金：約定是否繳納及繳存基數(shù)、比例。3.其他福利：如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、體檢、繼續(xù)教育補貼等，可根據(jù)單位實際情況列明。（七）雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利義務：權(quán)利：對乙方進行管理、考核，根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行獎懲；在符合規(guī)定情形下調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容。義務：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境；保障乙方合法權(quán)益；組織業(yè)務培訓，支持乙方職業(yè)發(fā)展。2.乙方權(quán)利義務：權(quán)利：獲得勞動報酬、享受福利待遇；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方管理提出意見和建議。義務：遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度；遵守護理操作規(guī)范，保障醫(yī)療安全；保守甲方商業(yè)秘密和患者隱私。（八）合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.變更：約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，變更需采用書面形式。2.解除與終止：明確雙方可解除或終止合同的法定情形及程序，如乙方違反職業(yè)道德、嚴重失職造成不良后果，或甲方未按約定支付勞動報酬等。3.續(xù)訂：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，如乙方在服務期內(nèi)，需考慮培訓協(xié)議等附加條件。（九）勞動爭議處理約定雙方因履行合同發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.保密義務：乙方對在工作中知悉的患者隱私、甲方商業(yè)秘密及技術(shù)信息負有保密責任，該義務在合同終止后仍然有效。2.競業(yè)限制：如涉及，需明確競業(yè)限制的范圍、期限及經(jīng)濟補償（僅限特定崗位，且期限不超過2年）。3.培訓協(xié)議：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約金。4.規(guī)章制度：明確甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、護理工作制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.合同附件：列明合同附件清單，如乙方身份證復印件、護士執(zhí)業(yè)證書復印件、學歷證書復印件等。（十一）合同生效與份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽署頁）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日二、簽訂護士聘用合同的注意事項（一）對醫(yī)院（甲方）的建議1.明確崗位需求與資質(zhì)審查：招聘前需清晰界定崗位的專業(yè)要求（如?？谱o士、助產(chǎn)士等），并嚴格審查乙方的護士執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、學歷證明等，確保其資質(zhì)符合崗位需求，避免因“無證上崗”或資質(zhì)不符引發(fā)法律風險。核實乙方過往工作經(jīng)歷，必要時進行背景調(diào)查，了解其職業(yè)操守和工作表現(xiàn)。2.細化合同條款，避免模糊表述：工作內(nèi)容、績效指標、薪酬計算等核心條款應具體明確，例如“績效工資根據(jù)科室績效考核方案發(fā)放”可細化為“績效工資由基礎(chǔ)績效（占比X%）和考核績效（占比X%）組成，考核指標包括護理質(zhì)量、患者滿意度、出勤率等”。關(guān)于“嚴重違反規(guī)章制度”“重大醫(yī)療差錯”等可能涉及合同解除的情形，需在規(guī)章制度中進行量化或具體描述，并確保乙方知曉。3.履行告知義務，保留書面證據(jù)：簽訂合同前，需向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，并保留乙方簽字確認的告知書。規(guī)章制度需向乙方公示或告知，可通過培訓簽到、發(fā)放員工手冊并簽字確認等方式留存證據(jù)，避免因“未告知”導致規(guī)章制度對乙方無約束力。4.合規(guī)約定試用期與服務期：試用期期限需嚴格遵守法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如約定服務期，需以“為乙方提供專項培訓費用，且對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓”為前提，服務期違約金不得超過培訓費用，且分攤到未履行服務期的部分不得超過剩余服務期應分攤的費用。（二）對護士（乙方）的建議1.仔細閱讀合同條款，明確自身權(quán)利：重點關(guān)注工資構(gòu)成、支付時間、加班工資計算、社會保險繳納基數(shù)等與自身權(quán)益密切相關(guān)的條款，如有疑問及時向甲方提出，切勿在未明確條款含義的情況下簽字。注意合同中是否存在“霸王條款”，如“無條件服從崗位調(diào)動”“自愿放棄社?！钡龋祟悧l款可能因違反法律強制性規(guī)定而無效，乙方有權(quán)拒絕接受。2.核實甲方資質(zhì)與工作條件：確認甲方是否為合法設立的醫(yī)療機構(gòu)，避免與“黑診所”或無資質(zhì)機構(gòu)簽訂合同。了解工作科室的人員配置、排班情況、防護措施等，評估工作強度和職業(yè)風險，例如急診科、ICU等科室的工作壓力較大，需提前做好心理和職業(yè)規(guī)劃準備。3.明確崗位職責與考核標準：要求甲方明確崗位職責和績效考核指標，避免因“職責不清”導致后續(xù)工作中產(chǎn)生糾紛。例如，是否需要承擔非護理類工作、夜班頻率、緊急加班的響應要求等，均需在合同中或補充協(xié)議中明確。4.妥善保管合同及相關(guān)文件：簽訂后，務必索要合同原件并妥善保管，同時保留好工資條、加班記錄、培訓證書、獎懲通知等與勞動關(guān)系相關(guān)的文件，以備發(fā)生爭議時作為證據(jù)。如甲方要求簽訂補充協(xié)議（如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議），需仔細審查條款，特別是競業(yè)限制的范圍、期限及經(jīng)濟補償是否合理，避免因限制過寬影響后續(xù)職業(yè)發(fā)展。5.關(guān)注合同變更與解除的條件：明確合同變更需雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，甲方單方面調(diào)崗、降薪需符合合同約定或法律規(guī)定（如乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任）。了解合同解除的法定情形，如甲方未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動保護或勞動條件，乙方可隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償；如因個人原因需提前解除合同，需提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。（三）雙方共同注意事項1.避免“口頭約定”，以書面合同為準：任何變更、補充約定均需以書面形式確認，避免依賴“領(lǐng)導口頭承諾”，防止后續(xù)因無證據(jù)導致權(quán)益受損。2.遵守法律法規(guī)，平衡雙方權(quán)益：合同條款不得違反國家強制性規(guī)定，例如最低工資標準、社會保險繳納、加班工資支付等，雙方需在法律框架下協(xié)商約定權(quán)利義務，實現(xiàn)“平等自愿、協(xié)商一致”。3.重視合同的動態(tài)管理：合同履行過程中，如遇法律法規(guī)政策調(diào)整