2025內(nèi)蒙古呼和浩特華宸信托有限責任公司市場化選聘中層管理人員1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中利用職務(wù)便利，將公司價值20萬元的設(shè)備非法占為己有。張某的行為構(gòu)成()。A、盜竊罪B、職務(wù)侵占罪C、貪污罪D、詐騙罪答案：B解析：職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。張某作為公司員工，利用職務(wù)便利將公司設(shè)備占為己有，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。A項，盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大的行為，本案中張某并非秘密竊取，而是利用職務(wù)便利，不符合盜竊罪的構(gòu)成要件。C項，貪污罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為，本案中張某所在的公司并非國家機關(guān)，張某也不屬于國家工作人員，不符合貪污罪的構(gòu)成要件。D項，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為，本案中張某并未虛構(gòu)事實或隱瞞真相，不符合詐騙罪的構(gòu)成要件。故選B。2．社會主義核心價值觀中的“友善”要求公民在處理人際關(guān)系時應(yīng)當()。A、堅持原則，不茍言和B、明辨是非，抵制不良風氣C、平等尊重他人，樂于助人D、誠實守信，言行一致答案：C解析：社會主義核心價值觀中的“友善”強調(diào)公民應(yīng)當平等尊重他人，樂于助人，與人為善，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。A項，堅持原則，不茍言和體現(xiàn)的是誠信，但與友善的要求不完全相符。B項，明辨是非，抵制不良風氣體現(xiàn)的是公正，但與友善的要求不完全相符。D項，誠實守信，言行一致體現(xiàn)的是誠信，但與友善的要求不完全相符。C項，平等尊重他人，樂于助人是友善的核心內(nèi)涵，符合題意。故選C。3．洋務(wù)運動時期，清政府創(chuàng)辦的近代軍事工業(yè)有()。A、江南制造總局B、輪船招商局C、福州船政局D、以上都是答案：D解析：洋務(wù)運動是19世紀60年代到90年代清政府的一場自救運動，期間創(chuàng)辦了一系列近代軍事工業(yè)和民用企業(yè)。江南制造總局是李鴻章創(chuàng)辦的近代軍事工業(yè)，輪船招商局是李鴻章創(chuàng)辦的近代民用企業(yè)，福州船政局是左宗棠創(chuàng)辦的近代軍事工業(yè)。因此，A項和C項都是近代軍事工業(yè)，B項是近代民用企業(yè)。題目要求選擇創(chuàng)辦的近代軍事工業(yè)，A項和C項符合要求。故選D。4．中國古代四大發(fā)明不包括()。A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：B解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。A項，造紙術(shù)是東漢時期蔡倫改進的，是中國古代四大發(fā)明之一。C項，指南針最早應(yīng)用于航海，是在北宋時期，是中國古代四大發(fā)明之一。D項，火藥最早出現(xiàn)在唐朝，是在煉丹過程中偶然發(fā)現(xiàn)的，是中國古代四大發(fā)明之一。B項，印刷術(shù)包括雕版印刷術(shù)和活字印刷術(shù)，活字印刷術(shù)是北宋時期畢昇發(fā)明的，但印刷術(shù)并非四大發(fā)明之一。故選B。5．我國地勢西高東低，大致可分為三級階梯，第一級階梯的主要地形區(qū)是()。A、東北平原B、黃土高原C、云貴高原D、青藏高原答案：D解析：我國地勢西高東低，大致可分為三級階梯。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地，平均海拔在4000米以上。A項，東北平原位于我國東部，屬于第三級階梯，平均海拔在200米以下。B項，黃土高原位于我國中部，屬于第二級階梯，平均海拔在1000米左右。C項，云貴高原位于我國西南部，屬于第二級階梯，平均海拔在1000-2000米之間。D項，青藏高原位于我國西南部，屬于第一級階梯，平均海拔在4000米以上。故選D。6．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人()。A、作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)B、申請行政復議的權(quán)利C、申請行政訴訟的權(quán)利D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。A項，作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)是告知當事人的重要內(nèi)容。B項，申請行政復議的權(quán)利是當事人依法享有的權(quán)利之一。C項，申請行政訴訟的權(quán)利也是當事人依法享有的權(quán)利之一。D項，以上都是應(yīng)當告知當事人的內(nèi)容。故選D。7．近年來，我國在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括()。A、嫦娥五號月球采樣返回B、天問一號火星探測C、北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)全球組網(wǎng)D、以上都是答案：D解析：近年來，我國在航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。A項，嫦娥五號月球采樣返回任務(wù)成功實現(xiàn)了我國首次月球采樣返回，是航天領(lǐng)域的重大成就。B項，天問一號火星探測任務(wù)成功實現(xiàn)了對火星的探測，包括著陸、巡視等，是航天領(lǐng)域的重大成就。C項，北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成，為全球用戶提供全天候、全天時、高精度的定位、導航和授時服務(wù)，是航天領(lǐng)域的重大成就。D項，以上都是我國在航天領(lǐng)域的重大科技成就。故選D。8．內(nèi)蒙古自治區(qū)位于我國()。A、東北地區(qū)B、華北地區(qū)C、西北地區(qū)D、華東地區(qū)答案：C解析：內(nèi)蒙古自治區(qū)位于我國西北地區(qū)，地處中國北部邊疆，是中國五個少數(shù)民族自治區(qū)之一。A項，東北地區(qū)包括遼寧、吉林、黑龍江三省和內(nèi)蒙古東部。B項，華北地區(qū)包括河北、山西、天津、北京四省市。D項，華東地區(qū)包括江蘇、浙江、上海、安徽、福建、江西、山東七省市。故選C。9．撰寫公文時，關(guān)于標題的格式要求，以下說法正確的是()。A、標題應(yīng)當居中，使用黑體字B、標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成C、標題中的標點符號應(yīng)當全部使用全角標點D、以上都是答案：B解析：公文標題是公文的眉眼，應(yīng)當準確、簡潔、規(guī)范。A項，標題應(yīng)當居中，但字體根據(jù)公文格式要求可能有所不同，不一定使用黑體字。C項，標題中的標點符號應(yīng)當根據(jù)具體情況使用，不一定全部使用全角標點。B項，根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成，這是公文標題的基本結(jié)構(gòu)。故選B。10．下列關(guān)于歷史人物的說法，錯誤的是()。A、秦始皇統(tǒng)一六國，建立中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝B、漢武帝時期，推行“推恩令”，削弱了諸侯王的勢力C、唐太宗時期，實行“開科取士”，開創(chuàng)了科舉制度D、明太祖朱元璋廢除了丞相制度答案：C解析：A項，秦始皇統(tǒng)一六國，建立秦朝，是中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝，說法正確。B項，漢武帝時期，推行“推恩令”，巧妙地削弱了諸侯王的勢力，說法正確。D項，明太祖朱元璋為了加強皇權(quán)，廢除了丞相制度，說法正確。C項，唐太宗時期，雖然重視科舉制度，但科舉制度的開創(chuàng)者是隋朝的隋文帝，而非唐太宗。故選C。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感樣病例，衛(wèi)生部門迅速開展流調(diào)、隔離患者、指導疫苗接種等工作。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則是()。A、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療B、預(yù)防為主、防治結(jié)合C、依靠科學、依靠群眾D、政府主導、社會參與答案：A解析：疾病預(yù)防的基本原則強調(diào)快速控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。題干中衛(wèi)生部門的措施，包括流調(diào)快速找到傳染源、隔離控制傳染源、指導疫苗接種保護易感人群，體現(xiàn)了“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”的原則。B項，“預(yù)防為主、防治結(jié)合”是衛(wèi)生工作的基本方針，但不夠具體。C項，“依靠科學、依靠群眾”是衛(wèi)生工作的基本路線，但不夠具體。D項，“政府主導、社會參與”是衛(wèi)生工作的體制，但與題干措施的直接相關(guān)性不大。故選A。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是()。A、行政命令B、供求關(guān)系C、國家計劃D、道德約束答案：B解析：市場經(jīng)濟是一種以市場為基礎(chǔ)、通過市場機制配置資源的經(jīng)濟體制。市場機制的核心是供求關(guān)系，通過供求關(guān)系的變動調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素的流動和配置。B項正確，供求關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下資源配置的主要方式。A項，行政命令是計劃經(jīng)濟的特征。C項，國家計劃在市場經(jīng)濟中起宏觀調(diào)控作用，但不是主要配置方式。D項，道德約束在市場經(jīng)濟中具有一定作用，但不是主要配置方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一選項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、修改個人信息內(nèi)容答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當遵循合法、正當、必要、誠信原則，并遵循公開、透明原則，說明處理個人信息的目的、方式等規(guī)則，并采取必要措施保障信息安全。該法第一千零三十六條規(guī)定，處理個人信息，有下列情形之一的，行為人不承擔民事責任：（一）在該個人或者該個人委托的人格發(fā)育、健康等重大利益需要處理其個人信息的；（二）為維護公共利益或者肖像權(quán)人合法權(quán)益，制作、利用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是經(jīng)過肖像權(quán)人同意或者法律另有規(guī)定的除外；（三）為履行法定職責或者法定義務(wù)而處理該個人信息的；（四）為學校、科研、藝術(shù)、文化、宗教等領(lǐng)域合法正當?shù)哪康模侠硖幚碓搨€人信息的。其中明確規(guī)定了收集、存儲、使用等處理方式，但并未包含修改個人信息內(nèi)容本身作為處理方式。A項，收集是處理個人信息的基本環(huán)節(jié)。B項，存儲是處理個人信息的基本環(huán)節(jié)。C項，使用是處理個人信息的基本環(huán)節(jié)。D項，修改個人信息內(nèi)容本身，雖然可能基于合法正當?shù)哪康倪M行，但其性質(zhì)并非《民法典》所列舉的四種行為人不承擔民事責任的情形中的任何一種，且不屬于收集、存儲、使用等明確列舉的處理方式。故選D。14．中國歷史上，明太祖朱元璋建立明朝后，為了加強中央集權(quán)，采取了一系列措施。其中不包括()。A、廢除丞相制度B、設(shè)立內(nèi)閣C、實行八股取士D、設(shè)立廠衛(wèi)特務(wù)機構(gòu)答案：B解析：明太祖朱元璋在政治上采取了一系列加強皇權(quán)的措施。A項，廢除丞相制度是明太祖為集中權(quán)力而采取的重要措施，他將丞相的權(quán)力分散到六部。C項，明太祖實行八股取士，加強思想控制。D項，明太祖設(shè)立了錦衣衛(wèi)和東廠等特務(wù)機構(gòu)，加強對官員和百姓的監(jiān)視。B項，內(nèi)閣是明成祖朱棣時期開始設(shè)立并逐漸發(fā)展起來的，是皇帝的秘書機構(gòu)，并非明太祖所設(shè)立。故選B。15．下列關(guān)于宏觀經(jīng)濟調(diào)控的說法，錯誤的是()。A、財政政策主要通過政府支出和稅收來影響經(jīng)濟B、貨幣政策主要通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率來影響經(jīng)濟C、宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標是保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長D、行政命令是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段答案：D解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟總量進行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟目標。A項，財政政策是宏觀調(diào)控的重要手段，主要通過政府支出和稅收來調(diào)節(jié)總需求，影響經(jīng)濟。B項，貨幣政策是宏觀調(diào)控的另一個重要手段，主要通過中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率來影響經(jīng)濟。C項，宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標包括保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長、促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價、國際收支平衡等。D項，行政命令不是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段，主要手段是經(jīng)濟手段和法律手段。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。關(guān)于休息休假，下列說法錯誤的是()。A、勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假B、勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用工資收入補償C、勞動者每日工作時間不超過八小時的，每周工作時間不超過四十四小時D、勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當支付工資答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。A項，該法第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。C項，該法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。D項，該法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該法第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用工資收入補償。B項，該法第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，婚喪假屬于法定休假日，用人單位支付工資，而不是用工資收入補償。故選B。17．中國古代文學中，“唐宋八大家”是指()。A、韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏B、李白、杜甫、白居易、李商隱、杜牧、溫庭筠、李賀、陸游C、屈原、賈誼、司馬相如、揚雄、班固、張衡、蔡邕、曹植D、曹操、曹丕、曹植、諸葛亮、司馬懿、王羲之、謝靈運、鮑照答案：A解析：唐宋八大家是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家的合稱。他們是中國古代散文發(fā)展史上的杰出代表，其散文成就被后世高度評價。B項，李白、杜甫、白居易、李商隱、杜牧、溫庭筠、李賀、陸游等都是唐代和宋代的著名詩人，但并非唐宋八大家。C項，屈原、賈誼、司馬相如、揚雄、班固、張衡、蔡邕、曹植等都是漢代和魏晉南北朝時期的著名文學家，但并非唐宋八大家。D項，曹操、曹丕、曹植、諸葛亮、司馬懿、王羲之、謝靈運、鮑照等都是三國兩晉南北朝時期的著名人物，但并非唐宋八大家。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施。其中不包括()。A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、統(tǒng)一貨幣D、推行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，史稱“書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣”等。A項，統(tǒng)一文字，以小篆作為官方文字，廢除六國異體字。B項，統(tǒng)一度量衡，統(tǒng)一長度、容量、重量的標準。C項，統(tǒng)一貨幣，以圓形方孔錢“半兩錢”作為全國統(tǒng)一貨幣。D項，推行分封制是西周時期的制度，秦始皇廢除了分封制，推行郡縣制。故選D。19．內(nèi)蒙古自治區(qū)在“十四五”時期重點發(fā)展戰(zhàn)略不包括()。A、新能源產(chǎn)業(yè)B、高端裝備制造業(yè)C、文化旅游產(chǎn)業(yè)D、石油化工產(chǎn)業(yè)答案：D解析：內(nèi)蒙古自治區(qū)在“十四五”時期，根據(jù)其資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，重點發(fā)展戰(zhàn)略包括新能源產(chǎn)業(yè)（如風能、太陽能）、高端裝備制造業(yè)（如新能源裝備、農(nóng)牧業(yè)機械）、文化旅游產(chǎn)業(yè)（如草原旅游、歷史文化旅游）等，旨在推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。D項，石油化工產(chǎn)業(yè)雖然是內(nèi)蒙古的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但并非“十四五”時期重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。故選D。20．中國歷史上，西漢王朝是由哪位皇帝建立的？()A、秦始皇B、漢武帝C、漢高祖劉邦D、漢光武帝劉秀答案：C解析：西漢王朝是中國歷史上一個重要的朝代，由漢高祖劉邦建立。公元前202年，劉邦在楚漢戰(zhàn)爭中戰(zhàn)勝項羽，被擁立為漢王，后稱帝，建立漢朝，定都長安。A項，秦始皇是秦朝的建立者。B項，漢武帝是西漢王朝的第七位皇帝，在位期間西漢達到鼎盛。D項，漢光武帝劉秀是東漢王朝的開國皇帝。故選C。二、多選題1．張某在工作中因操作失誤導致生產(chǎn)線設(shè)備損壞，并被公司通報批評。公司依據(jù)規(guī)章制度對其進行罰款處理。關(guān)于此事，以下說法正確的有()。A、公司依據(jù)規(guī)章制度對張某進行處罰是合法的B、公司對張某的罰款必須經(jīng)過工會或職工代表大會的同意C、如果罰款導致張某月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，該罰款是無效的D、張某有權(quán)申請勞動仲裁要求撤銷公司的罰款決定答案：ACD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工